Motivación:

Según Zapata et al. (2023) la motivación está relacionado al desempeño laboral ya que
tiene un gran impacto sobre las organizaciones siendo este un pilar fundamental para la
productividad de los trabajadores. Cuando los colaboradores se sienten motivados su
rendimiento y compromiso hacia su trabajo aumenta.
Por ello, se le evaluará a cada colaborador su nivel de motivación con el siguiente
cuestionario que contiene 15 Items valorizado entre 1 a 5 puntos cada uno, dando asi un
reaultado entre 15 a 75 puntos que se verá relfejado la satisfacción que tiene con su
puesto de trabajo.

Referencia:
Zapata, Z,. Napan, A. y Mez, R. .Motivación laboral y su relación con el desempeño de colaboradores en
empresa de rubro textil. Rev. ciente. UCSA [online]. 2023, vol.10, n.2, pp.20-31. ISSN 2409-
8752. https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2023.010.02.020.

Cuestionario de Motivación Laboral

Instrucciones:
Lee cada afirmación y selecciona la opción que mejor refleje tu opinión o comportamiento
en el trabajo. Responde de manera honesta y sin pensar demasiado.
Valorización:
1: Nada
2: Poco
3: Moderadamente
4: Bastante
5: Mucho

PREGUNTAS 1 2 3 4 5
En general, ¿cómo describirías tu nivel de entusiasmo al
comenzar tu jornada laboral?
¿Sientes que tu trabajo actual aprovecha tus habilidades y
talentos?
¿Qué tan claro te resultan los objetivos y metas de tu
trabajo?
¿Cuánto valoras el reconocimiento y la retroalimentación
positiva en el trabajo?
¿Te sientes desafiado/a por las tareas que realizas en tu
trabajo?
¿Consideras que tienes oportunidades suficientes para
aprender y desarrollarte en tu puesto de trabajo?
¿Cómo calificarías la relación con tus colegas y superiores
en términos de apoyo y colaboración?
 ¿Qué tan importante es para ti el equilibrio entre tu vida
personal y laboral?
¿Cómo percibes la cultura organizacional de tu empresa en
relación con el bienestar de los empleados?
¿Cuánto impacta la remuneración en tu nivel de satisfacción
y motivación en el trabajo?
¿Cuánto influye la posibilidad de proponer ideas y contribuir
en la toma de decisiones en tu motivación laboral?
¿Qué tan satisfecho/a estás con las oportunidades de
crecimiento profesional que ofrece tu trabajo actual?
¿Cómo manejas el estrés relacionado con el trabajo?
¿En qué medida crees que tu trabajo contribuye a un
propósito más grande o a la sociedad en general?
¿Qué tan emocionado/a estás por los proyectos futuros en
tu lugar de trabajo?
¿En qué medida crees que tu trabajo contribuye a un
propósito más grande o a la sociedad en general?

Se suman los puntos asignados de cada item para la interpretación:

70-75 puntos: Muy motivado/a en el trabajo.

55-69 puntos: Motivado/a, pero hay áreas de mejora.
40-54 puntos: Motivación moderada, considera buscar maneras de aumentarla.
25-39 puntos: Baja motivación, es importante identificar áreas problemáticas y trabajar en
ellas.
15-24 puntos: Muy baja motivación, busca apoyo para abordar los problemas laborales.