Los manuales de objetivos y políticas administrativas son documentos esenciales para cualquier

organización, independientemente de su tamaño o actividad. Estos manuales describen los

objetivos de una organización, su misión y visión, y establecen políticas y procedimientos que rigen
sus actividades diarias. El objetivo principal del manual de objetivos y políticas administrativas es
proporcionar a los empleados de la organización una guía clara sobre cómo se espera que trabajen
y cómo deben cumplir con los objetivos y metas de su organización.

En última instancia, los manuales de objetivos y políticas administrativas se utilizan para garantizar
que una organización funcione con eficacia y eficiencia, y que se alcancen los objetivos a largo
plazo. El manual proporciona una hoja de ruta para las actividades de la organización y establece
las expectativas para el desempeño de los empleados. Por lo tanto, todos los empleados deben
estar familiarizados con el contenido del manual, ya que es una herramienta vital en la gestión y el
éxito de la organización.

Un manual de objetivos y políticas administrativas debe comenzar con una declaración de la

misión de la organización. Esta declaración debe resumir la razón de ser de la organización y
detallar su propósito principal. La misión debe ser concisa y fácil de entender, y debe establecer la
dirección para todas las actividades de la organización.

Después de la declaración de la misión, el manual debe continuar con una descripción detallada de
los objetivos de la organización. Estos objetivos deben estar estrechamente vinculados a la misión
de la organización y deben estar claramente definidos y medidos. Los objetivos deben ser realistas,
alcanzables y tener un plazo de tiempo definido para alcanzarlos. Es importante que los objetivos
sean relevantes para las necesidades de la organización y que se ajusten a las capacidades de los
recursos disponibles.

La siguiente sección del manual debe contener una descripción completa de las políticas y
procedimientos de la organización. Estas políticas y procedimientos deberían cubrir los aspectos
esenciales de las operaciones de la organización para garantizar la eficacia y eficiencia en los
procesos. En este apartado se establecen las reglas y directrices para la gestión de los empleados,
la administración del presupuesto, la gestión de la calidad, la seguridad y salud laboral, entre otros
aspectos.

El manual también debe proporcionar información sobre los roles y responsabilidades de los
empleados de la organización para garantizar una comprensión clara de las funciones que deben
desempeñar. Esto asegurará que todos los empleados sepan exactamente cuál es su papel en la
organización y cómo deben trabajar juntos para alcanzar los objetivos.

Finalmente, el manual debe incluir una sección sobre la revisión y actualización del contenido del
manual. Se establece una periodicidad y circunstancias bajo las cuales se deberían actualizar y
revisar las políticas y los procedimientos contenidos en el manual. Es importante mantener
actualizado el manual para garantizar que los empleados tengan información actual y precisa para
guiar su trabajo y las decisiones que deben tomar en su día a día.

En resumen, los manuales de objetivos y políticas administrativas son documentos vitales para
todas las organizaciones. Estos manuales proporcionan una guía clara y concisa para guiar las
operaciones, establecer expectativas de rendimiento y maximizar la eficiencia.