LA LEY DE LOS

DIVIDENDOS
La ley de los
dividendos
La inversión en el equipo crece
mucho a través del tiempo
Morgan Wotten
▸ Entrenador de basquetbol
universitario - UCLA

• 40 temporadas de basquetbol
• 5 campeonatos nacionales
• Primer lugar en 20 de 33 años

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Morgan Wotten
▸ Wotten entrenó a Kareem Abdul-Jabbar

▸ De ser abogado encontró su pasión en el

deporte. Quería influir en los niños de un “El tiempo, el dinero y el
orfanato a los que hizo campeones. Quería
invertir su tiempo en ellos. El regalo más
esfuerzo que se invierten en
grande que les pudo dar fue su tiempo. desarrollar a los miembros de
▸ Su secreto fue hacer sentir a cualquier un equipo no lo cambia de la
persona como la más importante del
noche a la mañana, pero
mundo
siempre da dividendos”.
▸ Wotten decía: “El propósito real debería
ser el desarrollo de los muchachos,
utilizando el equipo para hacerlo”.

Más que ser el mejor entrenador universitario fue reconocido como el

mejor coach en el ámbito colegial, universitario y profesional, gracias
a los éxitos conquistados.
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▸ La inversión en el equipo crece con el tiempo.
▸ Tal práctica ha hecho buenos a sus jugadores,
triunfal a su equipo y notable su carrera.
▸ El es el primer entrenador de básquetbol en
haber ganado mil doscientos partidos en
cualquier nivel.
▸ Desarrollar personas tiene su compensación de
todos modos.

Ese es el poder de la ley de los

dividendos.
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Grandes
inversionistas
▸ Usted ha leído a lo largo de los capítulos de
este libro acerca de personas que se han
dedicado a invertir en la gente de sus
equipos:
▸ Esas inversiones pagan toda clase de
magníficos dividendos.
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Otros inversionistas
• Gordon Bethune hiciera en confianza ha dado como
resultado mantener a Continental en el negocio y
conservar el empleo de sus catorce mil
empleados.
• La inversión de Bernie Marcus y Arthur Blank
está pagando dividendos a los empleados que
poseen acciones de Home Depot, incluyendo a mil
empleados millonarios.
• La inversión de Jeff Skilling en Enron está
pagando dividendos en la formación de nuevas
iniciativas industriales por líderes en la
compañía. Y la inversión de Lilly Tartikoff en
las personas está pagando dividendos en la
investigación sobre el cáncer.

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▸ Generalmente el tiempo, el dinero y el
esfuerzo que se invierten en desarrollar a los
miembros de un equipo no lo cambian de la
noche a la mañana, pero siempre dan
dividendos.
▸ La inversión en el equipo crece con el
tiempo.

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“ Jesús invirtió en sus discípulos
y hoy alcanzamos 1/3 parte
de la población mundial.

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¿Cómo invertir en su equipo?
Invertir en un equipo beneficia a todos los que lo
conforman.
Diez pasos para invertir en un equipo:
▸ 1. Tomar la decisión de forjar un equipo
▸ 2. Preparar el mejor grupo posible
▸ 3. Pagar el precio para desarrollar el equipo
▸ 4. Hacer cosas juntos como equipo
▸ 5. Facultar a los miembros del equipo con responsabilidad y
autoridad
▸ 6. Dar crédito al equipo por el éxito
▸ 7. Velar porque la inversión en el equipo valga la pena
▸ 8. Dejar de invertir en jugadores que no crecen
▸ 9 Crear oportunidades para el equipo
▸ 10 Dar al equipo la mejor oportunidad posible para triunfar
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¿Cómo invertir en su equipo?
1) Tomar la decisión de forjar un equipo
Esto inicia la inversión en el equipo. Se dice que todo viaje inicia con el primer paso. Decidir
que las personas en el equipo son dignas de desarrollo es el primer paso.

2) Preparar el mejor grupo posible

Esto eleva el potencial del equipo.
Mientras mejor sea la gente en el equipo, mejor es el potencial.
Solo hay una clase de equipo del no debe salir y encontrar los mejores jugadores disponibles:
la familia.
Usted debe mantenerse fiel a esos compañeros de equipo en las buenas y en las malas.
Pero todas las demás clases de grupos se pueden beneficiar de la contratación de las mejores
personas disponibles.

3) Pagar el precio para desarrollar el equipo

Esto asegura el crecimiento del equipo. Muchas veces no es conveniente ni cómodo y cuesta
energía, tiempo y dinero.
Desarrollar su equipo le costará.
Sin embargo, el beneficio para los individuos y para el equipo, vale la pena. Todo lo que usted
da es una inversión.

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¿Cómo invertir en su equipo?
4) Hacer cosas juntos como equipo
Esto da sensación de comunidad al equipo. Una vez leí esta declaración: «Aún cuando
usted haya jugado el partido de su vida, es la sensación de trabajar en equipo lo que
recordará.
Esto describe la comunidad que se desarrolla entre compañeros de equipo que pasan
tiempo haciendo cosas juntos.
La única manera de desarrollar comunidad y cohesión entre sus compañeros de
equipo es reuniéndose con ellos, no solamente en un ambiente profesional sino
también personal. El dónde y cuándo no es tan importante como el hecho de que los
miembros del equipo compartan experiencias comunes.

5) Facultar a los miembros del equipo con responsabilidad y autoridad

Esto levanta líderes para el equipo. El mayor crecimiento para las personas a menudo
ocurre como resultado del sufrimiento y el error de la experiencia personal.
Cualquier equipo que quiere que las personas suban a un nivel superior de
rendimiento, y niveles superiores de liderazgo, debe darle a sus miembros tanto
autoridad como responsabilidad.

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¿Cómo invertir en su equipo?
6) Dar crédito al equipo por el éxito
Esto levanta la moral del equipo. Mark Twain dijo: «Puedo vivir durante dos meses con
un buen cumplido».
Así es como se sienten la mayoría de las personas. Ellas están dispuestas a trabajar
duro si reciben reconocimiento por sus esfuerzos.
Halague a sus compañeros de equipo. Fomente el valor de los logros de ellos. Y si
usted es el líder, échese la responsabilidad, pero no el crédito. Hágalo y su equipo
siempre peleará por usted.

7) Velar porque la inversión en el equipo valga la pena

Esto da responsabilidad al equipo. Cuando usted invierte dinero espera una
devolución, tal vez no de inmediato, pero sí seguramente con el tiempo. ¿Cómo sabe
si está ganando o perdiendo en esa inversión? Debe ponerle atención y medir su
progreso.
Lo mismo se aplica a la inversión en individuos. Lo más importante que usted quiere
ver es progreso.

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¿Cómo invertir en su equipo?
8) Dejar de invertir en jugadores que no crecen
Esto elimina pérdidas importantes al equipo. Una de las experiencias más difíciles
para cualquier equipo es dejar a un compañero detrás. Sin embargo, por el bien de
sus compañeros de equipo, eso es lo que usted debe hacer si alguien en su equipo se
niega a crecer o a cambiar.

9) Crear oportunidades para el equipo.

Esto permite al equipo extenderse. No existe inversión más grandiosa que usted
pueda hacer en un equipo que darle nuevas oportunidades. Cuando un equipo tiene la
posibilidad de ganar nuevo terreno o enfrentar nuevos desafíos, es necesario
extenderse para alcanzarlo. Ese proceso no solo da al equipo una oportunidad de
crecer sino que también beneficia a todos sus miembros. Todo el mundo tiene la
oportunidad de crecer hacia su potencial.

10) Dar al equipo la mejor oportunidad posible para triunfar

Esto garantiza grandes dividendos al equipo. James E. Hunton dice: «Juntarse es un
comienzo. Mantenerse juntos es progreso. Trabajar juntos es un éxito».
Si usted es un líder, eso significa crear un gran ambiente para el grupo, y darle a cada
persona lo que necesita en un momento dado para asegurar el éxito.
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▸ Mi equipo me ha hecho mejor de
lo que soy.
▸ Mi equipo multiplica mis recursos
para el bien de otros.
▸ Mi equipo me capacita para hacer
lo que hago con excelencia.
▸ Mi equipo me ha permitido
disponer de más tiempo.
▸ Mi equipo me representa donde
yo no puedo estar.
▸ Mi equipo provee un ambiente de
comunidad que yo disfruto.
▸ Mi equipo llena los deseos de mi
corazón.
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Si sus experiencias de equipo no son tan positivas como le gustaría,
entonces es tiempo de aumentar su nivel de inversión. Forjar un equipo
para el futuro es exactamente como hacer crecer una cuenta de ahorros.
Esta podría empezar lentamente, pero lo que usted pone en ella le da un
gran rendimiento, así como los intereses compuestos obran con las
finanzas.

La inversión en el equipo crece con el tiempo.

¿Cómo ser un mejor miembro del equipo?

¿Está usted dando un buen rendimiento a la inversión que sus compañeros de equipo
están haciendo para usted?

¿Cómo ser un mejor líder del equipo?

Cómo líder, usted más que otro, determina el ambiente de su organización y el hecho
de que su gente esté inviertendo en otros. Empiece a institucionalizar la inversión y
hacerla parte del ambiente de su organización.
Invierta en su núcleo de líderes. Mientras más miembros del equipo tenga que estén
más desarrollados, los dividendos serán mayores.
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Una de las cosas extraordinarias acerca de invertir en un
equipo es que el esfuerzo casi asegura grandes
dividendos, puesto que un equipo puede hacer mucho
más que los individuos.

MI INVERSIÓN PERSONAL Y EL RENDIMIENTO

▸ Una vez que usted ha experimentado lo que significa
invertir en su equipo, nunca podrá parar.
▸ Me llena de gozo pensar en mi equipo (en cómo mis
compañeros me añaden valor y cómo yo les añado
valor).

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 Epílogo.
La química de grupo.

“
Quizá un equipo pueda poseer talento, pero quizá no han
desarrollado química, por eso no rindieron cómo se
esperaba.

La química no es una ley (la ley de la química) incuestionable

del trabajo en equipo. La razón es que la química no es algo
que pueda crear con habilidad.
La química es los que se desarrolla cuando usted es capaz
de desarrollar todas las leyes del trabajo en equipo. Mientras
más leyes ponga en práctica, más química desarrollará su
equipo.

Cuando un jugador encuentra su lugar en el equipo, se crea

una química positiva.
Cuando un eslabón débil se reemplaza, se crea mejor
química.
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Ley del legado -
Jesús es el mejor
ejemplo de líder,
quien ha dejado un
legado que alcanza
hasta nuestros días.

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