LEY FEDERAL DE TRABAJO

RESUMEN DE LOS ARTICULOS MÁS IMPORTANTES PARA EMPRESA CONSTRUCTORA

Del Artículo 390 Bis.- Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial.

c) Cada parte solicitante podrá acreditar previamente ante la Autoridad Registral a dos
representantes por cada lugar de votación; Ninguna persona ajena al procedimiento podrá estar
presente en la votación, a menos que la autoridad registral lo haya acreditado como observador de
la votación.

d) El voto de los trabajadores se hará en forma personal, libre, directa y secreta.

i) En caso de suscitarse actos de coacción o intimidación para impedir que los trabajadores ejerzan
su voto con plena libertad, o se les pretenda obstaculizar o impedir de cualquier forma acceder al
lugar de la diligencia, el funcionario facultado solicitará el auxilio de la fuerza pública

Artículo 390 Ter.- Para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión, el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que su contenido sea aprobado por la mayoría
de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto. Así mismo, el
procedimiento de consulta que se realice a los trabajadores deberá cubrir los siguientes requisitos:

a) El sindicato deberá poner oportunamente a disposición de los trabajadores un ejemplar impreso

o electrónico del contrato colectivo inicial

d) El empleador no podrá tener intervención alguna durante el procedimiento de consulta;

e) El resultado de la votación será publicado por la directiva sindical

fg) Las actas de votación serán resguardadas durante cinco años para acreditar el cumplimiento de
esta obligación, para efectos de verificación de la autoridad laboral o registral.

h) El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podrá verificar que el procedimiento de

consulta se realice conforme a los requisitos antes señalados.
Artículo 391.- Sobre que contiene el contrato colectivo: nombres y domicilios de los contratantes;
Las empresas y establecimientos que abarque; Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada; Las jornadas de trabajo; Los días de descanso y vacaciones;
monto de salarios, clausulas, disposiciones sobre capacitaciones.

Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas
para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas.

SOBR EL CONTRATO LEY.-

El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo.

Artículo 412.- El contrato-ley contendrá: I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de

trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; II. La Entidad o Entidades
Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional; III.
Su vigencia, que no podrá exceder de dos años.

Una vez publicado el contrato-ley, su aplicación será obligatoria para toda la rama industrial que
abarque; en consecuencia, los contratos colectivos de trabajo celebrados con anterioridad
suspenderán su vigencia, salvo lo dispuesto en el artículo 417, haciéndose la anotación
correspondiente por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los

trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden
técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

Contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo; III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y útiles de trabajo; IV. Días y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se
refiere el artículo 132, fracción V; Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los
menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.

SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón; falta de materia prima; exceso de
producción; incosteabilidad; falta de fondos; palta de ministración por parte del Estado; suspensión
de labores.

Artículo 431.- El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses del Tribunal que
verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión.

Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los
trabajos.

HUELGAS

la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Artículo 445.- La huelga es ilícita: Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos; En
caso de guerra.

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: conseguir equilibrio; obtener del patrón la
celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión; Exigir el cumplimiento del contrato
colectivo de trabajo o del contrato-ley; Exigir disposiciones