Cartilla Digital Entrega 4: La estabilidad Labora

La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer

en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el
funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado.

Contrato de TrabajoTeniendo en cuenta el artículo 1495 del Código Civil, se conoce como contrato
al acto voluntario de una persona de adquirir una obligación para con otra persona. Bien puede
ser para dar o hacer una cosa. Vale mencionar que el contrato puede implicar a dos o más
personas; donde ambas adquieren responsabilidades a beneficio de la otra parte.

Elementos del contrato de trabajo

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades, por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a favor de otra que puede ser natural o jurídica, bajo su subordinación y a cambio de una
remuneración salarial.

De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del CST, un contrato laboral se encuentra

conformado por tres elementos que lo definen como tal, es decir, si en una relación laboral falta
alguno de los elementos que mencionaremos a continuación, no estaríamos hablando de un
contrato de trabajo. Dichos elementos son, a saber:

Prestación personal del servicio

Continuada subordinación

Retribución o remuneración del servicio

Miremos en detalle cada uno de estos elementos.

La prestación personal del servicio

El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del
trabajador.

Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

«La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.»

Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución
del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada.

La continuada subordinación

Este es el quid de la cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o node un

contrato de trabajo.

Dice la norma:

«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país.»

La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el deber
del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le de el empleador, en donde el
trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo
contratado.

Subordincacion en el contrato de trabajo

Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante, estamos frente a un
contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes le hayan dado.

La retribución o remuneración del servicio.

Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene
derecho a una remuneración.

La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el pago
que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal de servicio.

Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución que se haya pactado se
considera salario sin importar que las partes la hayan llamado de otra forma.

¿Cuáles son las Medidas de Mejoramiento para las partes contratantes, en atención a las
condiciones de cada una?

Tenemos que las medidas de mejoramiento vienen asignada a varios elementos, que permite
mejorar la condición de un contrato, de esta manera se mejora la estabilidad del contratante y del
contratado.

Las medidas principales son aquellas ajustadas a los salarios, horas de trabajos, beneficios,
remuneración por trabajo desempeñado, reconocimiento, tiempo de trabajo y disfrute. La idea es
plantear un proceso de recompensa donde se maneje los sistemas de trabajo y desempeño.

Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando la estabilidad del contratante y del
contratado, priorizando las oportunidades de mejoramiento y establecer planes de beneficios
mutuos.

Por parte del empleador

Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Informar el salario que devengará, horario y horario y período de prueba.

Dar a conocer sobre el reglamento interno de trabajo.

Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de recargos.

No exceder las jornadas laborales que, aunque sean reconocidas no deberán ser extenuantes.
Cumplir con las fechas establecidas para la remuneración.

En caso de despido notificar la razón del hecho

Darle la oportunidad al trabajador de demostrar la capacidad de desempeño en su labor.

Ofrecen un plan de beneficios a los trabajadores.

Reconocimiento por el logro de resultados.

¿cuáles son los mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad laboral?

Sin embargo, existe la estabilidad laboral reforzada para aquellas personas que son vulnerables
ante el desempleo. En el caso de Colombia, el Estado Social de Derecho de la Constitución de
1991, se enfocó en una distribución igualitaria de derechos, deberes y beneficios (la llamada
justicia redistributiva); es decir que, sobre la base de interés común, se garanticen los medios para
que aquellos más desfavorecidos y por lo tanto desiguales tengan las mismas oportunidades de
ejercer sus potenciales mínimas en todos los ámbitos y poder así desarrollar la esencia de su
libertad. (Ruiz & Martínez, 2002).

El Principio de la Estabilidad Laboral

La estabilidad en el empleo a lo largo de la historia de la relación de trabajo se ha convertido en

una de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la clase trabajadora. Han sido varias las
normas de nuestros ordenamiento jurídico que han concedido a ciertos trabajadores, por sus
condiciones especiales, el privilegio de la deseada estabilidad absoluta, que, según Cabanellas de
la Torre, consolida en nexo del trabajador con la empresa por cuanto sólo puede ser dado de baja
de la misma con justa causa (Cabanellas, 1964)