Cuadro comparativo

Jerarquización vs Departamentalización

JERARQUIZACIÓN DEPARTAMENTALIZACIÓN

Se representa con una piramidal en Se representa con el tipo de

donde cada órgano aparece
subordinado al superior jerárquico.
Se da cuando hay centralización,
desconcentración o delegación de
competencias.
Dictar normas de carácter interno,
Imponer sanciones administrativas
a los órganos subordinados.
DIFERENCIAS
Jerarquía administrativa.
Mide el grado en el que los
miembros de una sociedad
aceptan la distribución del poder
en una organización o en la
sociedad en su conjunto.
estructura administrativa que
permita homogeneizar, por
departamentos, las actividades
de una organización.
Una adecuada división del
trabajo, puede contribuir al éxito
empresarial al optimizar los
recursos, mejorar la eficiencia y
promover la calidad en las
operaciones.
Es utilizada en empresas
productoras que trabajan sin
interrupción los tres turnos, para
controlar cada uno de los turnos;
o cuando se trate de labores que
manejen una gran cantidad de
números o letras.

Estructura Organizativa: Ambos conceptos son elementos claves en la

estructura organizativa de una empresa u organización.
Gestión: Tanto la jerarquización como la departamentalización son
herramientas de gestión que nos ayudan a definir cómo se toman las
SIMILITUDES
decisiones, se asignan responsabilidades y se coordinan las actividades.
Mejora de la Eficiencia: Ambos conceptos están diseñados para mejorar la
eficiencia y la efectividad de una organización al organizar sus recursos de
manera coherente.

Conclusiones:
Mientras que la jerarquización se enfoca en la estructura de autoridad y responsabilidad,
la departamentalización se centra en la agrupación de funciones y actividades similares.
A pesar de que son conceptos interdependientes pero distintos en la organización
empresarial, ya que ambos son componentes clave para la formación de la estructura
organizativa y se utilizan en un conjunto para diseñar una organización eficiente y
efectiva.

Aguilar Ramos