¿Qué es la identidad de género?

La identidad de género es la percepción que tiene cada persona sobre su propio

género, es decir, si se identifica como hombre, mujer, ambos o ninguno de ellos. Es
importante mencionar que la identidad de género no tiene nada que ver con la
orientación sexual de la persona, sino que se refiere exclusivamente a cómo la persona
se siente respecto a su propio género.

La identidad de género se forma a lo largo del tiempo, durante la infancia y la

adolescencia, y puede estar influenciada por muchos factores, como la cultura, la
educación, las experiencias personales, entre otros. Algunas personas pueden sentir
que su identidad de género no coincide con el género que les fue asignado

Es importante mencionar que la identidad de género es una construcción social y

cultural, por lo que puede variar según la sociedad o la cultura en la que se vive.
Actualmente en nuestra cultura, por ejemplo, existe el género no binario, que no se
identifican ni como hombres ni como mujeres de forma exclusiva.

La identidad de género es un aspecto fundamental de la vida de las personas, ya que

influye en su forma de relacionarse con los demás, en su autoestima y en su
percepción del mundo. Por eso, es importante respetar y aceptar la identidad de género
de cada persona, y no hacer suposiciones o imponer estereotipos basados en el
género.

¿Qué es la orientación sexual?

La orientación sexual se refiere a la atracción que una persona siente hacia otras
personas, ya sea del mismo sexo, del sexo opuesto o de ambos. La orientación sexual
puede ser heterosexual, homosexual, bisexual o asexual, entre otras.
Es importante mencionar que la orientación sexual no es una elección, sino que es una
parte de la identidad de cada persona. Las personas no eligen a quiénes se sienten
atraídas, sino que es algo que surge de forma natural e involuntaria.
Pero, en base a esto, tenemos que tener en cuenta que la discriminación por
orientación sexual es un problema importante en nuestra sociedad. Muchas personas
LGTBIQ+ enfrentan discriminación y violencia debido a su orientación sexual, lo que
puede tener un impacto negativo en su salud mental y bienestar . Por eso, es
importante trabajar por la inclusión y la igualdad de derechos de todas las personas,
independientemente de su orientación sexual`o de género.

¿Cómo puedo diferenciar orientación sexual de identidad de género?

La identidad de género se refiere a la manera en que una persona se siente y se

percibe a sí misma en cuanto a su género. Es decir, la identidad de género no
necesariamente tiene que ver con los genitales con los que se nace, sino con la manera
en que se siente cada persona en cuanto a su género. En este sentido, hay personas que
se sienten identificadas con el género con el que nacieron, mientras que otras personas
pueden sentirse identificadas con otro género diferente al que se les asignó al nacer.
Por otro lado, la orientación sexual se refiere al tipo de atracción que una persona
siente hacia otras personas. Es importante destacar que la orientación sexual no
necesariamente tiene que ver con la identidad de género, ya que una persona puede
tener cualquier orientación sexual independientemente del género con el que se
identifique. Sin embargo, orientación sexual e identidad de género, a menudo, nos
cuesta distinguirlo.

Estas son las claves para diferenciar entre identidad de género y orientación sexual:

· La identidad de género se refiere a la manera en que una persona se siente y se

identifica en cuanto a su género, mientras que la orientación sexual se refiere al tipo
de atracción que una persona siente hacia otras personas.

· La identidad de género no necesariamente tiene que ver con los genitales con los
que se nace, mientras que la orientación sexual sí está relacionada con el género de las
personas hacia las que se siente atracción.

· La identidad de género es algo interno, es decir, es algo que cada persona siente
en su interior, mientras que la orientación sexual puede ser visible a través de la
manera en que las personas se relacionan con otras.

· La identidad de género puede ser más compleja y abarcar diferentes aspectos,

mientras que la orientación sexual se refiere a un solo aspecto, el tipo de atracción.

La identidad de género y la orientación sexual son dos términos que a

menudo se utilizan indistintamente, pero en realidad, son conceptos distintos
que se refieren a diferentes aspectos de la experiencia humana. Como vemos,
comprender la diferencia entre identidad de género y orientación sexual es
importante para promover una comprensión más amplia y profunda de la
diversidad humana y para apoyar a todas las personas a vivir auténticamente
y en igualdad de condiciones.
Existen diversos tipos de orientaciones sexuales, las principales son:

 Heterosexuales: hace referencia a las personas que se sienten atraídas

afectiva y eróticamente hacia personas del sexo opuesto.
 Homosexuales: hace referencia a personas que se sienten atraídas
afectiva y eróticamente hacia personas del mismo sexo. Popularmente se
emplean los términos gay para el hombre y lesbiana para la mujer.
 Bisexuales: hace referencia a personas que se sienten atraídas afectiva y
eróticamente hacia personas del mismo sexo y o del sexo contrario.
 Pansexualidad: hace referencia a las personas que sienten atraídas
afectiva y eróticamente hacia otras personas, con independencia del sexo
 asignado al nacer, género, identidad de género, orientación sexual o roles
sexuales.
 Asexualidad: hace referencia a las personas que no experimentan
atracción sexual y/o no desean contacto sexual, total o parcialmente.
Pueden relacionarse afectiva y románticamente y no implica
necesariamente no tener libido, o no practicar sexo, o no poder sentir
excitación.
 Demisexualidad: hace referencia a personas que se sienten atraídas
afectiva y eróticamente solo hacia alguien con quien que han formado un
vínculo o conexión emocional.

Discriminación y situaciones laborales relacionadas con la orientación sexual

e identidad de género

La ley prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género en

cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las
tareas laborales, los ascensos, las suspensiones, las capacitaciones, los beneficios
adicionales y cualquier otro término o condición del empleo.

Discriminación y acoso relacionados con la orientación sexual e identidad de

género

Es ilegal someter a un empleado al acoso en el lugar de trabajo que crea un

entorno laboral hostil, por su orientación sexual o identidad de género. El acoso
puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre la
orientación sexual (p. ej., ser gay o heterosexual). El acoso también puede
incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre la condición
transgénero de una persona o su transición de género.

Si bien el uso erróneo accidental del nombre o los pronombres que prefiere un
empleado transgénero no infringe el Título VII, usar el nombre o los pronombres
incorrectos de forma intencional y reiterada para referirse a un empleado
transgénero puede contribuir a un entorno laboral hostil y contrario a la ley.

Aunque la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios improvisados o los
incidentes aislados de poca importancia, el acoso es ilegal si es tan frecuente o
grave que crea un entorno laboral hostil o si desencadena una decisión de empleo
adversa (como el despido o descenso de la víctima).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un

compañero de trabajo o una persona que no es empleado del empleador, como un
cliente.
Políticas y prácticas de empleo y discriminación relacionadas con la
orientación sexual e identidad de género

A modo general, un empleador cubierto por el Título VII no podrá despedir,

negarse a despedir, o quitarle tareas a alguien (o discriminarlo de otro modo)
porque los clientes preferirían trabajar con personas con una orientación sexual o
identidad de género diferente. Además, los empleadores no pueden segregar a
empleados por las preferencias reales o presuntas de los clientes. (Por ejemplo,
mantener a los empleados LGBTQ+ en puestos que no están a la vista del público
o dirigirlos a determinadas tiendas o áreas geográficas sería discriminatorio).

Prohibir que una persona transgénero se vista o se presente de acuerdo con su

identidad de género constituiría discriminación sexual.

Los tribunales hace mucho reconocen que los empleadores pueden tener baños,
vestuarios y duchas separados para hombres y mujeres, o baños, vestuarios y
duchas unisex o de uso único. La Comisión adoptó la posición de que los
empleadores no pueden denegarle a un empleado el acceso igualitario a los
baños, vestuarios o duchas que corresponden a su identidad de género. En otras
palabras, si un empleador tiene baños, vestuarios o duchas separados para
hombres y mujeres, todos los hombres (incluidos los hombres transgénero)
deberán tener permitido usar las instalaciones para hombres y todas las mujeres
(incluidas las mujeres transgénero) deberán tener permitido usar las instalaciones
para mujeres.

Discriminación y represalias relacionadas con la orientación sexual e

identidad de género

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado o lo acose o

castigue de otra manera por los siguientes motivos:

 oponerse a una discriminación en el empleo que el empleado considera, de

forma razonable, que fue ilegal;
 presentar cargos o una denuncia ante la Comisión de Igualdad en las
Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission,
EEOC);
 participar en una investigación, audiencia u otro procedimiento
relacionado con el cumplimiento del Título VII.

Se considera como represalia todo aquello que podría hacer que un empleado se
abstenga de quejarse de la discriminación.