TRABAJO DE

FOL
FINIQUITOS
LEONEL LAUTARO ÁLVAREZ PRADO
 Finiquito 1
Calcula el finiquito de Marco sabiendo que lo han despedido el 31 de
julio de 2023 porque la empresa ha amortizado puestos de trabajo por
causas económicas, teniendo en cuenta los siguientes datos:
-Salario base: 1150€.
-Complemento de incentivos: 140€
-2 pagas extras de 1150€ cada una y devengo anual.
-No ha disfrutado de ningún día de vacaciones antes del despido. (Mes
de vacaciones a 1150 €)
-Antigüedad en la empresa: 8 años y 3 meses.
1. Salario Julio:
SB + C.incentivos = 1150€ + 140€ = 1290€
2. Parte Pagas Extraordinarias:
A. 7 meses.
12m – 1150€ } x = (7x1150)/12 = 670,83€
7m – x }
B. 1 mes.
12m – 1150€ } x = (1x1150)/12 = 95,83€
1m – x }
Total PE. 670,83€ + 95,83€ = 766,66€
3. Vacaciones pendientes:
12m – 1150€ } x = (7x1150)/12 = 670,83€
7m – x }
4. Indemnización:
Despido por causas económicas = 20 días por año, hasta 360
A. Días indemnizables:
20d x 8ª = 160
12m – 20d } x = (3x20)/12 = 5
3m – x }
Total días = 160 + 5 = 165 días
B. Salario diario:
(SB + C.Inc)/30 + (2xPE)/360 = (1150+140)/30 + (2x1150)/360 =
43 + 6,39 = 49,39€/día
C. Indemnización:
Días indemnizables x Salario diario = 165 x 49,39 = 8.149,35€
Límite = 49,39 x 360 = 17.780,40€

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Finiquito = Salario pendiente + PPE + vacaciones no disfrutadas +
Indem. = 1290 + 766,66 + 670,83 + 8149,35 = 10.876,84€

Finiquito 2
Calcula el finiquito de Paula sabiendo que la han despedido el 31 de
marzo de 2023 y por finalizar la concesión del contrato de la empresa
con una entidad pública, teniendo en cuenta los siguientes datos:
-Salario base: 1255€.
-Complemento de antigüedad: 80€
-2 pagas extras de 1255€ cada una y devengo anual.
-No ha disfrutado de ningún día de vacaciones antes del despido. (Mes
de vacaciones a 1255€)
-Antigüedad en la empresa: 6 años y 9 meses.
1. Salario Marzo:
SB + C.incentivos = 1255€ + 80€ = 1335€
2. Parte Pagas Extraordinarias:
A. 3 meses.
12m – 1255€ } x = (3x1255)/12 = 313,75€
3m – x }
B. 11 meses.
12m – 1255€ } x = (11x1255)/12 = 1.150,4167€ = 1150,42€
11m – x }
Total PE. 313,75€ + 1150,42€ = 1.464,17€
3. Vacaciones pendientes:
12m – 1255€ } x = (3x1255)/12 = 313,75€
3m – x }
4. Indemnización:
Despido por fin de concesión = 20 días por año, hasta 360
A. Días indemnizables:
20d x 6a = 120
12m – 20d } x = (9x20)/12 = 15
9m – x }
Total días = 120 + 15 = 135 días
B. Salario diario:
(SB + C.Inc)/30 + (2xPE)/360 = (1255+80)/30 + (2x1255)/360 =
44,50 + 6,972222 = 51,472222€/día

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C. Indemnización:
Días indemnizables x Salario diario = 135 x 51,472222 = 6.948,75€
Límite = 51,742222 x 360 = 18.530€
Finiquito = Salario pendiente + PPE + vacaciones no disfrutadas +
Indem. = 1335 + 1464,17 + 313,75 + 6948,75 = 9.879,67€

Finiquito 3
Calcula el finiquito de Hugo sabiendo que lo han despedido el 28 de
febrero de 2023 y el despido ha sido declarado improcedente, teniendo
en cuenta los siguientes datos:
Salario base: 1380€.
-Complemento nocturnidad: 175€
-2 pagas extras de 1380€ cada una y devengo semestral.
-No ha disfrutado de días de vacaciones antes del despido. (Mes de
vacaciones a 1380€)
-Antigüedad en la empresa: 9 años, 5 meses.
1. Salario Febrero:
SB + C.incentivos = 1380€ + 175€ = 1555€
2. Parte Pagas Extraordinarias:
A. 2 meses.
12m – 1380€ } x = (2x1380)/12 = 230€
2m – x }
B. 10 meses.
12m – 1380€ } x = (10x1380)/12 = 1150€
10m – x }
Total PE. 230 + 1150 = 1380€
3. Vacaciones pendientes:
12m – 1380€ } x = (2x1380)/12 = 230€
2m – x }
4. Indemnización:
Despido improcedente = 33 días por año, hasta 720
A. Días indemnizables:
33d x 9a = 297
12m – 33d } x = (5x33)/12 = 13,75
5m – x }
Total días = 297 + 13,75 = 310,75 días

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B. Salario diario:
(SB + C.Inc)/30 + (2xPE)/360 = (1380+175)/30 + (2x1380)/360 =
51,83333 + 7,66667 = 59,50€/día
C. Indemnización:
Días indemnizables x Salario diario = 310,75 x 59,50 = 18.489,625€
Límite = 59,50 x 720 = 42.840€
Finiquito = Salario pendiente + PPE + vacaciones no disfrutadas +
Indem. = 1555 + 1380 + 230 + 18489,625 = 21.654,625€ Comentado [A1]:

Finiquito 4
Olga sabiendo que le han despedida el 31 octubre de 2023 y el despido
ha sido declarado improcedente, teniendo en cuenta los siguientes
datos:
-Salario base: 1500€.
-Complemento de antigüedad: 170€
-2 pagas extras de 1500€ cada una y devengo anual.
-Ha disfrutado de 20 días de vacaciones antes del despido. (Mes de
vacaciones a 1500€)
-Antigüedad en la empresa:
- Antes de febrero de 2012: 2 años y 4 meses.
- Después de febrero de 2012: 11 años y 8 meses
1. Salario Octubre:
SB + C.incentivos = 1500 + 170 = 1670€
2. Parte Pagas Extraordinarias:
A. 10 meses.
12m – 1500€ } x = (10x1500)/12 = 1250€
10m – x }
B. 6 meses.
12m – 1500€ } x = (6x1500)/12 = 750€
6m – x }
Total PE. 1250 + 750 = 2000€
3. Vacaciones pendientes:
12m – 1500€ } x = (10x1500)/12 = 1250€
10m – x }
4. Indemnización:
Despido por despido improcedente = 33 días por año, hasta 720 y 45
días por año hasta 1260 antes de febrero de 2012.

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A. Días indemnizables:
45d x 2a = 90
12m – 45d } x = (4x45)/12 = 15
4m – x }
Total = 90 + 15 = 105 días
33d x 11a = 363
12m – 33d } x = (8x33)/12 = 22
8m – x }
Total = 363 + 22 = 385 días
Total días = 105d + 385d = 490 días
B. Salario diario:
(SB + C.Inc)/30 + (2xPE)/360 = (1500+170)/30 + (2x1500)/360 =
55,66 + 8,33 = 63,99€/día = 64€/día
C. Indemnización:
Días indemnizables x Salario diario = 490 x 64 = 31.360€
Límite = 64 x 720 = 46.080€
Finiquito = Salario pendiente + PPE + vacaciones no disfrutadas +
Indem. = 1670 + 2000 + 1250 + 31360 = 36.280€

pág. 5