LAS 18 COMPETENCIAS Y HABILIDADES MÁS DEMANDADAS

POR LAS EMPRESAS

Investigando por la red lo que se habla de competencias, habilidades, softskills, etc.

hemos visto un artículo que expone los resultados de un estudio de la Universidad
de Salamanca, sobre las competencias profesionales que debe tener un titulado
universitario para encontrar y mantener un empleo. Como venimos diciendo desde
hace tiempo, los conocimientos técnicos son condición necesaria pero no suficiente
para lograr el máximo desempeño profesional. Además, se valora muy mucho, el
tener de manera innata, o desarrollándolas, una serie de habilidades que
complementen el perfil profesional.
Descarga el estudio de la Universidad de Salamanca completo aquí: Cómo ser
competente. Competencias más demandadas en el mercado laboral.
Las seleccionadas por el estudio universitario son las que aparecen en el siguiente
listado. No nos ha sorprendido, que de las 18 que han seleccionado, estén
nuestros 5 talleres en online, ya que las creamos basándonos en lo que nos
demandaban los responsables de RRHH y formación que conocíamos.

Las 18 competencias y habilidades más demandadas por las empresas:

1. Conciencia de uno mismo (Auto-confianza)
2. Análisis, Síntesis y Crítica
3. Organización y Planificación
4. Habilidades de Comunicación
5. Responsabilidad y Perseverancia
6. Toma de Decisiones
 7. Orientación a Clientes
8. Trabajo en Equipo y Cooperación
9. Capacidad de Aprendizaje y Adaptación
10. Flexibilidad y Orientación al Cambio
11. Motivación por el Logro
12. Compromiso con la Organización
13. Capacidad para Trabajar bajo Presión
14. Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación
15. Búsqueda de la Excelencia (iniciativa)
16. Innovación
17. Emprendimiento
18. Liderazgo
LECTURA REFLEXION
Cómo responder a la pregunta de entrevista: “Dígame tres puntos débiles“, me
comprometí a dejaros con un listado de competencias. Así que aquí está, aunque
también incorporo habilidades y aptitudes. Ahora bien, este listado no sólo puede
ser utilizado para responder a esta pregunta clásica de entrevista de trabajo, sino
que también nos puede servir para crearnos una marca personal, una imagen
profesional de nosotros clara y definida.
No se recomienda decir aspectos que son realmente positivos como si fueran
negativos. Es un recurso ampliamente utilizado que no sirve de gran cosa, pues
quien selecciona ve la intención del candidato y no lo cree, por lo que es mucho
mejor decir una competencia que consideres que deberías desarrollar más. Da una
mejor imagen, de más credibilidad y profesionalidad.
Por otra parte, durante un proceso de selección hemos de saber comunicarnos de
forma eficiente, haciendo llegar nuestro objetivo al técnico de selección y
proyectando una imagen profesional clara y única. Para ello, este listado de
competencias nos puede ayudar.
Las competencias se pueden indicar en el currículum, en la carta de presentación,
en el perfil de un portal, en el perfil de Linkedin… pero lo que es más importante,
“se han de llevar puestas”, es decir, se han de poder mostrar y demostrar. Si alguien
es organizado, lo ha de demostrar durante el proceso de selección. El Cv ha de
estar bien organizado; las ideas y el discurso, por ejemplo en la entrevista, bien
organizado, e incluso, cuando te llaman por teléfono para una entrevista telefónica,
totalmente inesperada, uno ha de mostrar organización.
La definición de las competencias que más nos definen ayudan a crear nuestra
marca personal. Eso sí, cada uno puede creer tener más o menos desarrolladas
diversas competencias, pero es la oferta y la profesión las que hacen que definamos
qué competencia desarrollada, destacaremos. O sea, puede que tengamos una
competencia muy desarrollada, pero que no sea necesario comentarla ni mostrarla
para una determinada oferta, por ejemplo, una competencia artística si nuestro
trabajo tiene poco que ver con ello. Puede ser que por la tarde nos dediquemos a
una actividad artística, pero ahora, hemos de pensar en las competencias
destacables para la oferta.
Se trata pues de escoger, entre todo el abanico de competencias que tenemos,
aquellas que queremos destacar para esta oferta. Igualmente, en cuanto a la
respuesta de los puntos débiles, escogeremos competencias a desarrollar que no
sean claves para la profesión o para la oferta. Si tenemos un déficit en una
competencia que es importante para ese puesto de trabajo, lo que hemos de hacer
es fortalecerla. Imagina, por ejemplo, un líder sin la competencia de liderazgo…
Listado de competencias y habilidades para tener en cuenta en nuestra vida
profesional.

1. Comunicación 16. Orientación estratégica

2. Análisis de problemas 17. Networking
3. Espíritu comercial 18. Persuasión
4. Automotivación 19. Integridad
5. Autoconocimiento 20. Amabilidad
6. Asunción de riesgos 21. Gestión
7. Tolerancia al estrés 22. Empatía
8. Autocontrol 23. Autocritica
9. Capacidad critica 24. Tenacidad
10. Orientación al logro 25. Discreción
11. Sociabilidad 26. Proactividad
12. Meticulosidad 27. Gestión del tiempo
13. Creatividad 28. Asertividad
14. Delegación 29. Comprensión
15. Autonomía