Consultorías Psicológicas

Adultos mayores

GRUPO DE TRABAJO:

ALVARADO CARBAJAL, JUAN FRANCISCO

GÓCHEZ OCHOA, JACQUELINE STEPHANIE
MORALES AGUILAR, KATHERINE ISELA
ORDÓÑEZ DE RIVERA, ANA RUBECINDA LEONOR
 Nombre de la Empresa
CLUB INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR
CIAM
LOGO

ESLOGAN
CLUB INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR
CIAM

 Misión  Visión
Somos el primer club Ser el club privado pionero
privado de atención en atención al adulto
integral, para el adulto mayor, reconocido a nivel
mayor, proporcionando nacional e internacional,
servicios integrales enfocado en satisfacer las
personalizados y de necesidades afectivas,
calidad. sociales y recreativas que
el adulto mayor demanda.
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CIAM

 Valores
-Empatía
- Respeto
- Responsabilidad
- Solidaridad
- Tolerancia
- Integridad
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Estructura organizacional
Juan Francisco
Carbajal
Director General

Equipo
Administrador Gerente de Logística
interdisciplinar
Ana Ordoñez Jacqueline Góchez
Katherine Morales

Nutrición Instructor de
Salud, enfermera disciplinas deportivas
Nutricionista
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Políticas Organizacionales
1.- La Organización cumplirá los requisitos acordados con los Usuarios
2.-Fomentar valores a nuestros empleados para el mejoramiento de las
relaciones laborales.
3.-. Brindar trato justo y esmerado a todos los Usuarios en sus demandas,
en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la Organización es
el servicio a la comunidad.
4.- Todos los integrantes de la Organización deben mantener un
comportamiento ético.
5.-Nuestros servicios cumplen con todos los estándares de calidad.
6.-Los empleados deberán asistir constantemente a los cursos de
capacitación y adiestramiento según lo establece la política de la
organización.
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CIAM
Políticas Organizacionales
7.- Los salarios serán pagados en las fechas establecidas en el contrato de
trabajo.
8.- Los empleados tienen derecho a catorce salarios al año, será un salario
por cada mes, y el 100% de sus salario en junio mes del empleado, y el
otro en igual manera en el mes de diciembre.
9.- Las vacaciones de los empleados serán los en los tres periodos
vacacionales, ( Semana Santa, del 1 al 6 de Agosto, vacaciones de fin de
año).
10.- Mensualmente el personal a través de votación deberá elegir al
empleado del mes.
11.- Los empleados tienen derecho a 5 permisos personales, y 15 días por
enfermedad remunerados al año.
12.- Mejorar las expectativas de los Usuarios.
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Los Recursos necesarios para llevar a cabo este Plan de Negocios sobre
Atención Integral al Adulto Mayor se dividen en cuatro estudios:

• Estudio de mercado
• Estudio técnico
• Estudio administrativo
• Estudio financiero

Partiendo de estos estudios, la Organización ha considerado incluir todos

los recursos necesarios para la atención en este tipo de servicios. Para lo
que se ha considerado el siguiente presupuesto de costos y gastos.
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PRESUPUESTO
No. Descripción Costo
1 Alquiler de inmueble $ 9,600.00
2 Planilla de empleados $132,000.00
3 Mobiliario y Equipo $15,000.00
4 Material didáctico $ 6,000.00
5 Gasto de Alimentación $ 12,000.00
6 Equipo y otros elementos de gimnasio $ 12,000.00
7 Agua $ 3,600.00
8 Luz $ 12,000.00
9 Teléfono $ 600.00
10 Publicidad $ 500.00
11 Salud $ 700.00
12 Transporte $ 250.00
13 Adquisición de Transporte $ 15,000.00
14 Combustible $ 1,700.00
14 Otros $ 3,500.00
Total______________________________ $227,450.00
Descripción del proceso de Reclutamiento Selección y
Contratación de Personal:

1.- Surge la necesidad.

Para dar inicio al proceso debe existir una necesidad real de personal. En
este caso el personal que se requiere son: una Enfermera, un Instructor de
diferentes disciplinas deportivas, una Nutricionista.

2.- Análisis de requerimiento.

El Gerente de la Organización ha detectado la necesidad de tres puestos,
por ser una Organización recién formada, no se cuenta con personal que
tenga las competencias de los puesto requeridos, por lo que existe la
necesidad de iniciar un proceso de reclutamiento de candidatos a cubrir
los puestos. Se reúne con los socios que conforman el Staff de
profesionales del Club y, analizan la necesidad de los puestos, así como el
perfil que estos puestos requieren en base a las funciones que vendrán a
desempeñar. Deciden que deben contratar las tres vacantes
Descripción del proceso de Reclutamiento Selección y
Contratación de Personal:

3.- Inicia el Proceso de Reclutamiento.

Con el objetivo de atraer candidatos potencialmente calificados, se ha
decidido utilizar la fuente de reclutamiento externa, utilizando los medios
siguientes: poner aviso de los tres puestos en internet, radio y TV. los
dos periódicos de mayor circulación, han repartido volantes, han pegado
Afiches, y le han comentado la necesidad de los puestos al personal que
ya labora en el Club.
 AVISO IMPORTANTE
EMPRESA EN CRECIMIENTO
SOLICITA INCORPORAR A SU ORGANIZACIÓN

Un Profesional en Enfermería
Un/a Licenciado/a en Nutrición y Dietas
Un/a Instructor/a con amplios conocimientos en diferentes disciplinas deportivas.

-Experiencia mínima de un año comprobable, en trabajo con adulto mayor.

-Excelentes Relaciones Interpersonales
-Competencias: Responsable, Tener Vocación, proactivo/a, empático/a, Servicial, poseer Inteligencia
Emocional, poseer tolerancia, Excelente comunicación, buen estado físico, Ser muy Observador, Poseer
normas de Auto-cuido.

Los interesados podrán remitir su currículum vitae u hoja de vida, hasta el Viernes 3 de Mayo de 2019, en
la Agencia Social, Edificio las Amapolas, #1566 Residencial los abogados San Salvador. Bajo las iniciales
de CIAM
Descripción del proceso de Reclutamiento Selección y
Contratación de Personal:

4.- En el primer día de aviso se han recibido muchos CV. Y hojas de vida,
con los cuales ya se tiene un banco de datos, para poder iniciar con las
entrevistas y pasar a la siguiente fase, la Selección de personal.

Proceso de Selección de Personal:

5.-Se revisan los currículums, y se seleccionan los más calificados para
ocupar los puestos por competencias. Se han citado vía teléfono 5
candidatos para cada puesto
Descripción del proceso de Reclutamiento Selección y
Contratación de Personal:

6.-Se realiza entrevista inicial, Se han seleccionado tres candidatos para

cada puesto, pasan a la siguiente fase.

7.-Se citan a los candidatos a una segunda entrevista, Se realizan

diferentes pruebas de idoneidad.
-Conocimientos o de capacidad
-De desempeño en el puesto de trabajo
-Test psicométricos
-Test de personalidad
-Técnicas de simulación (juego de roles)
-Pruebas de grupo
Descripción del proceso de Reclutamiento Selección y
Contratación de Personal:

8.- Se ha citado a los mejor evaluados para la entrevista de selección. Se

ha seleccionado el que mejor se ha desenvuelto en la entrevista,
valorando los resultados de las pruebas y las competencias que poseen.
9.-Se verifica datos y referencias.
10.-Se solicita exámenes médicos, y otros documentos que se requieren
para crear expediente.
11.-Decisión de contratar
Se realiza teniendo en cuenta:
-Adecuación al perfil del puesto
-Cumplimiento de competencias
-Potencial de los candidatos
-Acuerdo con condiciones objetivas de los puestos (Forma de
contratación, salarios, beneficios, etc.)
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CIAM
GIRO O ACTIVIDAD DEL CLUB
Actividad del Club: Servicios

El Club Integral del Adulto Mayor, nace con el

objetivo de satisfacer necesidades que las
personas adultas mayores demandan, como ya
es del conocimiento de muchos en esta edad,
las personas hombres y mujeres, tiende a vivir
muy solos, sin afecto, sin relaciones sociales,
muchas veces llegan a sentirse hasta inútiles,
es por ello que el Club, se dedica a
materializar todas las necesidades afectivas,
sociales y de salud que sus familias y los mas
cercanos ya no les cubren.
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CIAM
GIRO O ACTIVIDAD DEL CLUB
El club es una aventura de una nueva vida, el cual tiene una capacidad para 75
usuarios/as, en este se brinda atención personalizada de día, Atención psicológica.
Supervisión constante de salud. (Asistencia a citas medicas, chequeos de rutina,
asistencia en emergencias)
Áreas libres. (contar historia, sala de lecto escritura, sala de T.V, salas de descanso)
Alimentación balanceada y dietas. (chef y nutricionista)
Actividades deportivas. ( aeróbicos, natación , juegos de mesa y caminatas)
Talleres y manualidades. (bisutería, bordado, juegos dirigidos, artes culinarias y
otros)
Actividades recreativas. ( excursiones, mañanas alegres). Todo esto por un valor
mensual para socios $600.00 , no socios $700.00 mensuales.
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CIAM
Personal en las instalaciones del Club
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