Discriminación por Raza/Color

La discriminación por raza consiste en tratar a una persona

(empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por
ser de una determinada raza o por características personales
asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la
piel o ciertas facciones). La discriminación por color consiste
en tratar a una persona de manera no favorable por su tez (color
de piel).

La discriminación por raza/color también puede hacer referencia

a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada
(o asociada) con una persona de una raza o color en particular,
o por la relación que tiene la persona con una organización o
grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que,
generalmente, está asociado con personas de un determinado
color.

La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la

persona que incurra en la discriminación pertenezcan a la
misma raza o tengan el mismo color de piel.

Discriminación por raza/color y situaciones

laborales
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier
aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la
remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el
despido temporal, la capacitación, los beneficios
complementarios y cualquier otro término o condición de
empleo.

Discriminación por raza/color y acoso

Es ilegal acosar a una persona por la raza o el color de esa
persona.

El acoso puede incluir, por ejemplo, difamaciones raciales,

comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de
una persona, o la exhibición de símbolos ofensivos de índole
racial. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los
comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no
son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es
tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u
ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p.
ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto
inferior).

La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un

supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona
que no trabaje para el empleador, como un cliente.

Discriminación por raza/color y prácticas/políticas

de empleo
Una práctica o política de empleo que se aplica a todos,
independientemente de la raza o el color, puede ser ilegal si
esta tiene un impacto negativo en el empleo de personas de una
raza o color en particular y si no está relacionada con el trabajo
o no es necesaria para el funcionamiento de la empresa. Por
ejemplo, una política de empleo "sin barba" que se aplica a
todos los trabajadores sin considerar la raza aún puede ser
ilegal si no está relacionada con el trabajo y si tiene un impacto
negativo en el empleo de hombres afroestadounidenses (que
tienen predisposición a una afección cutánea que provoca
extensas protuberancias por el afeitado).