¿Qué es un convenio en laboral?

El convenio laboral es un acuerdo mediante el cual se pactan las condiciones

de trabajo y productividad dentro de un sector o una empresa. Es el resultado
de la negociación colectiva llevada a cabo entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios. Es un acuerdo por el que se crea un espacio
de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se
concretará en acciones determinadas; a través de la firma
de convenios específicos.
La clasificación de los convenios laborales se puede hacer de diferentes
maneras, dependiendo del enfoque que se quiera dar. Algunas de las
clasificaciones más comunes son:
 Según su ámbito de aplicación: convenios de empresa, convenios
sectoriales, convenios intersectoriales, etc.
 Según su contenido: convenios colectivos de trabajo, convenios de
empresa, convenios de regulación de condiciones de trabajo, etc.
 Según su duración: convenios temporales, convenios permanentes, etc.
¿Cómo se clasifican los convenios colectivos de trabajo?
Puede ser: a) Nacional, b) Provincial, c) Regional, d) Otro (no abarca siquiera
una zona de tipo provincia e incluye a todos los documentos que se aplican en
el ámbito de empresa); e) Ámbito personal de aplicación: corresponde al
personal incluido y al personal excluido del documento.
¿Qué tipos de convenios laborales hay?
 Convenios sectoriales estatales o nacionales. Afectan a empresas de
un mismo sector y en terreno nacional. ...
 Convenios sectoriales autonómicos. ...
 Convenios sectoriales provinciales. ...
 Convenios interprovinciales. ...
 Convenios locales o comarcales.
¿Cuáles son las partes de un convenio?
Contiene las siguientes partes o elementos:
 Nombres y domicilio.
 Objetivo: General y/o especifico.
 Plazo o duración.
 Operatividad.
 Rescisión.
 Financiación: posibilidades presupuestarias.
 Anexos o planes de trabajo.
 Resolución de conflictos.
¿Cómo saber cuál es mi categoría laboral?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional
perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya
que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones
que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo
contrato.

¿Qué son los convenios en la OIT?

Las normas se dividen en convenios , que son tratados internacionales
legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o
recomendaciones , que actúan como directrices no vinculantes.

¿Cuánto dura un convenio laboral?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del
Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes
definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Cómo se hace un convenio de trabajo?

Cómo redactar un convenio de colaboración
1. Encabezado y Datos de las Partes. ¡Empieza con buen pie! ...
2. Objetivos y Alcance de la Colaboración. ...
3. Responsabilidades y Compromisos. ...
4. Recursos y Contribuciones. ...
5. Duración y Terminación. ...
6. Confidencialidad y Propiedad Intelectual. ...
7. Resolución de Conflictos. ...
8. Firma y Fecha.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo y un convenio?
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo marco y un convenio específico? En el
acuerdo marco se establecen las directrices que obligan a las partes; en el
convenio específico se desarrollan y especifican alguna o todas las
obligaciones contenidas en un acuerdo marco.