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Fundación
1. IDENTIFICACIÓN DE DEMANDA
1. Fin de la pobreza
4. Educación de calidad
Somos una fundación comunitaria sin fines de lucro, con la misión de trabajar para la comunidad rural
de nuestra región, buscamos patrocinadores que quieran donar fondos para el desarrollo de nuestros
proyectos arquitectónicos de infraestructura educativa con fines filantrópicos.
Nuestra organización está dedicada a contribuir y mejorar la calidad de educación en niños y jóvenes
colombianos del área rural, y sus necesidades como población estudiantil. Los fondos que buscamos
van enfocados al desarrollo de actividades que mejoren el interés cultural, deportivo, y escolar, y así
por medio de la arquitectura fomentar la importancia del derecho de todos al buen desarrollo
educativo.
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Trabajamos cada proyecto de la mano con la comunidad, para reconocer el territorio, las necesidades
de la población, con respeto a la cultura y conservando las tradiciones, diseñamos y construimos
juntos el futuro de la región.
3. ANÁLISIS DE LA OFERTA
En Colombia las fundaciones son un fenómeno con una larga historia, y su ritmo de creación se
aceleró en los últimos años. La Dian estimó que sólo 45.711 de las 193.070 fundaciones que hay en el
país cumplían realmente las condiciones para realizar la solicitud de permanencia. Como puede verse
en el gráfico 1, un porcentaje importante de fundaciones (22 %) se creó antes de 1980 y entre este año
y el 2000 se crearon (31 %). El ritmo de creación de fundaciones se acelera a partir del año 2000.
Desde ese año hasta el presente se crearon casi la mitad de las fundaciones (47 %).
Al desagregar la información sobre lo sucedido en los primeros diez años del milenio, se puede
observar que el ritmo de crecimiento del sector fue mayor que en los años siguientes. Entre 2000 y
2009 se crearon el 36 % de fundaciones, mientras que entre 2010 y 2016 el ritmo bajó y se crearon 11
% de las fundaciones. Esto sucedió por una disminución en el número de fundaciones empresariales
creadas en este periodo y por la falta de creación de fundaciones independientes en estos últimos
años.
Imagen 1
4. ANÁLISIS DE LA ESPECIALIZACIÓN
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que permitan el acceso a educación a quienes están aún por fuera de este sistema. Porque, pensamos
que poder ofrecerles espacios adecuados y en buen estado para que puedan desarrollar sus actividades
escolares, será una determinante para que tengan buenos resultados, y eso es lo que queremos lograr
en las comunidades que más necesiten de nuestro apoyo.
Fortalezas
Debilidades
5. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
RECURSO HUMANO:
Esta fundación cuenta con diversos tipos de recursos que permiten funcionar y alcanzar las metas
propuestas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce
como recursos humanos de esta organización.
El éxito de esta fundación sin ánimo de lucro no reside tanto en los factores económicos,
metodológicos o tecnológicos, como en el capital humano, constituyendo de esta manera el activo más
valioso como:
- Carácter sólido
- Que su realización sea libre, sin que tenga su causa en una obligación personal o deber
jurídico y sea asumida voluntariamente.
- Que se lleven a cabo sin contraprestación económica o material, sin perjuicio del
abono de los gastos reembolsables que el desempeño de la acción voluntaria ocasione
a los voluntarios.
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● Gestión del personal contratado: Existen dos tipos de contratos dentro de la organización:
Y es que la gestión de los recursos humanos en esta fundación abarca la planificación de los
mismos, pasando por el proceso de contratación, formación y desarrollo profesional, así como
la determinación del modelo de gestión de los mismos.
Dentro de las políticas de recursos humanos se centra en lograr que los empleados estén en la
misma sintonía que la fundación, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los
trabajadores con la estrategia de la compañía.
CONOCIMIENTO TECNOLÓGICO:
Dentro de nuestra Fundación contamos con un sistema que nos permite recopilar y administrar los
activos intangibles de la organización que son aquellos como bases de datos e información. Los
recursos tecnológicos además nos permiten ser más efectivos.
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- Un gestor de relaciones con los beneficiarios (CRM): Los CRMs de hoy son
potencias de la eficiencia. Los utilizamos para enviar y realizar un seguimiento de
campañas de marketing por correo electrónico, imprimir etiquetas de correo, realizar
un seguimiento de casos de asistencia a los beneficiarios, enviar recordatorios de
garantía, sincronizar con el departamento de cumplimiento de proyectos escolares y
mucho más. Las principales plataformas CRM incluyen Salesforce.com, SugarCRM y
BatchBook.
RECURSO CAPITAL:
Como organización tenemos diferentes grupos a los que se puede llegar a pedir fondos. Entre estos
están las empresas privadas, las fundaciones subvencionadas, los organismos públicos e incluso las
personas naturales.
También podemos recibir donaciones haciendo publicidad en medios masivos como televisión, radio,
revistas e internet. Pero este esfuerzo es económicamente alto y es más utilizado para generar
notoriedad que para obtener donaciones.
Para conseguir fondos hay que ser creativamente estratégico. Planificamos y llevamos a cabo acciones
puntuales e interesantes que tengan el potencial de llamar la atención de nuestros futuros donantes y
retener a los que ya hemos ganado.
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- Donaciones puntuales.
- Convirtiéndose en socios o socias de la organización.
- Mediante un testamento solidario.
6. PRIORIDADES
Para la Fundación L.D.C es indispensable resolver de manera integral las necesidades de las
comunidades en los ámbitos (sociales, culturales, deportivas, escolares), teniendo en cuenta cada uno
de los elementos fundamentales que garanticen el buen desarrollo y funcionamiento de las
construcciones educativas que se llevarán a cabo y junto a ello transformar el entorno de las
comunidades rurales a trabajar, de tal manera que se cumplan a cabalidad los objetivos propuestos en
cada proyecto. Igualmente es muy importante asegurar que las comunidades sientan la satisfacción del
trabajo desarrollado, que se llevará acorde con las variables de cada contexto (culturales y sociales)
para la innovación del medio ambiente construido.
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7. TIPO DE EMPRESA
Somos una sociedad comanditaria, contamos con aportes de los socios colectivos de la fundación,
participando en el proceso de la elaboración de los proyectos, y con socios comanditarios que aportan
con el capital para fines filantrópicos.
En nuestra fundación velamos por los niños y jóvenes de zonas rurales, contribuyendo con la
participación de la comunidad para que con su ayuda culminemos los proyectos entregando
infraestructura educativa que brinde a esta comunidad justicia social, como parte de la defensa de sus
derechos humanos, fortaleciendo el acceso a la educación.
9. ESTABLECIMIENTO DE CONTROLES
Administrativos
Los integrantes administrativos de la fundación se encargan de conseguir los fondos que se necesitan
recaudar, encontrando socios comanditarios, que se quieran comprometer con la organización, por
medio de donaciones, que harán parte de nuestros fines filantrópicos con la comunidad. No obstante,
están al tanto de las necesidades de gasto, que se presentan en el desarrollo de los proyectos, para
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asegurarse de su total cumplimiento, y de igual manera de los honorarios, para los socios colectivos,
por los servicios prestados.
Financieros
La gerencia de finanzas se encarga de tener control y registro de los ingresos que obtiene la fundación
por parte de los socios comanditarios, quienes están comprometidos a aportar capital financiero para
ayudar en la realización de los proyectos para infraestructura educativa. Así también esta gerencia se
encargará de tener planificación sobre los suministros que entran a nuestra organización y lograr su
adecuada distribución.
Contables
Llevamos cuentas de las pérdidas y ganancias como un documento fundamental donde están
resumidos los balances económicos, para tener claro si se está gastando menos de lo que ingresa o si
se gasta más de lo que ingresa, y de esta manera analizar más a fondo si estamos fallando en algo,
para luego buscar estrategias que permitan mejorar la situación de manera puntual.
Técnicos
● Diseño: Nuestro equipo de diseñadores busca cumplir las normas que se rige y las tipologías
estipuladas para infraestructura educativa, para ofrecer a las comunidades espacios educativos
adecuados que suplan sus necesidades.
● Licitaciones: Buscamos las mejores condiciones y precios de compra, por eso llevamos una
organización de cada cotización realizada previamente, para que la adquisición de materiales
y de servicios, sea adecuada para el proyecto según; precio-calidad y necesidades
● Construcción: Establecemos estándares para control de calidad, que nos permitan tener
confiabilidad, en los materiales elegidos, y en que los procesos constructivos que se plantean
por los cálculos estructurales del proyecto, están respondiendo con un correcto
funcionamiento.
Además tomamos en cuenta ciertos aspectos necesarios a la hora de llevar a cabo la
construcción establecida:
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○ Costos del personal: Se toma de acuerdo al trabajo a realizar, el costo asociado a las
tarifas salariales, de la estructura de organización y el rendimiento productivo del
personal capacitado para dichas actividades.
Marketing y publicidad
Buscamos tener un mayor alcance de espectadores, por eso impulsamos nuestra información
por medio de campañas publicitarias a través de internet, (páginas web, y redes sociales),
para que cada vez en más lugares del mundo se conozca de nuestra fundación; sobre quienes
somos, lo que hacemos, nuestros objetivos planteados y demás temas de desarrollo y
funcionamiento de la empresa. También que puedan encontrar detalles de nuestros proyectos
actuales o en marcha, e inspirar a otros a que hagan parte de esta ONG, como socios
colectivos o comanditarios. Y así ellos sean quienes nos ayuden a seguir llevando
infraestructura educativa a más comunidades rurales necesitadas.
PRESUPUESTO DE INGRESOS
EMPRESAS DONADORAS
DONADORES VALOR
SOCIOS GUBERNAMENTALES 15%
SECRETARIA DE EDUCACIÓN 3.75%
GOBERNACIÓN DE BOYACÁ 3.75%
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA 3.75%
MINISTERIO DE LAS TIC 3.75%
INSTITUCIONES, FUNDACIONES, ASOCIACIONES Y
UNIVERSIDADES 25%
SOCIO MAYORITARIO UNIVERSIDAD DE BOYACÁ 12.5%
SENA (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE) 12.5%
ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES 35%
ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES 35%
CEMENTOS ARGOS 17.5%
GRUPO NUTRESA 17.5%
AGENCIAS MULTILATERALES Y CONVENCIONES 25%
BANCO AGRARIO 8.33%
BANCO DE LA MUJER 8.33%
BANCO DE LA REPÚBLICA 8.33%
TOTAL DONACIONES 100%
PRESUPUESTO DE OPERACIÓN
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PERSONAL FIJO
PERSONAL VALOR
COORDINACIÓN GENERAL $ 3.400.000,0
COORDINADOR GENERAL $ 1.200.000
ASESOR LEGAL $ 1.100.000
ASESOR DE PLANEACIÓN $ 1.100.000
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS $ 3.900.000
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS $ 1.300.000
DIRECTOR DE COSTOS Y PRESUPUESTOS $ 1.300.000
DIRECTOR DE CADENA DE SUMINISTROS $ 1.300.000
GERENCIA ARQUITECTURA Y CONSTRUCCIÓN $ 2.200.000
GERENTE DE ARQUITECTURA Y CONSTRUCCIÓN
(DISEÑADOR, SUPERVISOR, CONTROLADOR) $ 2.200.000
GERENCIA DE TRÁMITES SOCIALES 2.200.000
GERENTE DE TRÁMITES SOCIALES 1.100.000
DIRECTOR DE VOLUNTARIOS 1.100.000
MARKETING Y TECNOLOGÍA 1.100.000
ADMINISTRADOR (SERVICIOS TECNOLÓGICOS) 1.100.000
OTROS COSTOS $ 780.000
SERVICIOS (AGUA, LUZ, INTERNET, TELEFONÍA) $ 500.000
PAPELERÍA $ 80.000
IMPREVISTOS $ 200.000
TOTAL PRESUPUESTO $ 13.580.000
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PROJECT CHARTER
CONTROL DE VERSIONES
Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo
01 DD MN GM 15/07/11 Versión Original
PROJECT CHARTER
El proyecto dará inicio el día 01 de febrero de 2021 y con fecha de terminación 20 de Mayo
de 2021
Definición del producto del proyecto
La fundación L.D.C. está comprometida con el desarrollo de este proyecto, dada su
importancia y valor que generará en la comunidad con la que se va trabajar. Por lo anterior el
proyecto se diseñará acorde a las necesidades de la comunidad, teniendo en cuenta las
necesidades de los niños y jóvenes que harán parte del espacio complementario educativo
Diseñamos cada espacio de acuerdo a las necesidades, la cultura, el modo de vida, y las
especificaciones de tipologías para proyectos de infraestructura educativa de acuerdo a la
normativa que rige el sector.
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Como parte del diseño, se plantea la utilización de materiales definidos para infraestructura
educativa por la NTC 4640:
● Madera contrachapada
● Láminas y chapas de aluminio
● Tablero de fibra (pupitres, sillas y mesas)
● Tuberías y accesorios para redes eléctricas
● Tuberías y accesorios para redes hidrosanitarias
● Aparatos sanitarios
● Pintura (Lacas, selladores)
Requisitos funcionales:
● Aula de uso múltiple
● Batería de baños
● Área administrativa
● Área de zona verde y/o espacios deportivos
Requisitos no funcionales
● Informe de avances
● Cumplimiento con la entrega el día estipulado en los documentos
● Eficiencia integral del proyecto
Requisitos de calidad
● Cumplimiento de requisitos legales
● Formación del personal
Objetivos del Proyecto: Metas hacia las cuales se debe dirigir el trabajo del proyecto en
términos de triple restricción.
Concepto Objetivos Criterio de éxito
1. ● Diseñar y construir espacio ● Entregar en el tiempo
Alcance complementario a la escuela rural, de programado el proyecto
escala educativa inicial y media, para con el aula múltiple,
la vereda la Laja, del municipio de batería de baños, zona
administrativa y las zonas
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constante alcance de
población
Responsable de la
Samuel Barrera Maestro de Obra Externo ejecución material
del proyecto
Diseñar y explicar
de forma muy
didáctica a los
Julian Alvarado Ingeniero Civil Externo trabajadores de la
obra, ciertas
especificaciones del
proyecto.
Ayudante de Apoyar y coordinar
Mario Vargas Externo
construcción al maestro de obra
Diseño y guía para
la instalación y
Carlos Menjura Electricista Externo
mantenimiento de
servicios eléctricos
Colaborar con mano
de obra en el
Voluntarios Comunidad Externo proceso de
construcción del
equipamiento
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24 Vigas Aéreas en 11 días jue 25/03/21 vie 9/04/21 23 Agua [1];Arena De Peña [1];Cemento Gris X50 Kgs [1];Samuel Barrera;Varilla De Acero 3/5"6 Mts [1];Varilla De Acero 3/8" 12 Mts [1];Voluntarios;Perfiles Metalicos [1]
concreto 3000 psi
26 Bancas en 11 días vie 16/04/21 jue 29/04/21 25 Agua [1];Arena De Peña [1];Cemento Gris X50 Kgs [1];Samuel Barrera;Voluntarios
concreto 2500
PSI
27 Placa para 13 días vie 16/04/21 vie 30/04/21 25 Agua [1];Arena De Peña [1];Cemento Gris X50 Kgs [1];Samuel Barrera;Voluntarios
andénes en
concreto 3000
28 Finalización 0 días vie 30/04/21 vie 30/04/21 27 30/04
29 MAMPOSTERIA 19 días jue 29/04/21 jue 20/05/21
30 Bloque 19 días jue 29/04/21 jue 20/05/21 26 Agua [1];Arena De Peña [1];Cemento Gris X50 Kgs [1];Mezcladora [1];Samuel Barrera;Volun
Estructural en
concreto (0,15 x
0,20 x 0,40)
31 Dinteles en 6 días sáb 1/05/21 vie 7/05/21 27 Agua [1];Arena Lavada [1];Cemento Gris X50 Kgs [1]
Concreto 2500
PSI
32 Alfajía en 3 días sáb 1/05/21 mar 4/05/21 27 Samuel Barrera;Voluntarios
Concreto 2500
PSI
33 Finalización 0 días mar 4/05/21 mar 4/05/21 32 4/05
34 CUBIERTA 16 días vie 9/04/21 mar 27/04/21
35 Teja 9 días vie 9/04/21 lun 19/04/21 24 Samuel Barrera;Voluntarios;Cubierta Metalica [1]
Thermoacustic
Trapezoidal
36 Remate lateral superior
1 día lun 19/04/21 mar 20/04/21 35 Samuel Barrera
37 Estructura 6 días mar mar 27/04/21 36 Samuel Barrera;Voluntarios
Metálica para
cubierta 20/04/21
38 Finalización 0 días mar 27/04/21mar 27/04/21 37 27/04
39 ACABADO 9 días mié 5/05/21 vie 14/05/21
MUROS
40 Pañete Liso 2 días mié 5/05/21 jue 6/05/21 32 Samuel Barrera;Voluntarios
Interior muro e=
0,015
41 Pañete Liso 4 días jue 6/05/21 mar 11/05/21 40 Samuel Barrera;Voluntarios
exterior muro e=
0,015
42 Filos y Dilataciones3 días mar 11/05/21vie 14/05/21 41 Samuel Barrera;Voluntarios
43 Finalización 0 días vie 14/05/21 vie 14/05/21 42 14/05
44 ACABADO DE 9 días mar jue 6/05/21
PISOS 27/04/21
45 Mortero de 2 días mar jue 29/04/21 37 Arena De Peña [1];Cemento Gris X50 Kgs [1];Agua [1];Gravilla [1];Samuel Barrera;Voluntarios
nivelación 1:4
e=0,03 27/04/21
46 Piso Púlido en 2 días jue 29/04/21 vie 30/04/21 45 Samuel Barrera;Voluntarios
baldosa de
granito de 0,3 x
0,3 e=0,02
47 Piso en tablon de 3 días sáb 1/05/21 mar 4/05/21 46 Samuel Barrera;Voluntarios
gres texturizado
48 Pirlán en aluminio
1 día mié 5/05/21 mié 5/05/21 47 Samuel Barrera;Voluntarios
49 Guardaescoba en 1 día mié 5/05/21 jue 6/05/21 48 Samuel Barrera;Voluntarios
Tableta de granito
Tarea Resumen Hito inactivo solo duración solo el comienzo Hito externo Progreso manual
Proyecto: PROGRAMACIÓN DE
División Resumen del proyecto Resumen inactivo Informe de resumen manual solo fin Fecha límite
Fecha: lun 5/04/21
Hito Tarea inactiva Tarea manual Resumen manual Tareas externas Progreso
Página 1
FLUJO DE CAJA EJERCICIO ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
Costos
Cargos Conceptos
Empleador Empleado Empleador Empleado
Nomina Salario mensual $ 1.877.803,00
Subsidio de transporte $ 0,00 $ 0,00
Dotacion Global dotacion $ 0,00
Aportes a la seguridad social EPS 8,50% 4,00% $ 159.613,26 $ 75.112,12
AFP 12,00% 4,00% $ 225.336,36 $ 75.112,12
ARP( riesgo maximo) 6,96% $ 130.695,09
Aportes parafiscales CCF 4,00% $ 75.112,12
ICBF 3,00% $ 56.334,09
SENA 2,00% $ 37.556,06
Prestaciones sociales CENSATIAS 8,33% $ 156.420,99
INTERESES 1,00% $ 18.778,03
PRIMAS DE SERVICIO 8,33% $ 156.420,99
VACACIONES 4,17% $ 78.304,39
Total de cargos adicionales 58,29% 8,00% $ 2.972.374,37 $ 150.224,24
TOTAL COSTO TRABAJADOR POR MES $ 1.727.578,76
MAESTRO DE OBRA
Costos
Cargos Conceptos
Empleador Empleado Empleador Empleado
Nomina Salario mensual $ 1.050.000,00
Subsidio de transporte $ 102.854,00 $ 102.854,00
Dotacion Global dotacion $ 0,00
Aportes a la seguridad social EPS 8,50% 4,00% $ 89.250,00 $ 42.000,00
AFP 12,00% 4,00% $ 126.000,00 $ 42.000,00
ARP( riesgo maximo) 6,96% $ 73.080,00
Aportes parafiscales CCF 4,00% $ 42.000,00
ICBF 3,00% $ 31.500,00
SENA 2,00% $ 21.000,00
Prestaciones sociales CENSATIAS 8,33% $ 87.465,00
INTERESES 1,00% $ 10.500,00
PRIMAS DE SERVICIO 8,33% $ 87.465,00
VACACIONES 4,17% $ 43.785,00
Total de cargos adicionales 58,29% 8,00% $ 1.764.899,00 $ 84.000,00
TOTAL COSTO TRABAJADOR POR MES $ 1.068.854,00
AYUDANTE DE OBRA
Costos
Cargos Conceptos
Empleador Empleado Empleador Empleado
Nomina Salario mensual $ 877.803,00
Subsidio de transporte $ 102.854,00 $ 102.854,00
Dotacion Global dotacion $ 0,00
Aportes a la seguridad social EPS 8,50% 4,00% $ 74.613,26 $ 35.112,12
AFP 12,00% 4,00% $ 105.336,36 $ 35.112,12
ARP( riesgo maximo) 6,96% $ 61.095,09
Aportes parafiscales CCF 4,00% $ 35.112,12
ICBF 3,00% $ 26.334,09
SENA 2,00% $ 17.556,06
Prestaciones sociales CENSATIAS 8,33% $ 73.120,99
INTERESES 1,00% $ 8.778,03
PRIMAS DE SERVICIO 8,33% $ 73.120,99
VACACIONES 4,17% $ 36.604,39
Total de cargos adicionales 58,29% 8,00% $ 1.492.328,37 $ 70.224,24
TOTAL COSTO TRABAJADOR POR MES $ 910.432,76
TÉCNICO ELÉCTRICO
Costos
Cargos Conceptos
Empleador Empleado Empleador Empleado
Nomina Salario mensual $ 1.200.000,00
Subsidio de transporte $- $ 0,00
Dotacion Global dotacion $ 0,00
Aportes a la seguridad social EPS 8,50% 4,00% $ 102.000,00 $ 48.000,00
AFP 12,00% 4,00% $ 144.000,00 $ 48.000,00
ARP( riesgo maximo) 6,96% $ 83.520,00
Aportes parafiscales CCF 4,00% $ 48.000,00
ICBF 3,00% $ 36.000,00
SENA 2,00% $ 24.000,00
Prestaciones sociales CENSATIAS 8,33% $ 99.960,00
INTERESES 1,00% $ 12.000,00
PRIMAS DE SERVICIO 8,33% $ 99.960,00
VACACIONES 4,17% $ 50.040,00
Total de cargos adicionales 58,29% 8,00% $ 1.899.480,00 $ 96.000,00
TOTAL COSTO TRABAJADOR POR MES $ 1.104.000,00
TÉCNICO HIDROSANITARIO
Costos
Cargos Conceptos
Empleador Empleado Empleador Empleado
Nomina Salario mensual $ 1.200.000,00
Subsidio de transporte $- $ 0,00
Dotacion Global dotacion $ 0,00
Aportes a la seguridad social EPS 8,50% 4,00% $ 102.000,00 $ 48.000,00
AFP 12,00% 4,00% $ 144.000,00 $ 48.000,00
ARP( riesgo maximo) 6,96% $ 83.520,00
Aportes parafiscales CCF 4,00% $ 48.000,00
ICBF 3,00% $ 36.000,00
SENA 2,00% $ 24.000,00
Prestaciones sociales CENSATIAS 8,33% $ 99.960,00
INTERESES 1,00% $ 12.000,00
PRIMAS DE SERVICIO 8,33% $ 99.960,00
VACACIONES 4,17% $ 50.040,00
Total de cargos adicionales 58,29% 8,00% $ 1.899.480,00 $ 96.000,00
TOTAL COSTO TRABAJADOR POR MES $ 1.104.000,00
COSTO TRABAJADOR
CARGO DURACIÓN COSTO TOTAL
MES
Residente de obra $ 1.727.578,76 3 5.182.734,00
Maestro de obra $ 1.068.854,00 3 3.206.562,00
Ayudante de obra $ 910.432,76 3 2.731.296,00
Técnico Eléctrico $ 1.899.480,00 1 1.899.480,00
Técnico Hidrosanitario $ 1.104.000,00 1 1.104.000,00
Total $ 11.520.890,11 14.124.072,00
Obra: Construcción de un aula, en la institución educativa,
Empresa: Fundación constructora L.D.C vereda la laja municipio de Moniquirá
Nombre del puesto: Maestro de obra
Ubicación: Obra
Naturaleza: Supervisión de la ejecución del proyecto
Dirigir la construcción
Controlar adecuadamente los recursos
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Controlar que las especificaciones de los materiales sean correctas
Supervisar el personal
Coordinar y controlas las actividades antes y durante la jornada laboral
Jefe Inmediato: Gerente de arquitectura y construcción
Funcionarios acargo: Ayudante de obra
R RESPONSABLE
A APROVADOR
C CONSULTADO
I INFORMADO
L.D.C.
Fundación
GESTIÓN DE RIESGOS.
PANORAMA DE RIESGOS
PROCESO CONSTRUCTIVO - ESTRUCTURA
Riesgos Tipo de riesgo Agente de riesgos Efecto Medio de control existente Medio de control Observaciones
requerido
Físicos Ruido Herramientas manuales Fatiga Protección auditiva Protector auditivo tipo
Alteraciones copa
Estrés
Medición de niveles de
ruido
Vibraciones Equipos con motores Cristalización huesos Mantenimiento maquinaria Mantenimiento preventivo
Trauma neurológico Disminución del tiempo
de exposición
Químicos Polvo Remoción por uso de Dermatosis Elementos de protección Elementos de protección
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Fundación
Humos de combustible Quema de desechos Irritación de los ojos Disposición de espacios Centralización de áreas de
Enfermedades pulmonares específicos para la quema quema, con protección de
de desechos incendios adecuada
Biológicos Hongos Uso de botas de caucho Dermatosis Puntos de lavado Hábitos higiénicos Capacidad de
que no permitan la Pie de atleta adecuados autocuidado, cuidado
transpiración adecuada del Micosis Plantar corporal e higiene
pie personal
Ergonómicos Posturas inadecuadas Transporte de material de Lumbalgias Medir fuerzas adecuadas Almacenamiento Dinámicas activas
sobre esfuerzo. Trabajo desecho Hernias adecuado Avisos y señales
manejo de herramientas Distensión muscular Posturas correctas Capacitación en el manejo
de alto peso de posturas y movimiento
Manejo de cargas y pesos
Mecánicos Manejo de herramientas Carretillas Heridas abiertas Mantenimiento correctos de Revisión periódica Incluir las herramientas
de mano Picos Magulladuras las herramientas de las herramientas de de mano en el
Palas Fracturas mano presupuesto general y en
Elementos de protección el programa de
personal para la cabeza y mantenimiento
las manos
2
L.D.C.
Fundación
Calidad de un mismo Desnivel del terreno Fractura Colocación de Puentes o Señalización y protección Establecimiento de
nivel o de un nivel Plano de trabajo Trauma Craneoencefalico tablones para permitir el de las zonas de riesgo corredores y zonas de
superior inadecuado Trauma raquimedular paso tránsito
3
L.D.C.
Fundación
4
L.D.C.
Fundación
Fundación Fecha:
CONSECUENCIAS PROBABILIDAD
A B C D E
5
L.D.C.
Fundación
incapacidad)
6
NOMBRE DEL CONTACTO
MATRIZ DE COMUNICACIONES
CODIGO VERSION: 0 PAGINA_1 DE _1
CONTRATO No:
CONTRATISTA:
INTERVENTORIA
EMPRESA DE
GRUPOS FUNDACIÓN L.D.C CEMENTOS BANCO AGRARIO
ARGOS
FUNDACIÓN L.D.C GRUPOS
ENVIADA A
DIRECTOR DE DIRECTOR DE
Lizeth Dayanna Carol
ORIGINADOR DE LA SERVICIO- SERVICIO-
Cubides Oliveros Barrera
GESTOR SOCIAL GESTOR SOCIAL
COMUNICACIÓN
Lizeth Cubides
- F I F F-F
Dayanna Oliveros
- I F F-F
Carol Barrera
I I - F-F F-I
EMPRESA DE
74 Muiscas
N N I-F N I
TIPO DE COMUNICACION
(F) Comunicacion formal, se registra contractualmente
(I) Comunicacion informal, para aclaraciones entre pares
(N) No está permitida la comunicación
Vo Bo FUNDACIÓN L.D.C Vo Bo EMPRESA DE CEMENTOS ARGOS
NOMBRE NOMBRE
CARGO CARGO
FECHA FECHA