Accidente de trabajo y enfermedad profesional en la cobertura del SGRP

Adriana Sofia Smith Hueto

Oriana Paola Reyes Villalba

Docente: Karina Paola Buelvas Almanza

Universidad de San Buenaventura

Facultad de Ciencias de la Salud (Cartagena)
Fonoaudiología
Cartagena, Colombia
Salud Ocupacional
29 de mayo de 2023
 Tabla de contenido

Introducción......................................................................................................................................

2.1 Caso 1.....................................................................................................................................

2.2. Según los conceptos y estatutos legales conocidos, establezca de los siguientes casos:......

2.2.1. Para enfermedad profesional:..........................................................................................

3 Desarrollo del caso........................................................................................................................

3.1 Causa- efecto..........................................................................................................................

3.1.1 Determinación del origen del evento...................................................................................

3.1.1.1 Conductas a seguir con base al diagnóstico médico y legal.............................................

3.1.1.1.1 Prestaciones económicas...............................................................................................

4 conclusiones..................................................................................................................................
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Introducción

El SGRP se refiere al Seguro de Riesgos de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este

sistema de seguro está diseñado para brindar cobertura a los trabajadores en caso de accidentes
laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.
En el caso de un accidente de trabajo, el SGRP proporciona cobertura médica y
compensación económica al trabajador afectado. Esto incluye el pago de los gastos médicos
necesarios para el tratamiento de las lesiones sufridas durante el accidente, así como una
compensación por los salarios perdidos debido a la incapacidad temporal o permanente causada
por el accidente.
En cuanto a las enfermedades profesionales, el SGRP también brinda cobertura para
aquellos trabajadores que desarrollan enfermedades relacionadas con su ocupación. Estas
enfermedades pueden ser el resultado de la exposición a sustancias tóxicas, condiciones de
trabajo peligrosas o factores de riesgo específicos en el entorno laboral. El SGRP cubrirá los
gastos médicos necesarios para el tratamiento de la enfermedad, así como proporcionará
compensación por los salarios perdidos y otras prestaciones relacionadas.
Es importante destacar que, para que una enfermedad sea reconocida como profesional y
sea elegible para la cobertura del SGRP, generalmente se requiere que esté directamente
relacionada con la ocupación del trabajador y que haya sido causada principalmente por factores
presentes en el entorno de trabajo.
En caso de sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad profesional, es
importante notificarlo de inmediato a tu empleador y seguir los procedimientos establecidos por
el SGRP para solicitar la cobertura y las prestaciones correspondientes. Cada país puede tener
regulaciones y requisitos específicos en relación con el SGRP, por lo que es recomendable
consultar las leyes y normativas locales para obtener información más detallada sobre la
cobertura y los procedimientos a seguir.
Las enfermedades laborales son aquellas que están directamente relacionadas con las
condiciones y los riesgos presentes en el entorno de trabajo. Estas enfermedades pueden ser
causadas por exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, factores físicos, ergonómicos
o psicosociales presentes en el lugar de trabajo. Algunas de las enfermedades laborales más
comunes incluyen:
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1. Enfermedades respiratorias ocupacionales: como la asbestosis (causada por la

exposición al amianto), la silicosis (causada por la inhalación de sílice) y el asma ocupacional
(causado por la exposición a sustancias irritantes o alérgenos).
2. Enfermedades musculoesqueléticas ocupacionales: como la tendinitis, la bursitis y el
síndrome del túnel carpiano, causadas por movimientos repetitivos, posturas incómodas o
levantamiento de cargas pesadas.
3. Dermatitis ocupacional: inflamación de la piel causada por la exposición a sustancias
químicas irritantes o alérgenos en el entorno de trabajo.
4. Enfermedades infecciosas ocupacionales: incluyen enfermedades transmitidas por
sangre, como hepatitis B y C, VIH/SIDA, y enfermedades respiratorias como la tuberculosis, que
pueden contraerse en entornos de trabajo como hospitales o laboratorios.
5. Enfermedades relacionadas con la exposición a productos químicos tóxicos: como la
intoxicación por plomo, mercurio u otros productos químicos peligrosos.
6. Enfermedades relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes: como el cáncer
inducido por radiación, que puede afectar a trabajadores en la industria nuclear o en la radiología
médica.
7. Pérdida de audición ocupacional: causada por la exposición prolongada a niveles de
ruido excesivos en el lugar de trabajo, como en la construcción o en fábricas ruidosas.
Esta lista es solo una descripción general y que las enfermedades laborales específicas
pueden variar y actualizarse con el tiempo.
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2 Casos ATEP
2.1 Caso 1

Hola soy médico y tengo 39 años, actualmente tengo enfermedad diagnosticada que se llama
Calambre Del Escribano de mi mano derecha, es un problema de distonía, la cual ha dificultado
el desempeño de mi labor satisfactoriamente, en cuanto a la escritura, ya que soy completamente
diestro. Quisiera saber si esta patología es una enfermedad laboral y si entraría dentro del Decreto
2566.

2.2. Según los conceptos y estatutos legales conocidos, establezca de los siguientes casos:
2.2.1. Para enfermedad profesional:
 Causa – efecto
 Determinación del origen del evento
 Conductas que seguir en base al diagnóstico médico y legal
 Prestaciones económicas
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3 Desarrollo del caso

3.1 Causa- efecto

El "Calambre del Escribano" es una condición médica que afecta a los escribanos o a las
personas que realizan actividades que requieren movimientos repetitivos y prolongados de las
manos y los dedos, como escribir a mano durante largos períodos de tiempo.
Describir los calambres o espasmos musculares dolorosos en la mano y los dedos que
pueden experimentar los escribanos debido a la tensión y la fatiga muscular causada por la
actividad repetitiva de escribir.
El calambre del escribano generalmente se manifiesta con una sensación de contracción
dolorosa y dificultad para mover los dedos. Puede ser causado por la fatiga muscular, la falta de
descanso adecuado, la mala postura, la tensión emocional o el estrés.
El medico presenta una enfermedad laboral causada por el trabajo que es expuesto debía a
el tiempo de trabajo y el ejercicio del musculo, lo cual le produce espasmos y entumecimiento y
le imposibilita el desarrollo de su trabajo a diario.

3.1.1 Determinación del origen del evento

Partiendo de la premisa que es diestro y utiliza sus manos como instrumento principal de trabajo,
se le desarrolla dicha patología debido a la duración y esfuerzo que ejerce de manera repetitiva en
el desarrollo de sus laborales profesionales.

3.1.1.1 Conductas a seguir con base al diagnóstico médico y legal

El paso para seguir en este caso sería informar y reportar su condición medica a la
empresa (el diagnostico indicado calambre del escribano) para que la empresa tome las medidas
correspondientes y adapte el entorno de trabajo al trabajador.
Recomendaciones:
 Tomar descansos
 Ejercicios de estiramiento
 Evitar apoyar por tiempos prolongados las manos
 No sostener objetos pesados
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Según el artículo 4 de la Ley 1477 de 2014, “define como enfermedad laboral

aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar”

3.1.1.1.1 Prestaciones económicas

Subsidio por incapacidad laboral
El trabajador tiene derecho a un subsidio al 100% del salario base por cada día que este
incapacitado, esto se da cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente.

Lo oportuno en estos casos estar entre 2 y 4 semanas de bajo teniendo un diagnostico acertado,
por el bienestar y salud del trabajador.
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4 conclusiones

Es importante destacar que las enfermedades laborales pueden variar según la industria, la
profesión y las condiciones de trabajo específicas. Además, las leyes y regulaciones relacionadas
con las enfermedades laborales pueden variar. Si sospechas que tienes una enfermedad
relacionada con el trabajo, es importante buscar atención médica y notificar a tu empleador para
que se puedan tomar las medidas necesarias para prevenir y tratar la enfermedad.