UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA

ASIGNATURA:
Gestión Humana

TEMA:
Actividades De La Semana III

PARTICIPANTE:
José Alberto Rodriguez Martínez
ID: 100029539

FACILITADOR /A:
Altagracia De Jesús Martínez

FECHA:
23 de agosto del 2023
Puerto Plata, R.D.
 Introducción

Imagina que te contratan en un trabajo. ¿Cómo sabes cuánto te van a pagar?

Esa cantidad, ya sea en dinero o en beneficios, es lo que llamamos
remuneración. Pero no es solo el cheque que recibes al final del mes; también
incluye bonos, beneficios como seguro médico, y otros incentivos.

Diferentes expertos tienen sus propias maneras de definir qué es la

remuneración. Por ejemplo, algunos dicen que es todo lo que recibes por hacer
tu trabajo, otros mencionan que son los beneficios tangibles e intangibles. Y,
aunque la manera de describirlo puede variar, al final del día, se refiere a todo
lo que ganas por tu trabajo.
1 Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores. (Utilice las
normas APA para citar los autores)

Según Milkovich, Newman y Gerhart (2011), la remuneración es "la

contraprestación que recibe el empleado a cambio de su labor, la cual puede
ser en forma de salario, beneficios e incentivos, dependiendo de la estructura
de compensación de la empresa".

Referencia: Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2011).

Compensación. México: McGraw Hill.

Para Dessler (2017), la remuneración comprende "todos los beneficios

tangibles e intangibles que recibe un empleado por realizar un trabajo,
incluyendo salario, bonificaciones, beneficios y otras formas de compensación".

Referencia: Dessler, G. (2017). Administración de recursos humanos. México:

Pearson Educación.

Chiavenato (2009) sostiene que la remuneración "no solo es el salario

recibido, sino también todos los beneficios indirectos, bonos y compensaciones
que recibe un trabajador por su desempeño en una organización".

Referencia: Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Bogotá:

McGraw Hill.
2 Describir los componentes de la remuneración total.

La remuneración total puede dividirse en tres componentes principales:

a) Salario Base o Fijo: Es la cantidad pactada que se pagará al empleado por

realizar las tareas propias de su puesto, independientemente de su
rendimiento.

b) Remuneración Variable: Se trata de compensaciones adicionales basadas

en el rendimiento, productividad o logros del empleado. Estas pueden incluir
bonificaciones, comisiones o incentivos.

c) Beneficios y Servicios: Estos incluyen todos aquellos extras que no forman

parte del salario directo, como seguros de salud, plan de pensiones, días de
vacaciones, bonos por antigüedad, entre otros.

3 Realice una tabla comparativa con la diferencia que existe entre

salario nominal, salario real y salario mínimo.

Concepto Descripción
Salario Nominal Es el monto bruto que recibe el trabajador antes de
deducciones. No considera el poder adquisitivo.
Salario Real Representa la cantidad de bienes y servicios que el
trabajador puede adquirir con su salario. Es el salario
nominal ajustado por inflación.
Salario Mínimo Es la cantidad mínima establecida por ley que debe
recibir un trabajador por su labor, independientemente
de su puesto o industria.
4 Elabore un caso, utilizando los criterios aprendidos para preparar un
plan de remuneración, basado en las leyes laboral dominicana.

Alberto, un ingeniero de Informática Gerencial en Puerto Plata, recibe una

oferta de trabajo de una empresa tecnológica líder en el país. Dicha empresa,
teniendo en cuenta las leyes laborales dominicanas, le propone el siguiente
plan de remuneración:

Salario Base: RD$ 60,000 mensuales.

Bono de Productividad: Hasta RD$ 10,000 mensuales basados en objetivos y

metas alcanzadas.

Beneficios: Seguro médico privado, aportes a su fondo de pensiones y 15 días

de vacaciones pagadas al año.

La empresa, para cumplir con las leyes laborales dominicanas, también

garantiza:

El pago de un doble salario en diciembre (sueldo 13).

El respeto al salario mínimo establecido para profesionales en su área.

El pago de horas extras si Alberto trabaja más de las 8 horas diarias

estipuladas.

Este caso se basa en la estructura de remuneración total, con un salario fijo,

incentivos de productividad y beneficios adicionales, todo en cumplimiento con
la legislación laboral dominicana.
 Conclusión

Para cerrar el tema, piensa en la remuneración como todo lo que te dan por
trabajar: no solo es el dinero que te depositan cada mes, sino también los
bonos, las vacaciones pagadas, el seguro médico y otros beneficios. Es como
el paquete completo que te ofrece una empresa para que les trabajes. Y,
aunque cada experto tiene su manera de verlo, todos coinciden en que no es
solo el sueldo básico. Además, es importante entender que no todo salario
tiene el mismo valor, porque depende de cosas como la inflación o las leyes del
país. Por ejemplo, en República Dominicana, hay reglas específicas sobre
cuánto es lo mínimo que deben pagarte y otros detalles. Al final del día, lo que
todos buscamos es un trato justo por nuestro esfuerzo en el trabajo. ¡Y eso es
la remuneración!
 Bibliografía

Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2011). Compensación. México:

McGraw Hill.

Dessler, G. (2017). Administración de recursos humanos. México: Pearson Educación.

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw Hill.