EL

COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
INTEGRANTES:
JHON ALEXANDER PARRALES SALTOS
GINGER CRISTHELL GUAYASACA RIVAS
ROBERTH JOSUE OCHOA POGO
ALEXANDER JOEL LEON BERNAL
CRISBEL GEANELLA ACEVEDO PEREZ
 ¿QUE ES?
Cuando hablamos de lo que es el

TEORIAS
comportamiento individual en las
organizaciones nos referimos a la
conducta o forma de manejarse de
DEL los individuos que forman parte de
una empresa u organización.
COMPORTAMIENTO Su importancia es de tal magnitud
INDIVIDUAL que existe una confluencia de
diversas disciplinas tales como la
psicología, sociología, ciencias
políticas y otras, dedicadas al estudio
de las diferencias individuales
Los aspectos que se toman en cuenta como variables del comportamiento en el ámbito
laboral son las siguientes:
• Percepción: Cada persona interpreta el mundo que lo rodea a partir de su propia
subjetividad.
• Valores: Cada persona tiene valores sobre lo que es moralmente correcto o no.
• Actitudes: Suelen estar asociadas a algún valor, ya que son la respuesta evaluativa que
tenemos ante una situación, persona u objeto.
• Personalidad: Son las características biográficas que identifican a cada persona. Estas
determinan la forma en que cada individuo se adapta o responde al ambiente.
• Aprendizaje: Es el proceso por el cual la experiencia genera un cambio relativamente
permanente en lo que es el comportamiento individual.
• Aspiraciones y necesidades: Suelen ser variadas pero sólo algunas serán prioritarias,
estas permiten prever el comportamiento del individuo.
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
BIOLOGICOS Y
GENETICOS
Los estudios han demostrado que los rasgos
de personalidad, como la timidez y la
extroversión, tienen una base biológica.
Además, ciertos trastornos mentales, como
la esquizofrenia y el trastorno bipolar,
también tienen una base biológica y
AMBIENTALES
Y CULTURALES
La cultura puede afectar nuestra forma de
pensar, sentir y comportarnos en situaciones
sociales. Además, el ambiente físico en el que
nos encontramos también puede influir en
nuestro comportamiento..
EXPERIENCIAS
DE VIDA
Nuestras experiencias de vida también
pueden influir en nuestro
comportamiento. Las experiencias
tempranas de la infancia, por ejemplo,
pueden influir en nuestra capacidad
para formar relaciones interpersonales
saludables. Las experiencias
traumáticas, como el abuso o la
violencia, pueden llevar a problemas de
salud mental y comportamiento.
 APLICACIONES PRACTICAS
PARA COMPRENDER EL
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
Observación directa: Observar cómo los empleados interactúan en su entorno
laboral proporciona información valiosa sobre sus comportamientos y dinámicas.
Entrevistas individuales: Realizar entrevistas para conocer las perspectivas y
motivaciones individuales de los empleados puede ayudar a comprender mejor
sus acciones y decisiones.
Encuestas de clima laboral: Obtener retroalimentación anónima a través de
encuestas puede revelar patrones de comportamiento y áreas de mejora en la
cultura organizacional.
Evaluaciones de desempeño: Analizar el rendimiento individual proporciona una visión detallada de cómo
los empleados contribuyen al éxito de la empresa y revela posibles áreas de desarrollo.

Análisis de habilidades y competencias: Evaluar las habilidades y competencias de los empleados ayuda
a entender sus fortalezas y debilidades, así como a identificar oportunidades de crecimiento.

Mentoring y coaching: Establecer programas de mentoring y coaching fomenta la comunicación abierta y

brinda la oportunidad de comprender mejor las metas y desafíos individuales.

Feedback continuo: Proporcionar retroalimentación regular permite ajustar el comportamiento individual

y alinear las expectativas con los objetivos organizacionales.Otros aspectos que se toman en cuentan
son:Percepción. Cada persona interpreta el mundo que lo rodea a partir de su propia subjetividad. Además,
las características de un objeto y la situación en que es percibido.Valores. Cada persona tiene valores sobre
lo que es moralmente correcto o no (contenido del valor) que para él tiene una importancia mayor o menor
en determinado momento de su vida (intensidad del valor).Actitudes. Suelen estar asociadas a algún valor,
ya que son la respuesta evaluativa que tenemos ante una situación, persona u objeto. Las más importantes
en el ámbito laboral son la satisfacción en el trabajo, participación en el trabajo y compromiso con la
organización.
Personalidad: Son las características biográficas que identifican a cada persona. Estas determinan la forma
en que cada individuo se adapta o responde al ambiente, tanto a partir de respuestas emocionales como de
elecciones racionales en relación a sus objetivos.

Aprendizaje: Es el proceso por el cual la experiencia genera un cambio relativamente permanente en lo

que es el comportamiento individual. Sin embargo, el aprendizaje depende también de ciertas aptitudes.

Aspiraciones y necesidades: Suelen ser variadas pero sólo algunas serán prioritarias, estas permiten
prever el comportamiento del individuo.

Como verás el comportamiento organizacional aporta un conjunto útil de herramientas gracias al gran
número de estudios de investigación y avances conceptuales que realiza teniendo como punto de partida lo
que es el comportamiento individual de las personas.
GRACIAS
 CITAS
BIBLIOGRAFICAS
https://www.euroinnova.ec/blog/que-es-el-comportamiento-individual
https://www.ceupe.com/blog/comportamiento-humano.html
https://es.slideshare.net/DianaDC1019/comportamiento-individual-en-
las-organizaciones
https://libretadesalon.blogspot.com/2016/11/fundamentos-del-
comportamiento.html