1. CEO 2. GERECTES/DIRECTORES 3.

COLABORADORES

Pilares
Pilares

1. Liderazgo Efectico (Ejecutivo/ceo)

 Liderazgo personal

OBJETIVO
 Descubrir herramientas para el liderazgo como agente de cambio.
 Desarrollar la autoridad para poder liderar con influencia.
 Clarificar la misión y responsabilidades principales del líder en los cambios
de la organización.
 Enfocar las ventajas personales y áreas de desarrollo de cada participante,
hacia un liderazgo transformador.
 Analizar el estilo personal de dirección y las competencias como líder.

CLAVES
 Definir el propio estilo de liderazgo.
 Actuar en consecuencia.
 Desarrollar la identidad como líder.

 Liderazgo interpersonal

OBJETIVOS
 Conocer cómo podemos influir.
 Aprender a crear espacios sanos de confrontación regulando nuestras
emociones.
 Aprender a desarrollar habilidades y recursos de coaching.
 Desarrollar un plan de acción individual.

CLAVES
 Cambio personal, ejemplo e influencia.
 Aceptación, comprensión y actuación frente al cambio.
 El arte de preguntar evitando enjuiciar.
 Practicar el feedback junto al reconocimiento.

 Liderazgo en equipos

OBJETIVOS
 Aprender a valorar el equipo actual y transformarlo
 Saber cómo adaptar el estilo de liderazgo a cada persona.
 Aprender a gestionar conflictos y situaciones críticas.
 Desarrollar un Plan de acción individual para transformar mi equipo en un
EAR.
CLAVES
 Transformación/Creación de EAR.
 Liderazgo de organizaciones

OBJETIVOS
 Identificar cambios en los que se quiera ser un “agente del cambio".
 Integrar las competencias del Rol movilizador.
 Aprender a Identificar el Mapa relacional del cambio.

CLAVES
 Distintos sistemas de organización empresarial.

2. Salud
Mental
 Correcto acompañamiento de psicólogo a paciente
 Prevención al suicidio
 Identificación de condición mental
 Manejo de redes de apoyo
 Guía practica para el manejo del estrés laboral y personal

Física
 Guía alimenticia
Consumo de:

 Proteínas
 Vitaminas
 Hierbas
 Verduras
 Frutas ricas en multivitamínicos

 Actividad física en el diario vivir

 Actividades aeróbicas
 Fortalecimiento muscular
 Flexibilidad libre

Espiritual
 Conexión con nuestra comunidad religiosa
 Voluntariado a la comunidad
 Yoga
 Meditación

Sexual
 Disfunciones reproductivas
  Infertilidad
 Riesgos del aparato reproductor
 Correcto manejo de una vida sexual sana

3. Ampliación y expansión personal

 Autoconocimiento
 Autopercepción
 Autobservación
 Autoestima
 Memoria autobiográfica
 Escucha Activa
 La escucha sin emitir juicios
 Comprensión activa
 Recepción del contenido
 Comunicación continua
 Formas de comunicarse
 Planificación de lo comunicado de los diferentes integrantes del
grupo
 Trabajo en equipo
 Desarrollo de confianza en el equipo
 Decisiones en común
 Diversidad
 Gestión del cambio
 Adaptación al cambio

4. El arte de la pregunta
 Formulación de preguntas efectivas
 Importancia de hacer preguntas con bases concretas
 Ética
5. Habilidades
 Pensamiento critico
 Resolución de problemas
 Pensamiento estratégico
 Gestión de conflictos
6. Formación outdoor
La formación outdoor promueve entre el personal situaciones propias de la vida,
experimentando emociones reales que despiertan ciertas pautas de
comportamiento en los trabajadores de una empresa, entre las que destacan:
 Fomento de actitudes de integración y colaboración entre en
equipos de trabajo que faciliten la mejora de las relaciones
personales e interpersonales y profesionales, elevando el sentido de
pertenencia al grupo.
  Desarrollo entre todos de una comunicación fluida y receptiva.

 Potenciación del liderazgo, la toma de decisiones y la capacidad de

delegar responsabilidades.

 Motivación a los participantes para adquirir el grado de compromiso

adecuado para el trabajo diario.

7. Habilidades blandas
 Inteligencia emocional
 Capacidad de comunicar propósitos y significados
 Apoyo en sus dirigidos
Pilares de desarrollo personal para colaboradores (Nivel
operativos)

Salud
 Controles médicos exhaustivos
 Capacitaciones de primeros auxilios
 Alimentación saludable
CULTURA DE APOYO

PARTICIPACION Y RETROALIMENTACION

PREVENCION DE ENFERMEDADES