Discriminación por Origen Nacional

La discriminación por origen

nacional consiste en tratar a
personas (empleados o
solicitantes de empleo) de
manera no favorable por ser
de un país o parte del mundo
en particular, por su etnia o
acento, o porque parecen
tener determinados
antecedentes étnicos (incluso
si no es así).
La discriminación por origen
nacional también puede hacer
referencia a tratar a personas
de manera no favorable por
estar casadas (o asociadas)
con una persona de un
determinado origen nacional o
por su relación con una
organización o grupo étnico.
La discriminación puede
ocurrir aun cuando la víctima
y la persona que incurra en la
discriminación tengan el
mismo origen nacional.
Discriminación por origen nacional y
situaciones laborales
La ley prohíbe la discriminación
cuando se trata de cualquier
aspecto del empleo, como la
contratación, el despido, la
remuneración, las asignaciones
laborales, los ascensos, el despido
temporal, la capacitación, los
beneficios complementarios y
cualquier otro término o condición
de empleo.

Origen nacional y acoso

Es ilegal acosar a una persona por
su origen nacional. El acoso puede
incluir, por ejemplo, comentarios
ofensivos o despectivos sobre el
origen nacional, el acento o la etnia
de una persona. Si bien la ley no
prohíbe las bromas simples, los
comentarios displicentes ni los
incidentes esporádicos que no son
muy graves, el acoso es ilegal en
los casos en los que es tan
frecuente o grave que genera un
ambiente laboral hostil u ofensivo, o
cuando da lugar a una decisión
laboral negativa (p. ej., que la
víctima sea despedida o asignada a
un puesto inferior).
La persona acosadora puede ser el
supervisor de la víctima, un
supervisor de otra área, un
compañero de trabajo o una persona
que no trabaje para el empleador,
como un cliente.