¿Por qué el aumento del salario mínimo

afecta a los trabajadores?

MARCO FILOSÓFICO
El aumento del salario mínimo puede afectar a los trabajadores de varias
maneras entre ellas esta:

La economía de mercado: Al aumentar el salario mínimo, se puede

argumentar que se distorsiona el equilibrio natural del mercado al imponer
un precio mínimo para el trabajo, lo que puede llevar a una reducción en la
demanda de empleo y, potencialmente, a despidos o reducción de horas
laborales.

Esto también puede afectar a los trabajadores ya que al aumentar el salario

mínimo las empresas buscan equilibrar sus costos teniendo así como
consecuencia que varios empleados sean despedidos de su cargo.

Libertad individual: Algunos argumentan que el aumento del salario mínimo

limita la libertad individual al imponer un estándar sobre lo que los
empleadores deben pagar a sus empleados, en lugar de permitir que el
mercado determine los salarios de manera más orgánica..

Incentivos y mérito: Otro argumento filosófico es que el aumento del salario

mínimo puede desincentivar el esfuerzo y la mejora personal, ya que algunos
trabajadores podrían sentir que ya están recibiendo un salario "suficiente"
sin necesidad de mejorar sus habilidades o desempeño.

En resumen, el debate sobre el aumento del salario mínimo desde un punto

de vista filosófico involucra cuestiones de libertad individual, equilibrio de
mercado, responsabilidad personal y el impacto en los incentivos y méritos.
 MARCO TEÓRICO
la teoría económica estándar, ya que un aumento en el salario mínimo puede
conducir a una reducción en la demanda de trabajo, ya que los empleadores
pueden verse obligados a contratar menos trabajadores o reducir las horas
de trabajo para compensar los costos adicionales.

Negociación laboral: Se argumenta que el aumento del salario mínimo puede

fortalecer la posición de los trabajadores en la negociación salarial,
especialmente para aquellos en ocupaciones de baja remuneración, lo que
puede llevar a aumentos salariales adicionales más allá del mínimo legal.

Equilibrio de género y racial: Algunos argumentan que el aumento del salario

mínimo puede beneficiar desproporcionadamente a ciertos grupos
marginados, como mujeres y minorías étnicas, que tienden a estar
sobrerrepresentadas en empleos de bajos salarios.

En este caso las empresas buscan contratar población vulnerable de escasos

recurso (mujeres, personas de color, discapacitados, extranjeros etc.) para así
fomentar su beneficio económicos, ya que estas personas muy posiblemente
trabajen y reciban un diario mas no lo que es legal en el régimen laboral a
causa de la necesidad de cada uno