MDT | MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y TRANSFORMACIÓN

Curso: Transformación empresarial Fecha: 16/01/2024

Nombre: Alejandra de La Luz Acosta Jiménez

Maestro: José Luis Andrade

Título del Proyecto: Proyecto de transformación

De donde parto es… la relevancia del problema u oportunidad es…

Parto de una situación por necesidad personal y familiar tengo en mi familia un hijo con síndrome de
Down donde visualizamos como familia que no hay en Celaya un lugar donde ellos pueden crecer,
prepararse y saber que habilidades que ellos pudieran explotar, es por eso que me di a la tare a de
crear Down Celaya, empezó como un sueño cumplido pero me he dado cuenta que ese sueño sigue
creciendo y se va agrandando hasta que Down Celaya me sigue transformado de manera personal,
profesional y humano y vamos caminando paso a paso para crecer.
Quiero (o quise) lograr… con base en ésta hipótesis…

Quiero lograr una estructura multidisciplinar y generar un enfoque de empatía de que son personas
antes que discapacitados y apoyarlos y darles la herramienta para crecer como cualquier ciudadano.

Lo lograré (o logré) siguiendo estos pasos...

Queremos ser el mejor centro integral de discapacidad a nivel regional, donde se tengan actividades
multidisciplinarias con una educación de calidad, deporte, formación artística, servicios de salud
acertados, y contar con profesionales capacitados en cada una de las discapacidades que tenemos en
nuestra asociación, precios accesibles para que cada persona de cualquier nivel social asistan y reciban
una atención humana y de calidad.
Queremos ser un centro de investigación donde se eliminen los mitos que tienen las discapacidades y
poder generar familias preparadas para apoyar a crecer a su hijo(a).
Queremos que nuestra asociación sea autosustentable en base al área laboral donde surgen proyectos
productivos efectivos y de preparación técnica para todas las PCD.

Son varios pasos donde estamos estructurando cada parte del organigrama que se tiene y estamos
iniciando por las cabezas. Algunos en los cuales estamos trabajando son:

 Primeramente, nos estamos capacitando en diplomados de procuración de fondos, proyectos

sociales, mercadotecnia, contabilidad, inteligencia emocional ya que el consejo directivo no
está totalmente capacitado en áreas administrativas y de planeación.
 Estamos en proceso de orden legal, contable y administrativo para buscar fondos para la
asociación.
  Enseguida analizaremos las planeaciones estratégicas de cada área así como establecer los
objetivos, metas y proyectos que queremos lograr en cada área.

 Después estableceremos proyectos sociales para beneficio de la comunidad general y al mismo

tiempo crearemos proyectos autosustentables que apoyen en la asociación.

 Haremos un cronograma de visitas para gestionar posibles donadores que apoyen nuestros
proyectos

 Participar en convocatorias de crecimiento ya que requerimos un inmueble ya que el plano

arquitectónico ya los tenemos.

Estos son algunos de los puntos que tenemos de inicio ya que tenemos 4 fases de crecimiento, en si
tengo miedo del bueno ya que día a día me está dando más emoción el que día a día se una gente a un
proyecto que dé inicio era un sueño y que paso a paso ese sueño es y será un proyecto real y donde
formaremos LIDERES CON GRANDEZA.

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Recibí retroalimentación de (�VoBo): consejo Directivo) todas las coordinaciones de la asociación

Al entregar el Proyecto, declaro que es original, realizado sin copiar otro ni integrar, sin derechos o citas, imágenes
o ideas de otros autores; soy consciente de que plagiar es objeto de sanciones por lo que me hago responsable ante
el Instituto y terceros de cualquier irregularidad o daño que pudiera ocasionar el incumplimiento de lo declarado.

CONCEPTO DE TRANSFORMACION.

Es la acción mediante el cual algo se modifica de forma que se mantiene su identidad, la mejor fórmula de
transformación es:

PROPOSITO + COMPROMISO = TRASFORMACION

Este organigrama se está transformando de acuerdo a las necesidades que va

Surgiendo en la asociación