Weber distingue tres tipos de sociedad:
Arriaga Lira Samantha. 1161 Weber fue el primer sociólogo
que estudió las organizaciones
de acuerdo a modelos ideales
de comportamiento y
desarrolló un modelo
burocrático, el cual
Max
consideraba aplicable a las
sociedades capitalistas como
así también a las de tipo
Weber
socialista. Considera a la
burocracia como el único
medio para maximizar la
eficiencia, el rendimiento de
cualquier orden de
organizaciones.
Los aportes a la teoría de la
administración de la socióloga
alemana, se centran en los
temas de tipología de las
Escuela Renate organizaciones, la estructura
de autoridad, la comunicación
y el conflicto. Clasifica las
estructuralista Mayntz
organizaciones en función de
sus objetivos, y en su
descripción puede observarse
cómo las diferencias afectan a
su estructura y modo de
funcionamiento.
Chester Barnard (1886-1961)
fue un ejecutivo
estadounidense de vastísima
experiencia, cuyos aportes
fundamentales a la teoría
Chester administrativa quedaron
plasmados en su libro de 1938,
Barnard The functions of the executive.
Entre sus contribuciones se
destacan su teoría de la
cooperación, su concepto de
organización informal y su
teoría de aceptación de la
Fuentes de consulta:
Escuelas de la administración.(07/11/13). Escuela estrucuralista. http://administracionescuelas.blogspot.com/2013/11/escuela-estructuralista.html?m=1 autoridad.
Gestiopolis. Chester Barnard, sus aportes a la administación. https://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/
Gestiopolis. Renate Mayntz, sus aportes a la administración. https://www.gestiopolis.com/renate-mayntz-sus-aportes-a-la-administacion/
Sociedad tradicional: en la predomina características
principales y hereditarias, como la familia, en clan, sociedad
medieval, etc.
Sociedad carismática: en los que predomina características,
arbitrarias y personalistas, como los grupos revolucionarios,
los partidos políticos, las naciones en revolución.
Sociedad lega: que predomina normas impersonales y una
racionalidad en la exigencia de los medios y de los fines.
A cada tipo de sociedad corresponde, según Weber un tipo de
autoridad.
Autoridad tradicional: Es cuando los subordinados consideran
que las ordenes de los superiores son justificados porque asa
fue siempre la manera como se hicieron las cosas
Autoridad carismática" La legitimidad de la autoridad
carismática proviene de las carismática personales
carismáticas del líder y de la devoción y arrebato consigue
imponer a sus seguidores.
Autoridad legal, racional o burocrática.
Es cuando los subordinados aceptan las ordenes de los
superiores como justificado, por que esta adecuado con un
conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de
los cuales se derivan el poder de mando.
Organizaciones cuyos objetivos se limitan a la coexistencia de
los miembros, a su actuación común y al contacto recíproco
que esto exige.
Organizaciones que tienen por objetivo actuar de una manera
determinada sobre un grupo de personas que son admitidas
para este fin, al menos transitoriamente, en la organización.
Organizaciones que tienen como objetivo el logro de cierto
resultado o el logro de una determinada acción hacia afuera.
Mayntz indica que la estructura de una organización consiste
en la descripción del papel o rol que debe desempeñar cada
miembro de ésta. El puesto define al individuo; es decir, la
ocupación de un puesto dentro de la organización requiere
que el individuo exhiba un comportamiento acorde, asuma
responsabilidades y tenga un cierto status social.
Según Barnard, y contrariamente a la creencia popular, la
autoridad fluye desde la base hacia el vértice de la
organización. La teoría de aceptación de la autoridad establece
que la autoridad está personalizada en individuos que están
deseosos de ser controlados. Con ello, la realidad de la
autoridad, desde el punto de vista de Barnard, tiene menos
que ver con los directivos que con los empleados.
Los empleados tienen libre albedrío y por tanto eligen si
siguen las órdenes de la administración. Es decir, los
empleados seguirán las órdenes si 1) entienden lo que se
requiere, 2) creen que las órdenes son consistentes con las
metas de la organización y 3) ven beneficios positivos para sí
mismos al ejecutar las órdenes.
 DICCIONARIO ESTRUCTURA
Disposición o modo de estar
relacionadas las distintas partes de un
conjunto.

DICCIONARIO
Posición o conjunto de relaciones que
guardan entre sí los elementos de algo:
estructura de la célula, estructura del
átomo, estructura gramatical, estructura
LIBRO de una novela.

Una estructura es un conjunto de elementos

que se interconectan para cumplir funciones
tales como: salvar vanos (puentes), contener
sólidos o líquidos (silos, piscinas), soportar
empuje de LIBRO
tierras (muros de contención), etc.
Conjunto de elementos resistentes capaz
de mantener sus formas y cualidades a
largo del tiempo bajo la acción de las
cargas y agentes exteriores al que ha de
estar sometido.
BIOLOGÍA
Distribución ordenada de las partes de
un conjunto, en biología se aplica a las
partes de un cuerpo u órgano.

REFERENCIAS
Real Academia Española. Estructura.https://dle.rae.es/estructura

DICCIONARIO DEL ESPAÑOL DE MÉXICO. Estructura.

https://dem.colmex.mx/Ver/estructura

dicciomed. Estructura. https://dicciomed.usal.es/palabra/estructura

Universidad Carlos III de Madrid. Introducción a las estructuras.

https://infolibros.org/pdfview/7888-introduccion-a-las-estructuras-universidad-carlos-iii-

ARRIAGA LIRA
de-madrid/

Rodas, H. (2014). Estructura 1. https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/693803.pdf

SAMANTHA. 1161