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TEORÍA PEDAGÓGICA
Grupo: LCE167-3N
◦ Pretendía formular sobre bases nuevas una propuesta pedagógica en oposición a la escuela
tradicional y antigua.
◦ Pensaba que la nueva educación tenía que superar a la tradición no sólo en los fundamentos
del discurso, sino también en la propia práctica.
◦ La propuesta metodológica de Dewey consta de 5 fases:
1. Consideración de alguna experiencia actual y real del niño.
2. Identificación de algún problema o dificultad suscitados a partir de esa experiencia.
3. Inspección de datos disponibles, así como búsqueda de soluciones viables.
4. Formulación de la hipótesis de solución.
5. Comprobación de la hipótesis por la acción.
◦ Currículum oculto: lecciones o
aprendizajes que son incorporados
por los estudiantes aunque dichos
aspectos no figuren en el currículum
oficial.
Cualquier entorno, incluso actividades
sociales y recreacionales tradicionales,
pueden brindar aprendizajes no
buscados ya que el aprendizaje se
vincula no solo a las escuelas sino
también a las experiencias por las que
pasa una persona.
¨Educación creativa¨
◦ Considera a las personas como “buenas o
saludables” o por lo menos no malas ni
enfermas.
◦ Salud mental como progresión normal de la vida.
◦ Enfermedad mental, la criminalidad y otros
problemas humanos, como distorsiones de la
tendencia natural.
◦ El verdadero yo (self).
◦ Neurosis: estar de sincronizado con tu
propio self.
Rogers solo se interesa por describir a la persona sana.
◦ 1. Apertura a la experiencia.
◦ 2. Vivencia existencial.
◦ 3. Confianza organísmica.
◦ 4. Libertad experiencial.
◦ 5. Creatividad.
¨Educación basada en la experiencia¨
◦ Una pedagogía renovadora, activa, popular,
anticapitalista, natural, abierta, paidológica,
centrada en el trabajo, cooperativista y
metodológica.
◦ Escuela pública popular.
◦ Una pedagogía centrada en el niño
◦ La necesidad de que la educación debe partir del
interés.
◦ La educación por el trabajo
◦ Cooperación entre alumno, entre alumnos y
maestros y entre maestros.
Célestin Freinet
¨Pedagogía de la motivación¨
◦ El currículo.
◦ En estudio de las fuentes, para el diseño
curricular:
◦ 1. Lo sociológico
◦ 2. Lo psicológico
◦ 3. Lo pedagógico
◦ 4. Lo epistemológico
◦ 5. Los niveles de concreción
Modelos teóricos de la motivación en el aula:
◦ Modelos organicistas
◦ Modelos contextualistas
◦ Modelo Socioeconómico (TSH)
Principios para la intervención motivacional en el aula Grupo McClellan y
colaboradores:
◦ 1. La socialización del gusto por la novedad, por la búsqueda de grados moderados de cambio
◦ 2. El fomento de la curiosidad del niño
◦ 3. Criterios de eficacia en la evaluación de tareas fomentando la búsqueda de resultados en tareas de logro (autonomía
personal)
◦ 4. Aprendizaje de la autoevaluación
◦ 5. Responsabilidad
◦ 6. Insistencia de los padres en niveles elevados de rendimiento y su evaluación explícita
◦ 7. Predilección por el adiestramiento en la independencia.
Cultura docente y modos de motivar 3. Reconocimiento
Modelo TARGET
2. Autoridad
1. Tarea
6. Tiempo
5. Evaluación
4. Grupos
Teoría de Maslow: la ordenación de las necesidades motivacionales.
Teoría cognitiva:
◦ Explican la motivación de cada individuo
centrándose en el papel que desempeñan los
pensamientos, las expectativas y la
comprensión del mundo.
◦ La teoría de expectativas y valor.
◦ La motivación intrínseca.
◦ La motivación extrínseca
Escuela de Summerhill
◦ La escuela funciona con unas características especiales que la diferencian de las escuelas convencionales. Entre
ellas destacan:
Ausencia de exámenes y calificaciones.
Asistencia no obligatoria a las clases.
La asamblea como órgano de gestión.
Ausencia de reprimendas y sermones.
Trato igualitario entre niños y adultos.
Docente
◦ Metafísica
◦ Epistemología
◦ Axiología
◦ Ética
◦ Estética
◦ Lógica
◦ Política
◦ Teodicea
◦ Espíritu de Aprendizaje
◦ Espíritu de Cuestionamiento
¨Pedagogía en la dinámica de grupos¨
◦ Aprendizaje Cooperativo
VENTAJAS:
1. Interdependencia positiva entre los miembros
2. Los grupos se constituyen respecto a
características personales como de habilidades
y competencias de sus miembros
3. La función de liderazgo es responsabilidad
compartida
Enseñar de Forma Diferente a Personas Diferentes 4. Se busca promover un ambiente de
TIC´s interrelación positiva entre los miembros del
grupo.
5. Desarrollo de competencias
6. Feed-back
7. Evaluación grupal e individual
¨Pedagogía y orientación vocacional¨