Acta de Designación de Delegados del Sindicato de Psicólogos de Suba

Hoy, 22 de septiembre del año 2023, siendo las diez (10) de la mañana (10:00) en
la calle 160 #59-23, en la ciudad de Bogotá D.C. se reúnen los miembros del
Sindicato de Psicólogos de Suba con el objetivo de elegir cuatro (4) delegados
de ocho (8) candidatos, que tendrán como fin la representación ante la empresa
Tú Psicólogo S.A.S. y antes las demás entidades o eventos a que haya lugar, en
cumplimiento de lo establecido en los artículos 373, 374 y 432 del Código
Sustantivo del Trabajo y a la sentencia C-797 del 2000.

Orden del día:

1. Verificación de asistentes.
2. Elección democrática de los delegados.
3. Lectura y aprobación del acta.

Confirmado el orden del día, se da el respectivo desarrollo.

1. Se realiza la verificación de asistentes y del quorum con un llamado a lista de

los integrantes del Sindicato de Psicólogos de Suba teniendo como participantes a
los siguientes miembros:

1. Angie Daniela Rozo Mojica 1007654983

2. Daniela Liscano Gongora 1000235523

3. Natalia Herrera Arce 1002598615

4. Yudy Correa Ome 1223000123

5. Sharon Ramirez Ramirez 1006584311

6. Juanita Rodriguez Acevedo 1000032415

7. Natalia Barrios Rodriguez 1025548138

8. Sabine Chamorro Carvajal 1335915348

9. Kevin Felipe Rodriguez Cañas 1000538482

10. Nicolas Vanegas Peña 1005483181

11. Tomás Felipe Cruz 1005168158

12. Juan Sebastián Barcenas Guerrero 1000231235

13. Alejandro Rocancio Hernandez 1009237462

14. Nicolas Reyes Cruz 1000234126

15. Daniela Salazar Martinez 1002417261

 16. Juan Pablo Ramirez Ayala 1000047162

17. Gabriela Martinez Martinez 1002716112

18. Annie Charrie Montoya 1054165216

19. Silvia Riascos Cubillos 1003628461

20. Lorena Marquez Salcedo 1054495354

24. Angela Sanchez Ledezma 1002318411

2. Se realiza la elección democrática de los candidatos y los resultados obtenidos

son los siguientes:

Nombres Cédula Número de votos

Gabriela Martinez Martinez 1002716112 0

Kevin Felipe Rodriguez Cañas 1000538482 5

Annie Charrie Montoya 1054165216 0

Yudy Correa Ome 1223000123 4

Sharon Ramirez Ramirez 1006584311 5

Daniela Salazar Martinez 1002417261 1

Alejandro Rocancio Hernandez 1009237462 1

Nicolas Reyes Cruz 1000234126 5

Teniendo en cuenta el resultado, los delegados elegidos son:

Nombre Cédula Firma

Kevin Felipe Rodriguez Cañas 1000538482 Kevin

Annie Charrie Montoya 1054165216 Annie

Yudy Correa Ome 1223000123 Yudy

Nicolas Reyes Cruz 1000234126 Nicolas

3. Sometida a consideración de los constituyentes, la presente acta fue leída y

aprobada y en constancia de todo lo anterior se firma por la junta directiva del
sindicato.

Daniela Liscano Góngora Tomás Felipe Cruz.

Presidente Vicepresidente
Nicolas Vanegas Peña Gabriela Martinez Martinez
Secretario Tesorero
Angela Sanchez Ledezma
Vocal
Pliego de Peticiones
Nosotros, los miembros del Sindicato de Psicólogos de Suba, en el ejercicio de
nuestro derecho a la negociación colectiva y con el firme compromiso de mejorar
nuestras condiciones laborales y profesionales, presentamos este pliego de
peticiones a [nombre del empleador o entidad correspondiente], con la aspiración
de fortalecer nuestra profesión y contribuir al bienestar de nuestros afiliados y la
comunidad en general.
I. Aumento Salarial y Beneficios
1.1. Solicitamos un aumento salarial significativo y equitativo que refleje la inflación
y el costo de vida en la región de Suba, Bogotá. Este aumento es esencial para
garantizar que nuestros miembros reciban una remuneración justa y acorde con su
experiencia y cualificaciones.
1.2. Demandamos la revisión y mejora de nuestros beneficios laborales. Esto
incluye la ampliación de los beneficios de salud, la inclusión de seguros dentales y
oftalmológicos, así como la revisión de nuestras políticas de licencia por
enfermedad y maternidad/paternidad.
1.3. Exigimos la implementación de un sistema de incentivos basado en el
desempeño, que reconozca y recompense a nuestros miembros más destacados.

II. Condiciones Laborales

2.1. Reclamamos la garantía de condiciones laborales seguras y saludables. Esto
incluye la implementación de protocolos de seguridad en el lugar de trabajo y la
promoción de la salud mental entre nuestros trabajadores.
2.2. Demandamos una carga de trabajo razonable que permita a nuestros
psicólogos proporcionar una atención de calidad a sus pacientes sin comprometer
su bienestar físico y emocional.
2.3. Solicitamos la creación de un programa de apoyo para el manejo del estrés y
el bienestar emocional de nuestros miembros, incluyendo el acceso a terapias y
asesoramiento psicológico si es necesario.

III. Formación y Desarrollo Profesional

3.1. Exigimos el acceso gratuito a programas de formación y desarrollo profesional
continuo, que incluyan talleres, cursos y capacitaciones relevantes para nuestras
áreas de especialización. Esto es fundamental para mantenernos actualizados en
las últimas tendencias y avances en el campo de la psicología.
3.2. Demandamos oportunidades de promoción y ascenso basadas en mérito y
desempeño. Esto incluye la revisión regular de políticas de promoción y el
establecimiento de criterios transparentes y justos para la evaluación del
desempeño.

IV. Promoción de Derechos Humanos y Ética Profesional

4.1. Solicitamos el apoyo de la entidad empleadora para promover y defender los
derechos humanos y la ética profesional en nuestra labor como psicólogos. Esto
puede incluir la creación de programas de sensibilización y formación en derechos
humanos y ética profesional.
4.2. Demandamos la implementación de medidas para prevenir y abordar
cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo capacitación
en diversidad e inclusión.

V. Participación Sindical y Derechos Laborales

5.1. Exigimos el respeto absoluto de nuestros derechos sindicales. Esto incluye el
derecho a la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y el
derecho a la no discriminación por razones sindicales.
5.2. Solicitamos la colaboración de la entidad empleadora en la promoción de un
ambiente de trabajo inclusivo y libre de represalias sindicales. Esto debe incluir la
garantía de que nuestros miembros no enfrenten represalias o discriminación por
su participación en actividades sindicales.

VI. Otros Asuntos Relevantes

6.1. Cualquier otro asunto relevante que sea de interés y preocupación para
nuestros miembros y que contribuya al bienestar de los psicólogos en Suba.
Estamos abiertos a la discusión de otros temas relacionados con nuestra profesión
y condiciones laborales.
 ACUERDO PARCIAL EN RESPUESTA AL PLIEGO DE PETICIONES

Fecha: 22 de septiembre de 2023

Partes Involucradas:
Sindicato de Psicólogos de Suba
Tu Psicólogo S.A.S

I. Aumento Salarial y Beneficios

1.1. Aumento Salarial: Las partes acuerdan realizar una revisión salarial en los
próximos 6 meses con el objetivo de determinar la viabilidad de un aumento
salarial que refleje la inflación y el costo de vida en la región de Suba, Bogotá. Un
comité conjunto será establecido para llevar a cabo esta revisión.

1.2. Beneficios Laborales: Ambas partes están comprometidas a revisar y mejorar

los beneficios laborales. Se creará un comité mixto de beneficios que revisará los
seguros médicos, bonificaciones, subsidios de transporte y otros incentivos. El
comité presentará recomendaciones para mejoras específicas dentro de dos
meses.

1.3. Sistema de Incentivos: Se acuerda implementar un sistema de incentivos

basado en el desempeño. Un comité de incentivos será establecido para
desarrollar y definir los criterios y procesos para la evaluación del desempeño,
incluyendo la identificación de indicadores clave y la frecuencia de revisión.

II. Condiciones Laborales

2.1. Seguridad y Salud en el Trabajo: Se establecerá un comité de seguridad y

salud en el trabajo que llevará a cabo una evaluación de riesgos en el lugar de
trabajo y propondrá medidas preventivas. Además, se realizarán inspecciones
regulares para asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad.

2.2. Carga de Trabajo: Las partes acuerdan realizar una auditoría de carga de
trabajo en la que se evaluará la distribución de tareas y responsabilidades de los
psicólogos. Se buscarán soluciones para garantizar que la carga de trabajo sea
razonable y sostenible.

2.3. Apoyo al Bienestar Emocional: Se implementará un programa de apoyo al

bienestar emocional para nuestros miembros, que incluirá acceso a terapias y
asesoramiento psicológico si es necesario. Un comité de bienestar emocional será
responsable de diseñar e implementar este programa.

III. Formación y Desarrollo Profesional

3.1. Acceso a Formación: Se establecerá un fondo de formación para garantizar

que nuestros psicólogos tengan acceso a programas de formación y desarrollo
profesional continuo. Un comité de formación se encargará de identificar las
necesidades de formación y coordinar oportunidades de capacitación.

3.2. Oportunidades de Promoción: Las partes se comprometen a revisar y mejorar

las políticas de promoción y ascenso. Se establecerá un comité de promoción que
revisará las oportunidades de ascenso y propondrá criterios claros y transparentes
basados en mérito y desempeño.

IV. Promoción de Derechos Humanos y Ética Profesional

4.1. Promoción de Derechos Humanos: Se acuerda crear un programa de

promoción de derechos humanos que incluirá formación y sensibilización sobre los
derechos humanos en la práctica de la psicología.

4.2. Diversidad e Inclusión: Se implementarán medidas para prevenir y abordar

cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo capacitación
en diversidad e inclusión. Un comité de diversidad e inclusión será establecido
para supervisar estas iniciativas.

V. Participación Sindical y Derechos Laborales

5.1. Respeto de Derechos Sindicales: La entidad empleadora se compromete a

respetar y garantizar los derechos sindicales de nuestros miembros, incluyendo la
libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
5.2. Ambiente Inclusivo: Se establecerá un comité de ambiente laboral inclusivo
para crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y libre de represalias
sindicales. Este comité estará disponible para abordar posibles represalias y
promover un ambiente de diálogo abierto.

VI. Otros Asuntos Relevantes

6.1. Comité de Seguimiento: Las partes acuerdan crear un comité de seguimiento

conjunto para monitorear el progreso y la implementación de los acuerdos
parciales, así como para discutir cualquier otro asunto relevante que surja durante
el proceso de negociación.

Este acuerdo parcial refleja el compromiso de ambas partes de trabajar juntas

para mejorar las condiciones laborales y profesionales de los psicólogos en Suba.
Continuaremos negociando de buena fe y esperamos llegar a acuerdos finales
que beneficien a ambas partes y a la comunidad en general.

(Firma representante)
Representante del sindicato Psicólogos de Suba
22 de septiembre de 2023

Anny Julieth Bárcenas Pantoja

Representante del Tu psicólogo S.AS
22 de septiembre de 2023