LA PRESCRIPCION

Artículos 258 al 268 Código de Trabajo

 LA PRESCRIPCION

 La prescripción puede ser positiva o negativa.

En el primer caso consiste en la adquisición de
un derecho por el transcurso del tiempo, en el
segundo caso por el contrario, es la pérdida
de un derecho por el paso del tiempo.
 LA PRESCRIPCION NEGATIVA

 La falta de interés del titular de un derecho de no ejercitarlo en los plazos

estipulados por la ley provoca la extinción del mismo en aras de la certeza
jurídica.
 En el caso de los trabajadores, ellos no pueden renunciar a su derechos,
pero si los pueden perder si no los ejercitan o reclaman oportunamente.
 Al patrono también le asisten derechos y plazos para ejercitar los mismos,
tal es el caso de aplicar sanciones disciplinarias, de despedir con causa
justificada.
 El Código de Trabajo define la prescripción en el artículo 258 como un
medio de librarse de una obligación impuesta por el presente código o que
sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de
cierto tiempo.
PRESCRIPCION QUE OPERA CONTRA
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
 DERECHO A RECLAMAR PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER
IRRENUNCIABLES:

 El derecho a reclamar todas las prestaciones de

carácter irrenunciable a que tiene derecho el
trabajador prescribe en DOS AÑOS a partir de la
finalización del contrato de trabajo, ejemplo de estas
prestaciones son: el aguinaldo, bonificación anual
para trabajadores del sector público y privado,
salarios retenidos, horas extras, reajustes salariales, la
excepción de estas prestaciones son las vacaciones,
estas ultimas prescriben en CINCO AÑOS
DERECHO A DARSE POR DESPEDIDO PARA SEPARARSE DE LA EMPRESA:

 Cuando surgen causas de despido indirecto como rebaja

de sueldo, rebaja de categoría de puesto, cambio de
horarios o de un lugar no previsto anteriormente,
maltrato manifiesto y personalizado, en estos casos el
trabajador cuenta con un plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES
para dar por concluido su contrato de trabajo, después
de este plazo a partir de que el trabajador fue notificado
y acepta la nueva situación él ya no puede alegar en el
futuro esta situación como causa de despido indirecto.
LA PRESCRIPCIÓN QUE OPERA
EN CONTRA DE LOS DERECHOS
DEL PATRONO
DERECHO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON CAUSA JUSTIFICADA:

 El patrono cuenta con un plazo de VEINTE DÍAS

Hábiles, desde que se dio la causa para despedir al
trabajador, de no hacerlo en ese plazo se entiende
que ha consentido la falta, por lo que en el futuro no
puede invocar la misma causal como fundamento de
un despido.
INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN

 Interrumpir la prescripción, es dejar sin efecto todo el

tiempo transcurrido. La prescripción se puede interrumpir:
 Por presentarse demanda o gestión ante los Tribunales de
Trabajo o ante la Inspección General de Trabajo.
 Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la
prescripción reconozca expresamente de palabra o por
escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho de
aquel contra quien transcurre el término de prescripción.
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