IDS346-1-MODELOS Y METODOS DE LA INGENIERIA DE SOFTWARE

Bill Anderson Pérez Rojas 1114226

Tema:

Cuestionario del Curso "Introducción a la entrevista laboral y cómo prepararla"

Maestro:
Edwin Felipe López Jiménez
1.1) Introducción a la entrevista laboral, y como prepararla.

La entrevista laboral es una oportunidad para que un candidato se presente a una empresa y
demuestre que es el mejor candidato para el puesto. Es importante prepararla cuidadosamente
para causar una buena impresión y aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo.

2.1) Conocete.

El primer paso para preparar una entrevista laboral es conocerse a uno mismo. Esto significa
reflexionar sobre tus habilidades, experiencia, objetivos profesionales y valores. Una vez que
tengas una buena comprensión de ti mismo, podrás comunicarte de manera efectiva durante
la entrevista.

2.2) Define lo que quieres.

Es importante saber lo que quieres antes de ir a una entrevista. Esto significa definir tus
objetivos profesionales y lo que estás buscando en un trabajo. Tener claros tus objetivos te
ayudará a responder a las preguntas de la entrevista de manera más efectiva.

2.3) Arma tu propia historia.

Tu historia personal es una herramienta poderosa que puedes usar para conectarte con los
entrevistadores y demostrarles que eres el candidato adecuado para el puesto. Tu historia
debe centrarse en tus habilidades, experiencia y logros relevantes para el puesto al que estás
aplicando.

2.4) Prepara preguntas y respuestas.

Es probable que te hagan preguntas durante la entrevista, así que es importante prepararte.
Investiga las preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas y practica tus respuestas.
Esto te ayudará a mantenerte calmado y seguro durante la entrevista.

3.1) Dónde te gustaría trabajar y por qué.

Antes de ir a una entrevista, es importante investigar la empresa a la que estás aplicando. Esto
te ayudará a comprender la cultura de la empresa y por qué serías un buen candidato para el
puesto.
3.2) Consulta a tu red de contactos.

Si conoces a alguien que trabaja en la empresa a la que estás aplicando, pídele que te cuente
sobre su experiencia. Esto te dará una perspectiva interna de la empresa y te ayudará a
prepararte para la entrevista.

3.3) Visita la empresa.

Si es posible, visita la empresa a la que estás aplicando. Esto te dará una idea de la cultura y el
ambiente de trabajo.

3.4) Lee reviews y comentarios sobre la empresa.

Busca reviews y comentarios sobre la empresa en línea. Esto te ayudará a obtener una visión
general de la empresa desde la perspectiva de los empleados y clientes.

4.1) Conocer los valores de la empresa.

Cada empresa tiene sus propios valores. Es importante investigar los valores de la empresa a la
que estás aplicando y demostrar que los compartes.

4.2) Qué logros te llaman la atención de una compañía?

Investiga los logros de la empresa a la que estás aplicando. Esto te ayudará a demostrar que
estás familiarizado con la empresa y que estás interesado en sus productos o servicios.

4.3) Qué noticias leiste sobre la empresa que te va a entrevistar?

Mantente informado sobre las noticias de la empresa a la que estás aplicando. Esto te ayudará
a demostrar que estás interesado en la empresa y que estás al día con lo que está sucediendo.

4.4) Qué sabes sobre los lideres de la compañía?

Investiga sobre los líderes de la empresa a la que estás aplicando. Esto te ayudará a demostrar
que estás familiarizado con la empresa y que estás interesado en su liderazgo.

5.1) Qué conoces acerca de la posición?

Investiga la posición a la que estás aplicando. Esto te ayudará a comprender las
responsabilidades del puesto y a demostrar que estás calificado para el trabajo.

5.2) Objetivos del área.

Investiga los objetivos del área a la que pertenece la posición a la que estás aplicando. Esto te
ayudará a comprender el impacto que podrías tener en la empresa.

5.3) Qué esperan de ti en la posición?

Investiga las habilidades y experiencia que esperan de ti en la posición a la que estás

aplicando. Esto te ayudará a prepararte para la entrevista y demostrar que estás calificado para
el trabajo.

5.4) Presupuesto de la posición a la que estás aplicando.

Investiga el presupuesto de la posición a la que estás aplicando. Esto te ayudará a negociar un

salario justo.

5.5) Equipo del área y de la posición a la que estás aplicando.

Investiga el equipo del área y de la posición a la que estás aplicando. Esto te ayudará a
comprender la cultura del equipo y a demostrar que serías un buen complemento para el
equipo.

5.6) Qué podrías aportar tú a la compañía?

Esta pregunta es una oportunidad para que destaques tus habilidades y experiencia, y
demuestres que eres un buen candidato para el puesto. Cuando respondas, asegúrate de
mencionar las habilidades y experiencia específicas que son relevantes para el puesto al que te
postulas. También puedes mencionar tus logros y contribuciones en trabajos anteriores.

Aquí hay algunos consejos para responder a esta pregunta:

• Haz una lista de tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto.

• Piensa en tus logros y contribuciones en trabajos anteriores.
• Adapta tu respuesta a las necesidades específicas del puesto.
6.1) Personas que nos van a entrevistar

Las personas que te van a entrevistar pueden variar según la empresa. En general, es probable
que te entrevisten un representante de recursos humanos y un gerente del departamento
donde te postularás.

6.2) Cómo recluta el personal de Recursos Humanos (RRHH)?

El personal de recursos humanos es responsable de reclutar nuevos empleados para la

empresa. Utilizan una variedad de métodos para encontrar candidatos, como publicar
anuncios de empleo, buscar en bases de datos de candidatos y asistir a ferias de empleo.

6.3) Proceso de selección de una empresa

El proceso de selección de una empresa puede variar según la empresa. Sin embargo, en
general, el proceso consta de los siguientes pasos:

• Solicitud de empleo
• Entrevista con recursos humanos
• Entrevista con el gerente del departamento
• Pruebas de evaluación
• Decisiones de contratación

6.4) Qué querrá saber de nosotros RRHH?

El personal de recursos humanos estará interesado en aprender más sobre tu experiencia,

educación, habilidades y motivaciones. También pueden preguntarte sobre tu disponibilidad,
salario y expectativas.

6.5) Qué puedes preguntar al personal de RRHH?

Esta es una oportunidad para aprender más sobre la empresa y el puesto. Aquí hay algunas
preguntas que puedes hacer:

• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?

• ¿Cuáles son las principales responsabilidades del puesto?
 • ¿Cuál es el ambiente de trabajo en el departamento?
• ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional hay disponibles?

6.6) Tipos de entrevistas

Hay varios tipos de entrevistas que puedes enfrentar en un proceso de selección. Los tipos
más comunes son:

• Entrevistas individuales
• Entrevistas grupales
• Entrevistas telefónicas
• Entrevistas por videoconferencia

6.7) Tipos de evaluaciones

Además de las entrevistas, algunas empresas también utilizan evaluaciones para evaluar a los
candidatos. Los tipos más comunes de evaluaciones son:

• Pruebas de conocimientos
• Pruebas de habilidades
• Pruebas de personalidad

7.1) Emociones y entrevista laboral

Es importante mantener la calma y la profesionalidad durante la entrevista. Sin embargo,

también es natural sentir emociones, como nerviosismo o ansiedad. Si te sientes nervioso,
trata de respirar profundamente y concentrarte en la pregunta que te están haciendo.

7.2) Gestos y actitud corporal

Tus gestos y actitud corporal pueden transmitir mucho sobre ti durante la entrevista. Es
importante mantener una postura erguida y una expresión facial positiva. También debes
evitar cruzar los brazos o agitar las manos.

7.3) Vestimenta durante la entrevista

La vestimenta es importante para causar una buena impresión durante la entrevista. Es
recomendable vestirte de manera profesional y adecuada para el puesto al que te postulas.

8.1) Cómo negociar tu salario

Si te ofrecen el puesto, es importante negociar tu salario. Para hacerlo, debes investigar el

salario promedio para el puesto en tu área. También debes tener en cuenta tus habilidades y
experiencia.

Aquí hay algunos consejos para negociar tu salario:

• Sé preparado. Investiga el salario promedio para el puesto antes de la entrevista.

• Sé confiado. No tengas miedo de pedir lo que vales.
• Sé flexible. Está dispuesto a negociar.

8.2) Qué beneficios se pueden negociar?

Además del salario, también puedes negociar otros beneficios, como:

• Vacaciones
• Bonos
• Seguro médico
• Seguro de vida
• Aportaciones a la jubilación

Es importante investigar los beneficios que ofrece la empresa antes de la entrevista.