ANEXO CONTRATO DE TRABAJO REM.

VARIABLES

En Santiago de Chile, a 16__ de Noviembre____ de 2020, entre Extractos Naturales

Gelymar S.A. , RUT N96.609.040-5, representada por Andrés Hohlberg Recabarren,
cédula de identidad N°7.149.292-3, ambos domiciliados en Av.Pedro de Valdivia Norte
0129, oficina 101, Comuna de Providencia, (en adelante el “Empleador”) y por otra,
[_______], [nacionalidad], [estado civil], cédula de identidad N°[____], domiciliada
[_________], (en adelante el “Trabajador”), y en conjunto como las “Partes”, han
convenido lo siguiente:

PRIMERO: ANTECEDENTES.

1.1. El Empleador y Trabajador, han acordado la celebración del presente documento

el cual establece la política general de la remuneración variable denominada Bono de
Ventas, el cual forma parte integrante del contrato para todos los efectos legales;

1.2. Conforme al presente Anexo las Partes regulan el derecho al devengamiento,

liquidación y pago del Bono de Ventas sujeto al cumplimiento de metas y demás
requisitos copulativos que más adelante se detallan.

1.3. Asimismo, las Partes manifiestan su conformidad con los requisitos para el
devengo del Bono de Ventas, declarando que los términos del presente Anexo han sido
acordados voluntariamente y se ajustan a la normativa laboral vigente, declarando su
entera conformidad y adecuación con la misma.

SEGUNDO: SOBRE EL BONO DE VENTAS

2.1 En virtud del presente Anexo el Trabajador tendrá derecho a percibir una
remuneración variable de carácter mensual que se calculará en base al cumplimiento de
las metas y gestiones que más adelante se señalan.

2.2 En lo concreto, el cálculo del Bono de Ventas considerará los siguientes factores
de medición:

a. Ventas Cartera Común, se entenderá por tales, las ventas mensuales de los
mercados asignados al equipo de ventas, excluyéndose algunas ventas, por ejemplo,
aquellas de mercados específicos como aquellas originadas por la oficina en México y
cuentas clientes “extractos”.

En este caso se consideran tanto las ventas en las que haya tenido participación el
Trabajador, como aquellas originadas o generadas por otros trabajadores, es decir, en

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este caso el monto percibido será independiente de la gestión concreta que pueda o no
realizar el Trabajador

b. Venta Cartera Propia, la cual consiste en las ventas mensuales facturadas de zonas,
mercado y clientes específicos asignados a cada ejecutivo de ventas.

En este caso el Trabajador tiene una participación en el desarrollo de la venta pero no

realiza la venta concreta, en efecto, el Trabajador no tendrá entre sus funciones la
generación o toma de órdenes de compra.

c. Contribución bruta de los productos asignados de la cartera propia, que consiste

en el cálculo en base a la diferencia generada entre el precio de venta ex Works (precio e
bodega de Gelymar) y el costo del producto.

d. Desarrollo Nuevos Negocios Estratégicos, consistente en la generación de negocios

por medio de venta de nuevos productos estratégicos durante el año en curso.

2.3 Cabe señalar que los factores antes señalados y sus porcentajes de cumplimiento son
definidos anualmente por la Empresa, en base a la estrategia de la compañía,
debidamente informada al Trabajador. Sin perjuicio de ello, el cálculo y pago del Bono
de Ventas será de carácter mensual.

2.4 Teniendo en consideración los factores antes señalados, la Empresa formulará un

polinomio en el que determinará la ponderación que tendrá cada uno de estos factores,
lo que unido a las metas que anualmente se establecerán para cada uno de ellos,
determinará la remuneración variable mensual que el Trabajador percibirá por concepto
de Bono de Ventas.

Con todo, el Trabajador percibirá como monto máximo por concepto de Bono de Ventas
el equivalente a una vez su sueldo bruto.

TERCERO: Condiciones generales

Se considerarán condiciones generales para el cálculo del Bono de Ventas, las

siguientes:

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 a. El pago del Bono se realizará contra factura emitida por el o los clientes al mes
inmediatamente anterior al del devengo de la remuneración.

b. El pago del Bono se calculará sobre los precios FOB Chile.

CUARTO: Situaciones de Excepción

En casos excepcionales, la Empresa podrá pactar con el Trabajador el otorgamiento de

un Bono de Ventas, fijo o asegurado por un plazo máximo de[_6_ meses. Para el
otorgamiento de este beneficio, el Empleador tendrá en consideración, entre otros
factores, la evaluación de desempeño del Trabajador, así como el porcentaje de
cumplimiento de las metas de períodos anteriores.

QUINTO: Devengo y pago del Bono de Ventas

El Bono de Ventas se calculará y devengará al mes siguiente al cumplimiento de las

metas mensuales establecidas para cada factor medido, una vez emitidas las
correspondientes facturas por los clientes, y se pagará junto a las remuneraciones del
mes siguiente al del devengo.

En caso de que la relación laboral con el Trabajador termine antes del devengo del Bono
de Ventas, cualquiera sea la causa, el Trabajador tendrá derecho al pago del Bono de
Ventas.

SEXTO: Constancia

La Empresa pagará por única vez y en forma excepcional, la suma total de [xxxxx_] y con
ello se transige cualquier eventual diferencia relativa al pago de comisiones o cualquier
remuneración variable que haya operado hasta este fecha.

El Trabajador acepta en forma pura y simple el pago de la suma señalada, renunciando a

cualquier acción, ya sea laboral, civil, administrativa, tributaria o de cualquier naturaleza,
en relación a remuneraciones variables que se hayan devengado con antelación a la entrada
en vigencia del presente anexo.

A Mayor Abundamiento las partes declaran y dejan constancia que los requisitos,
estructura términos y condiciones acordados en el presente Anexo son los únicos
vigentes respecto al Bono de Ventas, y dejan sin efecto cualquier otra disposición que
sobre este Bono, comisión o remuneración variable que haya estado percibiendo el
Trabajador, haya estado vigente entre ellas u operando con posterioridad.

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En todo lo no regido por el presente instrumento, se mantienen vigentes las
disposiciones del contrato de trabajo del Trabajador.

___________________________________
TRABAJADOR

___________________________________
EMPRESA