Vicerrectorado de

Investigación

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Título de la Monografía

Beneficios Sociales

AUTOR (ES):

Ávila López, Zireli Jesús

Ruiz Ramírez, Nayumi Saraí (orcid.org/0000-0002-1588-6639)

Ramírez Mozombite, Aliz (orcid.org/ 0000-0003-3827-1503)

Ruiz Zumba, Alem Leandro

Mendoza Pinedo, Josebeth Jasmín (orcid.org/0000-0001-8454-6059)

Yalta Ramirez, Leydi Milagros

Zúñiga Gonzáles Mirtha Dayana (orcid.org/0000-0003-1756-4358)

ASESOR (A)(ES):

Seminario Morante, Bismarck Jefferson (orcid.org/

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

DERECHO LABORAL

TARAPOTO – PERÚ
2022
 Vicerrectorado de
Investigación
INDICE
I. INTRODUCCION.........................................................................................................3
II. MARCO TEORICO...................................................................................................4
1- ¿QUÉ SON LOS BENIFICIOS SOCIALES?..............................................................4
2- BENEFICIOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES.........................................4
3- BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ....................................................................5
4- BENEFICIOS SOCIALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO............................6
III. CONCLUSIONES.....................................................................................................10
REFERENCIAS.......................................................................................................................11
ANEXOS...................................................................................................................................12

2
 Vicerrectorado de
Investigación
I. INTRODUCCION
Para establecer la renta neta de tercera categoría se deducirá de la renta bruta
los gastos necesarios para producirla y mantener su fuente. En otras palabras,
todo gasto o costo que se deduzca de la renta bruta de tercera categoría debe
ser necesario para producir la renta gravada o para mantener la fuente
productora.

Como es sabido, la empresa es fuente generadora de rentas. Y la definición

clásica de empresa es la combinación de capital y trabajo. Siendo el trabajo
una fuente generadora de rentas, es lógico que los gastos incurridos por
concepto de remuneraciones y pagos al personal de una empresa sean
perfectamente deducibles de la renta bruta para determinar la renta neta de
tercera categoría. En este punto el Derecho Tributario ingresa al terreno del
Derecho Laboral. Tal como lo ha señalado Daniel Ulloa Millares, los conceptos
elaborados por ambas disciplinas no son excluyentes, a pesar de que
responden a naturalezas diferentes, siendo necesario encontrar puntos
comunes para lograr interpretaciones coherentes'. Justamente eso es lo que
intentaremos lograr en el presente trabajo, con uno de los conceptos más
típicos del Derecho laboral los beneficios sociales.

Todo beneficio social es un derecho laboral, pero no todo derecho laboral es un

beneficio social. Partir de esta premisa inicial es fundamental para poder
determinar los alcances del término beneficios sociales el cual ha sido utilizado
en forma poco ordenada no sólo por los operadores del Derecho sino por
nuestra propia legislación, ya sea laboral. Así tenemos, por ejemplo, que la
remuneracion que percibe un trabajador por la prestación de sus servicios

es un derecho laboral, pero no un beneficio social. Cuando un trabajador o ex

trabajador inicia un proceso judicial reclamando el pago de remuneraciones
insolutas no podemos afirmar que haya entablado un reclamo de beneficios
sociales.

La definición y la naturaleza jurídica de los beneficios sociales no se

desprenden fácilmente ni de la legislación positiva ni de la doctrina nacional.
Ello es el motivo por el cual se discute si figuras tales como las vacaciones

3
 Vicerrectorado de
Investigación
truncas, las gratificaciones legales o la indemnización por despido arbitrario
deben ser calificadas como beneficios sociales o no.

entre aquellas gratificaciones legales que prevalecen son por fiestas patrias y
navidad, estas son abonadas los primeros quince días de julio y diciembre.
Como dato adicional, existen otras gratificaciones que son acordadas entre el
trabajador y el empleador, mediante contrato, o incluso como acto de libertad
del empleador.

Dentro de lo privado los trabajadores tienen derecho a sus gratificaciones, los

locadores de servicios en formación en modalidad de convenio. Cuando se
cumpla un mes de trabajo aquell empleador debe pagar las gratificaciones
pendientes.

II. MARCO TEORICO

1- ¿QUÉ SON LOS BENIFICIOS SOCIALES?
Son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores,
independientemente de lo que cobran, como parte de pago de las tareas que
realizan, para ahorrarles preocupaciones o para maximizar su salario. Si bien
sabemos que para obtener un beneficio social la persona tendría que realizar
tareas u ocupaciones donde una vez acabadas estas son recompensadas, es
por ello que un trabajador

Empecemos diciendo que el beneficio social es un metodo muy potente de

compensación, es por ello, que las empresas como los empleadores están en
la obligación de retribuir económicamente, la labor que estos realizan para un
bien común, que es el de hacer crecer, generar ingresos y ayudar en su
producción.

Los beneficios sociales que se ofrecer a los empleados son:

⮚ Beneficios Legales: están regulados por la ley laboral

⮚ Beneficios Voluntarios: ofrecido voluntariamente por las empresas

2- BENEFICIOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES

El bienestar de los empleados se ha convertido en una herramienta estratégica

para las empresas, esto debido a que los empleadores están sujetos a normas

4
 Vicerrectorado de
Investigación
establecidas por el estado, como también porque hoy en día las empresas son
conscientes de cuanto más apoyan o brindan bienestar social, económico y
personal a sus trabajadores, estos rendirán mucho mejor, para de ese modo
aumentar la productividad y el buen desarrollo de la empresa.

Para que se puedan brindar los beneficios laborales debe estar por medio un
contrato laboral. La ley exige que todo empleado debe contar con tres
elementos importantes: remuneración, prestación de servicio y subordinación.

Es por ello que brindan ventajas que beneficios sociales para los empleados:

2.1. Aumento de Productividad: Para que una empresa aumente o mejore

su productividad, es necesario que los trabajadores reciban motivación e
incentivos por parte del empleador.

2.2. Mejorar la Imagen de la Empresa: Es necesario que los beneficios

sociales que la empresa brinde a futuros trabajadores sea de una imagen
sólida.

2.3. Aumento Conciliación Laboral: Esto con la necesidad de brindar mejor

calidad de vida a los trabajadores, de esa manera mejorar su rendimiento y
traer beneficios notables a la productividad de la empresa.

Bengolea y Rodríguez (1999) la más clara distinción que puede hacerse es que
el salario es la retribución del trabajo, del esfuerzo del trabajador como
contribución a los fines de la empresa, en cambio, “la retribución indirecta es
una compensación concedida al trabajador por otro concepto totalmente ajeno
a su contribución, como es el hecho de su participación en la organización”.

3- BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ

Los beneficios sociales son las remuneraciones adicionales que los

trabajadores deben percibir por mandato legal, según la política nacional de
trabajo y las leyes laborales vigentes en nuestro país, esto con el fin de dar
mejor calidad de vida a las personas involucradas.

Es así que para poder acceder al beneficio social es tener una carga familiar,
establecido por la ley, tener hijos menores o mayores de edad que esten
estudiando hasta máximo de 6 años despues al cumplimiento de la mayoría de

5
 Vicerrectorado de
Investigación
edad. De esa forma apoyar el desarrollo sostenible del país, puesto que toda
familia tiene que tener un sustento económico para brindar una educación de
calidad, contar con vestimenta, son algunos derechos que todo ser humano,
más aún si estos son menores de edad, es así que el jefe del hogar tiene la
responsabilidad de contar con un trabajo para sustentar la familia, es ahí donde
el estado contribuye con el empleo y la compensación de este.

Por ello, El en Decreto Supremo 035-90-TR, en el art. 3 nos dice que la

asignación familiar establecido por Ley tiene carácter y naturaleza
remunerativa, a esto llamamos los beneficios sociales que nos brinda las
normas vigentes que apoyan al trabajador.

Con esto podemos decir que la ley juega un papel importante en nuestra
sociedad, en este caso en los beneficios sociales que contribuyen a una vida
ejemplar y llena de responsabilidades tanto como trabajador y empleador,

Según Chiavenato (2006), afirma que “las prestaciones son aquellas

facilidades, prosperidades, primacías y servicios que las empresas ofrecen a
sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, también pueden
ser considerados como un aporte laboral el cual repercute en un nivel
agradable de productividad para la compañía”.

Maristany (2007) diferencia los beneficios sociales o particulares o generales

de los marginales. Los primeros son los otorgados al total de la dotación de la
compañía, en tanto los otros son concedidos a algunas personas,
principalmente del nivel jerárquico más superior de la compañía, con el unico
objeto de otorgarle status a esas posiciones

4- BENEFICIOS SOCIALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO

No tenemos la existencia de una norma en nuestro ordenamiento jurídico que

establezca la definición completa del concepto de “beneficio social”. Pero esta
se observa en la Constitución y en aquellos mandatos legales más populares.
Dicho esto, la doctrina quiere orientar el significado de las prestaciones
sociales. Tal como lo expresó el jurista Arce, estos beneficios se refieren a
“percepciones otorgadas por la ley, cuyo objeto no es premiar la prestación de
servicios al trabajador, sino asegurar su inclusión social y la de su familia.

6
 Vicerrectorado de
Investigación
Ambos conceptos presuponen el mandato constitucional al Estado de
garantizar el bienestar social al trabajador y su familia.

Un caso particular ya modo de ejemplo es la existencia de un monto destinado

a gastos familiares (subsidio familiar). En el Art. 24 de nuestra constitución,
funda la regulación de salario, mediante la cual se creó los beneficios sociales
esto ayudará de manera favorable en las necesidades humanas. En la
legislación podemos encontrar un conjunto de montos salariales a los
empleados por relaciones laborales. Regulación de la familia con la Ley 25129;
participación en las utilidades a través del Decreto Legislativo 677;
Comprensión de la tenencia de servicio, Decreto Legislativo 650; Seguro de
vida, Decreto Legislativo 688.

4.1 Asignación familiar: Es un pago mensual y es de naturaleza remuneradora,

por lo que se incluye en otros beneficios laborales. Este pago se rige por la Ley
25129 y paga a los trabajadores a cargo del cuidado de los hijos menores el
10% del salario mínimo legal vigente.

4.1.1 Régimen general y su cómputo

La condición para beneficiarse de este benefició social es, según establece la

ley, la responsabilidad familiar con hijos menores o hijos mayores de edad que
estudien hasta seis años después de alcanzar la mayoría de edad. El monto
del pago de la asignación familiar es igual al 10% del salario mínimo legal, que
actualmente es de 93,00 soles. Todos los documentos que se aportado y de los
que lleva constancia el trabajador se acreditan a este directo, si es posible
comprobarlo con la partida de nacimiento y de bautizo; De esta manera no hay
necesidad de tratar de averiguar que sea matrimonial. El reglamento de la ley,
Decreto Supremo 035-90-TR, en su artículo 3, dice que la asignación familiar
fijado por la ley tiene el carácter y naturaleza de una remuneración. Es decir, va
a ser considerado para beneficios.

No obstante, en el artículo 19 Decreto Supremo 001-97-TR, del Escrito

exclusivo Ordenado del la Ley de CTS, se especificó que el costo de la
asignación familiar no es calculable como aspecto remunerativo para ser
conceptualizado en el cálculo de la CTS.

7
 Vicerrectorado de
Investigación
4.2 Gratificaciones legales

La Ley 27735 y su respectivo reglamento, Decreto Legislativo 005-2002-TR,

establecen las condiciones para entrar a este costo. Los trabajadores tienen
que tener horas de trabajo para calificar para las ventajas. Además, los
salarios en julio y diciembre son estrictos. Los costes se calculan teniendo en
cuenta todos los conceptos reconocidos como indemnización por incidencia
legal..

4.2.1 Régimen general y su cómputo

Las gratificaciones se otorgan a todos los trabajadores cubiertos por el sistema

sindical del sector privado, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y a
tiempo parcial. De acuerdo a los requisitos, el servicio debe ser entregado por
lo menos un mes antes del mes en que se pagó la bonificación aplicable y el
mes debe ser calendario.

Si el trabajador ha tenido una relación sindical con el empleador por menos de

6 meses, solo la bonificación proporcional se computa para el número de
meses trabajados. Para el pago, el número de días de ausencia del trabajo se
deduce en 1/30 del mes, utilizando el número de días calculado como días
laborables reales. Entonces, 1/30 de 1/6 de todos los días no funcionó sin una
buena razón.

4.3 Compensación por tiempo de servicios

El Decreto Legislativo 650, de conformidad con su legislación, establece que el

objeto de la CTS es actuar como seguro de desempleo. Trabajadores que
trabajan al menos un mínimo de 4 horas diarias.

El CTS se acumula desde el primer mes de interacción laboral. De esta forma,

la fracción del mes se calcula como un trigésimo. Durante los primeros 15 días
de mayo y noviembre. La retribución computable por payout estima todos los
conceptos que computan como retribución.

4.4 Utilidades

En el Art. 29 de la constitución, Los trabajadores tienen derecho a participar en

las utilidades de la empresa, artículo 29 de la Constitución. Las organizaciones

8
 Vicerrectorado de
Investigación
que generan ingresos de esta manera y realizan trabajos productivos con más
de 20 empleados deben hacer un buen trabajo. Todos los trabajadores que
cumplan con la jornada laboral máxima establecida por la empresa tienen
derecho a beneficiarse del contrato modal y de continuidad laboral.

4.5 Seguro vida ley

Lo regulado por el Decreto de Urgencia 044-2019 y el Decreto de la Corte

Suprema 009-2020-TR obliga a los patrones a asegurar a los trabajadores
desde el inicio mismo de la actividad sindical. Los contratos de seguros para
trabajadores pueden cubrir el resultado de un evento incierto que puede
conducir a la muerte o invalidez total y duradera. De esta forma, los
empleadores mantienen el seguro de los trabajadores mediante el pago de
primas a través de agentes de seguros.

La base de cálculo para el pago de las prestaciones del seguro es la

indemnización de los trabajadores, llamada "indemnización asegurable".

9
 Vicerrectorado de
Investigación

III. CONCLUSIONES

Los beneficios sociales son bien importantes ya que son una herramienta
sumamente esencial para cualquier pequeña empresa que desea potencial el
rendimiento y la motivación de sus empleados. De esta manera, se considera
mejorar su imagen corporativa, a la vez ayuda a los trabajadores a gestionar su
tiempo. Se da gracias a estos beneficios que están diseñados para mejorar el
ambiente laboral y la calidad de vida de manera general.

Ese impacto se vendría a dar en la satisfacción del personal, mejorando a su

vez el ambiente que hay dentro, también el compromiso laboral .

10
 Vicerrectorado de
Investigación

REFERENCIAS

https://www.up-spain.com/blog/beneficios-sociales-empleados/

https://www.up-spain.com/blog/beneficios-sociales-empleados/

https://lpderecho.pe/beneficios-economicos-ordenamiento-peruano/

https://lpderecho.pe/beneficios-economicos-ordenamiento-peruano/#:~:text=Los
%20beneficios%20sociales%20pueden%20definirse,como%20el%20de%20su%20familia

11
 Vicerrectorado de
Investigación

ANEXOS

12