GLOSARIO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del
Sistema General de Riesgos Laborales.

SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

ACTIVIDAD: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.

CAPACIDAD: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o

acción.

CAPACIDAD OCUPACIONAL: Calidad de ejecución de una persona para

llevar a cabo de actividades de la vida cotidiana y ocupaciones.

Depende de las actividades motoras, procesamiento, comunicación e

interacción, según las etapas del ciclo vital.
CONDICION DE SALUD: Término genérico que incluye las categorías de
enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una
condición de salud puede considerar también otras circunstancias como
embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o
predisposiciones congénitas. Las “condiciones de salud” se organizan
según la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y
Problemas Relacionados con la Salud – CIE 10.

DAÑO CORPORAL: Concepto que resulta de la confluencia de dos

perspectivas, la médica y la jurídica. Con el nombre de daño corporal se
conoce cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u
otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o
simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya
en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente
cualquier merma de la integridad de la biología individual, con
independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más campos de la
actividad humana.

DESEMPEÑO/REALIZACION: Describe lo que una persona hace en su

contexto o entorno actual.

DEFICIENCIA: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras

corporales de una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto,
anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma
estadísticamente establecida.

DISCAPACIDAD: Término genérico que incluye limitaciones en la realización

de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del Rol
Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales”.

ESTADOS RELACIONADOS CON LA SALUD: Componentes de la salud

relativos al bienestar (educación, trabajo, autocuidado, relaciones
interpersonales y cultura, entre otros). Guardan una estrecha relación con
la salud y normalmente no se incluyen en las responsabilidades prioritarias
del Sistema de Salud. Corresponden a los listados básicos definidos para
Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento, la
Discapacidad y la Salud – CIF.

FECHA DE DECLARATORIA DE LA PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL:

Fecha en la cual se emite una calificación sobre el porcentaje de la
pérdida de capacidad laboral u ocupacional.
FECHA DE ESTRUCTURACION: Se entiende como la fecha en que una
persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u
ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una
enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de
las secuelas que han dejado estos. Para el estado de invalidez, esta fecha
debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada
alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad
laboral u ocupacional.

Esta fecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de

ayuda diagnóstica y puede ser anterior o corresponder a la fecha de la
declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral. Para aquellos casos
en los cuales no exista historia clínica, se debe apoyar en la historia natural
de la enfermedad.

En todo caso, esta fecha debe estar argumentada por el calificador y

consignada en la calificación. Además, no puede estar, sujeta a que el
solicitante haya estado laborando y cotizando al Sistema de Seguridad
Social Integral.

FUNCIONAMIENTO: Término genérico que incluye funciones corporales,

actividades y participación. Indica los aspectos positivos de la interacción
entre una persona, con una determinada condición de salud y su entorno.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es la disminución definitiva, igual o

superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de
la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia
de un accidente o de una enfermedad de cualquier origen.

INVALIDEZ: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o

superior al cincuenta por ciento (50%).

MINUSVALÌA: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para

un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una
discapacidad que le impide o limita para el desempeño de un rol, que es
normal en su caso, en función de la edad, sexo, factores sociales,
culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el
rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que
pertenece. Representa la socialización de la deficiencia y su
discapacidad, por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales,
económicas, ambientales y ocupacionales, que para el individuo se
derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno. Esta se valorará
en el Título Segundo “Valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras
áreas ocupacionales”.
OCUPACION: Actividades de la vida nombradas, organizadas y que tienen
un valor y significado para las personas de una determinada cultura. La
ocupación es lo que hacen las personas en el desempeño de los roles,
incluyendo el cuidado de sí mismos, el disfrute de la vida y la contribución
al desarrollo económico y social de sus comunidades. Representa las
ocupaciones propias de cada etapa del ciclo vital, de tal forma que el
juego y el estudio resultan ser la ocupación principal en la infancia y la
adolescencia; el trabajo en la etapa adulta y el uso del tiempo de ocio en
la etapa de adulto mayor.

REHABILITACION INTEGRAL: Conjunto de acciones realizadas en el que se

involucra el usuario como sujeto activo de su propio proceso, con el
objetivo de lograr su reincorporación, reubicación, readaptación o
reinserción laboral y ocupacional, mantener la máxima autonomía e
independencia en su capacidad física, mental y vocacional, así la como
la inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida.

TRABAJO HABITUAL: Aquel oficio o labor que desempeña la persona con su

capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional,
recibiendo una remuneración.

CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES: Es un organismo adscrito al

Ministerio del Trabajo, de dirección del Sistema General de Riesgos
Laborales, de carácter permanente, entre cuyas funciones se encuentran
recomendar la formulación de las estrategias y programas para el Sistema
General de Riesgos Laborales y aprobar el presupuesto general de gastos
del Fondo de Riesgos Laborales.

FONDO DE RIESGOS LABORALES: Es una cuenta especial de la Nación, sin

personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo.

JUNTAS REGIONALES Y NACIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ: Son

organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de
creación legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con personería jurídica, de
derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinaria, sujetas
a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes
periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatoria, sin perjuicio de la
segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, respecto de las regionales y conforme a la reglamentación que
determine el Ministerio de Trabajo.

DE LA CONFORMACIÒN DE LA RED DE COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO: La red de comités de seguridad y salud en el trabajo,
encabezada y liderada por el comité nacional de seguridad y salud en el
trabajo, está conformada por la totalidad de los comités seccionales y
locales de salud ocupacional, con el objeto de establecer las relaciones
jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y sistematizar
la información y servir de canal informativo para el cabal funcionamiento
de los comités de seguridad y salud en el trabajo en el territorio nacional y
del sistema general de riesgos laborales.

ACCCION CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable.

ACCION DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la seguridad y salud en el trabajo de
forma coherente con su política.

ACCION PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la (s) causa (s) de una
no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

ACCION NO RUTINARIA: Actividad que no forma de la operación normal

de la organización o actividad que la organización ha determinado como
no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal

de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

ALTA DIRECCION: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o

causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales.

AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Proceso mediante

el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o
contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica
en su lugar de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO: Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica
en una empresa determinada.

CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

PLANIFICAR: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y

salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.

HACER: Implementación de las medidas planificadas.

VERIFICAR: Revisar que los procedimientos y acciones

implementados están consiguiendo los resultados esperados.

ACTUAR: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de

autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos,

agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en
la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.

DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA: Perfil sociodemográfico de la

población trabajadora, que incluye la descripción de las características
sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado
de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad,
sexo y turno de trabajo.
EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea

tras la realización de una acción.

EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recurso utilizados.

EMERGENCIA: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de
una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencia y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.

EVALUACION DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo

asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

EVENTO CATASTROFICO: Acontecimiento previsto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las
actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena
productiva, o genera destrucciones parcial o total de una instalación.

IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de este.

INDCADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y

acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa
para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.

INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios

alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión.
MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.

MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la

salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la

alta dirección de una organización con la Seguridad y Salud en el Trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete toda la
organización.

REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.

RENDICION DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.

REVISION PROACTIVA: Es el compromiso del empleador o contratante que

implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de
acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para
mejorar mejoras en el SG-SST.

REVISION REACTIVA: Acciones para el seguimiento de enfermedades

laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
REQUISITO NORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo
impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos.

VALORACION DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o

no del riesgo estimado.

VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de
la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación,
ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y
el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los

trabajadores como la del medio ambiente del trabajo.