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POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

I. CONTRATACIÓN DE PERSONAL

El proceso de contratación involucra a:

R e cu rso s H u m a n o s

G e re n cia O p e ra ti v a / Je fe d e á re a

D ire cció n A d m in istra ti va

RECURSOS HUMANOS:
 Presenta al jefe de área las opciones para asignar entrevistas
 Realiza la propuesta económica de contratación y horarios
 Recopila la información del candidato durante y antes de ser aceptado para el periodo de prueba.
 Otorga la contratación por el periodo de prueba que se autorice, entregando la propuesta, funciones, horario
actividades y responsabilidades al candidato para que firme de aceptación
GERENCIA OPERATIVA / JEFE DE ÁREA
 Entrevista al candidato siendo el primer filtro
 Asigna horarios al personal contratado
 Selecciona al candidato a contratar
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA / SOCIOS
 Da el visto bueno a cada contratación

NINGUNA contratación será oficial hasta que el candidato pase los tres filtros, debiendo pasar por un periodo de
prueba acorado, documentación completa y firma de propuesta, funciones, actividades y responsabilidades por parte
del candidato.

II. SOLICITUD DE VACACIONES Y PERMISOS

El proceso para solicitar vacaciones y permisos es:

C o la b o ra d o r

Je fe d e In m e d ia to /

R e c u rs o s H u m a n o s
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COLABORADOR
 Solicitar ante su jefe inmediato el goce de sus vacaciones, con una antelación de 2 meses
 Solicitar un permiso con un mínimo de 3 días de antelación en la medida de lo posible
 En casos fortuitos al menos 24 hrs antes

JEFE INMEDITATO / GERENCIA DE OPERACIONES

 Autoriza el goce de las vacaciones y permisos
 Hacer la programación de las vacaciones
 Avisa a Recursos humanos mediante el llenado de la forma correspondiente (FORMATO DE VACACIONES)
 Organiza con el personal a su cargo, de qué forma cubrirá las actividades del personal que se ausentará en
dichos periodos
 Buscar la firma de Enterado de los directivos de la empresa
 Entregar a Recursos Humanos los formatos correspondientes, en el caso de vacaciones con una antelación de 1
mes indicando quien cubrirá las actividades del colaborador y en el caso de los permisos entregar formato en el
caso de permisos programados mínimo 2 días antes y avisar de manera inmediata en los permisos fortuitos.

RECURSOS HUMANOS
 Registrar y hacer el cálculo para el pago de vacaciones
 Registrar los permisos en la nomina
 Firmar los formatos dando el visto bueno del disfrute.
 Llevar control de las vacaciones

III. PAGO DE HORAS EXTRAS

El pago de las horas extras debe ser aprobadas en el siguiente orden:

 Jefe o supervisor directo
 Gerencia operativa
 Dirección administrativo
En caso de no seguir el orden anterior de aprobación, recursos humanos notificara por escrito al jefe, supervisor o
gerente operativo que está realizando malas prácticas.

I. SOLICITUD DE RECURSOS
SOLICITUD EFECTIVO A TESORERIA.
 Presentar solicitud de efectivo indicando el motivo de la compra, misma que debe estar firmada por el jefe
directo autorizando la compra; en caso de no contar con la firma la autorización puede darse por un medio
digital.
 Reposición de gastos, al igual que la solicitud de efectivo las notas de compra deben tener la firma de
autorización, o que exista un fondo para realizar el gasto. (compras frutas y verduras, caja chica etc)
 Es responsabilidad de tesorería el monitorear el uso de los recursos otorgados por esta forma.
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II. SOLICITUD DE RECURSOS AL ÁREA DE TESORERIA

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