Gastos por

remuneraciones
Las deducciones utilizadas para determinar la base
imponible del impuesto a la renta están expresadas en el
art. 10 de la LRTI como aquellos gastos e inversiones
que se realicen a fin de obtener, mantener y mejorar los
ingresos de fuente ecuatoriana que no estén exentos.

Los sueldos, salarios y

1.
remuneraciones; los beneficios

Deducciones, sociales; participación de

trabajadores en las utilidades,
#9 art. 10 indemnizaciones y

LRTI
bonificaciones legales y otras
erogaciones establecidos en el
código de trabajo

Los aportes al seguro social

obligatorio, así también como, las

Valores
contribuciones a favor de los
trabajadores para asistencia
médica, escolar, cultural,
capacitación, sanitaria, deducibles
entrenamiento profesional y mano
de obra.

Se deducirán las remuneraciones y

los beneficios sociales sobre la parte
que haya cumplido el contribuyente
en sus obligaciones legales con el
seguro social cuando corresponda a
la presentación de la declaración del
impuesto a la rente Las indemnizaciones por falta de
pago en remuneraciones o
beneficios sociales se deducirán
únicamente cuando se haya pagado
el aporte al instituto ecuatoriano de
seguridad social sobre dichas
remuneraciones

Las remuneraciones beneficios

sociales sobre los que se aporta
al IESS se deducirán, los pagos a
discapacitados o trabajadores
con conyugues o hijos con
discapacidad, estos se deducirán
un 150% adicional. Las deducciones correspondiente
a las remuneraciones y beneficios
sociales pagados a adultos
mayores y migrantes retornados
mayores a 40 años se deducirá
un 150% adicional por un periodo
de dos años a partir de la
Las deducciones no se aplicarán celebración del contrato
a los trabajadores que hayan sido
dependientes al mismo
empleador o parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o de
partes relacionadas del
empleador.
 El aporte patronal y fondos de
reserva pagados a los institutos de
seguridad social, se deducirá en el
caso que hayan sido pagados hasta
la fecha de presentación de la
declaración del impuesto a la renta.

Las indemnizaciones laborales de

conformidad con lo detallado en el acta
de finiquito debidamente legalizada o
constancia judicial respectiva en la parte
que no exceda a lo determinado por el
Será también deducible la
Código del Trabajo, en los contratos
compensación económica para
colectivos de trabajo, Ley Orgánica de
alcanzar el salario digno que se
Servicio Civil y Carrera Administrativa y
pague a los trabajadores.
de Homologación de las
Remuneraciones del Sector Público, y
Para el caso de los
demás normas aplicables.
administradores de las entidades
del sistema financiero nacional,
sólo serán deducibles las
remuneraciones y los benefcios

Condiciones
sociales establecidos por Ley

solo se deducirá la parte respecto de la cual

el contribuyente haya cumplido con sus
obligaciones legales para con el Seguro
Social obligatorio, cuando corresponda, a la
fecha de la presentación de la declaración
del impuesto a la renta, la que no podrá
superar el plazo del vencimiento de dicha
obligación tributaria y deberá observar los
Que sean estrictamente
límites de remuneraciones establecidos por
indispensables para la
el ministerio rector del trabajo.
obtención de los ingresos por
los que se está obligado al
pago de este impuesto.

Que estén debidamente

registrados en la Que se reconozca a sus
contabilidad de la empleados y aporte al
compañía IESS según lo
establecido en la Ley de
Seguridad Social.

Exenciones para aportación al IEES

1. Los gastos de alimentación de los trabajadores, ni en dinero ni en especie,
cubiertos por el empleador;
2. El pago total o parcial, debidamente documentado, de los gastos de atención
médica cubiertos por el empleador y otorgados al trabajador o a su cónyuge o a
sus hijos menores de 18 años
3. Las primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador,
no cubiertos por el Seguro General Obligatorio, pagadas por el trabajador o su
empleador;
4. La provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea
asignada al trabajador;
5. El beneficio que representen los servicios de orden social con carácter
habitual en la industria o servicio y que, a criterio del IESS, no constituyan
privilegio; y,
6. La participación del trabajador en las utilidades de la empresa