Reclamacion Administrativa Nidia Bastidas

Abogada en derecho laboral, civil y administrativo.
Señores
AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES.
Ciudad.
E.S.D.
Ref.: Reclamación administrativa
LENNY DANIELA DELGADO ORTIZ, mayor de edad, domiciliada en esta ciudad, identificada
como aparece al pie de mi correspondiente firma, abogada en ejercicio portadora de la
Tarjeta Profesional número 353.375 del C. S. de la J., de manera respetuosa y en calidad de
apoderada de la señora NIDIA BASTIDAS ESTUPIÑAN mayor de edad, domiciliada en esta
ciudad, identificada con cédula de ciudadanía número 37.122.334 expedida en Ipiales (N),
me permito interponer la presente reclamación para efectos de obtener el pago de mis
prestaciones sociales y mínimos laborales.
I. ANTECEDENTES FÁCTICOS
CUMPLIMIENTO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Entre la señora NIDIA BASTIDAS ESTUPIÑAN, (trabajador) y la administración:

AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES, (empleador), se celebró un
contrato verbal de trabajo a término indefinido.
2. La prestación personal y/o servicio se ejecutó en la ciudad de Pasto en el Batallón

Boyacá Distrito número 23.
3. La vigencia de la relación laboral fue desde el día 01 de octubre del año 2002, hasta
el día 10 de agosto del año 2022.
4. La relación laboral se llevó a efecto bajo la continuada subordinación y dependencia,

sin solución de continuidad, cumpliendo además todas y cada una de las labores
encomendadas por la parte empleadora.
5. Las labores que cumplió mi representado, a favor de su empleador, fueron las de:
 Auxiliar de servicios generales.

 Auxiliar de cocina.
 Preparación de alimentos en Marmita1
 Aseo del área.
1
Ver imagen N°1
6. La jornada de trabajo del actor, fue impuesta por el empleador correspondiente a 16

horas por día, de la siguiente manera:
De 4:00 am hasta las 03:00 p.m., Y de 5:00pm hasta las 10:00pm (jornada
correspondiente de lunes a domingo, de igual manera los festivos).
7. Durante la vigencia de la relación laboral, el actor siempre devengó por concepto de

la prestación personal de la actividad una suma dineraria correspondiente a un
salario mínimo legal mensual vigente. Sin pagársele los mínimos laborales ordenados
por la Ley.
RESPECTO DEL ACCIDENTE LABORAL
8. En el año 2004 mi representada sufrió un accidente laboral debido a la explosión de

una olla grande “marmita” que explotó cuando preparaba alimentos para los
soldados.
9. En consecuencia, mi representada padece de una patología denominada

HIPOACUSIA NEUOROSENSORIAL. Causándole disminución auditiva y por ende no
puede tener una vida en condiciones dignas.
10. El accidente laboral fue puesto en conocimiento del jefe inmediato de mi

representada el señor ARCADIO CORREA quien para la fecha no reportó el accidente
a la ARP.
11. La administración no brindó al trabajador una inducción previa para la ejecución de

sus funciones, ni cursos de capacitación en el desarrollo de las mismas, dejando
desprovisto al actor de los planes de seguridad y salud en el trabajo de esta manera
encontramos que la administración jamás hizo entrega de los elementos de
protección laboral, para ejecutar la labor encomendada.
12. La administración en ningún momento realizó, la divulgación de estándares de

seguridad, planes, ni programas que desarrollen el SGSST, no contaban con el
COPASST, conformado por trabajadores, lo cual hubiese prevenido la enfermedad y
el accidente del trabajador
RESPECTO DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, DE LA VÍA DE HECHO Y VIOLACIÓN DEL
DEBIDO PROCESO.
13. Mediante resolución 1642 del 10 de agosto del año 2022, se declara INSUBSISTENTE
el nombramiento ordinario de mi representada del cargo de LIBRE NOMBRAMIENTO
Y REMOCION, AUXILIAR DE SERVICIOS CODIGO 6-1 GRADO 16, que desempeñaba en
la REGIONAL SUROCCIDENTE de la Agencia Logística de las Fuerzas Militares.
14. El numeral anterior configura una vía de hecho y todo lo relacionado a una
vulneración al debido proceso con ocasión a la resolución o decreto 1754 del día 27
de octubre del año 20172, teniendo en cuenta que no se cumple a cabalidad con las
exigencias regladas en el art. 5 de la Ley 909 de 2004.
ARTÍCULO 5. Clasificación de los empleos. Los empleos de los organismos y

entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, con
excepción de:
2. Los de libre nombramiento y remoción que correspondan a uno de los
siguientes criterios: Los de dirección, conducción y orientación institucionales,
cuyo ejercicio implicara adopción de políticas o directrices así:
En la Administración Central y órganos de control del Nivel Territorial:

Secretario General; Secretario y Subsecretario de Despacho; Veedor Delegado,
Veedor Municipal; Director y Subdirector de Departamento Administrativo;
Director y Subdirector Ejecutivo de Asociación de Municipios; Director y
Subdirector de Área Metropolitana; Sub contralor, Vice contralor o Contralor
Auxiliar; Jefe de Control Interno o quien haga sus veces; Jefes de Oficinas
Asesoras de Jurídica, de Planeación, de Prensa o de Comunicaciones; Alcalde
Local, Corregidor y Personero Delegado.
La disposición normativa citada a priori demuestra que la naturaleza del cargo

correspondiente al de servicios generales, no se encaja a las exigencias de libre
nombramiento y remoción, situación por la cual no resulta viable un nombramiento
ordinario, razón por la cual el acto administrativo mediante el cual se nombró y el
acto administrativo que removió de sus funciones a mi representada se encuentran
por fuera del ordenamiento jurídico y enmascaran una verdadera relación laboral.
15. Se concluye que la parte demandada despide injusta y unilateralmente a mi

representada.
ANTECEDENTES FÁCTICOS POSTERIORES.
16. Teniendo en cuenta el accidente laboral acaecido en el año 2004 y la secuela u/o
patología derivado del mismo, ha deteriorado además de su salud física, su salud
mental y psicológica, pues la angustia, depresión y demás factores serán objeto de
indemnización a cargo del demandado.
17. Finalmente se hace necesario reclamar a través de este instrumento todo lo

relacionado con el pago de los mínimos laborales, indemnizaciones correspondientes
2
Decreto consagrado dentro de las consideraciones del acto administrativo o resolución 1642 del 10 de agosto
del 2022
y demás emolumentos a los que haya lugar, para lo cual se realiza la liquidación
correspondiente.
II. DERECHO
Fundamento esta petición en la Constitución Política Superior de 1991, Código

Contencioso Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, Ley 1755 de 2015, por
medio de la cual se reglamenta el derecho fundamental de petición, Código Sustantivo
del Trabajo, y demás disposiciones normativas concordantes.
III. PRETENSIONES Y SOLICITUD DE PAGO
PRIMERA. EXPEDIR con base en el artículo 57 numeral 7 del código Sustantivo del
Trabajo CERTIFICACIÓN Y/O CONSTANCIA LABORAL. Y acordar, que entre la AGENCIA
LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES, y mi poderdante la señora NILDIA BASTIDAS
ESTUPIÑAN, (trabajador), existió un contrato de trabajo desde el día 01 de octubre del
año 2002, hasta el día 10 de agosto del año 2022.
SEGUNDA. ACORDAR, la ineficacia de la terminación del vínculo laboral, existente entre,

la administración y mí representada, dada la garantía, de estabilidad laboral reforzada.
TERCERA: Consecuencialmente, acordar el pago a favor del actor, de todas las

prestaciones sociales – derechos, (que se ocasionaron con anterioridad al despido): -
Los correspondientes salarios. - Prima de servicios. - A la compensación en dinero por
concepto de vacaciones. - Prima de servicios. - Cesantías. - Intereses a las cesantías. -
Trabajo suplementario, (correspondiente a la hora extra diurna y nocturna),
correspondiente a la vigencia de la relación laboral. - Dominicales. - Festivos.,
las sumas e indemnizaciones de acuerdo con la siguiente liquidación.
Nombre del trabajador: Nidia Bastidas Estupiñan.
Identificación: 37.122.334 expedida en Ipiales (N).
Nombre del empleador: AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES.
Tipo de contrato: Verbal a término indefinido.
Fecha de inicio contrato: 01 de agosto de 2002.
Fecha de finalización contrato: 10 de agosto de 2022.
Días laborados: 7200.

Horario de trabajo: 16 horas diarias.

Salario: mínimo legal mensual vigente por cada año laborado.
AÑO SMLMV ($) AUX TRANSPORTE ($)
2002 $309.000 $34.000
2003 $332.000 $37.500
2004 $358.000 $41.600
2005 $381.500 $44.500
2006 $408.000 $47.700
2007 $433.700 $50.800
2008 $461.500 $55.000
2009 $496.900 $59.300
2010 $515.000 $61.500
2011 $535.600 $63.600
2012 $566.700 $67.800
2013 $589.500 $70.500
2014 $616.000 $72.000
2015 $ 644,350 $ 74.000
2016 $ 689.455 $ 77.700
2017 $ 737.717 $ 83.140
2018 $ 781.242 $ 88.211
2019 $ 828.116 $ 97.032
2020 $ 877.803 $ 102.854
2021 $908.526 $106.454
2022 $1.000.000 $117.172
2023 $1.160.000 $140.606

10 AGOSTO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2002
CESANTÍAS IBL x No. de días laborados / $ 20.008

360 días
INTERÉS A LA CESANTÍA valor de las cesantías x 0.12 $ 140

x No. de días laborados / 360
días
VACACIONES salario básico x No. de días $ 9.013

laborados / 720 días
PRIMA DE SERVICIOS IBL x No. de días laborados / $ 20.008

360 días
DOTACIÓN smlmv / 3 (dotaciones del 30 $ 144.333

de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre).
PENSION smlmv x 12% x 12 meses ( $ 12.360

porcentaje que le
corresponde pagar al
empleador)
SALUD smlmv x 8.5 % x 12 meses $ 12.360

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 218.222 M/TE
1 DE ENERO DEL 2003 31 DE DICIEMBRE DE 2003

360 días
INTERÉS A LA CESANTÍA valor de las cesantías x 0.12 $ 44.340


días
VACACIONES salario básico x No. de días $166.000

PRIMA DE SERVICIOS IBL x No. de días laborados / $ 369.500

360 días
DOTACIÓN smlmv / 3 (dotaciones del 30 $ 166.000

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.141.900 M/TE

360 días

días

PRIMA DE SERVICIOS IBL x No. de días laborados / $399.600

360 días
DOTACIÓN smlmv / 3 (dotaciones del 30 $199.000

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.273.792 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.251.556 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.338.724 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.440.222 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.538.816 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.538.816 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.713.080 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.780.685 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).
PENSION smlmv x 12% x 12 meses ( $22.668

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.885.326 M/TE


360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 1.961.110 M/TE


360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.045.173 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.136.075 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.281.971 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.441.713 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.586.178 M/TE

360 días


días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.750.004 M/TE

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 2.914.974 M/TE
CESANTÍAS IBL x No. de días laborados / $ 1.014.980

360 días

días

PRIMA DE SERVICIOS IBL x No. de días laborados / $1.014.980

360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 3.017.019 M/TE
1 DE ENERO DEL 2022 10 DE AGOSTO DE 2022

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 3.320.795 M/TE
11 AGOSTO DEL 2022 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2023

360 días

días


360 días

diciembre).

porcentaje que le
empleador)

(porcentaje que le
empleador
TOTAL $ 3.863.620 M/TE
TOTAL: TREINTA Y UN MILLONES DOSCIENTOS TRES NOVECIENTOS SESENTA Y OCHO

($31.203.968)
CUARTA: INDEMNIZACIONES Y SANCIONES, a favor de la parte actora: Al pago de la sanción por

falta de pago de sus prestaciones sociales al término del contrato laboral (Art. 65 del C.S. del T.).
-Al pago de la sanción derivada de la falta y mora en la consignación anual de las cesantías de
conformidad con el artículo 99 de la ley 50 de 1990.
-A pagar a favor del actor el pago de la indemnización correspondiente al despido injusto.
QUINTA: Acordar que la enfermedad de mí representada, se produjo por culpa patronal, al no

brindar al trabajador, las medidas y planes de protección y prevención dentro de su trabajo, como
los elementos de trabajo y por no cumplir con el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
SEXTA: Sírvase cancelar a favor de la actora, el valor de la indemnización total y ordinaria de

perjuicios en razón a la culpa patronal, en el accidente de trabajo, de la siguiente manera:
6.1. Como consecuencia de lo anterior, La administración, deberá pagar a favor de la actora, por
CONCEPTO DE PERJUICIOS MORALES, la cantidad de CIEN SALARIOS MINIMOS LEGALES
MENSUALES VIGENTES.
6.2. Por CONCEPTO DE DAÑO FISIOLOGICO, la cantidad de CIEN SALARIOS MINIMOS LEGALES
MENSUALES VIGENTES a la fecha de la condena, que deberán pagarse al actor por el daño en la vida
en relación.
SEPTIMA: A pagar a favor del actor, La indemnización de 180 días de salario, prevista en el art. 26
de la Ley 361 de 1997, causados con ocasión a la terminación de la relación laboral sin justa causa.
8. Sírvase aplicar a las sumas dinerarias, en donde no resulte excluyente la correspondiente
indexación, o corrección monetaria, con base en el IPC.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Invoco como fundamentos de derecho, el Art. 53 de nuestra constitución política, donde contempla
todo lo relacionado, con la protección laboral reforzada. El Art. 12 de la Ley 790 de 2002, donde
contempla todo lo relacionado, con el llamado RETEN SOCIAL, y de igual manera la protección
laboral reforzada.
LA INDEMNIZACIÓN PLENA Y ORDINARIA DE PERJUICIOS POR CULPA PATRONAL
El Articulo 216 del Código Sustantivo del Trabajo ha establecido “CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando
exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del
monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las
normas consagradas en este Capítulo.”
En el caso que nos ocupa, es aplicable la anterior disposición toda vez que la parte demandada, han
incumplido y transgredido las disposiciones y normas que obligan a velar por la indemnidad del
trabajador dentro de su puesto de trabajo. Este deber patronal, se extiende a diferentes ámbitos de
la relación de trabajo, tales como:
Brindar los elementos de trabajo adecuado e idóneo para desarrollar la labor, capacitación,
adiestramiento e inducción previa y continua del operario, brindar las ayudas mecánicas que
protejan la integridad del trabajador y cumplir con las normas y planes de salud ocupacional
establecidos dentro de la normatividad colombiana.
En ese sentido teniendo en cuenta la obligación del empleador en velar por el cuidado del
trabajador, el ordenamiento jurídico colombiano en especial la norma sustancial que protegen al
trabajador, han dispuesto que ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral que se
derive de la culpa del empleador por negligencia, impericia o falta del deber de cuidado, se genera
una indemnización plena y ordinaria de perjuicios por todos los daños materiales e inmateriales
causados al trabajador.
CULPA DEL EMPLEADOR
Ahora bien, para dar cabida a esta indemnización, la norma establece que es necesario demostrar
que existió culpa suficientemente comprobada en el acaecimiento del siniestro laboral, que dio paso
a una serie de perjuicios. Para el caso que no ocupa es evidente la existencia de un accidente de
trabajo los cuales surgieron en ejercicio de las funciones encomendadas por los empleadores
Teniendo en cuenta la existencia de un accidente laboral se entrara a demostrar la culpa por parte
del demandado de la siguiente manera: Los demandados no cumplieron con su deber de brindar los
elementos de seguridad y protección adecuados para labor desempeñada por el trabajador,
incumpliendo con el art. 57 del C.S.T.: obligaciones especiales del patrono. Son obligaciones del
patrono: entregar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
EL DAÑO O PERJUICIO DE LA VÍCTIMA
Como se detalló en los fundamentos facticos del presente escrito, las secuelas derivadas del
accidente laboral de mi representado, le han causado daños de tipo material e inmaterial y en su
vida de relación, toda vez, que como consecuencia de lo anterior, mi representado se encuentra
deprimido, acongojado, sin motivación, imposibilitado para realizar actividades laborales,
afectaciones en su movilidad, en general afectado física y mentalmente por el siniestro e infortunio.
Por lo anterior, la responsabilidad de indemnizar a mi mandante por los perjuicios causados, se
encuentra a cargo de la parte demandada quien tiene la obligación de brindarle las garantías
necesarias al trabajador en el desempeño de su labor; sin embargo, ellos no tomaron ningún tipo
de medida para evitar la ocurrencia del accidente, a sabiendas de los riesgos que ameritaba su labor
para la que fue contratado y es por esto que en razón a su incumplimiento, están obligados a
responder por los perjuicios ocasionados.
Invoco como fundamentos de derecho, el Art. 53 de nuestra constitución política, donde contempla
todo lo relacionado, con la protección laboral reforzada.
Art. 26 de la Ley 361 de 1997, donde ha determinado todo lo relacionado con el reintegro laboral.
Art. 12 de la Ley 790 de 2002, donde contempla todo lo relacionado, con el llamado RETEN SOCIAL,
y de igual manera la protección laboral reforzada.
Las anteriores normas son aplicables al caso en concreto, teniendo en cuenta que en el presente
asunto mi poderdante al momento de terminación unilateral del contrato por parte de la
demandada, se encontraba en estado de incapacidad debido a la enfermedad de tipo laboral que
se le ocasionó cumpliendo con las labores impartidas por la parte demandante.
LA INDEMNIZACIÓN PLENA Y ORDINARIA DE PERJUICIOS POR CULPA PATRONAL

El Articulo 216 del Código Sustantivo del Trabajo ha establecido “CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando
exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del
monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las
normas consagradas en este Capítulo.”
En el caso que nos ocupa, es aplicable la anterior disposición toda vez que la parte demandada, en
este caso: (en su condición de empleadores), han incumplido y transgredido las disposiciones y
normas que obligan a velar por la indemnidad del trabajador dentro de su puesto de trabajo.
CULPA DEL EMPLEADOR
Ahora bien, para dar cabida a esta indemnización, la norma establece que es necesario demostrar
que existió culpa suficientemente comprobada en el acaecimiento del siniestro laboral, que dio paso
a una serie de perjuicios. Para el caso que no ocupa es evidente la existencia de una enfermedad y
un accidente de trabajo los cuales surgieron en ejercicio de las funciones encomendadas por los
empleadores en lo que respecta con la enfermedad de origen laboral.
EL DAÑO O PERJUICIO DE LA VÍCTIMA

Como se detalló en los fundamentos fácticos del presente escrito, las secuelas derivadas de la
enfermedad y el accidente laboral de mi representado, le han causado daños de tipo material e
inmaterial y en su vida de relación, toda vez, que como consecuencia de lo anterior, mi representado
se encuentra deprimido, acongojado, sin motivación, imposibilitado para realizar actividades
laborales, afectaciones en su movilidad, en general afectado física y mentalmente por el siniestro e
infortunio. Por lo anterior, la responsabilidad de indemnizar a mi mandante por los perjuicios
causados, se encuentra a cargo de la partes demandadas quienes tienen la obligación de brindarle
las garantías necesarias al trabajador en el desempeño de su labor; sin embargo, ellos no tomaron
ningún tipo de medida para evitar la ocurrencia del accidente, a sabiendas de los riesgos que
ameritaba su labor para la que fue contratado y es por esto que en razón a su incumplimiento, están
obligados a responder por los perjuicios ocasionados.
REFERENTE JURISPRUDENCIAL.
Sentencia T- 1040 de 2001:

Se analiza el caso de una extrabajadora, despedida sin justa causa, debido al padecimiento de una
enfermedad, que le impedía, seguir desempeñando sus funciones habituales. La Corte
Constitucional entró a determinar: Estando en la posibilidad de reubicar a la demandante, omitió su
deber de protección especial, al no haberlo, hecho en su cargo, con sus funciones compatibles, con
su salud, asignándole por el contrario, labores que afectaron su adecuada recuperación.
Sentencia T- 792 de 2004: Determina los beneficios establecidos, a favor de las madres cabeza de
familia, y de los discapacitados. Dentro de esta sentencia, se garantizó la estabilidad en el empleo.
Sentencia T- 925 de 2004: Teniendo en cuenta la condición, de mujeres cabeza de familia, se dio
aplicación inmediata, al llamado reten social, contemplado en el art. 12 de la Ley 790 de 2002.
Las Sentencias T – 083, 085, 123, 182, 650 de 2005, aplicabilidad y respeto al llamado RETEN SOCIAL,
y de igual manera al principio de estabilidad en el empleo.
JURISPRUDENCIA MÁS RECIENTE:
Sentencia T – 307 de 2008: Donde el señor trabajador, adquirió, una enfermedad de origen común,
que le genero una perdida, de capacidad laboral, inferior al 50%. Donde la expiración del plazo, no
es razón, suficiente, para justificar el despido, de un trabajador, sin que medie, la autorización de la
oficina del trabajo.
Sentencia T - 864 de 2011: La Corte manifestó, que al empleado, se le deberá renovar, el contrato
de trabajo, en virtud del principio de solidaridad. Donde la expiración del plazo, no constituye una
justa causa, para que este no sea renovado.
Sentencia T - 348 de 2014: La Jurisprudencia, entro a determinar, que la protección laboral, se ha

extendido, a ¨aquellos trabajadores, que sin estar en una condición de discapacitado, de una u otra
manera, se encuentran en una situación, de debilidad manifiesta, originada en una afectación,
significativa de su salud, que les cause limitaciones de cualquier índole.
II. Constitución Política de Colombia, Articulo1: “Colombia es un Estado social de derecho,

organizado en forma de Republica unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana,
en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”.
Constitución Política de Colombia, Articulo 2: “Son fines esenciales del Estado: servir a la
comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos
y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que
los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la
independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la
vigencia de un orden justo.
Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en
Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y libertades, y para asegurar el
cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares”.
Constitución Política de Colombia, Artículo 5: “El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la
primacía delos derechos inalienables de la persona y ampara a la familia como institución básica de
la sociedad”.
Constitución política de Colombia, Artículo 25: “El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derechoa
un trabajo en condiciones dignas y justas”.
Constitución política de Colombia, Artículo 48: “La Seguridad Social es un servicio público de
carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción
a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la
ley…”. Constitución Política de Colombia, Artículo 53: “La ley correspondiente tendrá en cuenta por
lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores;remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación,
el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 1: objeto. “La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 5: Definición de trabajo. “El trabajo que regula este Código
es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 9: Protección al Trabajo, “El trabajo goza de la protección
del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos
están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 10: “Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de
2011.
El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen
la mismaprotección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo
las excepciones establecidas por la ley.”
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 11: Derecho al trabajo. “Toda persona tiene derecho al
trabajoy goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la
constitución y la ley.”
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 13: “Las disposiciones de este Código contienen el mínimo
de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 14: “Las disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden
son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 22: “1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio
se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera

que sea suforma, salario.”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23: “<Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50 de
1990.El nuevo texto es el siguiente:>
1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b.La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c.Un salario como retribución del servicio.
2.Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajoy no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 27: “Todo trabajo dependiente debe ser remunerado”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 43: “En los contratos de trabajo no producen ningún efecto
las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que
establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones
colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquieraspecto; pero a
pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtudde ellas, que
constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus
salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se
haya reconocido o declarado judicialmente”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 127: “<Artículo modificado por el artículo 14 del Ley50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 142: “El derecho al salario es irrenunciable y no se puede
ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso, pero si puede servir de garantía hastael límite
y en los casos que determina la ley”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 143: “<Artículo modificado por el artículo 7de la Ley 1496
de2011. El nuevo texto es el siguiente:>
1.A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debecorresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el
artículo 127.
2.No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad,
raza, Religión, opinión política o actividades sindicales.
3.Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta
tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 145: “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moraly cultural”.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 186: “DURACION VACACIONES “1. Los trabajadores
quehubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privadosdedicados a la lucha
contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince
(15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.”
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 249: “Todo {empleador} está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente
por fracción de año.”
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 306: “1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de
sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así: a). Las de capital, un mes de
salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincenael último día de
junio y otraquincena en los primeros veinte días de diciembre, a quieneshubieren trabajado o
trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que
hubieren servido b) Quince (15) días de salario, pagadero en la siguienteforma: una semana el
último día de junio y otra semana en losprimeros veinte (20) días dediciembre, pagadero por
semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que

estableció la legislación anterior.”
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 340: “las prestaciones sociales establecidas en este código,
ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables…”
Corte Constitucional, Sentencia C-042 de 2003: “la prima de servicios encuentra su fundamento y
causa en el servicio prestado. Se permite así que todos los trabajadores, independientemente de la
clase de contrato que se haya utilizado para su vinculación a la empresa de carácter permanente,
tengan derecho a dicha prestación patronal especial...”.
Ley 100 de 1993, Preámbulo: “la seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitante del territorio nacional, con el fin
de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad”.
Ley 100 de 1993, Artículo 1: “El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los
derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro”.
Ley 100 de 1993. Artículo 3: “Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el
derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio será prestado por el sistema de seguridad
social integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la
población, en los términos establecidos por la presente ley”.
Ley 100 de 1993. Artículo 15: “modificado. Ley 797 de 2003, articulo 3: serán afiliados al sistema
generalde pensiones: 1. En forma obligatoria: todas aquellas personas vinculadas mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente
servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos
de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores
independientes…”
Corte Constitucional, Sentencia C-823 DE 2006: “cubrir o prever las necesidades que se originan
para el Trabajador con posteridad al retiro de una empresa, por lo que resulta un ahorro obligado
orientado a cubrirel riesgo de desempleo. Se trata de un objetivo acorde con los principios de una
constitución humanistafundada en el respeto por la dignidad humana, en este caso, del
trabajador”.,
Corte Constitucional, Sentencia T-661 de 1997: “El auxilio de cesantía que se establece en la
legislación laboral colombiana, se articula como una obligación a cargo del empleador y a favor del
trabajador, y originariamente se consagró como eventual remedio frente a la pérdida del empleo.
Se trata sin duda, de una figura jurídica que responde a una clara orientación social en el desarrollo
de las relaciones entre empleador y trabajador, estableciéndose un mecanismo que busca, por un
lado, contribuir a la mengua de las cargas económicas que deben enfrentar los asalariados ante el
cese de la actividad productiva, y porotro -en el caso del pago parcial de cesantías-, permitir al
trabajador satisfacer sus necesidades de capacitación yvivienda. La clara relación que existe entre
la estructura formal y la función social que cumplen las cesantías no aminora su naturaleza
obligatoria. Tratamos, pues, con verdaderas obligaciones de derecho que tienen una vocación
solidaria que fortalece el vínculo jurídico existente entre dos partes y que refuerza su necesidad de
cumplimiento.”
Corte Constitucional, Sentencia C-1110 DE 2001: “la relación de trabajo dependiente nace
primordialmente de la realidad de los hechos sociales, por cuanto cada vez que una persona natural
aparece prestando servicios personales bajo continuada subordinación o dependencia a otra
persona natural o jurídica, surge a la vida del derecho una relación jurídica de trabajo dependiente,
originando obligaciones y derechos para las partes contratantes que fundamentalmente se orientan
a garantizar y proteger a la persona del trabajador.”
De igual forma la Corte Constitucional en la Sentencia T-722/17 De manera general se tiene que,
al contratar una trabajadora o trabajador del servicio doméstico, el empleador está obligado cuanto
menos, a cumplir con las siguientes obligaciones de contenido meramente económico: (i) pagar una
remuneración por los servicios prestados, que no puede ser inferior a un salario mínimo legal
mensual vigente; ii) reconocer y pagar horas extras; (iii) pagar cesantías, intereses de cesantías,
vacaciones, vestido y calzado de labor; (iv) pagar el auxilio de transporte, cuando el salario
devengado es inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes;
(v) pagar una indemnización cuando el empleador decida terminar unilateralmente el contrato de
trabajo sin justa causa; (vi) pagar una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario
cuando en trabajador sea despedido o su contrato terminado por razón de una discapacidad sin la
autorización de la oficina de Trabajo; y (vii) afiliar al trabajador al Sistema de Seguridad Social
Integral en pensiones, salud y riesgos profesionales y pagar las respectivas cotizaciones a cada uno
de dichos regímenes.
Para la Corte Constitucional es importante que al momento de tomar decisión de terminación de

vínculos laboral se conozca los límites que tiene la estabilidad laboral por tal razón en sentencia C-
71 de 2010 describe los límites “(i) la estabilidad de los trabajadores es relativa y puede verse
disminuida por la terminación unilateral del contrato cuando para ello asiste motivaciones expresa,
razonable y que no atenten contra los postulados constitucionales de protección especial a ciertos
sujetos, de debido proceso y acceso a la justicia; cuando la terminación no está precedida de justa
causa debe mediar indemnización (ii) la disolución de la persona jurídica privada que es objeto de
liquidación no puede constituirse en un espaciopara el desconocimiento o la vulneración de los
derechos de las personas que allí laboraban.
Los derechos consagrados en los artículos 25 y 53 de la constitución Nacional y el derecho al mínimo

vital hace imperativo que el proceso liquidatario sea respetuoso de los derechos de los trabajadores,
particularmente es lo concerniente al reconocimiento de la prelación de los créditos de carácter
laboral, sobre cualquier otra obligación (iii) el orden jurídico Colombiano protege la estabilidad
laboral mediante la prohibición general de los despidos colectivos de trabajadores; y regula de
manera específica de los eventos en que la autoridad del trabajo pueda habilitar al empleador para
hacer despidos de esta naturaleza, previa verificación de la situación y soportes presentados con la
solicitud; esta habilitación no se requiere cuando la terminación de los contratos es el producto de
una decisión judicial”.
De ello, también la Corte constitucional hizo las siguientes afirmaciones en sentencia T- 019-2011
de lasiguiente manera: ““De las acciones afirmativas a favor de las personas con limitaciones físicas
o mentales se deriva una estabilidad laboral reforzada, la cual, implica: (i) el derecho a permanecer
en el empleo; a (ii)
no ser despedido por causa de la situación de vulnerabilidad; a (iii) permanecer en el empleo hasta
que se requiera y hasta tanto no se configure una causal objetiva que imponga la terminación del
vínculo y a (iv) que la correspondiente autoridad laboral autorice el despido, con fundamento en
la previa verificación de la ocurrencia de la causal que se alega para finiquitar el contrato laboral, so
pena de que el despido se considere ineficaz”. “El derecho a la estabilidad laboral reforzada de los
trabajadores no puede ser entendido como la simple imposibilidad de retirar a un trabajador que
ha sufrido una merma en su estado de salud,sino que comporta el derecho a la reubicación en un
puesto de trabajo en el que el discapacitado puedapotencializar su capacidad productiva y realizarse
profesionalmente, no obstante la discapacidad que le sobrevino, de forma que se concilien los
intereses del empleador de maximizar la productividad de sus funcionarios y los del trabajador en
el sentido de conservar un trabajo en condiciones dignas”
En tal sentido que describen la corte Constitucional quienes tienen derecho a que se les reconozca
el estatus de “estabilidad laboral reforzada “La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha señalado
que los trabajadores que puedan catalogarse como (i) inválidos, (ii) Discapacitados, (iii)disminuidos
físicos, síquicos o sensoriales, y (iv) en general todos aquellos que (a) tengan una afectación en su
salud (b) esa circunstancia les “impida [a] o dificulte [e] sustancialmente el desempeño de sus
labores en las condiciones regulares”, y (c) se tema que, en esas condiciones particulares, puedan
ser discriminados por ese solo hecho, están en circunstancias de debilidad manifiesta y, por tanto,
tiene derecho a la “estabilidad laboral reforzada”
Así como también condiciona si se le es reconocido el amparo y quien lo debe hacer “…

Adicionalmente,esta Corporación precisa que el origen de la enfermedad o el hecho generador de
la discapacidad no es determinante para la procedencia del amparo. Lo que en realidad es
fundamental es que el juez verifique que el trabajador se halla en estado de debilidad y cuenta con
los factores de vulnerabilidad. Situación que implicapara el empleado que perder su trabajo lo deja
desprotegido, al igual que obtener una nueva fuente de ingreso sea más difícil que para las otras
personas, debido a sus condiciones”. Corte Constitucional, Sentencia T- 447 de 2013
Respecto con la terminación del contrato sin existir una justificación, la corte suprema de justicia
advertido en los siguientes temimos “la circunstancia de que los efectos indemnizatorios de despido
injusto se hayan equiparado a los del despido ilegal no significa que cuando el trabajador
demandante afirme haber sido despedido injustamente, el empleador demandado tenga que
asumir cargas probatorias distintas de aquellas encaminadas a demostrar los hechos constitutivos
de la justa causa que invoco para despedir. De este modo, si el trabajador pretende que su despido
además de injusto fue ilegal, tendrá que invocarlo asíen la demanda,y si esa ilegalidad se
fundamenta en el incumplimiento de un trámite convencional o reglamentario, será suya la carga
de la prueba de la existencia de dicho trámite. Solo entonces el patrono deberá, si pretende quedar
liberado de la indemnización correspondiente, demostrar que también cumplió a cabalidad dicho
procedimiento”.
De ello se ha generado con función al señalar que el despido injustificado es un acto jurídico
protegido por la ley y que, en consecuencia, mal podría derivarse consecuencias indemnizatorias
puesto que en realidad se trata de una conducta que no acarrea ningún incumplimiento de las
obligaciones contractuales.
Las anteriores normas son aplicables al caso en concreto, teniendo en cuenta que en el presente
asunto mi poderdante fue despedida de manera unilateral sin existir justificación alguna por parte
del demandado, también se debe tener en cuenta que mi representada presto su servicio de manera
personal, continua y con su salario, lo cual le hace merecedoraa estar afiliada al sistema de
seguridad social, afiliación que omitió de manera temerario el demandado.
REFERENTE JURISPRUDENCIAL:
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA – SALA DE CASACION LABORAL: SENTENCIA SL 781 – 2018,

MAGISTRADOS PONENTES: JORGE PRADA – JOSE DIX:
Dentro de un caso muy similar el máximo tren revoco en su totalidad la sentencia proferida en
primera instancia.
Como consecuencia de lo anteriormente expuesto se declaró la existencia de un contrato de
trabajo.
I.
Art. 5 de la Ley 909 de 2004.
MEDIOS PROBATORIOS.
DOCUMENTALES:
 Resolucion 1042, del 10 de agosto del año 2022
 Historia clínica de mi representada
 Reporte de semanas cotizadas.
 Soporte de envió de Reclamación administrativa.
ANEXOS
El poder debidamente conferido, y los documentos enunciados en el Acápite de Pruebas.
NOTIFICACIO NES.
LA SUSCRITA abogada puede ser notificada en el Centro Comercial Zaguán del Lago Oficina 308 de
esta ciudad. Celular: 3155377043 MAIL: ddaniela951@hotmail.com
Del Señor Juez, Atentamente,

1
SEÑOR.
AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES
REF. MEMORIAL PODER.
NIDIA BASITIDAS ESTUPIÑAN, identificada con cedula de ciudadanía N°37.122.334 de

Ipiales (N), mediante el presente escrito comedidamente manifiesto a usted que confiero
poder especial al Dr. LENNY DANIELA DELGADO ORTIZ, mayor de edad, vecina y
residente de Pasto (N) identificada con Cédula de Ciudadanía No. 1.085.317.689 expedida
en Pasto (N), con tarjeta profesional 353.375 del Consejo Superior de la Judicatura, con
correo electrónico ddaniela951@hotmail.com, para que en mi nombre y representación
presente RECLAMACION ADMINISTRATIVA.
Mi apoderada queda facultada para presentar denuncia, Notificarse, presentar solicitudes,

contestación, notificarse, sustituir, transigir, recibir, conciliar, desistir, renunciar, solicitar
realizar petición, tutela, amparo de pobreza, solicitar medidas cautelares y las demás
facultades que sean necesarias para el cumplimiento de este mandato, según lo establecido
en el art. 77 del Código General del Proceso.
Señor, sírvase reconocerle personería jurídica para actuar.
Atentamente,
Acepto,
2
DANIELA DELGADO
PRUEBA DE AUTENTICACION DE PODER.

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Abogada en derecho laboral, civil y administrativo.

Ref.: Reclamación administrativa

CUMPLIMIENTO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Entre la señora NIDIA BASTIDAS ESTUPIÑAN, (trabajador) y la administración:

2. La prestación personal y/o servicio se ejecutó en la ciudad de Pasto en el Batallón

4. La relación laboral se llevó a efecto bajo la continuada subordinación y dependencia,

 Auxiliar de servicios generales.

6. La jornada de trabajo del actor, fue impuesta por el empleador correspondiente a 16

7. Durante la vigencia de la relación laboral, el actor siempre devengó por concepto de

RESPECTO DEL ACCIDENTE LABORAL

8. En el año 2004 mi representada sufrió un accidente laboral debido a la explosión de

9. En consecuencia, mi representada padece de una patología denominada

10. El accidente laboral fue puesto en conocimiento del jefe inmediato de mi

11. La administración no brindó al trabajador una inducción previa para la ejecución de

12. La administración en ningún momento realizó, la divulgación de estándares de

ARTÍCULO 5. Clasificación de los empleos. Los empleos de los organismos y

En la Administración Central y órganos de control del Nivel Territorial:

La disposición normativa citada a priori demuestra que la naturaleza del cargo

15. Se concluye que la parte demandada despide injusta y unilateralmente a mi

ANTECEDENTES FÁCTICOS POSTERIORES.

17. Finalmente se hace necesario reclamar a través de este instrumento todo lo

Fundamento esta petición en la Constitución Política Superior de 1991, Código

III. PRETENSIONES Y SOLICITUD DE PAGO

SEGUNDA. ACORDAR, la ineficacia de la terminación del vínculo laboral, existente entre,

TERCERA: Consecuencialmente, acordar el pago a favor del actor, de todas las

las sumas e indemnizaciones de acuerdo con la siguiente liquidación.

Nombre del trabajador: Nidia Bastidas Estupiñan.

Identificación: 37.122.334 expedida en Ipiales (N).

Nombre del empleador: AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES.

Tipo de contrato: Verbal a término indefinido.

Fecha de inicio contrato: 01 de agosto de 2002.

Fecha de finalización contrato: 10 de agosto de 2022.

Días laborados: 7200.

Horario de trabajo: 16 horas diarias.

AÑO SMLMV ($) AUX TRANSPORTE ($)

2002 $309.000 $34.000

2003 $332.000 $37.500

2004 $358.000 $41.600

2005 $381.500 $44.500

2006 $408.000 $47.700

2007 $433.700 $50.800

2008 $461.500 $55.000

2009 $496.900 $59.300

2010 $515.000 $61.500

2011 $535.600 $63.600

2012 $566.700 $67.800

2013 $589.500 $70.500

2014 $616.000 $72.000

2015 $ 644,350 $ 74.000

2016 $ 689.455 $ 77.700

2017 $ 737.717 $ 83.140

2018 $ 781.242 $ 88.211

2019 $ 828.116 $ 97.032

2020 $ 877.803 $ 102.854

2021 $908.526 $106.454

2022 $1.000.000 $117.172

2023 $1.160.000 $140.606

10 AGOSTO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2002

CESANTÍAS IBL x No. de días laborados / $ 20.008

INTERÉS A LA CESANTÍA valor de las cesantías x 0.12 $ 140

VACACIONES salario básico x No. de días $ 9.013

PRIMA DE SERVICIOS IBL x No. de días laborados / $ 20.008

DOTACIÓN smlmv / 3 (dotaciones del 30 $ 144.333

PENSION smlmv x 12% x 12 meses ( $ 12.360