BIENESTAR LABORAL

"El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboral definida, con claras
perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales”

El Bienestar laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como

solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una
comunidad funcional o empresa a la que se pertenece, reconociendo además que forma parte de
un entorno social.

Una buena gerencia necesariamente se relaciona con el bienestar de los colaboradores en cada
entidad, pues son éstos el activo más importante que posee una organización y su gerencia
efectiva será la clave para el éxito; pero tal éxito dependerá de la manera como se implementen
las políticas y los procedimientos en el manejo de personal, de tal modo que puedan contribuir al
logro de los objetivos y planes corporativos; además de que propiciará una adecuada cultura, se
podrán reafirmar valores y se creará un buen clima organizacional.

OBJETIVOS

* Medir los intereses de la empresa y de los colaboradores

* Potenciar y capacitar a los colaboradores logrando su crecimiento tanto personal como laboral

* Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación hacia la

compañía o institución a la que pertenezca, labore o preste un servicio mejorando su calidad de
vida, proyectado hacia su familia y entorno

CALIDAD DE VIDA

En términos generales, se relaciona el bienestar del ser humano con la satisfacción de sus
necesidades, y en la búsqueda de una propuesta que contemple el desarrollo humano desde una
perspectiva de calidad de vida. Por esta razón, el término de calidad de vida, en sentido general se
entiende como el óptimo de Bienestar entre las cinco dimensiones del ser humano a saber: física,
mental, emocional, social y espiritual, e incluye también, la integración familiar, participación
comunitaria activa y el lograr establecer estilos de vida, adecuados, según el contexto social en el
que se desarrolla.

Y en el contexto organizacional, según Chiavenato la calidad de vida laboral se refiere “a la

preocupación por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus
tareas“, y Guízar la define como el carácter positivo o negativo de un ambiente laboral cuya
finalidad básica es crear un ambiente excelente y cómodo para los empleados y que de esta
manera contribuya de manera eficiente a la salud económica de la organización.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Se define al riesgo psicosocial, como aquella condición o condiciones características de cada

individuo, medio de trabajo y del entorno fuera del trabajo, que se encuentran determinadas bajo
condiciones de intensidad y tiempo de exposición, son generadores de efectos nocivos en el
colaborador y finalmente, ocasionan estrés ocupacional, el cual, puede causar desequilibrios en la
salud del colaborador o de su colectivo, a nivel intelectual, fisiológico, psicológico, emocional y
también, social.

Los riesgos psicosociales son incontables y pueden derivarse de los diversos componentes en el
trabajo, como por ejemplo:

* Ausencia de control en el trabajo.

* Cambios de horarios de manera improvisada

* Ambigüedad del rol.

* Inadecuada comunicación organizacional

* Aumento en el ritmo del trabajo

* Exceso de exigencias psicológicas

* Escasa compensaciones, entre otros

* La doble presencia ya que el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que
deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en
la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de
herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen
realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es
más prevalente entre el colectivo de mujeres.

ACCIDENTES LABORALES
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el
trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima.
Causas de los accidentes
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona
que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral
que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto
puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición
insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
- No Saber: Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o
falta de destreza).
- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o
reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.
 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
 Acción de terceros.
Clasificación de los accidentes
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes
laborales.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma
en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de
trabajo y viceversa.
Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe, por atrapamiento o por
contacto.
Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
Por pegar contra, por contacto con o por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el
suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.
Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán
medidas específicas de prevención.
ENFERMEDADES LABORALES
La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a
trabajar.
La enfermedad laboral se puede clasificar en:
Enfermedad profesional: Es aquella que se produce como consecuencia de la actividad laboral,
evoluciona lentamente causando al trabajador una incapacidad para trabajar e incluso le puede
producir la muerte.
La relación entre la enfermedad laboral y el ambiente de trabajo es tal que muchas veces es
exclusiva de este.
Enfermedad común: es aquella que se origina por factores que inciden en el organismo sin tener
relación con el mundo laboral, se presentan en cualquier situación independiente mente del
trabajo realizado.
Accidente laboral: es la lesión corporal que se produce de manera espontánea e instantánea, en el
trabajo por cuenta ajena, no se incluyen los autónomos ni ocupado de forma irregular. En la
legislación de algunos países en la póliza se unen el concepto de accidente laboral y enfermedad
laboral.
Aquellas enfermedades profesionales que no están recogidas en la lista tienen la consideración de
accidente laboral.
Enfermedades relacionadas con el trabajo: son aquellas en las que las condiciones de trabajo son
solo un elemento más, no se originan únicamente por las condiciones de trabajo, pero estas
pueden agravarlas, acelerarlas y evolucionarlas.
Otros daños por las malas condiciones de trabajo: son aquellas situaciones que derivan de la
acción conjunta de diversos agentes ambientales organización y ambiente de trabajo, estrés,
fatiga crónica, envejecimiento precoz.
Características específicas de las enfermedades profesionales:
La enfermedad profesional se presenta en aquellos trabajadores que usan el mismo tipo de
materiales y manejan los mismos instrumentos.
Aunque es difícil establecer la relación causa-efecto y el motivo de aparición de la lesión corporal,
mas difícil de detectar cuanto mas tiempo transcurra, lo importante seria determinar la aplicación
de una causa y la aparición del efecto.
CLASIFICACION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Enfermedades producidas por agentes químicos : Es un amplio grupo de sustancias inorgánicas,
como minerales, gases, hidrocarburos, óxidos, etc. Estos agentes se pueden encontrar en
múltiples actividades productivas.
Enfermedades de la piel causadas por agentes y sustancias no comprendidas en otros apartados:
Existe gran numero de enfermedades en este apartado, que van desde la dermatitis hasta el
cáncer de piel.
Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados: Se producen por la aspiración de materias inorgánicas, y en
este apartado se encuentra el asma.
Enfermedades infecciosas y parasitarias: El grupo de riesgo es el personal sanitario, y comprende
paludismo, hepatitis, sida etc.
Enfermedades producidas por agentes físicos: Son, por ejemplo, las radiaciones ionizantes en la
industria, sordera por exposición a ruidos, etc.
Enfermedades sistémicas: Son canceres que aparecen por exposición a determinados
compuestos. Por ejemplo: cáncer de laringe por exposición al cromo

PRESTACIONES

* Prestaciones asistenciales.

Cuando se produzca un accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad laboral, el afiliado

tiene derecho a recibir servicios de asistencia en salud y rehabilitación en las mismas condiciones
de calidad fijadas por el Gobierno Nacional, y utilizando para este propósito la tecnología
disponible en el país.

Se incluyen:

* Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

* Servicios de hospitalización.

* Servicio odontológico.

* Suministro de medicamentos.

* Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

* Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,

cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
* Rehabilitación física y profesional.

* Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos
servicios

* Prestaciones económicas.

* Incapacidad temporal de origen laboral

Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a

subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado.

El derecho se adquiere desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o

diagnóstico de la enfermedad laboral y podrá percibirse durante 180 días, prorrogables por 180
días más. Sin embargo, si existe concepto favorable de rehabilitación, la ARL podrá posponer el
reconocimiento de la pensión por invalidez hasta por 360 días más, tiempo durante el cual el
afiliado continuará con el reconocimiento económico por su incapacidad.

* Incapacidad permanente parcial.

Es la pérdida de capacidad laboral permanente por daño parcial, en la salud del trabajador,
calificado entre el 5 y el 49,9 por ciento. Esta genera la prestación económica de indemnización.

* Pensión de invalidez.

Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral,
como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.

* Pensión de sobrevivientes.

Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral sobreviene la muerte del

afiliado o pensionado por riesgos laborales.

- Los sobrevivientes beneficiarios de la pensión pueden ser:

1. En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente sobreviviente.

2. Los hijos menores de 18 años, los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años, incapacitados para
trabajar por razón de sus estudios y si dependen económicamente del causante al momento de su
muerte y, finalmente, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras
subsistan las condiciones de invalidez.

3. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán

beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de este.

4. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán
beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependen económicamente de este.
* Auxilio funerario.

Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado, correspondiente al último salario base de liquidación o la última
mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la
característica de estar conformada por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su
denominación de paritario. Su funcionamiento lo reglamenta la Resolución 2013 de 1986.

FUNCIONES DE COPASST
 Difunde: normas y reglamentos de Salud ocupacional.
 Investiga: causas de accidentes de trabajo y las posibles situaciones de riesgo para las
personas en su desempeño laboral.
 Propone: medidas que procures la salud de las personas en sus lugares y ambientes de
trabajo.
 Realiza: periódicamente visitas de inspección a los sitios de trabajo.
 Estudia: sugerencias de trabajadores en materia de Salud ocupacional.
 Vigila: el desarrollo de las actividades de medicina. Higiene y seguridad industrial que debe
realizar la oficina de Salud Ocupacional de la Universidad industrial de Santander

¿QUIEN ES EL RESPONSABLE?
Todos somos responsables de la Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo, por las
consecuencias que trae el no trabajar por ella, sobre todo cuando se materializan los riesgos
laborales en incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, dando como resultado pérdidas
económicas que eso representa para las empresas y, lo más grave, para los trabajadores afectados
y sus familias.
En las empresas, el Representante Legal es el responsable de que se implemente y desarrolle el
Programa de Salud Ocupacional y, así mismo, de la conformación y el funcionamiento del Comité
Paritario de Salud Ocupacional, aunque delegue dicha responsabilidad, en un subalterno
capacitado para el cargo.

NIVELES DE RESPONSABILIDAD
A nivel Estatal: Según el Decreto 614 de 1984 (marzo 14), “Artículo 10º.- Constitución del Plan
Nacional de Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las
entidades, tanto públicas como privadas, deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de
Salud Ocupacional.
Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles:
 NIVEL NACIONAL NORMATIVO Y DE DIRECCIÓN: Constituido por los Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud.
 NIVEL NACIONAL DE COORDINACIÓN: Comité Nacional de Salud Ocupacional.
 NIVEL NACIONAL DE EJECUCIÓN GUBERNAMENTAL: Constituido por dependencias de los
Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional.
 NIVEL SECCIONAL Y LOCAL DE EJECUCIÓN GUBERNAMENTAL: constituido por las
dependencias seccionales, departamentales y locales.
 NIVEL PRIVADO DE EJECUCIÓN: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud
Ocupacional y los trabajadores
¿QUIEN LO REGULA?
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de cada empresa, están bajo la vigilancia y control del
Ministerio de la Protección Social, a través de las diferentes oficinas de Trabajo. Como:
 MINISTERIO DE SALUD: cuando interviene en procesos sujetos a la aplicación de normas de
Higiene (Ej.: manufactura de alimentos)
 MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE: para actividades que tienen procesos con emisión de
desechos a la atmósfera o de vertimiento a las fuentes de agua
 LA SÚPER INTENDENCIA FINANCIERA: para regular el cumplimiento de los requisitos
presupuestales de las Administradoras de Riesgos Profesionales A.R.P. entre otros.
 ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL): A la que se encuentra afiliada cada empresa,
pues la A.R.L. a medida que cumple con la obligación de ofrecer capacitación a los
trabajadores de las empresas, también verifica que la ejecución real del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa esté articulado con el objetivo común de prevenir Riesgos
Profesionales, accidentes y enfermedades asociadas con las actividades laborales.
COMO SE CONFORMA
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta (el Dto. 614/84).
Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
 De 10 a 49 trabajadores, 1 representante por cada una de las partes.
 De 50 a 499 trabajadores, 2 representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores, 4 representantes por cada una de las partes.
 De 1000 o más trabajadores, 4 representantes por cada una de las partes.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, el artículo 35 del Decreto 1295 de 1994, obliga a
nombrar un Vigía Ocupacional que tiene las mismas funciones del Comité Paritario de Salud
Ocupacional. Para la integración del COPASST, el empleador debe nombrar sus representantes y,
los trabajadores, elegir los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el
empleador, no requiere proceso de votación.

ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integral del Sistema General de Riesgos Laborales.
OBJETIVOS

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo, tales como los físicos, químicos, biológicos, biomecánicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas
por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad Laboral.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
laboral y muerte de origen laboral.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR (DECRETO LEY 1295 DE 1994 ART. 21)

 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y
las enfermedades Laborales.
 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 26).
 Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores.
Las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. (Adicionado por ley 1562
de 2012 Art. 26). Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas laborales y
de salud ocupacional, que no sean contrarias a la Ley.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores
en este decreto.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
(Modificado ley 1562 de 2012 Art. 27).
 Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional, o como vigías ocupacionales Los pensionados por invalidez por riesgos
Laborales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Referente al teletrabajo, las obligaciones del trabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
(Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26).

¿EN QUÉ CONSISTE UNA AFILIACIÓN A UNA ARL?

El empleador, como responsable de la salud y bienestar de los trabajadores, debe afiliarlos al SGRL
desde el momento que inicia el vínculo laboral. Para la afiliación, el empleador tiene la facultad de
escoger y vincularse libremente a la ARL de su preferencia.

LEY 1562 DE 2012

El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se
modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma,
el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y
equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos
ellos encaminados a garantizar trabajo decente y seguro a los colombianos.

Nuevo concepto de accidente de trabajo

Se amplía el concepto de accidente de trabajo, introduciendo la perturbación siquiátrica como
parte de la eventual lesión, así como los accidentes ocurridos durante el ejercicio de la función
sindical o en desarrollo de actividades recreativas, deportivas y/o culturales de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Más cobertura
La ley amplía la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales, incorporando a los siguientes
ciudadanos:

 Contratistas independientes con contrato superior a un mes.

 Trabajadores asociados de las cooperativas y pre-cooperativas de trabajo asociado.
 Jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes.
 Estudiantes que generen ingresos para la institución educativa o cuyo entrenamiento sea
requisito para la culminación de estudios y cuya actividad implique riesgo ocupacional.
 Trabajadores independientes en actividades de alto riesgo (si su contrato tiene una
duración de más de un mes, el monto de la cotización corre por cuenta del contratante).
 Miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de
ingreso para sus instituciones.
 Miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.
 Trabajadores informales, de manera voluntaria.
Cabe anotar que este sistema cuenta con 8,3 millones de trabajadores dependientes y 350.000
independientes afiliados. Con la nueva ley, se estima que, a marzo del 2013, aproximadamente 1,3
millones de nuevos trabajadores independientes se habrán incorporado.
Beneficios para el trabajador
La Ley de Riesgos Laborales beneficiará el bolsillo de los trabajadores. Por ejemplo, las
prestaciones económicas que antes prescribían después de un año, ahora lo harán pasados tres
años. Las incapacidades temporales pagadas a los trabajadores deberán indexarse con base en el
Índice de Precios al Consumidor establecido por el DANE. Así mismo, se le asegura al trabajador el
pago de sus prestaciones económicas, aun cuando el origen de su accidente o enfermedad esté en
controversia.
Sanciones más drásticas
El régimen sancionatorio contenido en la nueva ley se hizo más estricto. Veamos por qué:
 El techo de las sanciones por incumplimiento de las normas de salud ocupacional pasó de
200 a 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
 Los accidentes mortales, que antes podían sancionarse con un SMLMV, están ahora
ligados a un valor mínimo de 20 SMLMV.
 El techo de la sanción por no reportar accidentes de trabajo y enfermedades laborales
pasó de 200 a 1.000 SMLMV.
Más compromiso para administradoras
La reforma legal supone nuevos compromisos para los empleadores y las entidades
administradoras de riesgos laborales:
Las empresas deben estructurar y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, anteriormente llamado Programa de Salud Ocupacional. Así mismo, se definió
que las empresas en las cuales se manipulen sustancias tóxicas o cancerígenas o agentes
causantes de enfermedades contenidas en la tabla de enfermedades laborales deberán ejecutar
un número mínimo de actividades preventivas. Igualmente, la reincidencia en el incumplimiento
de correctivos en esta materia puede acarrear la suspensión de la empresa por un término de
hasta 120 días o su cierre definitivo.
Las entidades administradoras de riesgos laborales enfrentan nuevas reglas de juego. Con la nueva
ley, deben presentar ante el Ministerio del Trabajo un reporte detallado de los programas de
prevención y los resultados obtenidos en sus empresas afiliadas. Así mismo, surge un marco
normativo que les encomienda la tarea de fortalecer actividades de promoción y prevención en
empresas pequeñas y medianas.

PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL

Definición de bienestar
El bienestar es "un proceso activo de toma de conciencia y de aprender a tomar decisiones
saludables",. Bienestar significa algo más que simplemente no estar enfermo, sino que se centra
en mantener tu cuerpo en buen estado para que se ejecute de manera más eficiente y
permanezca así por más tiempo. El bienestar verdadero es proactivo, reconoce que tiene
necesidades mentales, físicas y sociales que operan en la funcionalidad superior.

Definición del programa de bienestar

Un programa de bienestar es un programa implementado por el empleador para mejorar la salud
de su población activa. Un buen programa de bienestar también ayuda a "superar las especificas
condiciones de salud de empleados individuales".

Dichos Planes y programas buscan contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los

empleados administrativos y su grupo familiar; garantizando su formación integral y de salud, para
de esta manera puedan responder a sus necesidades dadas las permanentes requerimientos que
en materia de medicina preventiva, capacitación, recreación y turismo se demande.

Beneficios
Los empleadores se benefician de tener empleados sanos. Los empleados se benefician de ser
saludables y tener la asistencia necesaria para atender y mantener el bienestar personal. Muchos
empleados muestran una reducción de peso y mejoran el estado físico y la resistencia física a
través de los programas de bienestar de la empresa. También se podría observar un aumento en el
bienestar, la autoimagen y la autoestima, mientras que al mismo tiempo resulta en una
disminución en la tensión.

Incentivos
Más allá de la preocupación por la salud de sus empleados, los programas de bienestar tienen
sentido por razones puramente prácticas. Poco después de la creación de un programa de
bienestar, se debería ver una caída en los días de ausentismo y de los enfermos. Los programas de
bienestar también reducen el número de accidentes de trabajo y lesiones por esfuerzo repetitivo.
Eso significa menos reclamaciones de compensación al trabajador, lo que te ahorra dinero a ti y a
tu compañía de seguros. "Una fuerza de trabajo más confiable inevitablemente se traducirá en un
ciclo de trabajo más suave y un resultado final más robusto.

Características
Los programas de bienestar pueden cubrir una amplia gama de temas relacionados con la salud.
Está totalmente en ti adaptar el programa de la empresa para satisfacer las necesidades de tus
empleados. La mayoría de los programas ofrecen al menos alguna de las siguientes opciones:
nutrición, ejercicio físico, un programa para dejar de fumar, pruebas fisiológicas tales como el
colesterol y exámenes de presión arterial, y el manejo del estrés.

Estructurar el programa

Según los expertos, los planes de bienestar y calidad de vida deben construirse de manera
conjunta con el empleado, a partir de un estudio de la población, sus necesidades y expectativas
personales y grupales.
La creación del programa requiere varias fases: investigación y detección de perfiles a beneficiarse
con alguna iniciativa específica; planificación y diseño de medidas, costos y financiación; ejecución
de los proyectos aprobados por la dirección; y evaluación periódica de los resultados.
Dentro del diseño del plan de calidad debe tenerse en cuenta su relación con la visión de la
compañía.
BIBLIOGRAFIA

file:///C:/Users/ANA%20MARIA-
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https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Sistema-General-
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