La poblaciòn LGBT+ al sufrir acoso laboral se siente reprimido, agobiado y temeroso.

tiene
sentimientos de desagrado ante el estigma de sus compañeros de trabajo. Existe mucho
estigma hacia la población LGBT+ por lo que es difícil conseguir trabajo. En el país no
existe una educación sexual integral, por lo cual, los hondureños en su mayoría no son
capaces de entender y tomar con normalidad que existe la diversidad de género. El estigma
anticipado hacia la poblacion LGBT por preguntar su orientación sexual o sospechar de su
orientación por su imagen en espacios laborales o como pregunta de entrevista de trabajo es
perjudicial y discriminatorio. La población LGBT desea libertad y el derecho a expresar su
verdadera identidad sin miedo a la discriminación o la violencia. recibe un trato diferente
por parte de sus padres a partir de revelar su orientación sexual. generalmente se enfrenta a
un comportamiento hostil por parte de sus familiares. es suceptible a recibir comentarios
innecesarios de parte de sus jefes. Las y los patrones de diversos puestos de trabajo no
respetan o evaden políticas laborales en favor de la inclusión de la población LGBT+
debido a su pensamiento conservador y estereotipos arraigados a una cultura machista y
heteronormativa La falta de apoyo e inclusión a los miembros de la comunidad LGBT+
ocurre por motivo de intolerancia a la diversidad sexual por parte de sus compañeros,
compañeras y superiores.
 1) La poblaciòn LGBT+ al sufrir acoso laboral se siente reprimido, agobiado y temeroso.
tiene sentimientos de desagrado ante el estigma de sus compañeros de trabajo. Existe
mucho estigma hacia la población LGBT+ por lo que es difícil conseguir trabajo. En el
país no existe una educación sexual integral, por lo cual, los hondureños en su mayoría
no son capaces de entender y tomar con normalidad que existe la diversidad de
género. El estigma anticipado hacia la poblacion LGBT por preguntar su orientación
sexual o sospechar de su orientación por su imagen en espacios laborales o como
pregunta de entrevista de trabajo es perjudicial y discriminatorio. La población LGBT
desea libertad y el derecho a expresar su verdadera identidad sin miedo a la
discriminación o la violencia. recibe un trato diferente por parte de sus padres a partir
de revelar su orientación sexual. generalmente se enfrenta a un comportamiento
hostil por parte de sus familiares. es suceptible a recibir comentarios innecesarios de
parte de sus jefes. Las y los patrones de diversos puestos de trabajo no respetan o
evaden políticas laborales en favor de la inclusión de la población LGBT+ debido a su
pensamiento conservador y estereotipos arraigados a una cultura machista y
heteronormativa La falta de apoyo e inclusión a los miembros de la comunidad LGBT+
ocurre por motivo de intolerancia a la diversidad sexual por parte de sus compañeros,
compañeras y superiores.

2) En Honduras, la población LGBT+ enfrenta múltiples barreras y desafíos en el ámbito

laboral, lo que afecta negativamente su calidad de vida y su bienestar emocional. El acoso
laboral, el estigma y la discriminación son problemas comunes que enfrentan las personas
LGBT+ en el lugar de trabajo, lo que puede generar sentimientos de rechazo, miedo y
desesperanza.

Una de las principales causas de la discriminación contra la población LGBT+ en Honduras es la

falta de educación sexual integral en el país. La mayoría de la población hondureña no está
familiarizada con la diversidad de género, lo que a menudo conduce a la intolerancia y el
prejuicio. Esto se ve reflejado en el ambiente laboral, donde la orientación sexual y la
identidad de género pueden ser objeto de sospecha, acoso y discriminación.

El estigma anticipado hacia la población LGBT+ en el lugar de trabajo es particularmente

perjudicial. La pregunta sobre la orientación sexual en una entrevista de trabajo, por ejemplo,
puede ser discriminatoria y crear un ambiente hostil para las personas LGBT+. Además, la falta
de apoyo y de inclusión por parte de compañeros y superiores en el lugar de trabajo puede
tener un impacto negativo en la autoestima y la autoimagen de las personas LGBT+, lo que
puede afectar su desempeño y su bienestar emocional.
La población LGBT+ también enfrenta hostilidad y rechazo por parte de sus familias, lo que
puede agravar los problemas en el lugar de trabajo. La falta de apoyo familiar puede llevar a
sentimientos de aislamiento y alienación, lo que puede afectar negativamente la salud mental
de las personas LGBT+.

En general, es fundamental que se promueva la inclusión y la igualdad de oportunidades para

la población LGBT+ en el lugar de trabajo. Esto puede lograrse a través de políticas laborales
inclusivas y respetuosas de la diversidad sexual, así como a través de la educación y la
concientización sobre los derechos de las personas LGBT+. Además, es importante que se
fomente la inclusión y el respeto hacia la diversidad sexual en todos los ámbitos de la
sociedad, incluyendo en la familia y en la educación. De esta manera, se puede promover un
ambiente laboral y social más justo y equitativo para la población LGBT+, lo que puede mejorar
significativamente su calidad de vida y su bienestar emocional.