Función de Dirección de Personas

Naslit Yulenie Omen Ruiz

Lina María Hurtado Peláez

Dirección de Recursos Humanos

2023
3. Identificar y definir cuál sería el mejor modelo para hacer una evaluación de desempeño de los

colaboradores de la empresa.

Respuesta: Considero que el modelo de evaluación de desempeño que se debería usar sería la

Evaluación por Escala, debido a que con este modelo, podemos analizar los datos de manera

cuantitativa y con estos, realizar análisis gráficos que permitan identificar cuáles son los factores o

puntos más débiles en los colaboradores y cuales requieren un plan de mejora en general, también,

de manera individual es una herramienta muy valiosa, pues podemos tener claras las fortalezas,

habilidades y puntos a mejorar de cada uno, así mismo, tomar acciones al respecto.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Con este caso práctico, aprendo, comprendo y entiendo la importancia de conocer las habilidades y

fortalezas de cada uno de los colaboradores de una empresa, pues es importante que, así como la

empresa espera un buen resultado de los colaboradores, ellos también merecen ser tratados con

respeto y ser reconocidos por estas habilidades, ubicándolos en puestos donde las puedan desarrollar

mejor, brindarles capacitaciones y tener sus herramientas de trabajo necesarias. También, entiendo la

importancia de los métodos de evaluación de desempeño, pues no es algo implementado en todas las

compañías y es una herramienta que nos ayuda a identificar si los colaboradores están cumpliendo

con los factores necesarios o si hay algo que se deba mejorar, por esta razón, usaré estos

conocimientos adquiridos para proponer en la empresa que trabajo, implementar un método de

evaluación de desempeño.
 Referencias

Ortega, C. (s.f). 10 Métodos de Evaluación de Desempeño para Alcanzar tus Objetivos.

QuestionPro. Consultado el 14 de mayo de 2023.
https://www.questionpro.com/blog/es/metodos-de-evaluacion-de-desempeno-mas-
importantes/#:~:text=Una%20escala%20de%20calificaciones%20es,organizaciones%20han%20util
izado%20este%20enfoque.

Manene, L. (2014). Evaluación del Desempeño con Escalas Gráficas y Método 444 de Personal
R.O.C.A. Actualidad Empresa. Consultado el 14 de mayo de 2023.
https://actualidadempresa.com/evaluacion-del-desempeno-con-escalas-graficas-y-metodo-4444-
de-personal-r-o-c/