INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICO

PRIVADOCENTRO DE ENSEANZA SUPERIOR PARA

EL DESARROLLO EMPRESARIAL

CENTRO DE PRCTICA
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRDITO
MI HUAMANGA
CARRERA PROFESIONAL
CONTABILIDAD
INFORME DE PRCTICA
INTERMEDIA
PRESENTADO POR
CAHUANA HUILLCAHUARI, Michael
ASESOR:
Lic. RAMREZ QUISPE, Edwin
PERIODO DE PRCTICA
DEL 01 DE ABRIL AL 31DE MAYO DE 2013
AYACUCHO, DICIEMBRE DE2013
1

DEDICATORIA
Con mucho afecto, respeto y amor a
mis queridos padres y hermanos,
quienes con su apoyo hacen posible
la realidad de mi carrera profesional.

AGRADECIMIENTO
Al Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Privado CESDE y a toda la
plana docente, que me brinda la formacin profesional y para poder
sobresalir en mi carrera profesional.
A la Cooperativa de Ahorro y Crdito MI HUAMANGAal personal que labora
en la institucin, por brindarme la oportunidad y la facilidad para realizar mis
prctica pre profesional.
De igual manera a la plana docente, quines nos inculcan sus conocimientos
y experiencias buscando en nosotros reflejar una buena imagen, eficiencia,
capacidad y desenvolvimiento profesional.

NDICE
Pg.
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
NDICE
INTRODUCCIN

05

CAPTULO I: DEL CENTRO DE PRCTICA

1.1. Resea histrica

06

1.2. Finalidad

06

1.3. Funcin

06

1.4. Misin

06

1.5. Visin

06

1.6. Objetivos

07

1.7.

Organigrama

08

CAPTULO II: DE LAPRCTICA PRE PROFESIONAL

2.1.

Centro de prctica

16

2.2.

Ubicacin

16

2.3.

Fecha y horario de prctica

16

2.4.

Objetivos

16

2.4.1. Objetivo general

16

2.4.2. Objetivos especficos

16

2.5.

Actividades realizadas

17

2.6.

Equipos y materiales utilizados

20

2.7.

Dificultades

20

2.8.

Logros
21

2.9 Importancia de la experiencia de trabajo

21

CONCLUSIONES

22

RECOMENDACIONES

23

BIBLIOGRAFA

24

ANEXOS

25
INTRODUCCIN

El presente informe es realizado con el propsito de dar a conocer todo

sobre las actividades realizadas en el nivel intermedia, en la Cooperativa de
Ahorro y Crdito MI HUAMANGA.
Las actividades realizadas constituyen un ejercicio encaminado donde se
pone en prctica los conocimientos adquiridos durante el proceso formativo
del estudiante.
El informe est estructurado en dos captulos:
El captulo I, trata de manera general los aspectos ms importantes de mi
centro de prctica dando a conocer la resea histrica, misin, visin,
objetivos que persiguen y la estructura orgnica.
En el captulo II, se mencionan las actividades desarrolladas, las dificultades
que se presentaron y los logros obtenidos, conclusiones y recomendaciones.

CAPTULO I
DEL CENTRO DE PRCTICA
1.1. Resea histrica:
La Cooperativa de Ahorro y Crdito MI HUAMANGA,se fund el 28
de octubre del ao 2012 con 15 socios fundadores quienes aportaron
un monto fijo que se dividen en partes iguales, tomando como Gerente
General al SR. Villantoy Sosa ,Roly.
1.2. Finalidad:
La Cooperativa de Ahorro y Crdito MI HUAMANGA tiene como
principal fin atender las necesidades financieras, sociales y culturales
de todos los socios.
1.3.

Funcin:
La principal funcin de la Cooperativa de Ahorro y Crdito MI
HUAMANGA es de cooperar con las necesidades econmicas de los
socios y de la sociedad.

1.4.

Misin:
Somos una cooperativa de ahorro y crdito dedicada a brindar
productos financieros competitivos y servicios de calidad para
satisfacer las necesidades de nuestros socios, contribuyendo a su
bienestar econmico y social.

1.5.

Visin:
Ser una cooperativa de ahorro y crdito lder por ofrecer productos y
servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los socios,
colaboradores y la comunidad.

1.6.

Objetivos:

El principal objetivo es lograr captar ms socios para el

fortalecimiento de la cooperativa y as generar la ayuda mutua
social entre todos.

Conocer

la

responsabilidad

que

deben

asumir

los

administradores de las cooperativas de ahorro y crdito a la hora

de otorgar los crditos.

Definir el impacto de los factores benficos para el asociado de

las cooperativas con seccin de ahorro y crdito.

Consiste en brindar una capacitacin adecuada a los socios y

poblacin

para una mejor calidad de vida a travs de los

prstamos e informaciones que les sean beneficiosos.

Llegar a posicionar el producto y el nombre de la Cooperativa en la

mente de los clientes ofreciendo seguridad y bienestar social a la
poblacin.

Generar empleo en la sociedad en las condiciones adecuadas.

Brindar servicios de captacin de ahorros a lossocios.

Fomentar el ahorro y los principios de autoayuda, autogestin

yautocontrol

como

base

fundamental

desarrollo de la cooperativa.

del

funcionamiento

1.7. Organigrama:

ASAMBLEA GENERAL

CONSEJO DE ADMINISTRACIN

CONSEJO DE VIGILANCIA

GERENCIA

ASESORA CONTABLE

ASESORA LEGAL

CAJA RECIBIDOR Y PAGADOR

SERVICIOS GENERALES
CRDITOS Y COBRANZA
SECRETARA

Organigrama funcional:
AsambleaGeneral:

Determinar la orientacin de la cooperativa fijando criterios pautas

ylneas generales de accin para su crecimiento y desarrollo
fsico,administrativo, econmico, financiero y social.

Autorizar la emisin de certificados de aportacin.

Aprobar el plan de trabajo y presupuesto anual de la cooperativa.

Elegir y remover con causa justa a los vocales del Consejo

deAdministracin y Vigilancia y al Gerente.

Aprobar los gastos administrativos y de gestin, para los directivos

de losconsejos de administracin y vigilancia, as como las
comisionesespeciales que se nombren.

Consejo de Administracin:

Dictar y actualizar la normativa interna, esto es: Reglamento

Interno de elecciones, Reglamento de Crdito, Manual de
Funciones, y las demsnormas operacionales o la estructura
organizacional, que sean necesariaspara la mejor administracin
de los servicios financieros y de lacooperativa.

Aprobar el ingreso y retiro de socios.

Proponer a la asamblea general las reformas al estatuto de la

Cooperativa.

Establecer las polticas de captacin y crediticias, en el marco de

lasdisposiciones legales que regulan a la cooperativa.
9

Consejo de Vigilancia:

Supervisar e informar a la asamblea general sobre el cumplimiento

del presupuesto, de los planes operativos y resoluciones
econmicas deaplicacin obligatoria.

Supervisar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias

yestatutarias por parte de los vocales del consejo de administracin
yempleados.

Supervisar e informar a la asamblea general acerca de las

inversioneseconmicas que se hagan en la cooperativa y los actos
y contratos en losque se comprometa bienes de la cooperativa.

Conocer los reclamos que presenten los asociados en relacin con

laprestacin de los servicios, tramitarlos y solicitar los correctivos
por elconducto regular y con la debida oportunidad.

Gerencia General:

Suscribir conjuntamente con el dirigente las rdenes de retiros de

fondos de bancos y otras instituciones.

Suscribir los contratos y dems actos jurdicos en las que la

cooperativa fuere parte.

Representar a la cooperativa en otras instancias pblicas y

privadas.

Ejecutar los programas de conformidad con los planes aprobados

de la institucin.

Ejecutar los acuerdos

dela asamblea general de consejo de

administracin.

10

Nombrar y removerlos a los trabajadores con arreglos a la Ley.

Dirigir la formulacin, coordinacin, supervisin, evaluacin de

estados financieros.

Organizar el funcionamiento de la cooperativa para el logro de sus

objetivos.

Informar trimestral y anual a la FENACREP de acuerdo a la

normatividad vigente.

Implementar con los servicios

de una compaa aseguradora

(robo, asaltos y pliza de seguros).

Implementar con los manuales de riesgos y reglamentos de gestin

operativa.

Asesora Legal:
Llevar los casos legales y ayuda mutua.

Asesorar a los presidentes del consejo y comits especializados

en asuntos administrativos, cooperativos, laborales, civiles y
penales.

Hacer el seguimiento de los procesos judiciales.

Asistir a todas las audiencias, confrontaciones a que hubiera lugar

patrocinado a los representantes de la entidad.

Informar al consejo de administracin sobre la situacin de los

procesos judiciales.

Representar a la institucin en mrito al poder otorgado.

Asistir a las asambleas de socios y/o delegados en condicin de

asesor.

11

Asesorar al rea de crditos y cobranzas.

Emitir informes y opiniones legales.

Absorber consultas y asesorar a los socios.

Emitir dictmenes del beneficio de ayuda mutua.

Otras funciones que le solicite o disponga el presidente (a) del

consejo de administracin o gerente, siempre y cuando est
relacionado con su cargo y los intereses institucionales.

Asesora Contable:
Realizar arqueos apropiados.

Revisar el boucher de caja con recibos de ingresos y egresos.

Contabilizar en los libros principales, el movimiento de la

cooperativa.

Registrar en los libros principales las actividades de operacin

como en el libro diario, libro mayor, etc.

Presentar al consejo de administracin el balance general, anual

con sus respectivos anexos.

Mantener al da los libros principales, inventario de la cooperativa.

Cierre contable, financiero y presupuestal del correspondiente
ejercicio fiscal.

Conciliaciones

bancarias

de

las

diferentes

fuentes

de

financiamiento como de las cuentas de enlacey movimiento de

fondos.
Secretaria:
Velar por el cumplimiento de normas y procedimientos vigentes de
la cooperativa.

Promover acciones que tiendan a elevar la buena imagen de la

institucin.

12

Recepcionar y distribucin de documentos en forma oportuna.

Organizar, en orden cronolgico y su respectivo archivo de los

documentos.

Preparar el despacho de la documentacin (recibidos y emitidos).

Atender yrealizar llamadas telefnicas.

Mantener actualizadas las agendas, diarias del presidente y/o

gerencia.

Redactar documentos variados de acuerdo a instituciones.

Informar

oportunamente

la

gerencia

y/o

consejo

de

administracin sobre inasistencias y tardanzas del personal.

Asistir a todos los consejos y comits.
Caja recibidor y pagador:
Archivamiento de los boucherde ingresos en forma diaria y al final
del mes, luego derivar al contador para la elaboracin del balance.

Archivamiento de registro de pagars de prstamos de cada socio.

Emitir facturas y/o boletas por alquiler de local y otros conceptos.

Por cada operacin de ingreso y/o egreso a caja se emitir 02
recibos debiendo entregar el original al socio.

Realizar el cuadro de caja confrontando el dinero que tiene en su

caja como lo indicado en el reporte de cierre de caja.

Actualizar los datos de los socios (admisin) mediante el sistema.

Otras funciones que le asigne el presidente (a) del consejo de

administracin y/o gerente.

Crditos y Cobranza:
Realizar orientacin a socios nuevos.

13

Atencin personalizada al socio sobre su estado de cuenta y

entrega de reportes.

Realizar informes sobre ejecucin de prstamos y ayuda mutua.

Realizar envos de la cartera credificada a la central de riesgo.

Ejecutar las transferencias.

Realizar asistencia tcnica al comit de crdito y/o de apoyo del

consejo de administracin.
Realizar documentos administrativos para realizar giros de cheques
por todo concepto debidamente aprobados (prstamos, ayuda
mutua, remuneraciones, dietas, asesoramientos, servicios bsicos
y otros gastos).

Brindar informacin, coordinar con el asesor contable y legal.

Liquidacin de las cuentas al trmino de la cancelacin del

prstamo.

Evaluacin de las colocaciones, morosidad y proponer estrategias

de mejora.

Evaluar la cartera de crditos.

Otorgar prstamos individuales o grupales.

Servicios generales:
Realizar las operaciones que conllevan a la conservacin de la
infraestructura e instalaciones de la institucin.

Es el encargado de mantenimiento y conservacin de la institucin.

14

CAPTULO II

DE LA PRCTICA PRE PROFESIONAL

2.1. Centro de prctica:

La institucin donde realic mi prctica pre profesional del nivel
intermedia fue en la Cooperativa de Ahorro y Crdito MI HUAMANGA,
en el rea de Cobranza con la supervisin del jefe de Recursos
HumanosSr. Magallanes Ataupillco Richard.
2.2. Ubicacin:
La Cooperativa de Ahorro y Crdito MI HUAMANGA, est ubicado en
la Av. Ramn Castila N 598,distrito deSan Juan Bautista, provincia de
Huamanga y regin Ayacucho.
2.3. Fecha y horario de prctica:
La prctica que realic fue del 01 de abril al 31 de mayo del 2013en el
horario de lunes a sbado en el horario de 8:00 a.m. a 1.00 p.m. y de
3:00 pm a 5.30 p.m.y haciendo un total de 424 horas.
2.4. Objetivos:
2.4.1

Objetivo general:
Aplicar mis experiencias y conocimientos en el rea asignada
de la empresa, y desarrollarme profesionalmente para el buen
desempeo de las funciones asignadas.

15

2.4.2

Objetivos especficos:

Conseguir logros dentro de la empresa, contribuyendo con

mi experiencia profesional, actitud, valores y tica,
buscando siempre mejorar en todas las actividades que
desarrolle, logrando con ello alcanzar posiciones de mayor
responsabilidad y reto. Ofreciendo soluciones de acuerdo a
las expectativas de la empresa.

Encontrar una empresa que me permita aplicar los

conocimientos adquiridos en los aos de estudio.

Desempear las labores encomendadas con rapidez,

eficiencia, responsabilidad y puntualidad.

Mantener un ambiente laboral de cordialidad con cada uno

de los trabajadores y personal practicante.

2.5. Actividades realizadas:

La prctica pre-profesional en su etapa intermedia, fue desarrollada en
la Cooperativa de Ahorro y Crdito MI HUAMANGA, realizando las
siguientes actividades:
2.4.1

Bsqueda de socios:
Consista en salir con los volantes al campo a

ofrecer a las

personas los productos que son:

Ahorro libre:
Para que una persona pueda formar parte de la
Cooperativa, primero tiene que asociarse con un monto de
S/: 55.00 que consisten en:
Inscripcin

S/. 10.00

Fondo de previsinsocial

S/. 20.00

16

Carnet

S/: 5.00

Los requisitos son una copia de su DNI y una foto tamao

carnet y el aporte mensual de 10 soles por su puntualidad de
su aporte se le da incentivos al socio como paquetes escolares,
paquetes por fiestas patrias y canastas navideas.

Ahorro plazo fijo:

Este productos son los ahorros anuales que es un dinero
intangible que el socio no puede hacer ningn movimiento
u transaccin del dinero hasta la fecha de vencimiento del
contrato pactado con el socio, por lo cual se ofrece dos
tasa de inters anual uno que es el 20% anual que es sin
regalo y el otro que es el 18% anual que viene hacer con
un regalo incluido de acuerdo al monto depositado que no
se hace ningn descuento por el obsequio entre ellos
tenemos:

Una moto lineal

Juego de sala
Cmara digital
Una laptop
Una licuadora
Unamicroondas
Tv de 21
Una cocina ms juego

S/. 30.000.00
S/. 10.000.00
S/. 8.000.00
S/. 25.000.00
S/. 3.000.00
S/. 5.000.00
S/. 20.000.00
S/. 15.000.00

de ollas
DVD
Unaplancha

S/. 1.000.00
S/. 500.00

Crditos:
Esta actividad consiste en captar nuevos socios para que
sean parte de la Cooperativa de Ahorro y Crdito MI
HUAMANGA y puedan solicitar un crdito de distintos
montos y modalidades de pago.

17

El analista se encarga de poder hacer la evaluacin la

verificacin domiciliaria y darle el crdito de acuerdo a la
evaluacin y como tambin uno de los requisitos es tener
un buen historial crediticio en la central de riesgo y los
requisitos son:
1. Copia de DNI
2. Coria de recibo de agua u/o luz
3. Croquis de vivienda y negocio
4. Documento de propiedad
5. Documento de sustento econmico.

Cobranza:
en caso de los crditos la cobranza lo realizaba diario,
semanal, quincenal y mensual con mayor frecuencia se
hacan los cobros diarios en los puestos de trabajo o en los
domicilios en caso que el socio o socia no pagara y este
cayendo en mora se le pona en conocimiento a su analista
respectivo de la socia caso ya no haca caso o reiteraba el
socio se pasaba al rea de recuperaciones que juntamente
con el asesor o el abogado se le haca llegar notificaciones
al domicilio y se pona ms presin y se tena que ver de
distintas manera y formaspara poder recuperar ese crdito
o abecs se optaba por ir en la madrugada al domicilio de
cada socio que se retrasaba con

el crdito para poder

hacer la mora.
En caso de la cobranza de ahorros libres no se tena
ningn problema por el mimo hecho que los ahorros eran
voluntarios y tambin de la misma modalidad en lo que son
diarios, semanales, quincenales y mensuales los sbados
normalmente se hacia la cobranza en quinua, acosvinchoz,

18

moroncancha, pampachacray otros por lo que tambin se

optaba por ir 5 a 6 personas para poder seguir
promocionando

ofreciendo

cooperativa.
2.6. Equipos y materiales utilizados:
Equipos:

Computadora.

Fotocopiadora.

Impresora.

Calculadora.

USB.

Materiales:

Perforador.

Engrapador.

Grapas.

Hojas bond.

Lapiceros.

Posits.

Clips.

Archivador.

Regla.

Flder.

19

los

productos

de

la

2.7. Dificultades:

Llenado delas hojas de los socios como la boleta y el Kardex.

Desconocimiento de los porcentajes que se aplican al ahorro

programado y ahorro voluntario.

2.8. Logros:

Logr formular y elaborar las hojas auxiliares para la cuenta interna

y cuenta externa.

Aprend hacer los clculos correspondientes de los ahorros

programados.

2.9.

Conoc de cerca los trabajos que se realiza en la vida profesional.

Importancia de la experiencia de trabajo:

La importancia principal de esta experiencia es la obtencin de una
seguridad en el desempeo laboral, porque me ha permitido
desenvolverme con eficiencia en el mundo laboral, despertando en mi
un mayor inters e importancia en la carrera profesional que eleg con
responsabilidad y decisin.

20

CONCLUSIONES
El desarrollo de laprctica pre-profesional es muy importante para la
aplicacin de los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la carrera
profesional de Contabilidad, nos proporciona mayor conocimiento para un
buen desempeo en el campo laboral, dicha prctica nos permite confiar en
el conocimiento que uno adquiere en sus clases.
La prctica permite adquirir experiencias y habilidades necesarias para el
futuro como parte de la formacin profesional.

21

RECOMENDACIONES
AL CENTRO DE PRCTICA:

Atencin adecuada y oportuna de los prstamos solicitados por los

socios.

La institucin debe contar con trabajadores que sean lderes en su

campo de competencia.

Controlar a sus trabajadores si cumplen con sus funciones.

Ser una entidad que abra las puertas, a los diferentes estudiantes para
la realizacin de sus prcticas respectivas.

Capacitacin adecuada para todo el personal de acuerdo al rea de

trabajo.

AL INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICO PRIVADO

CESDE:

Contar con equipos de cmputo en buen estado de funcionamiento.

Realizar convenios con las instituciones donde los estudiantes que

tengan mejor rendimiento acadmico realicen sus prcticas y que stas
sean remuneradas como incentivo a su esfuerzo acadmico.

Atencin adecuada y buen trato sin diferencia a los alumnos por parte de
los profesores y administrativos.

22

BIBLIOGRAFA

Modelo de informe de prcticas pre-profesionales del Instituto de

Educacin Superior Tecnolgico Privado CESDE.
Autor

:DE LA CRUZ TORRES, Cadmiel.

Edicin : setiembre 2012.

Mediante internet pgina Google:

http://www.computrabajo.com.pe/bt-ofrd-consultoraselectiva-543248.htm

Mediante la pgina Web:

http://jooble-pe.com/search-trabajo-pe/rgn-Ayacucho/kw-correo

23

ANEXOS
1.

COPIA DE LA CARTA DE PRESENTACIN

2.

COPIA DE LA CONSTANCIA DE PRCTICA

3.

HOJA DE SUPERVISIN DE PRCTICA

4.

HOJA DE EVALUACIN DE LA PRCTICA

5.

DOCUMENTOS DE TRABAJO

24

ANEXO 01
COPIA DE LA CARTA DE PRESENTACIN

25

ANEXO 02
COPIA DELACONSTANCIA DE PRCTICA

26

ANEXO 03
HOJA DE SUPERVISIN DE PRCTICA

27

ANEXO 04
HOJA DE EVALUACIN DE LA PRCTICA

28

ANEXO 05
DOCUMENTOS DE TRABAJO

Solicitud de inscripcin.

Libreta de ahorro y crdito.

Kardex.

Volantes.

29

30