Lorti

Art. 10 N° 4: Las primas de seguros devengados en el ejercicio impositivo que cubran riesgos
personales de los trabajadores y sobre los bienes que integran la actividad generadora del ingreso
gravable, que se encuentren debidamente sustentados en comprobantes de venta que cumplan los
requisitos establecidos en el reglamento correspondiente. Se deducirán con el cincuenta por
ciento (50%) adicional los seguros de crédito contratados para la exportación, de conformidad
con lo previsto en el reglamento de esta Ley.
Art. 10 N° 12.- El impuesto a la renta y los aportes personales al seguro social obligatorio o
privado que asuma el empleador por cuenta de sujetos pasivos que laboren para él, bajo relación
de dependencia, cuando su contratación se haya efectuado por el sistema de ingreso o salario
neto;
Los empleadores tendrán una deducción adicional del 100% por los gastos de seguros médicos
privados y/o medicina prepagada contratados a favor de sus trabajadores, siempre que la
cobertura sea para la totalidad de los trabajadores, sin perjuicio de que sea o no por salario neto,
y que la contratación sea con empresas domiciliadas en el país, con las excepciones, límites y
condiciones establecidos en el reglamento.
Art 56 N° 22.- Los seguros de desgravamen en el otorgamiento de créditos, los seguros y
servicios de medicina prepagada. Los seguros y reaseguros de salud y vida, individuales y en
grupo, de asistencia médica, de accidentes personales, así como los obligatorios por accidentes
de tránsito terrestre y los agropecuarios;
Art 28. N°1 C: Gastos relacionados con la contratación de seguros privados de vida, retiro o de
asistencia médica privada, o atención médica pre -pagada a favor de los trabajadores

Lor
Art 46. N° 14. Los empleadores restarán el 100% adicional de los gastos incurridos directamente por
ellos en el pago de seguros médicos privados y/o medicina prepagada contratados a favor de la
totalidad de la nómina de trabajadores, con entidades residentes fiscales en el país, siempre que el valor
mensual individual de la prima no exceda los límites establecidos a través de resolución emitida por el
Servicio de Rentas Internas. En caso de superarlos, se excluirá del beneficio de la deducción adicional al
excedente. Se entenderá que los gastos de seguros médicos privados y/o medicina prepagada incluyen
la prima y los gastos directamente relacionados con dichos servicios. Cuando no sea posible una
determinación directa, el Servicio de Rentas Internas mediante resolución de carácter general,
establecerá la forma de cálculo a efectos de la determinación de la participación laboral en las
utilidades, en relación al impuesto a la renta

Art 185.-Servicio de seguros y medicina prepagada.-Para efectos de la aplicación de lo dispuesto en el

artículo 56 de la Ley de Régimen Tributario Interno, se entenderán como servicios de seguros y medicina
prepagada, atendiendo a la naturaleza de cada caso, las pólizas de vida individual, renta vitalicia, vida en
grupo, salud, asistencia médica, accidentes personales, accidentes de riesgos del trabajo, de seguros de
desgravamen en el otorgamiento de créditos, de seguros agropecuarios y los obligatorios por accidentes
de tránsito terrestres y las comisiones de intermediación de esos seguros y de medicina prepagada.
Reglamento de Ley General de Seguros
Art 94.- En los casos de seguros de vida individual y de renta vitalicia, los cuales se encuentran
exonerados del pago de impuestos al valor agregado, la contribución para el sostenimiento de la
Superintendencia de Bancos será a cargo de las respectivas empresas de seguros.
Codigo de trabajo
Art. 356.- Seguro facultativo. - El empleador en el caso de trabajadores no sujetos al régimen del
Seguro Social Obligatorio de Riesgos, podrá contratar un seguro facultativo a su cargo,
constituido a favor de sus trabajadores, en la propia institución o en una compañía o cualquier
institución similar legalmente establecida, siempre que las indemnizaciones no sean inferiores a
las que prescribe este Código. Si no surtiere efecto tal seguro, subsistirá el derecho de los
trabajadores o de sus derechohabientes contra el empleador.