Reglamento Interno de Trabajo Definitivo 2021 (V1)

PROCESO: APOYO CODIGO
SUBPROCESO: JURIDICA VERSION UNO

TIPO DOCUMENTO: FORMATO D/M/A 15/07/2020
NOMBRE DEL DOCUMENTO: PAG Página 1 de 35
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
El presente reglamento interno de trabajo de la sociedad INVERSIONES CAFUR, IPS,

SAS., contiene el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio, dirigido
especialmente al funcionamiento interno de la empresa, al igual que las obligaciones,
derechos y deberes del empleador y los trabajadores, siguiendo los parámetros
establecidos en los disposiciones Constitucionales, legales, reglamentarias y estatutarias.
CAPITULO I
SOMETIMIENTO DE LA EMPRESA Y TRABAJADORES
Art. 1.- Este es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por INVERSIONES CAFUR
IPS, S.A.S. y sus disposiciones quedan sometidas tanto; a la empresa como a sus
trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones, que puedan ser favorables al
trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
Art. 2.- Quien aspire a tener un empleo en INVERSIONES CAFUR IPS, S.A.S. debe
radicar su hoja de vida con su documentación completa. No incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas legales vigentes
colombianas para tal efecto.
INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS., seleccionará según sus necesidades de personal,
escogerá libremente entre los aspirantes y comunicará a quienes admita para que se
presenten en el lugar y la oportunidad que se le indique a firma el respectivo contrato,
previo el lleno de los requisitos que se indican a continuación:
1. Hoja de vida correctamente diligenciada.

2. Fotocopia legible de la cédula de ciudadanía
3. Fotocopia legible de la libreta militar
4. Certificación de último cargo desempeñado.
5. Certificado de antecedentes de policía
6. Certificado de Medidas correctivas.

7. Tarjeta profesional, permiso para el ejercicio de la profesión u oficio, cuando se

requiere y registro en RETHUS para el personal de salud.
8. Certificado de estudios cursados.
9. Certificados de experiencia laboral
10. Cuando se trate de conductores además deberán presentar:
a. Examen Médico Ocupacional de Ingreso.
b. Examen psicométrico, agudeza visual y audiometría.
c. Licencia de conducción de 4 categoría
d. Certificación del pase la licencia de conducción
e. Consulta impresa en RUNT (actualizada).
11. Examen Médico Ocupacional de Ingreso.
CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
Art. 3- Una vez admitido el aspirante este tendrá un período inicial de prueba, según las
previsiones establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 76.
El período de prueba tendrá como finalidad que las partes conozcan las cualidades y
condiciones del trabajador y su competencia para el desempeño de las actividades
contratadas.
Una vez surtido el período de prueba se evaluará sobre la conveniencia o no de continuar
con el contrato individual de trabajo.
Art. 4- El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
(artículo 77, numeral primero, Código Sustantivo del Trabajo C.S.T.).
Art. 5- EL Período de prueba no podrá exceder de dos (2) meses, en los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sí que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo. Ley 50 de 1990).
Art. 6- Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de

prueba el trabajador continuará al servicio del empleador con consentimiento expreso o

tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste se considerarán
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo
80, C.S.T).
CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
Art. 7- Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la
Empresa y que no pertenecen al giro normal de sus negocios.
Estos trabajadores, según sentencia C – 823 de 2006 de la Honorable Corte
Constitucional tienen derecho al pago de auxilio de cesantías y prestaciones sociales, así
como a todas las garantías de carácter laboral, relacionadas con el Sistema General de
Seguridad Social integral.
CAPITULO V
SEDES Y HORARIO DE TRABAJO
Art. 8- INVERSIONES CAFUR IPS S.A.S. tienen su sede principal en el Municipio de

Fusagasugá y cuenta con unidades funcionales ubicadas en Fusagasugá, Soacha, Cali y
Medellín.
La Empresa desarrollará sus actividades misionales en un horario de veinticuatro (24)

horas al día, los siete (7) días a la semana en forma continua. El trabajador deberá
ceñirse al turno que le corresponda dentro de los horarios indicados, para lo cual se le
enterará debidamente por escrito, siguiendo los términos máximos legales y demás
disposiciones normativas, así como los horarios que se indiquen por parte del tercero que
contrata los servicios de INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS.
ÁREA TECNÓLOGOS IPS:

Lunes a Domingos.
TURNOS.
7:00 AM -13:00 PM
13:00 PM – 19:00 PM
UNIDAD FUNCIONAL FUSAGASUGÁ TECNÓLOGOS:


Lunes a Domingos.
TURNOS.
7:00 AM -13:00 PM
13:00 PM – 19:00 PM
19:00 PM – 7:00 AM
UNIDADES FUNCIONALES SOACHA TECNÓLOGOS:

Lunes a Domingos.
TURNOS.
7:00 AM -13:00 PM
13:00 PM – 19:00 PM
19:00 PM – 7:00 AM
ÁREA ADMINISTRATIVA: Las actividades propias del área administrativa, se

desarrollarán en los horarios establecidos a través de directriz impartida por el
representante legal, el cual ira de seis de la mañana (6:00 a.m.) a nueve de la noche (9:00
p.m.) de lunes a sábado.
PARÁGRAFO 1: Los anteriores horarios podrán ser objeto de modificación a discreción

del empleador, para lo cual se informará oportunamente mediante documento emitido
para tal efecto y que hará parte de los contratos de trabajo.
PARÁGRAFO 2: Los empleados que por su característica son de dirección confianza y

manejo entre los cuales se encuentra el Representante Legal, Coordinadores, Líderes y
los demás que establezca la empresa no tienen horario fijo establecido ni jornada máxima
de trabajo debiendo dedicar el tiempo necesario para el cabal cumplimiento de sus
funciones.
La calidad de trabajador de dirección y confianza será expresamente contemplada en el
respectivo contrato de trabajo, advirtiendo que la jornada laboral máxima no le es
aplicable, según lo dispone el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO 3: El cambio de horario no implica modificaciones del contrato de trabajo,

ni de salario cuando el cambio opere dentro de los límites establecidos en el artículo 161
del Código Sustantivo del Trabajo, pudiendo realizar cambios, cuando lo estime
conveniente.
Las actividades desarrolladas por los trabajadores de la empresa pueden exceder los
límites señalados en el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, mediante
autorización expresa del Ministerio de Trabajo.

PARÁGRAFO 4: Del horario fijado en el presente Reglamento quedan exceptuados:

1. Los menores de 15 años, cuya jornada en ningún caso excederá de seis (6) horas
diarias y de treinta y seis (36) a la semana.
2. Los trabajadores que desempeñan labores discontinuas e intermitentes o las de
simple vigilancia, cuando residan en el sitio de trabajo cuya jornada ordinaria podrá
ser hasta de doce (12) horas diarias y de setenta y dos (72) horas a la semana sin que
el servicio prestado dentro de dicha jornada constituya trabajo suplementario o de
horas extras, ni implique sobre remuneración alguna.
3. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
CAPITULO VI
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Art. 9- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días festivos que sean
reconocidos como tales en la legislación laboral (C.S.T.)
Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los días festivos de carácter
civil o religioso.
Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos,
se reconocerán en relación con el día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior.
PARÁGRAFO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas,
no implique la prestación de servicios todos los días laborables de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado (artículo 26, numeral 5o. Ley 50 de 1990).
Art. 10- El descanso en los domingos y los demás días expresados en el artículo 9 de
este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada
en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25, Ley 50 de 1990).
CAPITULO VII
VACACIONES REMUNERADAS

Art. 11- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año continúo
de servicios a la empresa, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral primero, C.S.T).
Art. 12- La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro
del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador,
sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El Representante Legal de la
empresa pasará dentro de los dos primeros meses de cada año el cronograma de
vacaciones de los empleados a su cargo y lo dará a conocer al trabajador con quince (15)
días de anticipación a la fecha en que se le concederán (artículo 187, C.S.T.).
Art. 13- Si se presenta interrupción justificada o suspensión en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).
Art. 14- Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero empleador y el trabajador
podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la
mitad de las vacaciones, según lo dispuesto por el artículo 189 del C. S del T.
Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
indemnización de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado. En todo caso para la compensación
de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador
(artículo 189 C S.T.)
Art. 15- En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados de confianza (artículo 190, C S.T).
Art. 16- Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se
excluirá para la liquidación de las vacaciones, el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, el valor del trabajo suplementario o de horas extras y el subsidio de transporte.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
conceden.

Art. 17- La empresa por intermedio del tesorero o quien se delegue para tal efecto
(recursos humanos), llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de
ingreso del trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de estas (Artículo 187 del C. S del T y Decreto 13 de 1967, artículo quinto).
PARÁGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un (1) año los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que
éste sea (artículo tercero. parágrafo Ley 5º de 1990).
CAPITULO VIII
PERMISOS
Art. 18- La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, concurrir al servicio médico correspondiente, asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen por escrito con la debida oportunidad y en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudiquen el
funcionamiento de la empresa.
La concesión de los permisos estará sujeta a las siguientes condiciones:

- En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las
circunstancias; en entierro de compañeros de trabajo, puede ser hasta con un día de
anticipación y se concederá hasta el 10% de los trabajadores; cuando se trate de sufragio
o servicio médico, se dará por derecho propio.
Para efectos del presente reglamento interno de trabajo, se entiende por calamidad
domestica todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las
actividades del trabajador, En el caso de fallecimiento de un familiar de primer y segundo
grado de consanguinidad se concede un permiso de 5 días hábiles y en caso de un
familiar de tercer o cuarto grado de consanguinidad solo se concederá un día hábil. Si es
enfermedad o lesión grave de sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda; el fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de su cónyuge o compañero permanente, así como los daños que por
siniestros sufran los bienes del empleado.

En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias.
PARÁGRAFO 1: CAUSAS JUSTIFICADAS PARA NO CONCURRIR AL TRABAJO:

Solamente se aceptan como justas causas para no con concurrir al trabajo las siguientes:
1. La enfermedad general, profesional y o accidente de trabajo del trabajador
debidamente comprobado con la incapacidad médica entregada por la entidad
prestadora de salud (EPS) a la cual se encuentre adscrito afiliado el trabajador.
2. La fuerza mayor o caso fortuito, atendiendo las prescripciones normativas de la Ley 95
de 1890, artículo 1.
3. La calamidad doméstica debidamente comprobada y demostrada a juicio de la
empresa.
PARÁGRAFO 2: CONCESIÓN DE PERMISO. Estarán sujetos a las siguientes reglas:

1. Si por cualquier motivo el trabajador no concurre al trabajo, debe avisar en el menor
tiempo posible el motivo de la inasistencia a su jefe inmediato, la información
contendrá, la hora, fecha, persona que avisa y el motivo de la ausencia, dicho aviso
será personalmente o por teléfono dentro de las primeras horas de falta al trabajo.
2. En caso de grave calamidad doméstica, el trabajador dará aviso de acuerdo con las
circunstancias.
3. En los casos de sufragio, desempeño de cargos transitorios o de forzosa aceptación,
el aviso lo debe dar el trabajador con la anticipación que el permiso o las
circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario el tiempo empleado en
estos permisos, puede descontarse al trabajador o compensarse en tiempo igual de
trabajo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción de la empresa.
4. En todos los casos, excepto el de calamidad doméstica, los trabajadores están
obligados a solicitar por anticipado el permiso o licencia respectiva, anotando
claramente la clase y razón del permiso, fecha desde cuando lo necesita, tiempo de
duración, se debe presentar dicha solicitud ante su jefe inmediato para que se efectúe
el trámite de rigor.
5. En ningún caso el trabajador podrá emplear más del tiempo necesario para realizar el
objeto del permiso, ni utilizar el mismo en asuntos diferentes.
PARÁGRAFO 3: AUTORIZACIÓN DE PERMISOS. La autorización de permisos que

requiera el trabajador la tramitará ante su jefe inmediato, bien sea mediante solicitud
verbal o escrita, con por lo menos dos días de anticipación en los casos en que tales

permisos sean previsibles, o antes del permiso cuando las causas que lo motivan surjan
de improvisto. En caso de fuerza mayor el aviso se podrá dar con posterioridad al evento.
PARÁGRAFO 4: LICENCIAS. Se concederá de forma obligatoria a sus trabajadores las

siguientes Licencias remuneradas:
1. LICENCIA POR LUTO: El empleador concederá al trabajador en caso de fallecimiento
de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta segundo
grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Las EPS tendrá
la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. (Artículo 57 numeral 10.
Adicionado por la Ley 1280 de enero 5 de 2009).
2. LICENCIA DE MATERNIDAD: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho
a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso. (Ley 1822 de 2017).
3. LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD: Se establece la Licencia Remunerada
de Paternidad (Ley María) El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho
(8) días hábiles por licencia remunerada de paternidad. (Ley 1822 de 2017), previo
cumplimiento de los requisitos necesarios para su concesión.
CAPITULO IX
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERÍODOS QUE

LO REGULAN
Art. 19- FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN.

INVERSIONES CAFUR I.P.S S.A.S., y el trabajador pueden convenir libremente el salario
en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
No obstante, lo dispuesto en los artículos 13, 14,16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento

(30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos.
Art. 20- Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con
períodos mayores (artículo 133. CST.)
Art. 21- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar donde
el trabajador presta sus servicios.
Art. 22- El salario se pagará al trabajador directamente o con autorización autenticada

ante notario público a la persona que él designe.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un
mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se ha causado o a
más tardar con el salario del período siguiente (artículo 134, CST).
3. La Empresa cancelará el salario mediante consignación a las cuentas bancarias de
cada uno de sus empleados.
CAPITULO X
SERVICIO MÉDICO MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS

AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES LABORAL, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Art. 23- Es obligación de INVERSIONES CAFUR I.P.S S.A.S., velar por la salud,
seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo, igualmente, garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva
del trabajo, en higiene y seguridad empresarial, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.
Art. 24- Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la Entidad
Promotora de Salud (EPS) a la cual se encuentren afiliados o a través de la
Administradora de Riesgos Laborales, cuando a ello hubiere lugar, en la IPS a la cual se
encuentren asignados.

Art. 25- Todo trabajador, dentro del mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para conceder el permiso necesario a fin de que sea examinado por el
médico correspondiente de su EPS a fin de certificar, si puede continuar o no en el trabajo
y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse.
Art. 26- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena
su EPS, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de
ellos ordena la Empresa en determinados casos.
Art. 27- Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la
Empresa, para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las
máquinas y demás elementos especialmente para evitar los accidentes Laborales y
prevenir las enfermedades profesionales.
PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo implementado por la Empresa y el reglamento de Higiene y seguridad
Industrial, facultan a la Empresa para la terminación del vínculo o relación laboral por justa
causa, previa autorización del Ministerio de Trabajo, respetando el derecho de defensa
(D. 1295/94 art. 91).
Art. 28- En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295/94, ante la EPS y la ARL.
Art. 29- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el
trabajador lo comunicará inmediatamente a la Empresa, a su representante, o a quien
haga sus veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según
las disposiciones legales vigentes, indicará las consecuencias del accidente y la fecha
que cese la incapacidad.

Art. 30- INVERSIONES CAFUR I.P.S. S.A.S. no responderá por ningún accidente de
trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpabilidad de la víctima. En
este caso, solo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá por
la gravedad que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier
accidente, al no dar el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa
causa.
Art. 31- INVERSIONES CAFUR I.P.S. S.A.S. y las entidades administradoras de riesgos
laborales llevarán estadísticas de los accidentes laborales y de las enfermedades
profesionales para lo cual deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia
de los accidentes laborales o de las enfermedades laborales de conformidad con el
reglamento que se expida.
Todo accidente o enfermedad laborales que ocurra en la empresa deberá ser informada a
la entidad administradora de riesgos Laborales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
Art. 32- En todo caso, en lo referente a los puntos tratados en este capítulo, tanto la
empresa como los trabajadores, se someterán a las normas del Código Sustantivo del
Trabajo, a la Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo, S. S. y
las demás que con tal fin se establezcan, aquellas que la modifiquen, adicionen o
deroguen.
De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto – Ley 1295/94,
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 y Ley 1562 de 2012, del sistema general de riesgos
profesionales, de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales
pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
PARÁGRAFO: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de

trabajo o de una enfermedad laboral, INVERSIONES CAFUR I.P.S. S.A.S. deberá
adelantar, junto con el Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST) o el
Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, para su
evaluación y emisión del concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las
acciones de prevención a ser tomadas por la empresa, en un plazo no superior a quince
(15) días hábiles. (Decreto 1530 de 1996 y Decreto 1072 de 2015)

CAPITULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
Art. 33- Todo trabajador está obligado a realizar el trabajo para el cual fue contratado de
buena fe ciñéndose a las normas para cada oficio, siguiendo las instrucciones
indicaciones y recomendaciones que se hubieren impartido o que se impartieren para
lograrlo de la mejor forma y en el menor tiempo posible.
Además, los trabajadores tienen como deberes generales los siguientes:
1. Respeto y subordinación a su superior inmediato.

2. Respeto a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores, compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de sus labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en
el orden moral y disciplina general de la empresa.
5. Ejecutar los trabajos que le confíe el administrador con puntualidad, honradez, buena
voluntad y compromiso.
6. Obedecer a su jefe inmediato y realizar las labores que se le indiquen.
7. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo jefe inmediato y de manera fundada, comedida y respetuosa por escrito,
para que este las haga llegar a la oficina de la empresa.
8. Ser verídico en sus informaciones.
9. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones de su jefe inmediato
relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera
intención que es la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
10. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe
inmediato, los manuales de funcionamiento de equipo y bienes, las prescripciones
especiales de cada elemento, para el manejo de equipos biomédicos, elementos de
trabajo, maquinaria, electrodomésticos o instrumentos de trabajo.
11. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros, entablar conversaciones diferentes, con amigos o entrar
a cafeterías, bancos, en horas laborables, sin ser autorizados por el empleador.

12. Cumplir las normas y políticas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CAPITULO XII
ORDEN JERÁRQUICO
Art. 34- El orden jerárquico de acuerdo con los empleos existentes en INVERSIONES
CAFUR I.P.S. S.A.S., es el siguiente:
Representante Legal
Área Administrativa y Área Operativa.
PARÁGRAFO. De los empleos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores de la empresa: El Representante Legal, dentro de los
preceptos Constitucionales del Debido proceso y el derecho a la defensa.
CAPITULO XIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
Art. 35- SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
1. Proporcionar a los trabajadores los instrumentos, materiales o herramientas

necesarias para la realización de sus labores diarias.
2. Dar a los trabajadores los elementos adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la
salud, mediante su utilización.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para
este efecto la empresa mantendrá lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 15 de este reglamento interno.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación de
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente cuando lo

solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular,

siempre que durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a dicho
examen. Si el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen sanitario, y
pasados cinco (5) días a partir de su retiro, no se presenta al médico respectivo para
las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente será
negada dicha certificación.
8. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados o por licencia de enfermedad motivada por embarazo o parto.
9. Cumplir este reglamento y mantener el orden, los valores, el respeto, la puntualidad,
la responsabilidad, la moralidad, sinceridad respetando las leyes.
10. Suministrar un carné como identificación del personal que tenga vinculación laboral a
través de contrato de trabajo, donde se indique el empleo, nombre del trabajador,
número de identificación y vigencia.
11. Suministrar a sus trabajadores la entrega de la dotación, la cual corresponde a
calzado y vestido de labor.
Art. 36- SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos

de este reglamento interno, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
2. Cumplir fielmente todas y cada una de las disposiciones del presente reglamento y
las demás normas que se dicten o las que resultaren de la naturaleza del contrato, y
las previstas en las diversas disposiciones legales, convencionales, pactos colectivos,
fallos arbítrales, resoluciones del Ministerio de Trabajo y circulares internas de la
empresa
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan facilitado y los materiales sobrantes.
5. Guardar el cuidado y manejo debido a los equipos biomédicos, equipos industriales,
bienes, instrumentos o elementos de trabajo que se le entregue para su manejo. En
caso de avería, daño, inutilización o perdida, el trabajador deberá realizar la
respectiva reposición del bien.

6. Guardar rigurosamente los valores en las relaciones con sus superiores, compañeros
y comunidad.
7. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes
a evitarles daños y perjuicios.
8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten
o amenacen las personas y a la empresa.
9. Observar las medidas preventivas de accidentes, enfermedades laborales e
higiénicas prescritas por el médico o por las autoridades del ramo y cumplir de
acuerdo con las instrucciones recibidas.
10. Registrar en la oficina de la empresa, su domicilio, dirección, teléfono y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).
11. Asistir a los exámenes médicos ocupacionales periódicos, así como el examen de
ingreso y de egreso.
12. Evitar prácticas y/o conductas catalogadas como acoso laboral.
13. Portar adecuadamente el carné que le suministro la empresa como identificación.
14. El uso adecuado de la dotación (zapatos y vestido de la labor).
15. Cumplir estrictamente con el contrato de trabajo y prestar todos sus servicios de
manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y demás condiciones
acordadas.
16. Ejecutar los trabajos encomendados a satisfacción de la empresa.
17. Ejecutar la labor determinada en el tiempo determinado.
18. Dar pleno rendimiento en el desempeño de su labor, trabajando de manera efectiva
en la jornada reglamentaria, cumplir los turnos establecidos tanto en la jornada
ordinaria como extraordinaria, y dominicales y festivos.
19. Asistir con puntualidad al trabajo según el horario fijado por la empresa, o el acordado
con el trabajador.
20. Someterse a todas las medidas de control que establezca la empresa a fin de obtener
la puntual asistencia al trabajo, para evitar o descubrir hechos o maniobras indebidas.
21. Presentarse en el lugar de trabajo a la hora indicada debidamente preparado para
iniciar la labor diaria.
22. Usar los elementos de trabajo suministrados por la empresa solamente en beneficio
de esta, con plena lealtad y evitando hacer o propiciar competencia en ellos.
CAPITULO XIV
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES
Art. 37- SE PROHÍBE A LA EMPRESA:


1. Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de éstos para
cada caso o sin mandamiento judicial con excepción de los siguientes:
a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151 152 y
400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los
casos que la ley los autorice.
c. En cuanto a las cesantías la empresa puede retener el valor respectivo en los
casos contemplados sobre la pérdida del derecho al auxilio de cesantías, cuando
el trabajo termina por alguna de las siguientes causas.
- Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo
de la empresa;
- Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo,
- El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
- En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida. (Artículo 250 Código Sustantivo
del Trabajo)
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso, político o dificultarles e
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 del Código
Sustantivo de trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los

interesados o adoptar el sistema de “lista negra” cualquiera que sea la modalidad que
se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciere además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones
por el lapso que dure cerrada. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesación de actividades de estos será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.)
12. Ejecutar acciones o conductas que puedan ser catalogadas como Acoso Laboral.
Art. 38- SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES:
1. Sustraer de la empresa, los útiles de trabajo y materiales sin permiso.

2. Fomentar manifestaciones de cualquier género contra sus superiores, ordenar,
incitar, realizar o participar en cualquier cese ilegal en el trabajo.
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico, de
drogas enervantes o con cigarrillos.
4. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los operadores de la planta de tratamiento en sus
turnos nocturnos.
5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento sea que se participe o no en ellas.
7. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (CST, art. 60)
8. Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad personal, compañeros de trabajo,
usuarios de los vehículos o que amenace elementos instalaciones o vehículos en
donde se realice el trabajo.
9. Abandonar el trabajo sin permiso de su inmediato superior o presentarse retardado al
trabajo.

10. Comenzar o terminar el trabajo en horas distintas a las asignadas en el presente

Reglamento sin orden o autorización expresa del jefe Inmediato.
11. Efectuar reuniones en la empresa o en alguna de sus unidades, cualquiera sea su
objeto, sin permiso especial del represente legal.
12. Jugar dinero en cualquier forma o en cualquier hora dentro de las instalaciones de la
empresa o cualquiera de sus unidades, entendiendo instalaciones los respectivos
terminales de transporte, así como solicitar a sus inferiores en categoría o empleado,
préstamos en dinero o en especie.
13. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
14. Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propagando en los lugares
de trabajo, o distribuir sin autorización expresa del representante legal periódicos,
volantes, folletos, boletines dentro de las instalaciones, dependencias o unidades de
la empresa.
15. Ocuparse en actividades diferentes a las asignadas en su labor durante las horas de
trabajo, sin autorización del respectivo superior.
16. Causar daños en las instalaciones o equipos de la empresa.
17. Confiar a otro trabajador, sin autorización previa de la empresa, la ejecución del
trabajo encomendado, conducción de vehículos, instrumentos, elementos o
materiales de la empresa.
18. Vender, cambiar, permutar, prestar o negociar en cualquier forma objetos o productos
de propiedad de la empresa y sin autorización de esta.
19. Pasar a otro puesto de trabajo sin autorización del superior.
20. Retirarse del turno sin que se hubiere presentado el trabajador que debe sucederlo
en la labor.
21. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo, o permitir que extraños entren a la
empresa para asuntos no relacionados con el trabajo.
22. Originar riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores de la empresa, en las
horas de trabajo o fuera de ella, o tomar parte en tales actos.
23. Sacar objetos o paquetes sin que sean revisados por el personal indicado por la
empresa.
24. No cumplir con la labor de aseo y mantenimiento de los equipos.
25. Suministrar a extraños, sin autorización expresa del representante legal de la
empresa, datos relacionados con la organización o Grupo empresarial o con
cualquiera de los sistemas, servicios o procedimientos de la empresa.
26. Prestar servicios a cualquier otra empresa, o mantener con ella intereses
comerciales, financieros, técnicos o semejantes. Elaborar o ayudar a elaborar

productos o servicios iguales, similares o conexos a los de la empresa, ya sea para

terceros o para provecho del mismo trabajador.
27. Aprovecharse con beneficio propio o ajeno de los estudios, descubrimientos,
inventos, informaciones o mejoras hechas por el trabajador, o con la intervención de
él, durante la vigencia del contrato de trabajo y que tenga relación con las labores o
funciones que aquel desempeñe.
CAPITULO XV
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Art. 39.- GENERALIDADES: INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS., no podrá imponer

sanciones a sus trabajadores que no estén previstas en la Ley, en este Reglamento, en
pactos individuales o colectivos, en fallo arbitral o en el contrato individual de trabajo
Las sanciones disciplinarias se impondrán a los trabajadores que incumplan con los
deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estén
contemplados en la ley, el reglamento interno del trabajo, contrato de trabajo, pacto o
convención colectiva o laudo arbitral.
Esta atribución puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeción a ciertos
parámetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el
trabajador, las necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicación del
procedimiento establecido por la ley, respetando el derecho de defensa y el debido
proceso.
Art. 40.- CLASES DE FALTAS: DEFINICIÓN DE FALTAS

FALTAS LEVES: Aquellas que a juicio del encargado del área de Recursos Humanos o
quien haga sus veces, considere que no afecte el normal desarrollo del objeto normal de
la Empresa.
La reincidencia en la comisión de faltas leves consiste por sí misma en una falta grave.
FALTAS GRAVES: Aquellas que violan profundamente el Reglamento Interno de Trabajo

y atentan contra el buen nombre, la estabilidad económica y operativa de la Empresa y las
consagradas en el Art. 62 del Código Sustantivo de Trabajo.
La falta grave constituye causal para dar por terminado unilateralmente el Contrato de
Trabajo con justa causa.

Art. 41.- SANCIONES
1. Suspensiones: estas deben tasarse de modo que por la primera vez que se cometa
una falta, esta no exceda de ocho (8) días, y en caso de reincidencia, no supere los
dos (2) meses.
El empleador puede dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de
trabajar.
2. Multas: Existen solamente para retrasos o faltas de trabajo sin excusas, su monto no
puede exceder de la quinta parte del salario diario y harán parte de un fondo especial
dedicado exclusivamente al programa de bienestar social, incentivos y estímulos de
los trabajadores.
El empleador podrá descontar las multas del valor de los salarios correspondientes a
la próxima nómina. La imposición de la multa no impide al empleador prescindir del
pago del salario correspondiente al tiempo dejado de percibir.
3. Amonestación escrita: Esta será aplicable cuando la falta cometida no afecte las
labores propias de la empresa y no amenace la paralización de los servicios que
presta la empresa, para lo cual será el Representante Legal el encargado de
determinar los eventos en que procede la misma.
4. Amonestación verbal: Será el solo llamado de atención ante conductas consideradas
como irrelevantes dentro de la Organización, a manera de correctivo.
Art. 42.- PROCESO DISCIPLINARIO
Limitaciones al poder disciplinario del empleador:
a. El poder disciplinario es limitado por su finalidad, debe servir solamente para mantener
el orden de la Empresa. Los actos del trabajador que no turben la marcha del
establecimiento no deben ser sancionados.
b. Del derecho común y a la falta de un estatuto especial, sólo podrán ser impuestas las
penas disciplinarias que alcancen al trasgresor en su calidad o en su función.
c. La sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica; es ilícita si el trabajador no ha
cometido falta, y lo es también cuando el acto no constituye sino el pretexto de la
sanción.
d. La sanción disciplinaria debe ser proporcional a la gravedad de la falta. Además, los
requisitos de la sanción disciplinaria son:
- Inmediata; el interés está en que se produzca una relación actual entre la falta y la
sanción;

- Precisa en su finalidad restablecer el equilibrio turbado en la ejecución del

contrato;
- El efecto debe despertar en el sujeto el sentimiento de la propia responsabilidad,
proporcional entre la falta cometida y la sanción impuesta.
En general, el poder disciplinario está limitado:

a. Por la ley.
b. Por los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
c. Por los usos y las costumbres.
d. Por el contrato individual de trabajo.
e. Por el reglamento interno de trabajo.
Las reglas que gobiernan el poder disciplinario:
1. Tanto los hechos considerados como faltas como las sanciones pertinentes, deben
constar, en la Ley o en el reglamento de trabajo, o en la convención o pacto colectivo
o laudo arbitral.
2. Las penas no pueden ser corporales o medidas lesivas que afecten la dignidad del
trabajador.
3. El procedimiento para aplicar la sanción debe constar por escrito y suscrito por el
trabajador.
4. El trabajador debe conocer el orden jerárquico para la imposición de las sanciones y
saber ante quien puede presentar las quejas o reclamaciones.
5. El trabajador debe ser siempre oído y respetarse su derecho al debido proceso y
derecho de defensa.
Art. 43.- PROCEDIMIENTO: En los casos en que se considere por parte de la empresa
que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, o
una presunta causal de terminación del contrato de trabajo, se atenderá el siguiente
procedimiento:
1. Se debe presentar informe escrito de la falta cometida a Recursos Humanos o a su
delegado, especificando los hechos, fecha y hora de los acontecimientos y pruebas.
2. Citación al trabajador dentro de los siete (7) días hábiles siguientes a la fecha en que
ocurra la falta, salvo aquellos casos en que, por la naturaleza de estos, deban ser
investigados para concretar la falta, caso en el cual el término antes citado correrá a
partir del momento en que finalice la investigación.
3. La empresa a través de RECURSOS HUMANOS notificará por medio escrito al
trabajador indicándole la falta que se le imputa, enunciando de manera sumaria las

pruebas existentes al momento de la notificación, y el día, la hora y el lugar donde

deberá presentarse a rendir descargos en un lapso no mayor a ocho (8) días.
4. La comparecencia de la diligencia de descargos se podrá suspender por una sola vez
y hasta por un término de veinticuatro (24) horas, cuando exista justa causa por parte
del trabajador o del empleador.
5. Una vez rendidos los Descargos, se practicarán las pruebas que solicite el trabajador,
o aquellas que a juicios de la empresa sean necesarias
6. Una vez practicadas las pruebas necesarias, en un término máximo de treinta (30)
días, la empresa tomará la decisión disciplinaria a través del líder de la Coordinación
de Talento Humano y la Dirección Jurídica, si a ello hubiere lugar y la misma será
notificada a más tardar dentro de los siete (7) días hábiles siguientes por escrito al
trabajador.
7. Cuando la empresa tome las medidas disciplinarias contempladas en el presente
reglamento, en contra del trabajador, éste podrá presentar recurso de reposición
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes y este se resolverá dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes y/o apelación por escrito, ante el Representante Legal de la
empresa. Las apelaciones se presentarán por escrito ante dicho departamento dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la entrega del documento en el que
se notifica la sanción. La apelación se resolverá a más tardar dentro de los quince (15)
días hábiles contados a partir de la fecha en que se hubiere interpuesto el recurso.
CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALLAS Y FORMAS DE

APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Art. 44.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de
trabajo (CST, art. 114).
Art. 45.- Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, así:
FALTA LEVE SANCIÓN DISCIPLINARIA
El retardo hasta de QUINCE (15) a. Por primera: Llamado de atención
MINUTOS por escrito con copia a la historia
laboral.
b. Por segunda vez: Suspensión en el
trabajo hasta por tres (3) días.

c. Por tercera vez o más: Se constituye

en falta grave y se le aplican las
sanciones correspondientes.
El retiro anticipado de la jornada laboral, a. Por primera: Llamado de atención
sin excusa y sin permiso. por escrito con copia a la historia
laboral.
trabajo hasta por tres (3) días.
La falta en el trabajo en la mañana, en la a. Por primera vez: Suspensión en el
tarde o en el turno correspondiente. trabajo hasta por tres días.
trabajo hasta por ocho días.
La falta total al trabajo durante el día sin a. Por primera vez: Suspensión en el
excusa suficiente trabajo hasta por tres días.
La violación leve por parte del a. Por primera vez: Suspensión en el
trabajador de las obligaciones trabajo hasta por tres días.
contractuales o reglamentarias. b. Por segunda vez: Suspensión en el
El uso permanente o frecuente de a. Por primera vez: Suspensión en el
Internet, tecnologías , redes sociales, trabajo hasta por tres días.
chat, mensajería de texto, WhatsApp, b. Por segunda vez: Suspensión en el
para atender asuntos ajenos a los trabajo hasta por ocho días.
laborales. c. Por tercera vez o más: Se constituye
No usar el uniforme de dotación en la a. Por primera vez: Suspensión en el
forma establecida trabajo hasta por tres días.


No atender a los usuarios externos a. Por primera vez: Suspensión en el
(clientes) y al público externo con el trabajo hasta por tres días.
cuidado, esmero, respeto y agrado. b. Por segunda vez: Suspensión en el
Art. 46. —CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:
FALTA GRAVE SANCIÓN DISCIPLINARIA

El retardo hasta de quince (15) minutos Suspensión en el trabajo desde nueve
en la hora de entrada al trabajo sin (9) días hasta por dos (2) meses, sin
excusa suficiente, por tercera o más derecho a remuneración.
veces.
El retiro anticipado de la jornada laboral, Suspensión en el trabajo desde nueve
sin excusa y sin permiso, por tercera o (9) días hasta por dos (2) meses, sin
más veces.. derecho a remuneración.
La falta total del trabajador en la Suspensión en el trabajo desde nueve
mañana o en el turno correspondiente, (9) días hasta por dos (2) meses, sin
sin excusa suficiente, por tercera vez o derecho a remuneración.
más.
La falta total del trabajador a sus labores Suspensión en el trabajo desde nueve
durante el día sin excusa suficiente, por (9) días hasta por dos (2) meses, sin
tercera vez o más. derecho a remuneración.
El uso permanente o frecuente de Suspensión en el trabajo desde nueve
Internet, tecnologías , redes sociales, (9) días hasta por dos (2) meses, sin
chat, mensajería de texto, WhatsApp, derecho a remuneración.
para atender asuntos ajenos a los
laborales por tercera vez o más..
No usar el uniforme de dotación en la Suspensión en el trabajo desde nueve
forma establecida, por tercera vez o (9) días hasta por dos (2) meses, sin
más. derecho a remuneración.
No atender a los usuarios externos a. Por primera vez, suspensión en el
(clientes) y al público externo con el trabajo desde cuatro (4) días hasta

cuidado, esmero, respeto y agrado, por por ocho (8) días, sin derecho a
tercera vez o más. remuneración.
b. Por segunda vez, suspensión en el
trabajo desde nueve (9) días hasta
por dos (2) meses, sin derecho a
remuneración.
Violación grave por parte del trabajador a. Por primera vez, suspensión en el
de las obligaciones contractuales o trabajo desde cuatro (4) días hasta
reglamentarias. por ocho (8) días, sin derecho a
remuneración.
remuneración.
Violación en el manejo de la información a. Por primera vez, suspensión en el
y confidencialidad de documentos trabajo desde cuatro (4) días hasta
institucionales, software y demás por ocho (8) días, sin derecho a
aplicaciones técnicas, sin perjuicio de las remuneración.
acciones penales b. Por segunda vez, suspensión en el
establecidas en la legislación trabajo desde nueve (9) días hasta
colombiana. por dos (2) meses, sin derecho a
remuneración.
La recurrente y constante negativa a a. Por primera vez, suspensión en el
acatar las medidas de promoción y trabajo desde cuatro (4) días hasta
prevención por ocho (8) días, sin derecho a
del sistema de gestión de salud y remuneración.
seguridad en el trabajo. b. Por segunda vez, suspensión en el
remuneración.
El reiterado incumplimiento de las a. Por primera vez, suspensión en el
instrucciones impartidas por sus trabajo desde cuatro (4) días hasta
superiores para por ocho (8) días, sin derecho a
la realización o ejecución normal del remuneración.
trabajo. b. Por segunda vez, suspensión en el
remuneración.
Sustraer de las instalaciones del a. Por primera vez, suspensión en el

empleador, útiles de trabajo, materias trabajo desde cuatro (4) días hasta
primas o productos sin autorización por ocho (8) días, sin derecho a
escrita y firmada por la autoridad remuneración.
pertinente para cada caso. b. Por segunda vez, suspensión en el
remuneración.
Sustraer de las instalaciones del a. Por primera vez, suspensión en el
empleador elementos de propiedad de trabajo desde cuatro (4) días hasta
algún compañero o trabajador sin la por ocho (8) días, sin derecho a
autorización requerida. remuneración.
remuneración.
Toda indisciplina, falta, falla, a. Por primera vez, suspensión en el
incumplimiento, descuido, desacato de trabajo desde cuatro (4) días hasta
las instrucciones, daños y desperdicio de por ocho (8) días, sin derecho a
materiales, maltrato de equipos, útiles, remuneración.
herramientas, materias primas. b. Por segunda vez, suspensión en el
remuneración.
Presentarse o permanecer en el trabajo a. Por primera vez, suspensión en el
en estado de alicoramiento o bajo la trabajo desde cuatro (4) días hasta
influencia de narcóticos o de drogas por ocho (8) días, sin derecho a
psicoactivas. remuneración.
remuneración.
Todo acto de violencia, injuria, malos a. Por primera vez, suspensión en el
tratos o grave indisciplina en que incurra trabajo desde cuatro (4) días hasta
el trabajador en sus labores o dentro de por ocho (8) días, sin derecho a
las instalaciones del empleador, en remuneración.
contra de esta o de algún trabajador o b. Por segunda vez, suspensión en el
socio de INVERSIONES CAFUR, IPS, trabajo desde nueve (9) días hasta
SAS por dos (2) meses, sin derecho a
remuneración.

Realizar o protagonizar escándalos a. Por primera vez, suspensión en el

dentro de las instalaciones del trabajo desde cuatro (4) días hasta
empleador, o en el desempeño de sus por ocho (8) días, sin derecho a
labores. remuneración.
remuneración.
Art. 47- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el empleador deberá oír al trabajador
inculpado directamente. Se dejará constancia escrita, de los hechos y de la decisión de la
empresa de imponer o no la sanción definitiva, con respaldo de las firmas respectivas y
siguiendo el conducto regular. (Artículo 115 C.S.T.)
Art. 48.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite señalado anteriormente (artículo 115, C.S.T.)
CAPITULO XVII
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU

TRAMITACIÓN
Art. 49.- Los reclamos de los trabajadores se harán ante El Representante Legal o quien
esté delegue para tal fin, quien los escuchará y resolverán en justicia y equidad.
Art. 50.- Si los reclamos de los trabajadores no pudieren ser solucionados en primera
instancia por el jefe inmediato se dará traslado al Representante Legal.
Art. 51.- Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse de los
entes jurídicos respectivos.
CAPITULO XVIII
LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL DEFINICIÓN,
MODALIDADES, MECANISMO DE PREVENCIÓN Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS

Art. 52.- DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL. Toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este.

Art. 53.- MODALIDADES. - Se consideran Modalidades de Acoso Laboral.
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física
o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de
los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

Art. 54.- Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por
la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre
quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Art. 55.- En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha
previsto los siguientes mecanismos.
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha
ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las
que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento
sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para
la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan
vida laboral conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la Empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando
las recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la Empresa para
desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
Art. 56.- Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria
señaladas por la ley para este procedimiento:
1. La empresa tendrá un Comité, integrado en forma bipartita, por un (1) representantes
de los trabajadores y un (1) representantes del empleador o sus delegados. Este
comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”.
2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:

a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la Empresa en relación con el buen

ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se
refieren los artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos
específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameriten.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que
promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso
laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la
vida laboral de la Empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que formulen los Inspectores de Trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006
y disponer las medidas que se estimen pertinentes,
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos una vez por bimestre, designará de su seno un
coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de
situaciones eventualmente con figurantes de acoso laboral con destino al análisis que
debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los
miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité
en un lapso no mayor a cuarenta y ocho (48) horas se reunirá extraordinariamente
donde examinara los oficios, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si
fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en
casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considera prudente adoptar
medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en
la ley y en el presente reglamento.

6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo no

impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la
Ley 1010 de 2006”.
CAPITULO XIX
DE LOS APRENDICES
Art. 57. Las relaciones de carácter contractual con los aprendices, como su contrato de
aprendizaje, naturaleza, características de la relación de aprendizaje, duración, periodo de
prueba, y demás se ceñirán a las disposiciones sobre la materia especialmente el Decreto
Único Reglamentario 1072 de 2015, Decreto 933 de 2003, Decreto Nacional 1334 de
2018 y demás normas que las adiciones, modifiquen o aclaren.
CAPITULO XX
SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
Art. 58.- Canales de Comunicación. INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS, cuenta con los
siguientes canales de comunicación a través de los cuales se ejecutan las estrategias que
garantizan los flujos de información entre su comunidad.
Art. 59.-.- Correos Electrónicos Masivos. Es el canal de comunicación a través del cual es
enviada electrónicamente información empresarial a los diferentes sectores de la
comunidad.
Los contenidos son enviados desde cuentas de correos empresariales terminados en el
dominio @XXXXXX.
Los destinatarios son responsables de mantener su correo electrónico actualizado.
Art. 60.- Correo Electrónico empresarial. Son las cuentas de correo electrónico
terminadas con el dominio @XXXXX, que se le entrega a cada trabajador.
A través de estas cuentas los usuarios se relacionan interna y externamente, el cual solo
debe ser utilizado para tratar asuntos de tipo laboral. Se debe evitar manejar información
de tipo comercial y personal.
Por tratarse de un correo empresarial, es deber de los usuarios responsabilizarse de la
imagen que se proyecta a los receptores de los mensajes.

Cuando el propietario de una cuenta del correo empresarial pierda la calidad de trabajador
este le será deshabilitado.
Art. 61.- Medios Impresos. Son los volantes, plegables, afiches, entre otros con el fin de
difundir la información propia de INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS,, la cual solo puede
ser autorizada por la Gerencia de la Empresa.
Art. 62.- Mensajes de texto (SMS). En aras de mantener a la comunidad informada

empleará plataformas de envío de mensajes de texto (SMS) para hacer llegar información
de distinta índole a todos sus trabajadores. Será responsabilidad de los individuos el tener
actualizado el número de teléfono en las bases de datos, al cual desean que les llegue la
información. De igual forma, deberán verificar con su respectivo operador que el sistema
de recepción de este tipo de mensajes esté operando correctamente.
Art. 63.- Redes Sociales. INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS, a través de la dependencia
que así lo determine, opera las cuentas oficiales en las diferentes redes sociales como
Facebook, Twitter, Instagram, Skype, YouTube y otras. Es deber de todos trabajadores
hacer un correcto uso de estos canales de comunicación.
Comentarios, opiniones o aseveraciones que involucren a INVERSIONES CAFUR, IPS,
SAS, como tal o a miembros de esta y que rompan el derecho constitucional al buen
nombre, a la intimidad, a la integridad serán susceptibles de procesos disciplinarios y/o
por autoridad externa competente.
INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS, se reserva el derecho de eliminar cualquier
comentario u opinión que atente con los derechos anteriormente descritos.
Art. 64.- Página oficial en internet. (http://www.xxxx/) Es el punto de encuentro en Internet

para trabajadores, directivos, asociados, colaboradores, contratistas y en general
personas interesadas en conocer la vida diaria de INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS,, su
visión, misión y temas de interés, así como los diferentes aspectos que conforman su
filosofía.
CAPITULO XXI
TELETRABAJO
ARTÍCULO 65. El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el

desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador e INVERSIONES

CAFUR, IPS, SAS, sin requerirse la presencia física del trabajador en un lugar específico
de trabajo.
ARTÍCULO 66. El tele trabajador es la persona que en el marco de la relación laboral

dependiente utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin
para realizar su actividad laboral fuera del sitio físico o geográfico de trabajo de
INVERSIONES CAFUR, IPS, SAS.
ARTÍCULO 67. El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización

laboral de teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del
Código Sustantivo del Trabajo, especialmente deberá indicar:
• Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la

forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio.
• Determinar los días y los horarios en que el trabajador realizará sus actividades para
efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal.
• Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y
fijar el procedimiento de la entrega por parte del tele trabajador al momento de finalizar
la modalidad de teletrabajo.
• Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el tele trabajador.
ARTÍCULO 68. Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema General de

Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes – Pila.
Los teletrabajadores durante la vigencia de la relación laboral deberán ser afiliados al
Sistema General de Seguridad Social, de conformidad con las disposiciones de la ley 100
de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan, así como a las Cajas de
Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad que regula dicha
materia.
ARTÍCULO 69. Cuando las actividades laborales del teletrabajador no demanden gastos
de movilidad, no habrá lugar al auxilio de transporte.
CAPITULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
PUBLICACIONES

Art. 70.- El presente reglamento se publicará en cartelera de INVERSIONES CAFUR

I.P.S. S.A.S. en cada una de las unidades funcionales y en la misma informará a los
trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la
cual entrará en aplicación.
Los trabajadores podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas
contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente,
formulará objeciones si las hubiere y ordenará al empleador realizar las adiciones,
modificaciones o supresiones conducentes, señalando como plazo máximo quince (15)
días hábiles, al cabo de los cuales el empleador realizará los ajustes so pena de incurrir
en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
CLÁUSULAS INEFICACES
Art. 71- No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109,
C.S.T.).
Art. 72. APLICACIÓN: El Presente Reglamento Interno de Trabajo se aplicará a los

trabajadores y representantes del empleador de INVERSIONES CAFUR I.P.S. S.A.S. en
las instalaciones dispuestas para el desarrollo de nuestro objeto social, áreas
administrativas, operativas, sitios donde se reúna la empresa para adelantas actividades
empresariales o de trabajo.
VIGENCIA
Art. 73.- El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación
hecha según los lineamientos de la Ley 1429 de 2010.
Art. 74.- Desde la fecha que entra en vigor este reglamento interno, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
Proyecto: Sonia Smith Niño Suárez

Asesora Jurídica

Reglamento Interno de Trabajo Definitivo 2021 (V1)

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