Equipo II

Contenido
2.1 Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
2.2 Convenios Internacionales
2.3 Leyes, Reglamentos, Normas
Oficiales Mexicanas:
2.3.1 STPS
2.3.2 IMSS
2.3.3 SEMARNAT
2.3.4 ISSSTE
 Constitución
Política de los
Estados Unidos
Mexicanos
Establecida para regir jurídicamente al país, la
cual fija los límites y define las relaciones entre
los poderes de la federación: poder
legislativo, ejecutivo y judicial. Entre los tres
órdenes diferenciados del gobiernoː
el federal, estatal y municipal, y entre todos
aquellos y los ciudadanos.
 Constitución
Política de los
Estados Unidos
Mexicanos
La Constitución Política es la máxima ley en el
territorio mexicano, fundamenta el derecho de la
seguridad y salud en el trabajo, el cual es un requisito
indispensable, al que tienen derecho todos los
trabajadores mexicanos y extranjeros dentro del
territorio nacional mexicano
 • Jornada máxima será • Prohibida la contratación de
de ocho horas los menores de quince años

• Por cada seis días de • Salarios mínimos serán

ARTICULO trabajo un día
de descanso
generales o profesionales

123
• Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social para
el trabajo, conforme a la ley
• Trabajo igual, salario igual, • Derecho a participación
sin tener en cuenta sexo ni en las utilidades de las
nacionalidad. empresas
• El salario deberá pagarse • Las empresas, estarán
precisamente en moneda obligadas a la capacitación o
de curso legal adiestramiento para el trabajo
 • Las empresas serán
responsables de los
accidentes y enfermedades
de trabajadores, sufridas con
motivo de su trabajo
• El patrón estará obligado a
observar, los preceptos
legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones

ARTICULO
123

• Por despido injustificado, el

• Las leyes reconocerán
patrono estará obligado, a
como un derecho de los
cumplir el contrato o a
obreros y de los patronos,
indemnizarlo con el importe
las huelgas y los paros.
de tres meses de salario
 Ley federal del
trabajo

• La presente Ley es de observancia

general en toda la República y rige
las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123
 RESCISIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir
en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.- Causas de rescisión, sin

responsabilidad para el patrón:
• Engaño del trabajador
• Faltas de probidad u honradez
• Altera la disciplina del lugar
• Perjuicios materiales
• Comprometer la seguridad del establecimiento
• Actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual
• Revelar secretos de fabricación
• Más de tres faltas de asistencia
• Desobediencia
RESCISIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:

• Engaño del patrón

• Faltas de probidad u honradez, violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual
• Reducir salario del trabajador
• No recibir salario correspondiente en la fecha o lugar
• Sufrir perjuicios
• Imprudencia o descuido inexcusables
• Acciones que atenten contra la dignidad del trabajador
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Cumplir normas de trabajo
• Observar disposiciones de reglamento y normas oficiales
• Servicio bajo la dirección
Artículo 134.- • Ejecutar trabajo en tiempo, forma y lugar
Obligaciones • Conservar en buen estado los instrumentos
• Prestar servicio o auxilio a las personas o interés del patrón
o compañeros
• Someterse a reconocimientos médicos previstos
• Poner en conocimiento las enfermedades que padezcan

• Poner en riesgo su seguridad o la de compañeros

• Faltar al trabajo
• Sustraer material, herramientas o productos
• Presentarse en estado inconveniente
• Portación de armas de cualquier tipo Artículo 135.-
• Suspender las labores sin autorización Prohibición
• Hacer colectas
• Usar los útiles y herramientas de manera inadecuada
• Hacer propaganda en las horas o área de trabajo
• Acoso sexual
 DEFINICIONES DE
RIESGOS DE TRABAJO
Art.473.- Riesgos de trabajo,
accidentes y enfermedades a las
que están expuestos los
trabajadores
Art. 474.- Accidente de trabajo
es toda lesión, perturbación,
desaparición o muerte derivada
de un acto
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la
pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente por algún
tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente
parcial es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona
Art.480.- Incapacidad permanente
total es la pérdida de facultades o
aptitudes que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por
el resto de su vida.

Art.475.- Enfermedad de trabajo es todo

estado patológico de una acción continua

Art.476.- Serán consideradas enfermedades

DEFINICIONES DE TIPOS
de trabajo las que determine esta Ley DE INCAPACIDAD
 Artículo 487
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
tendrán derecho a:

• Asistencia médica y quirúrgica

• Rehabilitación
• Hospitalización, cuando el caso lo requiera
• Medicamentos y material de curación
• Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
• La indemnización fijada
 Obligación del patrón de
proporcionar Servicios Médicos
Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones
especiales siguientes:
• En el lugar de trabajo, contar con los medicamentos y
material de curación necesarios para primeros auxilios
• Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores,
establecer una enfermería, dotada con los
medicamentos y material de curación necesario
• Con más de trescientos trabajadores, instalar un
hospital
• Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los
patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales
• Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la STPS, al
Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72
horas siguientes, de los accidentes que ocurran
• Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un
trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las
autoridades mencionadas
ENFERMEDADES DEL TRABAJO
 Artículo 513
La STPS actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de
evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los
riesgos de trabajo
• Neumoconiosis y enfermedades
broncopulmonares(tabacosis)
• Enfermedades de las vías respiratorias producidas por
inhalación de gases y vapores(irritacion en pulmones)
• Dermatosis(calor,bajas temperaturas)
• Oftalmopatías profesionales(conjuntivitis)
• Intoxicaciones(magnesismo,mercurialismo)
• Infecciones, parasitosis, micosis,
virosis (tetanos,brucelosis)
• Enfermedades producidas por el contacto con productos
biológicos(espoxicion a antibioticos)
• factores mecánicos y variaciones de los elementos
naturales del medio de trabajo(osteoartrosis)
• radiaciones ionizantes y electromagnéticas(cataratas)
• Cáncer(piel,bronco-pulmonar)
• Enfermedades endógenas(sordera,laringitis)
Tratados Internacionales y
Leyes del Congreso de la
Unión, Emanadas de la
Constitución Federal, su
rango Constitucional, es
igual Jerarquía.
 Convenio 115: Sobre la protección contra las radiaciones.

Convenio 120: La higiene en comercio y oficinas

México, a partir del 12

Convenio 148: Convenio sobre el medio ambiente de
de septiembre de 1931, trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones)
forma parte de este
Convenio 155: Sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Organismo
Internacional del
Trabajo (OIT) y ha Convenio 161: Sobre los servicios de salud en el trabajo.
ratificado entre otros
los siguientes Convenios Convenio 167: Sobre seguridad y salud en la construcción.
relativos al tema que
nos ocupa: Convenio 170: Convenio sobre los productos químicos.

Convenio 187: Sobre el marco promocional para la

seguridad y salud en el trabajo
Secretaría del Trabajo y
Previsión Social
Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la
administración y regulación de las relaciones laborales entre
el obrero y el patrón.
Es la institución encargada de diseñar, ejecutar y coordinar
las políticas públicas en materia de generación de empleos,
las relaciones contractuales, las agrupaciones de
trabajadores, los derechos laborales y los Derechos sociales
emanados de los anteriores.
Todo lo anterior deberá vigilarlo y operarlo en función de lo
que determinan el artículo 123 constitucional y la Ley
Federal del Trabajo.
Secretaría del Trabajo y
Previsión Social
Sus facultades incluyen:
• Operar las Juntas de Conciliación y Arbitraje para la
resolución de las disputas entre los empleados y
empleadores.
• Dirigir los sistemas de formación profesional para el
trabajo y los cursos o capacitaciones para los trabajadores
de todos los sectores económicos.
• Coordinar políticas de seguridad social.
• Expedir NOM´s en materia de seguridad e higiene.
 Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Es la encargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el trabajo en todo el

territorio mexicano. La normatividad de la STPS se divide en:

Normas de Normas de Normas de Normas

Seguridad Salud Organización específicas
Normas de Salud STPS
NOM-010-STPS-2014
NOM-010-STPS-1999
Agentes químicos NOM-011-STPS-2001 NOM-012-STPS-2012
Contaminantes por
contaminantes del Ruido Radiaciones ionizantes
sustancias químicas
ambiente laboral

NOM-013-STPS-1993 NOM-014-STPS-2000 NOM-015-STPS-2001

NOM-024-STPS-2001
Radiaciones no Presiones ambientales Condiciones térmicas
Vibraciones
ionizantes anormales elevadas o abatidas

NOM-036-STPS-2018
NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo
NOM-025-STPS-2008
Factores de Riesgo ergonómico. Parte 1:
Iluminación
Psicosocial Manejo manual de
cargas
 NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal

NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por

sustancias químicas
NOM-018-STPS-2015 Peligros y riesgos por sustancias
Normas de químicas peligrosas
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
Organización
STPS NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad

NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con

sustancias químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y
salud
 NOM-003- NOM-007- NOM-008- NOM-016-
STPS-1999 STPS-2000 STPS-2013 STPS-2001
Plaguicidas y Instalaciones, Aprovechamie Operación y
fertilizantes maquinaria, nto forestal mantenimient

Normas equipo y
herramientas
maderable o de
ferrocarriles

específicas agrícolas

STPS
NOM-023- NOM-031- NOM-032-
STPS-2012 STPS-2011 STPS-2008
Trabajos en Construcción Minas
minas subterráneas
subterráneas y de carbón
a cielo abierto
IMSS
¿Qué es el IMSS?
• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el
organismo público descentralizado, con
personalidad jurídica y patrimonio propios, de
integración operativa tripartita, al cual la Ley del
Seguro Social (LSS), encomienda la organización y
administración de la Seguridad Social, teniendo el
carácter de organismo fiscal autónomo
Su objetivo
Organizar y administrar el Seguro Social,
cuya finalidad es garantizar el derecho a
la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de
una pensión.
 • El Seguro de Riesgos de Trabajo otorga a los
El seguro de trabajadores afiliados al IMSS y a sus familias
riesgo del prestaciones en dinero y en especie en caso
de que se incapaciten o fallezcan a causa de
trabajo un accidente de trabajo.
 • El trabajador asegurado puede acceder a una
pensión por incapacidad permanente parcial o
total, dependiendo del padecimiento o de las
Pensión secuelas de un accidente o enfermedad
profesional y acorde con lo que se dictamine a
través de la valoración médica que realiza el
Instituto en los Certificados.
Pensiones provisionales • Los asegurados que hayan sufrido
un riesgo de trabajo y que, como
resultado de la valoración médica,
obtienen un dictamen por
incapacidad permanente de
carácter provisional tendrán
derecho a una pensión por un
periodo de adaptación máximo de
2 años.

• El monto de pensión se calculará

conforme a la tabla de valuación
de incapacidad contenida en la
Ley Federal del Trabajo, tomando
como base el monto de la pensión
correspondiente a una
incapacidad permanente total.
Pensiones definitivas

• Cuando, derivado de la valoración

médica inicial, se establece que el riesgo
de trabajo dejará secuelas permanentes
e irreversibles, o bien una vez
transcurrido el periodo de adaptación59
de 2 años del trabajador que tenía una
pensión provisional, se le otorgará una
pensión definitiva
 Leyes Federales,
Leyes Estatales,
Leyes Federales
Reglamentos y Leyes Estatales
Acuerdos que Reglamentos del Sector
Diario Oficial de la Federación
determinan el Normas Oficiales Mexicanas
ámbito de Normas Mexicanas del Sector Ambiental
Comités del Sector Ambiental y Programa Nacional de
competencia y Infraestructura de la Calidad
Proyectos de NOM, NMX o Estándares en consulta
funciones orgánicas pública
de la SEMARNAT.
Incorporar en los diferentes ámbitos
de la sociedad y de la función pública,
criterios e instrumentos que aseguren
la óptima protección, conservación y
aprovechamiento de los recursos
naturales del país, conformando así
una política ambiental integral e
incluyente que permita alcanzar el
desarrollo sustentable.
Para cumplir con lo anterior, la SEMARNAT, sus
tres subsecretarías y los diversos Órganos
Desconcentrados y Descentralizados que
forman parte del Sector Ambiental Federal,
trabajan en cuatro aspectos prioritarios:
La conservación y
aprovechamiento
sustentable de los
ecosistemas y su
biodiversidad. La estrategia de conservación de los
ecosistemas terrestres pretende
básicamente, procurar y asegurar la
La estrategia de conservación
protección de los con
de zonas naturales ecosistemas
poca o
terrestres
nula pretenden
influencia ybásicamente,
perturbaciónprocurar
humana, y
asegurar la protección
importantes por sudebiodiversidad
zonas naturales con
y/o los
poca oservicios
nula influencia y perturbación
ambientales que brindanhumanas,
a la
importantes para su biodiversidad y/o los servicios
sociedad.
ambientales que brindan a la sociedad.
La prevención La prevención de la contaminación se centra
directamente en la utilización de procesos,
y control de prácticas, materiales y fuentes de energía que
eviten o reduzcan al mínimo la creación de

la contaminación. contaminantes y residuos en la fuente, en lugar de

tener La
queprevención
recurrir a deotrasla medidas
contaminación se
de control.
Tiene centra directamente
como objetivo vigilar en la utilizacióndedelas
la observancia
procesos,
disposiciones prácticas,
jurídicas materiales vigentes
y normativas y fuentesen
de energía
materia que eviten
de prevención y ocontrol
reduzcan de al la
mínimo laatmosférica
contaminación creación dey contaminantes
cambio climáticoy
residuos
para la en la alfuente,
protección ambienteen lugar de tener
y conservación
que recurrir a otras medidas de control.
ecológica.
La gestión
integral de los
recursos Tiene como objetivo garantizar los servicios de
agua y saneamiento
Tiene comocomo un derecho
objetivo humano los
garantizar en

hídricos. cantidadservicios

agua y de
y con calidad
debe coadyuvar
de agua ay saneamiento
derecho alhumano
los servicios
calidad a todos
todos los habitantes;
mejoramiento
en cantidad
de agua
los potable,
como un
del manejo del
y con
drenaje,
habitantes. Las
tratamiento y reúso,líneas
estrategias, mediante la consecución
de acción, de
actividades
una sustentabilidad
específicas técnica,
y metas económica, ambiental
contemplan las
y social que cumpla
políticas con los estándares
y lineamientos a seguirdepor
servicio
cada
en forma equitativa
proceso, cony eleficiente.
fin deContemplan
satisfacer las
políticasnecesidades
y lineamientos a seguir porycada
ambientales proceso,
sociales en
con el materia
fin dede satisfacer
agua, bajolasun necesidades
marco de
ambientales y sociales en ymateria
sustentabilidad de agua,a bajo
con visión un
corto,
marco de sustentabilidad
mediano y con visión a corto,
y largo plazos.
mediano y largo plazos.
El combate al
cambio
climático. Está orientado a coordinar y realizar estudios y
proyectos de investigación científica y tecnológica
con instituciones académicas, de investigación,
públicas o privadas, nacionales o extranjeras, en
materiaOrientado a coordinar
de cambio y realizar
climático. estudios yde
Encargada
promover
proyectos
leyes de
o modificaciones
investigación científica
de ley quey
favorezcan
tecnológica
la reducción
con instituciones
de emisionesacadémicas,
de gases de
efecto deinvernadero,
investigación
e impulsar
públicas estrategias
o privadas,de
nacionales
mitigación o extranjeras
y adaptación al cambioen materia de
climático.
cambio climático.
Definición:

• El Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado
(ISSSTE) es una organización
gubernamental de México que
administra parte del cuidado de
la salud y seguridad social,
ofrece asistencia en casos de
invalidez, vejez, riesgos de
trabajo y la muerte.
¿ Qué hacemos?

• Satisfacer el bienestar integral

de los trabajadores al servicio
del Estado, pensionados,
jubilados y familiares
derechohabientes.
Otorgar seguros, prestaciones
y servicios, con los valores
institucionales de honestidad,
legalidad y transparencia.
A diferencia del Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), que cubre
a los trabajadores en el sector
privado, el ISSSTE se encarga de
brindar beneficios sociales para los
trabajadores del gobierno federal y
de los gobiernos estatales que
tienen celebrado convenio con él.
Junto con el IMSS, el ISSSTE brinda
una cobertura de salud entre el 55 y
el 60 por ciento de la población de
México.
El año de 1959 con motivo del XXI aniversario de la expedición
de dicho Estatuto, en una ceremonia en el Palacio de Bellas
Artes, el presidente Adolfo López Mateos anunció que
presentaría al Congreso de la Unión la iniciativa de Ley que
daría origen al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, la cual fue discutida, aprobada y
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de
diciembre de 1959, por lo que la Dirección General de
Pensiones Civiles y de Retiro se transforma, en 1960, en el
ISSSTE.
La Ley del ISSSTE se constituía en México como la primera en
responder a una visión integral de la seguridad social,
cubriendo tanto asistencia a la salud, como prestaciones
sociales, culturales y económicas, cuyos beneficios se
extendían y se extienden a los familiares de los trabajadores.
En 1960, el ISSSTE amparaba a 129 mil 512 trabajadores, 11 mil 912
pensionistas y 346 mil 318 familiares, es decir, un total de 487 mil 742
derechohabientes beneficiados con las 14 prestaciones que marcaba
la nueva cámara de congreso de Jesús Daniel Ortíz García
• Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad.
• Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesional.
• Promociones que mejoren la preparación técnica y cultural, y que
activen las formas de sociabilidad del trabajador y su familia.
• Créditos para la adquisición en propiedad de casas o terrenos y
construcción de moradas destinadas a la habitación familiar del
trabajador.
• Arrendamiento de habitaciones económicas propiedad del Instituto.
• Préstamos hipotecarios.
• Préstamos a corto plazo.
• Jubilación.
• Seguro de vejez.
• Seguro de invalidez.
• Seguro por causa de muerte.
• Indemnización global.
De esta manera, con la Ley del ISSSTE, algunas prestaciones que
habían sido complementarias pasaron a ser obligatorias para el Instituto.
Principales fondos
que integran al ISSSTE
El ISSSTE presta no solo seguro o servicios médicos o de Salud,
sino que otorga otros seguros y servicios.
Los 21 seguros, servicios y prestaciones que ofrece el ISSSTE
constituyen una amplia red de protección social que cubre a
su población amparada desde antes de nacer hasta después
de la muerte. Se compone de la siguiente manera:

Seguros
Seguro de Salud
- Atención médica preventiva (1)
- Atención médica curativa y de maternidad (2)
- Rehabilitación física y mental (3)
Seguro de Riesgos del Trabajo (4)
Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (5)
Seguro de Invalidez y Vida (6)
Prestaciones y Servicios
Préstamos Hipotecarios y financiamiento general para la
vivienda
- Adquisición de propiedad en terrenos o casa habitación (7)
Construcción (8)
- Reparación, ampliación o mejoras (9)
- Pago de pasivos adquiridos por estos conceptos (10)
Préstamos Personales
- Ordinarios (11)
- Especiales (12)
- Para adquisición de bienes de consumo duradero (13)
- Extraordinarios para damnificados por desastres naturales (14)
Servicios Sociales
- Programas de apoyo para la adquisición de productos básicos y de
consumo para el hogar, a través de SUPERISSSTE (15)
- Servicios turísticos, a través de TURISSSTE (16)
- Servicios funerarios (17)
- Servicios de Atención para el Bienestar y Desarrollo Infantil (18)
Servicios Culturales
- Programas Educativos y de Capacitación (19)
- Atención a Jubilados y Pensionados y discapacitados (20)
- Programas de Fomento Deportivo (21)