1‌ 

‌
 ‌
UNIDAD‌2
‌ ‌  ‌
 ‌
4. ‌El‌‌periodo‌‌de‌‌prueba‌  ‌
​ Concepto‌  ‌
El‌t‌ rabajador‌y
‌ ‌e
‌ mpresario‌c
‌ omprueban‌l‌a‌c
‌ onvivencia‌d
‌ e‌l‌a‌c
‌ ontratación.‌  ‌

​ Duración‌‌para:‌t‌ écnicos‌t‌ itulados,‌d

‌ emás‌t‌ rabajadores,‌‌
 
contratos‌e
‌ n‌p
‌ rácticas(grado‌m
‌ edio‌y
‌ ‌s‌ uperior)‌‌
   ‌
-‌L
‌ a‌d
‌ uración‌p
‌ ara‌t‌ écnicos‌t‌ itulados‌e
‌ s‌d
‌ e‌u
‌ n‌m
‌ áximo‌d
‌ e‌6
‌ ‌m
‌ eses.‌  ‌
-‌P
‌ ara‌e
‌ l‌r‌ esto‌d
‌ e‌t‌ rabajadores‌e
‌ s‌d
‌ e‌m
‌ áximo‌2
‌ ‌m
‌ eses‌e
‌ xcepto‌e
‌ n‌e
‌ mpresas‌‌
 
donde‌h
‌ ay‌m
‌ enos‌d
‌ e‌2
‌ 5‌t‌ rabajadores.‌  ‌
-‌ L
‌ a‌d
‌ uración‌d
‌ el‌c
‌ ontrato‌d
‌ e‌t‌ rabajo‌e
‌ n‌p
‌ rácticas‌e
‌ s‌d
‌ e‌m
‌ áximo‌1‌ ‌m
‌ es‌p
‌ ara‌‌
 
grado‌m
‌ edio‌y
‌ ‌d
‌ e‌m
‌ áximo‌2
‌ ‌m
‌ eses‌p
‌ ara‌g
‌ rado‌s‌ uperior.‌  ‌

​ Derechos‌‌y‌‌obligaciones‌  ‌
-‌I
‌ gualdad‌d
‌ e‌d
‌ erechos‌    ‌

​ Periodo‌‌de‌‌preaviso‌‌e‌‌indemnización‌  ‌
-‌N
‌ o‌h
‌ ay‌i‌ndemnización‌p
‌ or‌d
‌ espido,‌y
‌ ‌s‌ in‌p
‌ reaviso‌y
‌ ‌s‌ in‌a
‌ legar‌m
‌ otivo‌a
‌ lguno‌‌
 
(excepto‌d
‌ urante‌e
‌ l‌e
‌ mbarazo‌q
‌ ue‌d
‌ eberá‌j‌ ustificarse).‌  ‌

5. Tipos‌‌de‌‌contratos‌  ‌
 ‌
CONTRATOS‌I
‌ NDEFINIDOS‌  ‌
INDEFINIDO‌‌ORDINARIO‌  ‌ Concepto:‌‌ ‌Contrato‌q‌ ue‌n‌ o‌t‌ iene‌f‌ echa‌d‌ e‌f‌ inalización.‌  ‌
 ‌  ‌
INDEFINIDOS‌  Nombrar‌l‌os‌c
‌ olectivos‌d
‌ e‌t‌ rabajadores‌a
‌ ‌l‌os‌q
‌ ue‌a
‌ fecta‌ 
BONIFICADOS‌  ‌
-‌T
‌ ransformación‌e
‌ n‌i‌ndefinidos‌d
‌ e‌c
‌ ontratos‌t‌ emporales‌  ‌
-‌V
‌ íctimas‌d
‌ e‌v‌ iolencia‌d
‌ e‌g
‌ énero,‌t‌ errorismo‌o
‌ ‌t‌ rata‌d
‌ e‌s‌ eres‌h
‌ umanos‌  ‌
-‌P
‌ arados‌d
‌ e‌l‌arga‌d
‌ uración‌  ‌
-‌P
‌ ersonas‌c
‌ on‌d
‌ iscapacidad‌  ‌
-‌E
‌ xcluidos‌s‌ ociales‌e
‌ n‌e
‌ mpresas‌d
‌ e‌i‌nserción‌  ‌
-‌F
‌ ijos‌d
‌ iscontinuos‌e
‌ n‌l‌a‌h
‌ ostelería‌e
‌ n‌l‌os‌m
‌ eses‌d
‌ e‌f
‌ ebrero,‌m
‌ arzo‌o
‌  ‌‌
noviembre.‌  ‌
-‌M
‌ ayores‌d
‌ e‌6
‌ 5‌o
‌ ‌6
‌ 7‌a
‌ ños.‌  ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 2‌  ‌
 ‌
CONTRATOS‌T
‌ EMPORALES‌  ‌
OBRA‌‌Y‌‌SERVICIO‌‌DETERMINADO‌  Finalidad:‌  ‌
Es‌u
‌ n‌c
‌ ontrato‌c
‌ oncreto‌y
‌ ‌l‌imitado‌e
‌ n‌e
‌ l‌t‌ iempo,‌y
‌ ‌s‌ e‌p
‌ uede‌‌
 
diferenciar‌c
‌ laramente.‌  ‌
Duración‌:  
‌‌ ‌
-‌D
‌ epende‌d
‌ e‌c
‌ uando‌f
‌ inalice‌l‌a‌o
‌ bra‌o
‌ ‌s‌ ervicio‌  ‌
-‌M
‌ áximo‌d
‌ e‌3
‌ ‌a
‌ ños,‌a
‌ mpliable‌a
‌ ‌4
‌ ‌a
‌ ños‌p
‌ or‌c
‌ onvenio.‌  ‌
-‌S
‌ i‌l‌a‌d
‌ uración‌e
‌ s‌s‌ uperior‌a
‌ ‌1‌ ‌a
‌ ño,‌h
‌ ay‌q
‌ ue‌p
‌ reavisar‌1‌ 5‌d
‌ ías‌a
‌ ntes.‌ 
Indemnización:‌  ‌
-‌1‌ 2‌d
‌ ías‌p
‌ or‌c
‌ ada‌a
‌ ño‌t‌ rabajado.‌  ‌
-‌L
‌ os‌c
‌ onvenios‌p
‌ ueden‌m
‌ ejorarla.‌  ‌
Forma:‌  ‌
Por‌e
‌ scrito‌‌
   ‌
EVENTUAL‌‌POR‌‌
  Finalidad:‌‌
   ‌

CIRCUNSTANCIAS‌‌DE‌‌LA‌‌
  Hacer‌f
‌ rente‌a
‌ l‌i‌ncremento‌d
‌ e‌t‌ rabajo‌p
‌ or:‌a
‌ cumulación‌d
‌ e‌t‌ areas,‌‌
 

PRODUCCIÓN‌  ‌ exceso‌d
‌ e‌p
‌ edidos‌o
‌ ‌c
‌ ircunstancias‌d
‌ el‌m
‌ ercado.‌  ‌
Duración:‌  ‌
-‌N
‌ o‌p
‌ uede‌s‌ er‌s‌ uperior‌a
‌ ‌6
‌ ‌m
‌ eses‌e
‌ n‌p
‌ eriodo‌d
‌ e‌1‌ 2‌m
‌ eses‌→
‌ ‌s‌ alvo‌‌
 
ampliación‌p
‌ or‌c
‌ onvenio‌d
‌ e‌1‌ 2‌e
‌ n‌p
‌ eriodo‌d
‌ e‌1‌ 8‌m
‌ eses‌(‌ es‌h
‌ abitual).‌  ‌
-‌S
‌ ólo‌s‌ e‌p
‌ uede‌r‌ ealizar‌u
‌ na‌p
‌ rórroga‌(‌ ‌h
‌ asta‌f
‌ inalización‌d
‌ e‌‌
 
duración‌m
‌ áxima).‌  ‌
Indemnización:‌  ‌
Derecho‌a
‌ ‌l‌a‌m
‌ isma‌i‌ndemnización‌q
‌ ue‌p
‌ or‌o
‌ bra‌y
‌ ‌s‌ ervicio‌(‌ puede‌‌
 
mejorarla‌e
‌ l‌c
‌ onvenio).‌  ‌
Forma:‌  ‌
Por‌e
‌ scrito.‌  ‌

INTERINIDAD‌  ‌ Finalidad:‌  ‌
Sustituir‌a
‌ ‌o
‌ tro‌t‌ rabajador‌q
‌ ue‌t‌ iene‌p
‌ uesto‌r‌ eservado,‌o
‌ ‌m
‌ ientras‌‌
 
se‌s‌ elecciona‌u
‌ na‌v‌ acante.‌‌
   ‌
Indemnización:‌  ‌
-‌N
‌ o‌t‌ iene‌i‌ndemnización‌a
‌ l‌f
‌ inalizar.‌  ‌
Duración:‌  ‌
-‌P
‌ or‌s‌ ustitución‌c
‌ uando‌s‌ e‌r‌ eincorpore‌  ‌
-‌P
‌ or‌s‌ elección‌d
‌ e‌v‌ acante:‌m
‌ ientras‌s‌ e‌r‌ ealiza‌e
‌ l‌p
‌ roceso‌d
‌ e‌‌
 
selección‌c
‌ on‌u
‌ n‌m
‌ áximo‌d
‌ e‌3
‌ ‌m
‌ eses‌‌
   ‌
Forma:‌  ‌
Por‌e
‌ scrito.‌  ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 3‌  ‌
 ‌
EN‌‌PRÁCTICAS‌  ‌ Finalidad:‌‌
   ‌
El‌o
‌ bjetivo‌e
‌ s‌r‌ ealizar‌u
‌ n‌t‌ rabajo‌r‌ etribuido‌q
‌ ue‌f
‌ acilite‌l‌a‌‌
 
práctica‌p
‌ rofesional‌d
‌ e‌u
‌ na‌t‌ itulación‌F
‌ P‌o
‌ ‌u
‌ niversitaria‌¡‌,‌o
‌ ‌u
‌ n‌‌
 
certificado‌d
‌ e‌p
‌ rofesionalidad‌d
‌ e‌l‌a‌F
‌ P‌p
‌ ara‌e
‌ l‌e
‌ mpleo.‌  ‌
Requisitos:‌  ‌
- Poseer‌t‌ ítulo‌F
‌ P,‌u
‌ niversidad‌o
‌ ‌c
‌ ertificado‌p
‌ rofesional‌  ‌
- Realizar‌c
‌ ontrato‌e
‌ n‌l‌os‌5
‌ ‌a
‌ ños‌s‌ iguientes‌d
‌ el‌f
‌ in‌d
‌ e‌‌
 
estudios.‌  ‌
Duración:‌  ‌
- Mínimo‌6
‌ ‌m
‌ eses‌y
‌ ‌m
‌ áximo‌2
‌ ‌a
‌ ños‌  ‌
- Si‌e
‌ s‌i‌nferior‌a
‌ ‌2
‌ ‌a
‌ ños,‌p
‌ ueden‌h
‌ aber‌u
‌ n‌m
‌ áximo‌d
‌ e‌2
‌  ‌‌
prórrogas‌d
‌ e‌u
‌ n‌m
‌ ínimo‌d
‌ e‌6
‌ ‌m
‌ eses.‌  ‌
Forma:‌  ‌
- Pactada‌e
‌ n‌c
‌ onvenio‌(‌ que‌p
‌ ueden‌m
‌ ejorar‌l‌os‌p
‌ orcentajes‌‌
 
de‌a
‌ ‌c
‌ ontinuación)‌o
‌ ‌c
‌ ontrato.‌  ‌
- No‌p
‌ uede‌s‌ er‌i‌nferior‌e
‌ l‌p
‌ rimer‌a
‌ ño‌a
‌ l‌6
‌ 0%‌d
‌ el‌s‌ alario‌d
‌ e‌‌
 
un‌t‌ rabajador‌d
‌ e‌e
‌ sa‌c
‌ ategoría,‌o
‌ ‌s‌ egundo‌a
‌ ño‌a
‌ l‌7
‌ 5%‌  ‌

PARA‌‌LA‌‌FORMACIÓN‌‌Y ‌‌ Finalidad:‌  ‌

APRENDIZAJE‌  ‌ Tiene‌p
‌ or‌o
‌ bjetivo‌c
‌ ualificar‌a
‌ ‌u
‌ n‌t‌ rabajador‌e
‌ n‌u
‌ n‌r‌ égimen‌d
‌ onde‌‌
 
se‌v‌ a‌a
‌ lternando‌e
‌ l‌t‌ iempo‌d
‌ e‌t‌ rabajo‌r‌ etribuido‌c
‌ on‌c
‌ ursos‌d
‌ e‌‌
 
formación.‌  ‌
Requisitos:‌  ‌
- Entre‌1‌ 6-25‌a
‌ ños‌  ‌
- No‌p
‌ oseer‌T
‌ itulación‌(‌ FP,‌u
‌ niversitaria…)‌  ‌
- No‌h
‌ aber‌t‌ rabajado‌a
‌ ntes‌e
‌ n‌e
‌ se‌p
‌ uesto‌y
‌ ‌e
‌ n‌l‌a‌m
‌ isma‌‌
 
empresa‌p
‌ or‌m
‌ ás‌d
‌ e‌1‌ 2‌m
‌ eses.‌  ‌
 ‌
Duración:‌  ‌
- Mínimo‌1‌ ‌a
‌ ño‌y
‌ ‌m
‌ áximo‌3
‌ ‌a
‌ ños‌  ‌
- Finalizada‌l‌a‌d
‌ uración‌m
‌ áxima,‌p
‌ uede‌s‌ er‌c
‌ ontratado‌e
‌ n‌‌
 
otro‌p
‌ uesto‌p
‌ ara‌l‌a‌f
‌ ormación,‌  ‌
- No‌p
‌ uede‌s‌ er‌a
‌ ‌t‌ iempo‌p
‌ arcial,‌h
‌ oras‌e
‌ xtras‌o
‌ rdinarias‌o
‌ ‌a
‌  ‌‌
turnos,‌n
‌ i‌n
‌ octurnos.‌  ‌
Periodo‌d
‌ e‌f
‌ ormación:‌  ‌
- 1º‌a
‌ ño‌7
‌ 5%‌c
‌ omo‌m
‌ áximo‌d
‌ e‌t‌ rabajo,‌y
‌ ‌2
‌ 5%‌d
‌ e‌f
‌ ormación‌‌
   ‌
- 2ª‌y
‌ ‌3
‌ ª‌a
‌ ño‌8
‌ 5%‌t‌ rabajo‌y
‌ ‌1‌ 5%‌f
‌ ormación.‌  ‌
- El‌c
‌ urso‌d
‌ e‌f
‌ ormación‌e
‌ s‌e
‌ n‌e
‌ l‌c
‌ entro‌f
‌ ormativo‌o
‌  ‌‌
empresa,‌t‌ ambién‌p
‌ uede‌s‌ er‌e
‌ n‌E
‌ TTs.‌  ‌
Forma:‌  ‌
- Por‌c
‌ onvenio.‌N
‌ o‌i‌nferior‌a
‌ l‌7
‌ 5-85%‌d
‌ el‌S
‌ .M.I‌(‌ Slalario‌‌
 
Mínimo‌i‌nterprofesional)‌‌
   ‌
 4‌  ‌
 ‌
 ‌
6. Contrato‌‌a‌‌tiempo‌‌parcial‌  ‌
​ Concepto:‌  ‌
​ Es‌e
‌ l‌c
‌ ontrato‌q
‌ ue‌t‌ iene‌p
‌ or‌o
‌ bjeto‌r‌ ealizar‌u
‌ na‌p
‌ restación‌‌
 

en‌u
‌ n‌n
‌ úmero‌d
‌ e‌h
‌ oras‌a
‌ l‌d ‌ ‌l‌a‌s‌ emana,‌a‌ l‌m
‌ ía‌‌ a ‌ es‌o
‌ ‌a
‌ l‌a
‌ ño‌‌
 

inferior‌a
‌ ‌l‌as‌q
‌ ue‌r‌ ealiza‌u
‌ n‌t‌ rabajador‌c
‌ omparable‌p
‌ or‌‌
 
convenio‌a
‌ ‌t‌ iempo‌c
‌ ompleto.‌  ‌
​  ‌
​ ¿Se‌p
‌ ueden‌h
‌ acer‌h
‌ oras‌e
‌ xtraordinarias‌e
‌ n‌e
‌ ste‌c
‌ ontrato?‌  ‌
​ No‌s‌ e‌p
‌ ueden‌r‌ ealizar‌h
‌ oras‌e
‌ xtraordinarias‌p
‌ ero‌s‌ i‌h
‌ oras‌‌
 
complementarias.‌  ‌
 ‌
​ ¿Qué‌s‌ on‌l‌as‌h
‌ oras‌c
‌ omplementarias‌y
‌ ‌c
‌ uál‌e
‌ s‌s‌ u‌n
‌ úmero‌‌
 
máximo?‌  ‌
​ Son‌a
‌ quellas‌q
‌ ue:‌  ‌
​ -‌D
‌ eben‌p
‌ actarse‌p
‌ or‌e
‌ scrito‌  ‌
​ -‌P
‌ ueden‌p
‌ actar‌t‌ rabajadores‌i‌ndefinidos‌o
‌ ‌t‌ emporales,‌‌
 
cuya‌j‌ ornada‌s‌ ea‌a
‌ l‌m
‌ enos‌1‌ 0‌h
‌ oras/semana.‌  ‌
​ -‌N
‌ o‌s‌ uperiores‌a
‌ l‌3
‌ 0‌%
‌ ‌d
‌ e‌l‌a‌j‌ ornada‌(‌ salvo‌c
‌ onvenio‌a
‌ mplíe‌‌
 
hasta‌e
‌ l‌6
‌ 0%).‌  ‌
​ -‌E
‌ mpresa‌p
‌ uede‌o
‌ frecer‌h
‌ oras‌c
‌ omplementarias‌v‌ oluntaria,‌‌
 
hasta‌u
‌ n‌1‌ 5%‌d
‌ e‌l‌a‌j‌ ornada,‌s‌ ólo‌p
‌ ara‌i‌ndefinidos.‌  ‌
​ -‌S
‌ e‌p
‌ reavisará‌a
‌ l‌t‌ rabajador‌c
‌ on‌3
‌ ‌d
‌ ías‌d
‌ e‌a
‌ ntelación,‌s‌ alvo‌‌
 
que‌e
‌ l‌c
‌ onvenio‌e
‌ stablezca‌o
‌ tra‌i‌nferior.‌  ‌
​ -‌E
‌ l‌t‌ rabajador‌p
‌ odrá‌r‌ enunciar‌s‌ i‌l‌leva‌u
‌ n‌a
‌ ño‌d
‌ esde‌e
‌ l‌‌
 
pacto,‌a
‌ legando‌l‌os‌m
‌ otivos.‌  ‌
​  ‌
​ Retribución:‌  ‌
​ -‌S
‌ e‌p
‌ agan‌l‌as‌h
‌ oras‌c
‌ omo‌o
‌ rdinarias‌y
‌ ‌c
‌ otizan‌a
‌ ‌l‌a‌‌
 
seguridad‌s‌ ocial.‌  ‌
 ‌
 5‌  ‌
 ‌
 ‌
7. ETT‌  ‌
​ ¿Qué‌e
‌ s‌u
‌ na‌E
‌ TT‌y
‌ ‌q
‌ ué‌s‌ ignifican‌s‌ us‌s‌ iglas?‌  ‌
​ Es‌u
‌ na‌E
‌ mpresa‌d
‌ e‌T
‌ rabajo‌T
‌ emporal.‌S
‌ on‌e
‌ mpresas‌q
‌ ue‌‌
 
contratan‌a
‌ ‌t‌ rabajadores‌p
‌ ara‌c
‌ ederlos‌t‌ emporalmente‌a
‌  ‌‌
otras‌e
‌ mpresas‌l‌lamadas‌e
‌ mpresas‌u
‌ suarias,‌d
‌ onde‌‌
 
realmente‌s‌ e‌r‌ ealiza‌l‌a‌p
‌ restación‌d
‌ e‌t‌ rabajo‌  ‌
​  ‌
​ ¿Cómo‌s‌ e‌l‌lama‌e
‌ l‌c
‌ ontrato‌q
‌ ue‌f
‌ irman‌l‌os‌t‌ rabajadores‌c
‌ on‌‌
 
la‌E
‌ TT?‌  ‌
​ Se‌l‌lama‌c
‌ ontrato‌d
‌ e‌p
‌ uesta‌a
‌ ‌d
‌ isposición.‌  ‌
​ ¿A‌q
‌ uién‌l‌e‌c
‌ orresponde‌e
‌ l‌p
‌ oder‌d
‌ e‌d
‌ irección‌y
‌  ‌‌
organización?‌  ‌
​ La‌e
‌ mpresa‌u
‌ suaria‌t‌ iene‌l‌a‌f
‌ acultad‌d
‌ e‌d
‌ irección‌y
‌ ‌c
‌ ontrol‌‌
 
sobre‌e
‌ l‌t‌ rabajador.‌L
‌ a‌E
‌ TT‌p
‌ aga‌l‌os‌s‌ alarios‌y
‌ ‌l‌a‌s‌ eguridad‌‌
 
social,‌a
‌ sí‌c
‌ omo‌l‌a‌i‌ndemnización,‌d
‌ a‌f
‌ ormación‌d
‌ e‌m
‌ ateria‌‌
 
en‌p
‌ revención‌d
‌ e‌R
‌ iesgos‌l‌aborales.‌  ‌
 ‌
​ ¿A‌q
‌ uién‌l‌e‌c
‌ orresponde‌e
‌ l‌p
‌ oder‌s‌ ancionador?‌  ‌
​ A‌l‌a‌E
‌ TT.‌‌
   ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 6‌  ‌
 ‌
 ‌
 ‌
​ Trabajo‌d
‌ e‌d
‌ esarrollo:‌  ‌
Investiga‌s‌ obre‌o
‌ tras‌f
‌ ormas‌d
‌ e‌c
‌ ontratación:‌‌
   ‌
​ El‌  ‌trabajo‌  ‌a ‌ ‌distancia‌  ‌y‌  ‌teletrabajo‌  ‌(Real‌  ‌Decreto-ley‌‌
 
28/2020,‌  ‌de‌  ‌22‌  ‌de‌  ‌septiembre,‌  ‌de‌  ‌trabajo‌  ‌a ‌ ‌distancia).‌‌
 
Conceptos,‌p
‌ orcentaje‌d
‌ e‌p
‌ restación,‌v‌ oluntariedad‌y
‌ ‌g
‌ astos.‌  ‌
​ El‌c
‌ ontrato‌d
‌ e‌ g
‌ rupo.‌  ‌
​ El‌c
‌ ontrato‌d
‌ e‌r‌ elevo‌y
‌ ‌j‌ ubilación‌p
‌ arcial.‌  ‌
​ El‌c
‌ ontrato‌f
‌ ijo-discontinuo.‌  ‌