Tarea 7.

1: Técnicas para evaluar el desempeño

Semana: _7_

Nombre del estudiante:

Dafne Sarahi Ramírez Rosa

Número de cuenta:
22211132

Sede de estudio:
UNITEC SPS

Docente:
Sofia Eunice Tróchez Raudales

Sección:
V5352 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

Fecha de entrega:
6/3/2023
Introducción
 Desarrollo (mapa mental)

(Hernandez, 2019), (KPI, 2020), (Aiteco Consultores, 2019)

 Conclusiones

§ Las organizaciones necesitan evaluar continuamente las fortalezas y debilidades de

sus empleados. Los empleadores pueden entonces hacer coincidir las calificaciones
de sus empleados con el trabajo.

§ Las revisiones de los empleados proporcionan una evaluación de las fortalezas y

debilidades de cada empleado, así como de sus talentos colectivos por departamento
o equipo.

§ Un método de evaluación del personal es esencial para evaluar adecuadamente a los

empleados. No solo brinda una gran cantidad de apoyo, sino que también es esencial
para determinar si el conjunto de habilidades de un empleado es adecuado para su
trabajo.

§ Es importante tener en cuenta que la importancia de la evaluación del desempeño es

permitir que los trabajadores y gerentes identifiquen y discutan las áreas en las que
se puede mejorar el desempeño. Esta es también una oportunidad importante para
reforzar o aclarar las expectativas de las partes.
 Bibliografías

Aiteco Consultores. (2019, September 30). Comparación por Pares para Tomar Decisiones -. Aiteco
Consultores. Retrieved March 6, 2023, from https://www.aiteco.com/comparacion-por-
pares-para-tomar-decisiones/
Hernandez, G. (2019, April 18). 1.1._MÉTODO DE ESCALA DE PUNTUACIÓN GRÁFICA. La
Evaluación del Desempeño. Retrieved March 6, 2023, from
https://equiposprocesosorganizacionales.blogspot.com/2019/04/11-metodo-de-escala-de-
puntuacion.html
KPI. (2020). Técnicas para evaluación del desempeño ¿Cuáles ocupar? | KPI. KPI Estudios.
Retrieved March 6, 2023, from https://www.kpiestudios.com/que-tipo-de-evaluacion-es-la-
adecuada-para-tu-organizacion