FUNDETEC

“Más conocimiento en menos tiempo”

TÉCNICO LABORAL EN
COMPETENCIAS EN
MANTENIMIENTO JUDICIAL Y
CRIMINAL
MODULO 1: SEGURIDAD OCUPACIONAL
 INTRODUCCIÓN

Estimado estudiante, en este módulo hallarás toda la información correspondiente a las temáticas
sobre SALUD OCUPACIONAL información relativa con un armónico ambiente laboral que contribuya
a la prevención eficaz de accidentes laborales, desarrollando plenamente tus habilidades sociales
mediante el aprendizaje de técnicas que convergen en el desarrollo integral de tu formación laboral.
Deseamos que culmines exitosamente este módulo.

Atentamente: Rector, Coordinador y Docentes.

Al finalizar el módulo estarás en capacidad de:

. Definir y establecer las acciones correspondientes a salud ocupacional.

. Conocer e implementar un programa de salud ocupacional.

EN ESTE MÓDULO ENCONTRARÁS…

CONTENIDO

UNIDA TEMÁTICA UNO: SEGURIDAD OCUPACIONAL

 CONCEPTO CLAVES.
 ACTIVIDADES
 TALLER EVALUATIVO

UNIDAD TEMÁTICA UNO: SEGURIDAD OCUPACIONAL

 INDICADOR DE DESEMPEÑO LABORAL: Es capaz de definir y establecer las acciones correspondientes a

salud ocupacional.
CONCEPTOS CLAVES

Apreciado estudiante en esta sección usted va a encontrar los conceptos y terminología

apropiada para establecer conocimientos claves y oportunos en el momento de desarrollar el
taller evaluativo, le recomendamos leerlos, analizarlos e integrarlos a su formación profesional.

SALUD Y TRABAJO

Al abordar el tema de la Salud Ocupacional se hace

necesario tratar primero la problemática sobre la salud
en su contexto general, es decir, la salud – enfermedad
como el resultado de las múltiples e interactuantes
circunstancias de la vida.

Comúnmente se cree que una persona sana es aquella

que no tiene un mal físico que le impida valerse por sí
misma, pero esta concepción es incompleta;
comprender el verdadero significado de la salud
permitirá tomar conciencia de su exacta dimensión y
apreciar lo que vale su conservación para la proyección
de vida.

La calidad y nivel de vida de los hombres en una

sociedad están claramente determinados por las
posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para
satisfacer sus necesidades. Será de gran importancia
visualizar de qué manera influyen estas posibilidades
en la salud de los individuos y cómo se logra alterar el
ecosistema en procura del bienestar de todos.

DEFINICIÓN DE SALUD

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud, así:

 La SALUD es el completo bienestar FÍSICO,
MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente
la ausencia de enfermedad. El hombre es un ser
complejo en su estructura anatómica, la cual está
constituida por un conjunto de órganos que
cumplen funciones vitales tales como la
respiración, digestión, la actividad cardíaca, entre
otras. Estas funciones son conocidas como el
ASPECTO FÍSICO y debido a su buen o mal
funcionamiento, se califica el estado de bienestar
físico de la persona.

El hombre en su estructura física también posee el sistema nervioso, que le permite sentir, moverse,
pensar, expresar su carácter, la personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y
su entorno. Éste se conoce como el ASPECTO MENTAL. Se entenderá aquí que la mente está
diseminada por todo el cuerpo físico y síquico y es el mecanismo humano mediante el cual
sobrevivimos, crecemos y trascendemos.

El hombre como unidad psicobiológica es por naturaleza un ser social que tiende en todo momento a
conformar grupos y comunidades mediante las que promueve su desarrollo. Pero para poder vivir en
comunidad, ha tenido que idear formas de convivencia, regidas por las normas y leyes que regulan
los intereses, deberes y derechos de los individuos. Esta interacción es la que constituye el
ASPECTO SOCIAL.

ENFERMEDAD

Pérdida del equilibrio o alteración física,

mental o social que impide al individuo
su realización personal y la participación
en el desarrollo de la comunidad.

TEORÍA DE LA TRIADA
ECOLÓGICA

Antes que la Organización Mundial de la

Salud basara su concepto de salud en
los aspectos físico, mental y social, los
biologistas la definían sólo en función del aspecto físico. Es decir, si la estructura anatómica o las
funciones orgánicas del hombre o mujer no presentaban ninguna disfunción, entonces se calificaba
como sano; en caso contrario, éste se encontraba enfermo. Esta teoría ha sido llamada TRIADA
ECOLÓGICA debido a que en su concepción intervienen tres elementos: el huésped, el ambiente y
el agente causal.

El hombre es un organismo, que al habitar en un ambiente se expone a la acción de los agentes

causales de enfermedad con los cuales interactúa y lo hacen hospedero de la enfermedad,
entendida como la alteración o desequilibrio netamente físico.

La teoría de la triada ecológica, considera la salud como un evento de la naturaleza sin reconocer la
influencia que el hombre ejerce en su resultado; es decir, para los biologistas sólo existían CAUSAS
naturales que producían EFECTOS ORGÁNICOS independientes de las circunstancias y acciones
del hombre.

La salud así definida, estaba enmarcada en un contexto histórico con las circunstancias de la época,
pues aún no se racionalizaba la influencia que ejercía la sociedad. Sin embargo, el aporte de la
teoría es valioso, pues desde entonces señaló la importancia del ambiente en la resultante salud, la
cual está hoy más vigente que nunca debido a los problemas que a escala mundial hay sobre
contaminación.

A continuación se explica cada elemento de la Tríada Ecológica:

EL MEDIO AMBIENTE

El medio ambiente o entorno, es el conjunto de factores de orden físico, químico y biológico que
actúan sobre el ser humano y que brindan a éste los recursos necesarios para su supervivencia.

EL AMBIENTE EMPRESARIAL es el
grupo de factores naturales y
artificiales presentes en las áreas de
trabajo y que potencialmente son
capaces de influir sobre el trabajador.
Toda empresa está constituida por trabajadores y empresarios que mediante la ejecución de
actividades y procesos tienen como objetivo obtener una producción que representa sus ganancias.
Sin embargo, los riesgos hacen su aparición y dificultan la obtención de esas ganancias, al
presentarse los accidentes en los trabajadores y los daños materiales que afectan los intereses de la
empresa; esto puede traer pérdidas de tipo humano (trabajador y su familia), de capitales y el
deterioro del mismo ambiente. Para mayor claridad observe el siguiente esquema:

AGENTE CAUSAL

El Agente Causal es todo animal, vegetal, fenómeno, condición física o química, que se encuentra en
el ambiente ocupado por el hombre, y que al entrar en contacto con éste, puede causarle lesión
orgánica o importante perturbación funcional.

RELACIÓN SALUD - TRABAJO

Como ya se ha visto, el trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a
través de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de
trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.

La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se encuentran
en estado de permanente cambio. Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían
históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
En este sentido resulta evidente que las condiciones de trabajo y las agresiones a su salud que
enfrentaba un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta
época. Así mismo, el tipo de enfermedad más difundido entre los trabajadores varía históricamente;
un ejemplo es que la alta incidencia de enfermedades infecciosas que sufrían los trabajadores en
épocas pasadas, ha cedido su lugar a la neurosis ocupacional y a otros trastornos mentales de la
sociedad capitalista moderna, fruto en gran parte de tareas sumamente repetitivas, monótonas o de
los extenuantes y rotativos turnos.

Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia
directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.

CONCEPTO SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional debe entenderse como el RESULTADO OBSERVABLE EN LOS

TRABAJADORES y se puede definir como:

La condición física, psíquica y social que se da en el trabajador como consecuencia

de los riesgos a que se expone, derivados de su modo de incorporación en el
proceso productivo en una sociedad históricamente determinada.

"La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los trabajadores
de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo”.
 REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD

OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales que desde entonces ha
tenido actualizaciones, la última, en la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, que modificó el Sistema,
hacia los Riesgos Laborales.

Así mismo la ley 100 establece directrices para el sistema de Pensiones y Salud en Colombia.

LA LEY 9ª DE 1.979

REPRESENTA LA LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, DETALLA AMPLIAMENTE LAS NORMAS
PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES.

RESUMEN DE LAS PRINCIPALES LEYES QUE RIGEN LA SALUD OCUPACIONAL EN

COLOMBIA

 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de
la Salud Ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de
Salud Ocupacional en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los
empleados en el desempeño de su trabajo.

DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa
o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo

de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en
la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico,
ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber

resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es un suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo y que produce en el
trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte).
Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

 El ocurrido en cumplimiento de labores

cotidianas o esporádicas en la empresa.
 El que se produce en cumplimiento del trabajo
regular, de órdenes o en representación del
empleador así sea por fuera de horarios
laborales o instalaciones de la empresa.
 El que sucede durante el traslado entre la
residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante

permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en
representación del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes
en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar
la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. También es
Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la
enfermedad.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación

dada a través del Sistema General de Riesgos Laborales (S,G,R,L)

OBJETIVOS DEL S.G.R.L

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ENFERMEDADES
biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y dePROFESIONALES
seguridad. EN COLOMBIA

1. Silicosis
b. Fijar (Polvo de de
las prestaciones Sílice): Trabajos
atención de laen minas,
salud túneles,
de los canteras,
trabajadores galerías,
y las talladoeconómicas
prestaciones y pulido depor
rocas silíceas.
incapacidad
Fabricación
temporal a que de
hayacarburo, vidrio,
lugar frente porcelana,
a las loza ydeotros
contingencias productos
accidente cerámicos,
de trabajo fabricación
y enfermedad y conservación de
Laboral.
ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de
c. Reconocer
abrasivos yydepagar a losdetergentes.
polvos afiliados lasTrabajos
prestaciones económicas
con chorro por yincapacidad
de arena esmeril. permanente parcial o invalidez, que
se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad Laboral y muerte de origen Laboral.
2. Sílicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice): Trabajadores de minas de carbón, carboneros, fogoneros,
d. Fortalecer las actividades
manipuladores de negro de tendientes
humo. a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
Laborales y el control de los agentes de riesgos Laborales.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto o asbesto, o sustancias que
lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o
manipulación de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.

4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil,
de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores par bujías, industria farmacéutica.

5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas.

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulación, empaque y transformación
de compuestos del bario.

7. Estañosis Polvo de Oxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y manipulación de óxido de estaño y
sus compuestos.

8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.

9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.

10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de la caña de azúcar, papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.

18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos.

19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y empleo del vanadio y su compuestos
o productos que lo contengan.

20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del arsénico.

21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos.

22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico,
manipulación y empleo de él o sus derivados.

23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de agua, desinfección.

24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: en operaciones como: Extracción y tratamiento de
minerales radioactivos; fabricación de aparatos médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y
Rayos X en laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos; fabricación y aplicación de
productos luminiscentes con sustancias radiactivas trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X
sustancias radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en clínicas, hospitales y
demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición a radiaciones ionizantes
con alta, mediana, baja y ultra baja densidad.

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones tales como: Sopladores de
vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con exposición a este tipo de radiación.

26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea): En trabajos que
impliquen: Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos láser o máser, trabajos de
impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de
34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio fundición de metales.

35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a presiones barométricas

extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma.

36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.

37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo físico,
movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.

38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos: Tales
como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de
animales, cadáveres o residuos infecciosos; trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un
riesgo de contaminación biológica.

39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos locales y sistémicos,
agudos, subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano.

40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.

41. Cáncer de origen ocupacional.

42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado
trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de
trabajo. Trabajos con técnicas de producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con
ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes
físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, Infarto del
miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acido péptica severa
o Colon irritable.

Un

programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos
objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de
los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y
divulgación de las normas para evitarlos.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda

compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una
política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma
segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional,
posteriormente se definirán responsabilidades de todos los
niveles de la organización en la implementación del Programa y
cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

La política contempla entre otros puntos los siguientes:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en

Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
  Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos
los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos
en su origen.

 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos,

logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y

cumplan las normas vigentes.

 Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de
trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y
de la empresa.

 Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y
participación, siguiendo el ejemplo manifestada y demostrada por la alta gerencia.

La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y
es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este
sentido.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa

de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados
de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de
la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de
la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a
proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité. Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO
estará conformado de la siguiente manera:

MENORES A 10 EMPRESAS ENTRE 10 Y 50

JADORES TRABAJADORES
n el comité, pero La gerencia elegirá un

EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES

La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité, y los

trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el Comité contará con
ocho miembros.

Después conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la
coordinación, organización y funcionamiento del Comité. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo
elige el comité en votación .Por último el COPASO deberá registrase ante el Ministerio de Protección Social mediante
formulario suministrado por ellos a más tardar ocho días de la conformación del mismo. Se debe anexar original y copia
del Acta de Constitución firmada por todos los empleados de la empresa, así como copia del escrutinio en el cual se
eligieron los miembros del comité.

COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera línea en este programa, ya que es la persona
que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia
de seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenemos:

 Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas,

procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
 Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
 Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en Salud Ocupacional.
 Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de
lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control
respectivas.
 Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
 Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud
Ocupacional.
 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos
tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
 Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
 Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en
las actividades programadas por dichas organizaciones.

FACTORES DE RIESGO

El factor de riesgo se define como

aquel fenómeno, elemento o acción
de naturaleza física, química,
orgánica, sicológica o social que por
su presencia o ausencia se relaciona
con la aparición, en determinadas
personas y condiciones de lugar y
tiempo, de eventos traumáticos con
efectos en la salud del trabajador tipo
accidente, o no traumático con
efectos crónicos tipo enfermedad
ocupacional.
EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el
FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que
ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opción y se
concreten en afecciones al trabajador.

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL ésta asignará una tarifa de acuerdo con
la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.

Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades
económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser
clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y
la exposición a factores de riesgo sean diferentes

CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

FACTORES DE RIESGO FÍSICO FACTORES DE RIESGOS QUÍMICOS

Son los factores ambientales de El Riesgo químico es aquel riesgo

naturaleza física, que cuando susceptible de ser producido por una
entren en contacto con las exposición no controlada a agentes
personas pueden tener efectos químicos la cual puede producir efectos
nocivos sobre la salud agudos o crónicos y la aparición de
dependiendo de su intensidad, enfermedades.
exposición y concentración.

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Son los agentes y materiales potencialmente transmisibles para los humanos,

animales y otras formas de vida. Ellos incluyen patógenos conocidos y agentes
infecciosos como:

RIESGOS BIOLÓGICOS

Bacterias, plasmodios, virus, hongos, mico plasmas y parásitos, productos

celulares, productos de animales y animales de laboratorio e insectos que pueden
 ACTIVIDAD NÚMERO UNO

PRESENTO UN TRABAO ESCRITO SOBRE:

 RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las

necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno
social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el
trabajo y la producción laboral.

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o
los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo
peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteo-musculares.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas

pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como
daños a los materiales de la empresa, como:

 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Señalización y demarcación deficiente.
FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones

locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las
personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular,
según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.

FACTORES DE RIESGO MECÁNICO

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar
accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad
en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas
de trabajo y elementos de protección personal.

ACTIVIDAD NÚMERO DOS

RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. POR QUÉ ES IMPORTANTE LA SALUD OCUPACIONAL

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2. CUÁLES SERÍAN LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL EN
UNA EMPRESA.
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3. CÓMO DEFINIRÍAS LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:
 SALUD
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
 ENFERMEDAD
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL

Son todas las condiciones externas que pueden

desencadenar alteraciones en los trabadores y que
normalmente no pueden ser controladas
directamente por el empleador. Se clasifican en:

 Exposición a violencia social: son todos los

factores de riesgo inherentes a la labor o al
trabajo.

 Contaminación ambiental: alteración de la

pureza o calidad de aire, agua, suelo o
producto, por efecto de adición o contacto
accidental o intencional.

El entorno, incluyendo el agua, aire y el suelo y su

interrelación, así como las relaciones entre estos
elementos y cualquiera de los organismos vivos.

FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO

AMBIENTAL

Son aquellos objetos, energías, o sustancias

sólidas, liquidas o gaseosas que resultan de la
utilización, descomposición, transformación,
tratamiento o destrucción de una materia que
carece de utilidad y cuyo destino natural debe ser
su eliminación. Se clasifican en saneamiento
ambiental, emisiones ambientales en control de
procesos, inadecuada recolección, tratamiento y disposición de basuras, inadecuado manejo de residuos
peligrosos.

FACTORES DE RIESGO DE CARGA FÍSICA

Son todos aquellos factores inherentes al proceso o tarea que incluyan aspectos organizacionales,
de la interacción del hombre-medio ambiente-condiciones de trabajo y productividad.

ES EL CONJUNTO DE REQUERIMIENTOS FÍSICOS A LOS QUE EL TRABAJADOR SE VE

SOMETIDO A LO LARGO DE LA JORNADA LABORAL.

FATIGA FÍSICA

La fatiga física o muscular es la disminución de la capacidad física del individuo debida bien a una
tensión muscular estática, dinámica o repetitiva, bien a una tensión excesiva del conjunto del
organismo o bien a un esfuerzo excesivo del sistema psicomotor (musculo esquelético).

Cuando la carga física de trabajo supera la capacidad del individuo se llega a un estado de fatiga
muscular, que se manifiesta como una sensación desagradable de cansancio y malestar,
acompañada de una disminución del rendimiento. La fatiga muscular por lo tanto es la disminución
de la capacidad física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo
determinado.

Estos esfuerzos excesivos pueden estar causados por:

 Factores dependientes de una incorrecta organización del trabajo.

 Factores dependientes del mismo individuo (defectos visuales, lesiones esqueléticas
preexistentes).
 Condiciones ergonómicas y ambiente de trabajo no satisfactorios.


Los síntomas de la fatiga física suelen ser:

 Algias cervicales, tirantez de nuca.

 Dorsalgias.
 Lumbalgias.
 De todas formas, la fatiga es un fenómeno complejo que depende, tanto de los factores relativos a la
tarea y las condiciones en que se realiza, como de las características individuales (la edad, el sexo,
el entrenamiento, la dieta etc.).

Cuando la persona no se recupera de la fatiga, entra en un estado de fatiga crónica o patológica, que
puede tener graves repercusiones en la salud y que no siempre son reversibles. Dentro de las alteraciones
irreversibles citaríamos:

 Degeneración crónica de las articulaciones (artrosis).

 Degeneración de los discos intervertebrales o lesiones de los mismos (hernias).
 Enfermedades del corazón (infarto, angina de pecho...)

Existen diferentes formas de valorar la carga física. Mencionaremos las siguientes:

Estimación del metabolismo de forma indirecta:

- Según el tipo de actividad (reposo – mínimo – medio – intenso - muy intenso).

- Según la profesión. Existen unos valores tipo para las distintas profesiones.

- A partir de tablas que desglosan las posturas, desplazamientos etc.

Valoración del consumo de oxígeno.

Este método es más exacto pero también más costoso de llevar a cabo. Se reserva para casos muy
determinados.

Estimación de la frecuencia cardíaca.

Método sencillo para determinarla, aunque la información que proporciona es reducida, consiste en medir el
pulso tras el esfuerzo, lo que nos informa de la frecuencia con que se contrae el corazón. Es también
importante volver a medir el pulso después de un período de reposo para determinar la capacidad de
recuperación.

El pulso de recuperación debe:

- Ser inferior a 110 pulsaciones tras un minuto de reposo.

- Ser inferior a 90 pulsaciones tras tres minutos de reposo.

- Tener una diferencia entre el primer y tercer minuto superior a 10

SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de

la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las
acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo
en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

OBJETIVOS

 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y

calidad de vida de los trabajadores.

 Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad
profesional y riesgos específicos.

 Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad

para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.

 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos,

 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

  Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a
factores de riesgos específicos

ACTIVIDADES GENERALES

 Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales

 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Diagnóstico de Salud
 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional
 Coordinación con entidades de salud
 Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo
 Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.
 Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de
Comité de Bienestar Social)
 Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite
 Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
DEFINICION

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad

y accidentalidad en la población laboral. Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de
las medidas de control en salud. Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas
de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes
de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.

OBJETIVOS

 Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y

comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa
 Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia EPIDEMIOLÓGICA
 Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial.
 Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene
industrial.
MÉTODO

 Selección del universo de

trabajadores: trabajadores expuestos
al riesgo a controlar.
 Actividades de promoción: Consiste
en la realización de actividades
informativas con los diferentes
mandos de la empresa con el fin de
garantizar una dinámica y decidida
participación.
 Atención al ambiente: valoración de
las condiciones ambientales se
obtiene mediante una inspección
inicial o visita de reconocimiento por
el coordinador de Salud Ocupacional.
 Estudios de Higiene: se seleccionan
los sitios de trabajo a evaluar.
 Estudios de Seguridad Ocupacional:
se aplica la metodología del
panorama de riesgos
 Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección personal
existentes.
 Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica)
 Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de
aproximadamente dos años para los expuestos
 Evaluación: comprende dos aspectos:

 El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas.

 El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de
la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.

NOTA: Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de

Trabajo, Enfermedad

Profesional e índice de Lesiones incapacitantes. ILI.

La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica:

 Manejo de productos químicos (solventes)

 Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posición sentado)
 Manejo de Cargas.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definición

Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y

control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se
puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

Agente contaminante

Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos

susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar
en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones
fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional
-enfermedad profesional.
Objetivos

 Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados
o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.
 Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en
orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
 Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.
 Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia
Epidemiológica y la educación sanitaria.

METODO

Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que
puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.

 El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y

evaluaciones ambientales.
 Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el
Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en
el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecución.
 Implementación de medidas de control.

SABIAS QUE…….

LA LABOR DE UN TÉCNICO LABORAL EN HIGIENE INDUSTRIAL SERÁ ENTRE OTRAS:

 Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene
Industrial.

 Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación
de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.

 Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo

mismo que el plan de sustitución de los mismos.

 Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los mismos.

 Implementar programas de orden y aseo.

 Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo.

 Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en conjunto con el Subprograma de
medicina del trabajo e higiene industrial.

 Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

  Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo de prevención, control y
extinción de incendios.

SUBPROGRAMA DE ERGONOMIA

La ergonomía es el proceso de adaptar el

trabajo al trabajador.

Se encarga de diseñar las máquinas, las

herramientas y la forma en que se desempeñan
las labores, para mantener la presión del
trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.

La ergonomía pone énfasis en cómo se

desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos
corporales hacen los trabajadores y qué
posturas mantienen al realizar sus labores,
también se centra en las herramientas y el
equipo que los trabajadores usan, y en el efecto
que éstos tienen en el bienestar y la salud de
los trabajadores.

¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS?

Hay seis características conocidas como factores de riesgo:

1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un

grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.

2. FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha

fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.

3. POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a

mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
4. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o
herramienta constantemente.

5. HERRAMIENTAS: Es cuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras.

6. TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores en lugares demasiado calientes o fríos.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ERGONOMÍA

 Hay que modificar o sustituir las

herramientas manuales que
provocan incomodidad o
lesiones. A menudo, los
trabajadores son la mejor fuente
de ideas sobre cómo mejorar una
herramienta para que sea más
cómodo manejarla. Así, por
ejemplo, pinzas pueden ser
rectas o curvadas, según
convenga.

 Ninguna tarea debe exigir de los

trabajadores que adopten
posturas forzadas, como tener
todo el tiempo extendidos los
brazos o estar encorvados
durante mucho tiempo.

 Hay que enseñar a los

trabajadores las técnicas
adecuadas para levantar pesos.
Toda tarea bien diseñada debe
minimizar cuánto y cuán a
menudo deben levantar pesos los
trabajadores.

 Se debe disminuir al mínimo

posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansado hacer una tarea estando sentado quede pie.
  Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea
sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y otra vez y
normalmente son muy aburridas.

 Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los trabajadores puedan desempeñar sus
tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.

 Ya sean grandes o pequeños los cambios ergonómicos que se discutan o pongan en práctica en el lugar de
trabajo, es esencial que los trabajadores a los que afectarán esos cambios participen en las discusiones, pues su
aportación puede ser utilísima para determinar qué cambios son necesarios y adecuados. Conocen mejor que
nadie el trabajo que realizan.

FACTORES DE ESTUDIO

Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo en oficinas, partiremos del estudio de los siguientes factores:

● Dimensiones del puesto.

● Postura de trabajo.

● Exigencias del confort ambiental.

En cada grupo de factores, se analizarán los criterios fundamentales que permitan valorar globalmente la situación de
confort.

DIMENSIONES DEL PUESTO

Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz, es importante que el
puesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales del operario, no obstante, ante la gran variedad de tallas de
los individuos éste es un problema difícil de solucionar.

Para el diseño de los puestos de trabajo, no es suficiente pensar en realizarlos para personas de talla media (50
percentil), es más lógico y correcto tener en cuenta a los individuos de mayor estatura para acotar las dimensiones, por
ejemplo del espacio a reservar para las piernas debajo de la mesa, y a los individuos de menor estatura para acotar las
dimensiones de las zonas de alcance en plano horizontal. (Percentiles 95 - 5).

Pues bien, para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de oficina, tendremos en cuenta los
criterios siguientes:

● Altura del plano de trabajo.

● Espacio reservado para las piernas.

● Zonas de alcance óptimas del área de trabajo.

ALTURA DEL PLANO DE TRABAJO

La determinación de la altura del plano de trabajo es muy importante para la concepción de los puestos de trabajo, ya
que si ésta es demasiado afta tendremos que levantar la espalda con el consiguiente dolor en los omoplatos, si por el
contrario es demasiado baja provocaremos que la espalda se doble más de lo normal creando dolores en los músculos
de la espalda.

Es pues necesario que el plano de trabajo se sitúe a una altura adecuada a la talla del operario, ya sea en trabajos
sentados o de pie. Para un trabajo sentado, la altura óptima del plano de trabajo estará en función del tipo de trabajo
que vaya a realizarse, si requiere una cierta precisión, si se va a utilizar máquina de escribir, si hay exigencias de tipo
visual o si se requiere un esfuerzo mantenido.

Si el trabajo requiere el uso de máquina de escribir y una gran libertad de movimientos es necesario que el plano de
trabajo esté situado a la altura de los codos; el nivel del plano de trabajo nos lo da la altura de la máquina, por lo tanto la
altura de la mesa de trabajo deberá ser un poco más baja que la altura de los codos.

Si por el contrario el trabajo es de oficina, leer y escribir, la altura del plano de trabajo se situará a la altura de los codos,
teniendo presente elegir la altura para las personas de mayor talla ya que los demás pueden adaptar la altura con sillas
regulables.
POSTURA DE TRABAJO
No por el mero hecho de trabajar sentado podemos decir que el trabajo de oficina es un trabajo cómodo; sin embargo,
es cierto que una posición de trabajo de pie implica un esfuerzo muscular estático de pies y piernas que desaparece
cuando nos sentamos. Esto ha provocado el aumento del número de puestos de trabajo sentado, llegando a alcanzar
aproximadamente, en países industrial izados, las tres cuartas partes de la población activa.

Sin embargo, no todo son ventajas en el trabajo sentado. Existen inconvenientes por el mantenimiento prolongado de la
posición, inconvenientes que se derivan en problemas que afectan primordialmente a la espalda.

Para conseguir una postura de trabajo correcta partiremos del análisis de los criterios relacionados con el equipamiento
básico, que comprende:

• La silla de trabajo.

• La mesa de trabajo.

• Apoyapiés.

• Apoyabrazos.

SILLA DE TRABAJO

Es evidente que la relativa comodidad y la utilidad funcional de sillas

y asientos son consecuencia de su diseño en relación con la
estructura física y la mecánica del cuerpo humano.

Los usos diferentes de sillas y asientos, y las dimensiones individuales

requieren de diseños específicos, no obstante, hay determinadas
líneas generales que pueden ayudar a elegir diseños convenientes al
trabajo a realizar.

La concepción ergonómica de una silla para trabajo de oficina ha de

satisfacer una serie de datos y características de diseño:

El asiento responderá a las características siguientes:

 Regulable en altura (en posición sentad o) margen ajuste entre 380 y 500 mm.
 Anchura entre 400 - 450 mm.
 Profundidad entre 380 y 420 mm.
 Acolchado de 20 mm. recubierto con tela flexible y transpirable.
 Borde anterior inclinado (gran radio de inclinación).

La elección del respaldo se hará en función de los existentes en el mercado, respaldos altos y/o respaldos bajos.

Un respaldo bajo debe ser regulable en altura e inclinación y conseguir el correcto apoyo de las vértebras lumbares.

Las dimensiones serán:

 Anchura 400 - 450 mm.

  Altura 250 - 300 mm.
 Ajuste en altura de 150 - 250 mm.

El respaldo alto debe permitir el apoyo lumbar y ser regulable en inclinación, con las siguientes características:

 Regulación de la inclinación hacia atrás 15º.

 Anchura 300 - 350 mm.
 Altura 450 - 500 mm.
 Material igual al del asiento.

Los respaldos altos permiten un apoyo total de la espalda y por ello la posibilidad de relajar los músculos y reducir la
fatiga.

ACTIVIDAD NÚMERO TRES

ELABORA UN INFORME ESCRITO DONDE DESCRIBAS LAS CARACTERÍSTICAS ERGONÓMICAS QUE DEBE TENER

A. MESAS DE TRABAJO
B. APOYAPIÉS
C. APOYABRAZOS

EXIGENCIAS DEL CONFORT AMBIENTAL

Un gran grupo de factores que puede influir, y de hecho influyen en la

concepción de los puestos de trabajo, son los factores ambientales.

El ambiente de trabajo debe mantener una relación directa con el

individuo y conseguir que los factores ambientales estén dentro de los
límites del confort con el fin de conseguir un grado de bienestar y
satisfacción.

Se han elegido como factores ambientales de estudio los siguientes:

o Iluminación.
o Ruido.
o Temperatura.
 AMBIENTE LUMINOSO

Elegir un buen sistema de iluminación de los puestos de

trabajo para conseguir un cierto confort visual y una buena
percepción visual precisa del estudio de los siguientes puntos:

Nivel de iluminación del punto de trabajo.

Tipo de tarea a realizar (objetos a manipular).

El contraste entre los objetos a manipular y el entorno.

La edad del trabajador.

Disposición de las luminarias.

ILUMINACIÓN

Otro punto a tener en cuenta en este apartado de iluminación es la elección del color de los elementos que componen
el puesto de trabajo y del entorno.

Los colores poseen unos coeficientes de reflexión determinados y provocan unos efectos psicológicos sobre el
trabajador, por lo tanto es importante, antes de decidir el color de una sala, tener en cuenta el tipo de trabajo que se va
a realizar. Si se trata de un trabajo monótono, es aconsejable la utilización de colores estimulantes, no en toda la
superficie del local pero sí en superficies pequeñas como mamparas, puertas etc.

AMBIENTE SONORO

Para los trabajos de oficina que exigen una cierta

concentración y una comunicación verbal
frecuente, el ruido puede ser un verdadero
problema, no en el aspecto de pérdida de audición
sino en el de confort.

Los niveles de ruido a partir de los cuales se

considera que pueden provocar disconfort en
estos puestos de trabajo se sitúan entre los 55 y
65 dB (A).

Los ruidos son generados principalmente por el

teléfono, las máquinas utilizadas y las
conversaciones; por lo que en general, se
prefieren los espacios de trabajo de dimensiones más bien reducidas a las grandes salas de trabajo, ya que en estas
últimas se produce básicamente:

 Una falta de concentración.

 Una falta de intimidad.

AMBIENTE TÉRMICO

Conseguir un ambiente térmico adecuado en

oficinas está condicionado por el estudio y
adaptación de los siguientes factores:

 La temperatura del aire.

 La humedad del aire.
 La temperatura de paredes y objetos.
 La velocidad del aire.

SUBPROGRAMA DE FACTORES PSICOSOCIALES

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de
la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como
al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición tanto
de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias
perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan de una situación en las que se
dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son el estrés (con toda la problemática que lleva asociada),
la insatisfacción laboral, problemas de relación, desmotivación laboral, etc.

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los trabajadores desarrollarán las mismas
reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad,
capacidad de adaptación, etc.) Determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las
consecuencias que sufrirá. Así, estas características personales también tienen un papel importante en la generación de
problemas de esta naturaleza. Tanto en el trabajo como fuera de él, las personas se ven expuestas a una gran cantidad
de factores que ponen a prueba su capacidad de adaptación. Esta capacidad es limitada: así, el efecto sinérgico de estos
factores sobre la persona van minando su capacidad de resistencia o de adaptación, de manera que, tal vez, un aspecto,
en principio nimio, sea el que desencadene una reacción en la persona. Este método evalúa aquellos aspectos que se
han destacado por su capacidad para minar esa resistencia.
DESCRIPCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

El método estudia los siguientes factores: carga mental, autonomía temporal, contenido del trabajo, supervisión-
participación, definición de rol, interés por el trabajador, relaciones personales.

CARGA MENTAL

Por carga mental se entiende el grado de movilización, el esfuerzo

intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al
conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso
de realización de su trabajo. Este factor valora la carga mental a
partir de los siguientes indicadores:

● Las presiones de tiempo, contempladas a partir del tiempo

asignado a la tarea, la recuperación de retrasos y el tiempo de
trabajo con rapidez.

● Esfuerzo de atención. Éste viene dado, por una parte, por la

intensidad o el esfuerzo de concentración o reflexión-necesarios para recibir las informaciones del proceso y elaborar las
respuestas adecuadas y por la constancia con QUE debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de atención puede
incrementarse en función de la frecuencia de aparición de posibles incidentes y las consecuencias que pudieran
ocasionarse durante el proceso por una equivocación del trabajador. Este aspecto es evaluado considerando la
intensidad de la atención y el tiempo que debe mantenerse y aspectos que la incrementan como la frecuencia y las
consecuencias de los errores.

● La fatiga percibida. La fatiga es una de las principales consecuencias que se desprenden de una sobrecarga de las
exigencias de la tarea.

● El número de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las mismas son dos
factores a considerar para determinar la sobrecarga. Así, se mide la cantidad de información manejada y la complejidad
de esa información.

● La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.

AUTONOMÍA TEMPORAL

Este factor se refiere a La discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso. Se
pregunta al trabajador sobre la elección del ritmo o de la cadencia de trabajo y de la libertad que tiene para alternarlos
si lo desea, así como respecto a su capacidad para distribuir sus descansos.

CONTENIDO DEL TRABAJO

Con el término "contenido del trabajo" se hace referencia al grado en que el conjunto de tareas que desempeña el
trabajador activan una cierta variedad de capacidades, responden a una serie de necesidades y expectativas del
trabajador y permiten el desarrollo psicológico del mismo.

Las preguntas referentes a este factor pretenden ver en qué medida el trabajo está compuesto por tareas variadas y con
sentido, implica la utilización de diversas capacidades del trabajador.
RELACIONES PERSONALES

Este factor mide la calidad de las relaciones personales de los

trabajadores y es evaluado a través de tres conceptos. Se indaga hasta
q qué punto es posible la comunicación con otros trabajadores: se hace
referencia a la calidad de las relaciones que el trabajador tiene con los
distintos colectivos con los que puede tener contacto y se valoran las
relaciones que se dan generalmente en el grupo de trabajo.

CONSULTA BIBLIOGRÁFICA

Estimado estudiante para ampliar información sobre las temáticas estudiadas le recomendamos
acceder a los siguientes links informativos (haciendo uso del internet)

VIDEOS FORMATIVOS SOBRE SALUD OCUPACIONAL

http://youtu.be/d-s9JjzitgM

http://youtu.be/60C9NuFDPtw

http://youtu.be/JYo4_C9JReE
TALLER EVALUATIVO

1. DEFINA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS

A. SALUD OCUPACIONAL
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________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

B. ERGONOMÍA
________________________________________________________________________________________
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C. HIGIENE INDUSTRIAL:

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
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D. FACTORES PSICOSOCIALES:

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
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E. AUTONOMÍA TEMPORAL:

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 2. ELABORE UN ENSAYO TENIENDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN VISTA EN
ALGUNO DE LOS VIDEOS SUGERIDOS EN CONSULTA BIBLIOGRÁFICA

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3. MARCO LA OPCIÓN QUE CREA LA MÁS CORRECTA

A. El factor de riesgo se define como:

1. Cualquier incidencia física a la que pueda estar sometido el trabajador.

2. aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica
o social.
3. Son solo los entornos inmediatos del trabajo.
4. Fenómenos que pueden acarrear una consecuencia.

B. Es el bienestar físico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de la

enfermedad´´ esta es la definición de:

1. Salud ocupacional
2. Ergonomía
3. Salud
4. Seguridad industrial

C. Cual no es un objetivo de la ergonomía

1. Prevención de accidentes y enfermedades profesionales

2. Aumentar la productividad
3. Mejorar las condiciones de trabajo para el bienestar del operario
4. Aumentar la salud del trabajador.

D. El programa de salud ocupacional de la empresa constituye:

1. El documento en donde la empresa plasma toda su política de productividad y salud; con

el fin de desarrollar actividades seguras y rentables.
2. Un conjunto de actividades de planeación, organización, ejecución y evaluación;
encaminadas a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud y seguridad de la
empresa.
3. Un conjunto de normas legales basadas en principios y valores que buscan aplicar unas
políticas de riesgos encaminados a la protección de la empresa
4. Uno de los pilares fundamentales en la aplicación de seguridad e higiene industrial,
tendientes a evitar y prevenir los accidentes de trabajo.
 E.Este factor se refiere a La discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su
tiempo de trabajo y descanso. Se pregunta al trabajador sobre la elección del ritmo o
de la cadencia de trabajo y de la libertad que tiene para alternarlos si lo desea, así
como respecto a su capacidad para distribuir sus descansos.
1. Autonomía temporal
2. Autonomía laboral
3. Autonomía personal
4. Autonomía primaria.

F. Cuál es la entidad internacional que regula la salud

1. OMC
2. OMS
3. OMI
4. ONU

4. COMPLETO EL CUADRO

FACTOR DE RIESGO CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

FÍSICO

BIOLÓGICO

QUÍMICO
ARQUITECTÓNICO

ERGONÓMICO

PSICOSOCIAL

ELÉCTRICO
5. RELACIONE EL CONCEPTO CON LA DEFINICIÓN

Es toda actividad que el hombre realiza de

SALUD
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar
la calidad de vida.

TRABAJO
Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo
en la ausencia de enfermedad

AMBIENTE DE TRABAJO
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.

Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en
RIESGO su estado de salud y en su vida laboral.
 Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los
FACTOR DE RIESGO
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.

ACCIDENTE DE Es un acontecimiento no deseado, que bajo

TRABAJO circunstancias diferentes, podría haber resultado
en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es
decir UN CASI ACCIDENTE

: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o

INCIDENTE con ocasión del trabajo y que produce en el
trabajador daños a la salud

:
ESTIMADO ESTUDIANTE DE NUESTRA FAMILIA FUNDETEC, HEMOS LLEGADO AL FINAL DEL MODULO
UNO, FELICITACIONES POR SU GRAN DESEMPEÑO Y EXCELENCIA ACADÉMICA DEMOSTRADA.

LE INVITAMOS A CONTINUAR CON EL MODULO DOS Y LLEGAR A UN FELIZ TERMINO DEL MISMO PARA
ASÍ COMPLETAR LOS CRÉDITOS NECESARIOS PARA TERMINAR SU CARRERA TÉCNICA.

ÉXITOS Y RECUERDE QUE EL ESFUERZO Y LA DEDICACIÓN TIENEN SU

RECOMPENSA.

ATENTAMENTE: RECTOR, COORDINADOR ACADÉMICO Y DOCENTES.