Son los beneficios a los empleados cuyo pago no vence dentro de los doces meses siguientes al cierre del

periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. tales como (ver NIC 19, párr. 153)

(a) las ausencias retribuidas a largo plazo, como vacaciones tras largos periodos de servicio o años sabáticos

(b) los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio;

(c) los beneficios por invalidez permanente;

(d) participación en ganancias e incentivos; y

(e) retribuciones diferidas.

una entidad reconocerá, en el resultado del periodo, el importe total neto de los siguientes importes:

(a) el costo del servicio (b) el interés neto sobre el pasivo por beneficios definidos neto (c) las nuevas
mediciones del pasivo

La entidad revelará la naturaleza de los beneficios, el importe de su obligación y el nivel de financiación en la

fecha sobre la que se informa.

La medición de los otros beneficios a largo plazo a los empleados no está sujeta, normalmente, al mismo grado
de incertidumbre que afecta a la medida de los beneficios post-empleo. Por esta razón, esta Norma requiere un
método simplificado de contabilización de otros beneficios a largo plazo a los empleados. A diferencia de la
contabilidad requerida para los beneficios post-empleo, este método no reconoce nuevas mediciones en otro
resultado integral

Los beneficios por terminación son pagos u otro tipo de beneficios a los que la entidad se compromete a realizar

cuando resuelve los contratos laborales de los empleados. Son los beneficios a los empleados proporcionados
por la terminación del periodo de empleo como consecuencia de:

Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por terminación en la primera de las siguientes
fechas

Una entidad medirá los beneficios por terminación en el reconocimiento inicial y reconocerá cambios posteriores
siempre que sean una mejora post-empleo

Para la medición de los beneficios, se tienen dos casos especiales:

a. En caso de existir una oferta de la empresa para incentivar la rescisión voluntaria del contrato: la medición
se basará en el número de empleados que se espera que acepten el ofrecimiento.

b. Si se deben pagar a partir de los 12 meses siguientes a la finalización del periodo: se calcula por el valor
presente de la obligación, utilizando la tasa de mercado TES con plazos similares a los estimados para el pago de
las obligaciones.

la entidad revelará la naturaleza de los beneficios, su política contable, el importe de su obligación y el nivel de
financiación en la fecha sobre la que se informa.
Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de beneficios por
terminación, existirá un pasivo contingente. La Sección 21 Provisiones y Contingencias requiere que la entidad
revele información sobre sus pasivos contingentes, a menos que la posibilidad de salida de efectivo en la
liquidación sea remota.