DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Unidad 12
 Concepto
Según Mario de la Cueva, El Derecho Colectivo del
Trabajo es la envoltura del Derecho Individual del
Trabajo, del Derecho protector de las mujeres y de los
menores y de la previsión social; es el camino para la creación
de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un
derecho instrumental, medio para alcanzar un fin y tiene su
apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad.

(TESIS DEL NÚCLEO Y LA ENVOLTURA)

 Fines fundamentales
1. El equilibrio de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento realizado
a los organismos de representación de clases (origen del sindicalismo)

2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones

particulares de las empresas (la contratación colectiva)

3. El reconocimiento estatal del derecho de la autodefensa de los

trabajadores (mediante la huelga).

! Por cuanto hace a su finalidad normativa, esta queda expresada en el

artículo 386 de nuestra LFT que contiene la definición del objetivo del
contrato colectivo de trabajo: “Establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”.
 Características
! Es una parte del Derecho del trabajo

! Es un derecho de clase (sus destinatarios son las clases

sociales: trabajadores y patrones)

! Proporciona opciones jurídicas para la solución de conflictos

de clase que de otra forma provocarían enfrentamientos
directos entre estas.
 Elementos
(partes que lo integran)

! La coalición
! La asociación profesional
! El sindicato
! El contrato Colectivo de Trabajo
! El Contrato-ley
! El Reglamento Interior de Trabajo
! La huelga
! Los conflictos colectivos de naturaleza económica
Coalición

Se trata del acuerdo temporal de un grupo de patrones o de

trabajadores para la defensa de sus intereses comunes. Art.
355 LFT; la ley reconoce la liberad de coalición de
trabajadores y patrones. Art. 354

Si el acuerdo se vuelve permanente se constituye un

sindicato; “el sindicato de trabajadores es una coalición
permanente” (art. 441 de la LFT).
Asociación profesional

Es una organización u organismo (persona moral),

establecido sin fines de lucro, que agrupa y representa a
miembros de una misma clase social o profesión, para la
defensa y progreso de sus intereses comunes.
Base constitucional del
Derecho de asociación

La CPEUM (art. 9º) autoriza las reuniones pacificas con objeto

licito, condicionando su licitud a realizar una petición o presentar
una protesta por algún acto de autoridad, y a tal efecto establece:

“ No se podrá coartar el derecho a asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto

licito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en
los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada tiene derecho de deliberar.

No se considerara ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por
objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto a una autoridad, si no
se profieren injurias contra esta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.”
El fundamento constitucional de la asociación
profesional lo encontramos en la fracción XVI del apartado
“A” del artículo 123 constitucional que consigna: “tanto los
obreros como los empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc.”.
SINDICATO

CONCEPTO

Asociación de trabajadores o patrones constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
(comunes); Art. 356 LFT.
Clasificación
A) SINDICATOS DE TRABAJADORES
! Sindicatos gremiales
! Sindicatos de empresa
! Sindicatos industriales
! Sindicatos nacionales de industria
! Sindicatos de oficios varios

B) SINDICATOS PATRONALES
! Sindicatos formados por patrones de una o varias ramas de actividades
! Sindicatos nacionales formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades federativas.
Libertad sindical

Consiste en otorgar a los trabajadores la libertad para que sin

necesidad de ninguna autorización previa, ingresar al
sindicato de su elección, a constituir nuevos sindicatos y a
separarse en cualquier tiempo de aquél del que formen parte
(Art. 358 de la LFT).
Objetivo principal

Los sindicatos se constituyen con el objetivo principal de

celebrar un Contrato Colectivo de Trabajo; derecho que
exige una pluralidad de trabajadores (Art. 387) y se
condiciona a que represente a la mayoría de los trabajadores
de una empresa (art. 388).
Elementos subjetivos

! Los trabajadores deben tener al menos 15 años cumplidos

(art. 362)
Los patrones deben ser mayores de edad

! Se requieren al menos 20 trabajadores en servicio activo

(art. 364), o bien al menos 3 patrones.

! El consentimiento (expresado por escrito o en forma verbal)

se presume dado en la asamblea constitutiva (art. 365-I),
Elementos objetivos

! La forma
La constitución de un sindicato es formal, se requiere la
existencia de un acta de asamblea que habrá de ser remitida a
la autoridad registral (art. 365-I).

! El objeto posible
El estudio, mejoramiento y defensa del interés de la clase que
acuerde su formación. El objeto de su constitución debe
expresarse en sus estatutos.
Estatutos sindicales
! El estatuto sindical es el instrumento que expresa el objeto del
negocio jurídico colectivo creador del sindicato. Puede ser
considerado como la norma aprobada en forma colectiva que
determina los fines del sindicato, las relaciones del sindicato con
sus miembros y las relaciones del sindicato con terceros.

! Se trata de un elemento esencial, sin ellos el sindicato no puede

nacer. La aprobación de estatuto se hace en el momento mismo de
la constitución del sindicato.

! Contenido.- Se encuentra indicado en el art. 371 de la LFT.

 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
! ORIGEN.- El nacimiento de las federaciones se encuentra determinado
por el principio de libertad sindical y motivado en general por la
intención de incrementar la fuerza de los trabajadores.

De esta forma, los sindicatos pueden integrar libremente federaciones

(unión de dos o más sindicatos) y confederaciones (unión de dos o más
federaciones) sin necesidad de autorización previa y retirarse de ellas en
cualquier tiempo, sin importar la existencia de pacto en contrario.

Las confederaciones por su parte, se integran como resultado de

convenios que no producen una nueva personalidad jurídica (v. gr. El
Congreso del Trabajo).
! FEDERACIÓN
Unión de sindicatos

! CONFEDERACIÓN
Unión de federaciones sindicales y sindicatos
(particularmente nacionales).
Constitución

No existe un número mínimo de sindicatos que se requieren

para formar una confederación; basten al menos dos
sindicatos para crear una federación y; un mínimo de dos
federaciones o de una federación y un sindicato nacional para
constituir una federación.

A estos organismos les son aplicables las mismas disposiciones

que a los sindicatos,
Estructura y vida

Las federaciones y confederaciones son personas jurídicas

(morales) y sus órganos son la asamblea y la directiva. Su
patrimonio se forma con las aportaciones de sus miembros
(los sindicatos y federaciones sindicales, no los trabajadores
en lo individual); sus respectivos estatutos fijarán sus cuotas,
forma y épocas de pago.