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Artculo 8.

Anlisis: Este artculo nos dice que la fecha de reclamos para prestaciones por
accidentes o enfermedad ocupacional se vence a los cinco (5) aos de ocurrido
este despus de este tiempo ya no se puede hacer el reclamo.
Artculo 9.
Anlisis: Este artculo nos dice que la fecha de reclamos a empleadores o
empleadoras para indemnizaciones por accidentes o enfermedad ocupacional
se vence a los cinco (5) aos de ocurrido este despus de este tiempo ya no se
puede hacer el reclamo.
Artculo 39.
Anlisis: Segn est artculo de la LOPCYMAT, todas las empresas,
incluyendo las cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar
un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podr ser PROPIO o
MANCOMUNADO.
Artculo 40.
Anlisis: Son varias y estn establecidas en el articulo 40 de esta ley pero
fundamentalmente es prevenir, identificar y proponer los correctivos que
permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud fsica o mental de los trabajadores.
Artculo 41.

Anlisis: Los delegados o delegadas de prevencin son los representantes de
los trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y
entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y el nmero de delegados depende del
nmero de trabajadores.

Artculo 46.

Anlisis: Segn el artculo 46 de la LOPCYMAT, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral es un rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Son representantes de los trabajadores, que deben ser elegidos, en votacin
universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluacin
de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 47.

Anlisis: este artculo seala que son atribuciones del comit de seguridad y
salud laborar participar en la elaboracin, aprobacin as como la puesta en
prctica y evaluacin del programa de seguridad y salud en el ambiente de
trabajo, de proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e
introduccin de nuevas tecnologas, de la promocin, prevencin y control de
las actividades, la recreacin, descanso, mantenimiento y proteccin de la
infraestructura de las reas destinadas para dichos fines. De igual manera este
comit debe promover iniciativas para el control de los puestos de trabajo en
condiciones peligrosas estableciendo controles o correcciones de las
deficiencias detectadas.
Artculo 48.
Anlisis:
Este artculo trata acerca de las facultades del comit de seguridad y salud
laboral las cuales son:
Aprobar el proyecto de Programa Seguridad y Salud en el trabajo de la
organizacin que ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad laborales.
Vigilar las condiciones de Programa Seguridad y Salud en el trabajo y conocer
la prevencin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y la
promocin de la seguridad, as como la ejecucin de programas de recreacin,
descanso, utilizacin del tiempo libre mediante visitas.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que
se logren en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Conocer y analizar los daos producidos a la salud, de tal manera de conocer
las causas que la generaron y que medidas preventivas se pueden tomar de
acuerdo a estos.

Artculo 53.
Anlisis: este artculo establece que todos los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado para la
realizacin de sus actividades, de tal manera que se les garantice condiciones
de seguridad, bienestar y salud adecuadas. De manera que tendrn derecho
a:
Ser informados al inicio de una actividad, de las condiciones en que est se va
a desarrollar.
Recibir formacin terica y prctica, en la prevencin de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un
peligro inminente que ponga en riesgo su vida.
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
Que se realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.
La confidencialidad de los datos personales de salud.
Participar activamente en las actividades de recreacin.
Expresas libremente sus ideas y opiniones, para la defensa del derecho a la
vida, a la salud y la seguridad en el trabajo.
Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en
esta ley.


Deberes de los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 54.
Anlisis: este artculo se refiere a los deberes de los trabajadores y
trabajadoras que son:
Ejercer sus labores de acuerdo a lo acordado en el contrato con nfasis
a las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar de forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos
de proteccin personal e instalaciones. Hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de trabajo.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz
de causar daos a la salud o a la vida.
Participar en forma directa o a travs de la eleccin de representantes,
en los comits de seguridad y salud laboral.
Solicitar y recibir asesora por parte del comit de Seguridad y Salud
laboral, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad laborales y
dems rganos competentes.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que son fijadas en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias en su centro de trabajo en lo referente a salud,
higiene y seguridad.
Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud laborar amonestaciones a
los trabajadores y trabajadoras q incumplan con este artculo.
Garantizar a los trabajadores y trabajadoras que reciban la adecuada
atencin medica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud.

CAPTULO II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
Derechos de los empleadores y empleadoras

Artculo 55

Anlisis: en este artculo se seala los derechos de los empleadores y
empleadoras, que son:
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado
de las instalaciones.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene y seguridad
por parte de los organismos competentes.
Proponer en el Comit de Seguridad y Salud laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el
artculo 54 de la presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que pueda acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener las
debidas condiciones de funcionamiento de los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo, as como tambin del cuidado y uso de los
equipos de proteccin personal suministrados para preservar la salud, de igual
manera exigir el cuidado de todas las instalaciones del centro de trabajo como
lo son: saneamiento bsico de las instalaciones ,comodidades de recreacin,
descanso, consumo de alimentos, actividades deportivas entre otras.
Garantizar a sus trabajadores y trabajadoras reciban la debida atencin
mdica en el trabajo por el Sistema Pblico Nacional de Salud.
Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre
condiciones y medio ambiente de trabajo.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56:

Anlisis: este artculo establece que son deberes de los empleadores y
empleadoras proporcionar las medicinas necesarias que garantice el bienestar
y la salud de los trabajadores y trabajadoras, as como de programas de
recreacin, turismo social, descanso entre otras para su desarrollo en los
trminos previstos en la presente Ley y tratados internacionales, en las
disposiciones legales, as como en los contratos individuales de trabajo. A tales
efectos debern:
Organizar los trabajos en cuanto a los avances tecnolgicos de tal
manera que permitan su ejecucin en condiciones fsicas y mentales
adecuadas a los trabajadores y trabajadoras.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones antes
de su ejecucin, los cambios o decisiones en la organizacin del trabajo que
pueda afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores en cuanto a la
seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
Informar a los trabajadores y trabajadoras de la prevencin de las
condiciones inseguras, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio o modificacin del puesto de trabajo, por medio de instrucciones y
capacitaciones respecto a la salud y la seguridad, prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Informar a los trabajadores y trabajadoras acerca de las condiciones
inseguras a las que estn expuesto como los son: agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o psicosociales que puedan causar dao a la salud.
Abstenerse a realizar por si o sus representantes, toda conducta
ofensiva o maliciosa que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores y trabajadoras, as como tambin evitar sanciones no claramente
justificadas contra el trabajador o la trabajadora o su labor.
Informar por escrito a las instituciones competentes de los programas de
desarrollo de recreacin, tiempo libre, descanso, as como de las dificultades
de incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras.
Notificar ante los organismos competentes sobre las enfermedades
ocupacionales, accidentes de trabajo y otras condiciones patolgicas que
ocurran dentro del mbito laboral llevando un registro de las mismas.






CAPTULO III
De las empresas de trabajo temporal,
Intermediarias y contratistas
Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores temporales,
intermediarias y contratistas.

Artculo 57:

Anlisis:
el presente artculo hace referencia a las condiciones de seguridad e higiene de
los trabajadores y trabajadoras, temporales, intermediarias y contratistas por
parte de una empresa, donde estos debern disfrutar de las mismas
condiciones de trabajo, nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en
el trabajo al que prestan su servicio. Es obligacin de las empresas de trabajo
temporal hacer que el beneficiario o beneficiaria cumpla con normativa de
seguridad, salud e higiene en el trabajo a travs de la observacin, a su vez
estos deben notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al
trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempeara y las medidas de
prevencin necesarias, adems la beneficiaria ser responsable de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que por su culpa o por
inobservancia de la normativa en materia de medio ambiente de trabajo y salud
de los trabajadores, de igual forma las empresas de trabajo cotizaran al
rgimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo en lo referente a sus
trabajadores temporales en funcin al riesgo del proceso productivo de la
empresa beneficiaria establecido en esta Ley.

Capacitacin de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 58.

Anlisis: este artculo hace referencia a la capacitacin de los trabajadores y
trabajadoras antes del inicio de sus actividades laborales, mediante informacin
y capacitacin de las condiciones inseguras de trabajo a las que se
encontraran expuestas y las medidas que estos debern tomar para
prevenirlas.


Artculo 59:
Anlisis:
Este artculo establece las maneras y condiciones en que debe desarrollarse el
trabajo. Tomando en cuenta la seguridad de las personas que interactan con
el medio ambiente de trabajo, aspectos organizativos y funcionales, adecuacin
de la maquinaria necesaria y garantas en cuanto al respeto de la persona, su
salud y proteccin.

Artculo 60:
Anlisis:
Habla sobre los deberes del trabajador en cuanto a el establecimiento de
condiciones adecuadas en cuanto a la mejor disposicin de las maquinas a su
manejo, funcin y desarrollo cognitivo hacia el trabajador a fin de crear una
relacin armoniosa entre el operario y el entorno laboral.

Artculo 61:
Anlisis:
Trata sobre el deber de las organizaciones de implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo y presentarlo al INPSASEL a fin de que el
Ministerio con competencia de aprobacin a dicho programa de acuerdo a la
normativa tcnica.

Artculo 69:
Anlisis:
Habla de los accidentes ocurrido en el trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador una lesin o la muerte resultante de una accin que pueda ser
determinada en el curso del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo
tales como:
La lesin por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes
fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
meteorolgicas. Los accidentes en actos de salvamento cuando tengan
relacin con el trabajo. Los accidentes que sufra en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo. Siempre que ocurra durante el recorrido habitual.

Artculo 70:
De aquellas enfermedades ocupacionales donde el empleador contrae o se
expone al medio en el que se encuentra obligado a trabajar, tales como a la
accin de agentes fsicos y mecnicos, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos
estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales
establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley.

CATEGORAS DE DAOS.

Artculo 78:
Anlisis:
Este artculo hace referencia a las prestaciones dinerarias del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde se explica que el
trabajador debe ser remunerado econmicamente en caso de padecer alguna
enfermedad o accidente en el mbito laboral. Dichos daos en el trabajador se
clasifican de la siguiente manera:
1. Discapacidad temporal.
2. Discapacidad parcial permanente.
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
5. Gran discapacidad.
6. Muerte.
La Tesorera de Seguridad Social con cargo en los fondos del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es el ente encargado de la
cancelacin o pago en base al tipo de dao, es decir, se indemnizar al
trabajador o en el peor de los casos a sus sobrevivientes. Es de hacer notar
que el monto pagar se calcular en base a la realizacin de estudios,
evaluaciones econmicas y a la inflacin actual en la Repblica.

DISCAPACIDAD TEMPORAL




Artculo 79:

Anlisis:

Consiste en suspender al trabajador o trabajadora segn la Ley Orgnica de
Trabajo vigente a causa de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
que le impida continuar realizando sus labores cotidianas.
Durante esta suspensin el dueo de la empresa deber cancelar el salario y
todos los beneficios socioeconmicos (I.V.S.S, Ley poltica Habitacional, entre
otros) a el empleado a partir del cuarto da de la ausencia debido al accidente o
enfermedad como si hubiese cumplido normalmente con su funcin dentro de
la organizacin hasta que el mismo se recupere o presente otro tipo de
diagnstico (recuperacin total, discapacidad permanente o muerte).
El monto a cancelar se realiza en base al 100% del ltimo pago cotizado y se
cancelara mensualmente, en la moneda nacional. En caso de que en
trabajador no pueda atenderse solo, la indemnizacin diaria se le debe
incrementar en un 50%. Es importante resaltar que el diagnstico de trabajador
debe ser validado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridades
Laborales.
Si pasan 12 meses consecutivos y el trabajador contina incapacitado debe
ser evaluado nuevamente para ver si ya puede reingresar a su puesto de
trabajo de no ser as se le darn 12 meses ms de incapacidad remunerada y
se someter al finalizar este lapso otra revisin y de no tener mejora alguna el
mismo pasar a una de las siguientes categoras:
1. Discapacidad parcial permanente.
2. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
3. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
4. Gran discapacidad.

DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE LA DISCAPACIDAD PARCIAL
PERMANENTE.

Artculo 80:
Anlisis:
Se refiere a aquellos accidentes que puede tener un trabajador en donde
puede tener una disminucin parcial y definitiva menor al sesenta y siete (67%)
por ciento de su capacidad fsica o intelectual que interfieran en la buena
realizacin de sus actividades dentro de la empresa, Segn la gravedad del
caso en trabajador tendr la siguiente remuneracin:
1. En caso de disminucin parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento
(25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
2. En caso de disminucin parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento
(25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica o
intelectual para la profesin u oficio habitual la prestacin correspondiente ser
una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales.
DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL

Artculo 81:
Anlisis:
Cuando el trabajador o trabajadora sufre un accidente laboral que tiene como
consecuencia una disminucin mayor o igual al sesenta y siete por ciento
(67%) de su capacidad fsica, intelectual o de ambas que no le permitan la
ejecucin efectiva de las labores que vena realizando. En este caso el
trabajador debe incluirse en programas de recapacitacin laboral de Seguridad
Social y debe ser reingresado a la empresa donde se gener la incapacidad. El
trabajador durante su proceso de recuperacin tiene derecho a una prestacin
dineraria equivalente al 100% de su ltimo salario cotizado, posteriormente
dicho monto ser ajustado de acuerdo al porcentaje real de discapacidad
cuando el trabajador logr continuar con sus actividades laborales y se
constituir por una pensin o en un pago nico de acuerdo a lo establecido en
el artculo 80 de la presente Ley.

Artculo 86:
Anlisis:
Habla de la pensin de los sobrevivientes, a las personas calificadas y
acreditadas a la tesorera de seguridad social (ya sean dependientes del
trabajador, hijos, viudo o viuda, hermanos u otros familiares) se les asignara
una pensin de catorce (14) mensualidades anuales de aquel trabajador que
haya muerto por alguna enfermedad ocupacional o un accidente laboral.

Artculo 87:
Anlisis:
Sobre la reparticin de la pensin del fallecido trabajador de la empresa y que
tenga personas dependientes de este. De acuerdo a este articulo la viuda o
viudo recibira un 60% de la pensin dejada por este, los hijos calificados se lo
repartiran a partes iguales y si hay otros familiares dependientes se les
asignara una parte tambin aunque menor a la de los hijos y repartida en
partes iguales.

Artculo 88:
Anlisis:
La terminacin de la pensin de sobrevivencia se deber a los siguientes
hechos principalmente por el matrimonio del viudo o viuda, la mayora de edad
de los hijos y no continuar una carrera universitaria hasta los 25 aos as como
otros familiares que al llegar a esa edad hayan o no culminado la carrera
universitaria.

Artculo 89:

Anlisis:
La desaparicin del causante posibilita a los sobrevivientes allegados al
fallecido acceder a la pensin del sobreviviente temporalmente la cual
terminara con la cesacin de la declaracin de ausencia.
















































































Repblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior
Universidad Nacional Experimental Politcnica
Antonio Jos de Sucre
Vicerrectorado-Barquisimeto





Anlisis de los artculos de la lopcymat






Integrantes:
Guido Montilva Exp: 20011-0157
Eduardo Montilla Exp: 20081-0328
Rosimar Hernndez Exp: 20081-0235
Yessica Torrealba Exp: 20071-0419

Seccin 01
Prof: Ing. Wilmer Ontiveros
Lapso Acadmico 2014-1


Julio, 2014

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