Adendum al Contrato Individual de Trabajo que celebran por una parte LATAM LOGISTICS

S. de R.L. DE C.V., representada en éste acto por LINA MARIA LOPERA CATAÑO, a quien
en lo sucesivo se les denominará el PATRON y por la otra DIANA SOFIA ARREDONDO
ALVAREZ, por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se denominará el Trabajador, al
tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

Primera.- Las partes reconocen mutua y recíprocamente la personalidad y capacidad legal

con la que se ostentan en el presente convenio, para todos los efectos legales a que haya
lugar.

Segunda.- El presente adendum tiene como propósito el establecer las formas y

condiciones, en que la empresa le cubrirá al trabajador la prestación denominada
“Comisiones”, derivado del puesto que el trabajador desempeña como “GERENTE DE
SUCURSAL O STORE MANAGER”.

Tercera.- La comisión mensual, se pagará en función al porcentaje de cumplimiento de los

objetivos de venta (“target”), de cada tienda, de conformidad con la siguiente tabla:

La comisión mensual, se pagará en función al porcentaje de cumplimiento del objetivo de

venta (“target”) de cada tienda, de conformidad con la tabla que se detalla a continuación,
una vez obtenido el porcentaje, se aplicará al total de la venta global de dicho mes, para
obtener el monto a pagar de comisiones.

Store Manager

Lim Inf Lim Sup Comisión

0.00% 80.00% 0.0%

80.10% 95.00% 0.4%

95.10% 0.8%
101.99%

102.00% 1.2%
En Adelante
Así mismo, percibirá un incentivo anual equivalente a UN MES de salario bruto, que se
pagará en función al porcentaje de cumplimiento de los 3 indicadores de gestión de tienda
“store visit report”, “Inventario” y “Store Manager targets”, de conformidad con la con lo
siguiente:

Para este año, al aplicarse el Nuevo Sistema de Comisiones en septiembre se abonará la

parte proporcional correspondientes de Septiembre a Diciembre 2019.

Condiciones:
• Todas las ventas deberán ser registradas en EL SISTEMA XTRELA correctamente,
ya que los montos de las comisiones se determinarán de acuerdo a lo que esté
registrado en los sistemas de la empresa, mismos que son alimentados por Xtrela.
• El número de trabajador debe ser tratado responsablemente; no se debe prestar o
transferir. El mal uso de esta información será causa de rescisión de contrato.
• No se pagarán comisiones en periodos de incapacidades, que ocasionen que el
trabajador no genere ventas en el periodo.
• Las comisiones se pagan a “mes” devengado, es decir se pagan en el mes siguiente
una vez que ya se hayan consolidado las ventas en el departamento de Finanzas y
se tengan los números oficiales y el trabajador siga activo al día de pago. Los días
de pago son los días 15 de cada mes.
• Si el trabajador causa baja antes de que termine el mes, se pagará el porcentaje
más bajo de comisión, en el entendido de que no estuvo en la totalidad del tiempo
que se necesita para lograr el alcance como equipo.
• El trabajador que cause baja, se le pagará la comisión en el cálculo de finiquito
correspondiente.
• Los movimientos de personal, entre puntos de venta o sucursales, se realizarán
preferentemente a inicio de mes, para evitar manejar dos porcentajes diferentes,
 pero si se realizan en el transcurso del mes se pagarán las comisiones con el
alcance del punto de venta donde estuvo laborando más del 51 % del tiempo.
• El incentivo anual será pagadero, si y solo si, el trabajador se encuentra activo en
nómina al momento de realizar el pago, el cual será en el mes de enero del siguiente
año.
• En caso de baja, no se realizan pagos proporcionales del incentivo anual, por lo que
se entiende que el bono es por todo el periodo anual.
• La empresa realizará los cálculos correspondientes de forma independiente, y en
su caso determinará de forma unilateral si existe o no monto a pagar por cada
trabajador, a efecto de pagar las comisiones que se generen previa la firma del
recibo de pago correspondiente y por mensualidades vencidas.
• La Empresa podrá modificar el esquema de comisiones de acuerdo a sus
necesidades y de acuerdo a la situación económica y financiera de la misma, razón
por la cual la Empresa podrá en cualquier momento incrementar, reducir, modificar
o inclusive eliminar las comisiones o las condiciones de cálculo y pago referidas en
la presente política.

Cuarta.-El presente adendum surtirá efectos como si fuera parte integrante del Contrato
Individual de Trabajo, a partir de la fecha del mismo. Por medio de la suscripción del
presente, se dejan sin efectos las condiciones previas establecidas y acordadas entre las
partes para el cálculo y determinación de comisiones por su trabajo.

Quinta.- Las partes manifiestan su conformidad con el presente convenio, ya que el mismo
no es contrario a derecho, a la moral y/o a las buenas costumbres.

Sexta.- El presente adendum entra en vigor a partir del 17 JULIO del 2023.

El presente convenio se firma a los 17 días del mes de JULIO del año 2023

EL PATRON EL TRABAJADOR

LATAM LOGISTICS S. DE R.L. DE C.V. DIANA SOFIA ARREDONDO ALVAREZ

LINA MARIA LOPERA CATAÑO