PLAN DE MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
Objetivo General: Mejorar el Bienestar Físico y Mental de los Empleados
Objetivo Específico
Aumentar en un 15% el
índice de percepción
positiva sobre el bienestar
físico y mental de los
empleados en el primer
año.
Reducir en un 20% las
tasas de ausentismo
relacionadas con
problemas de salud en el
segundo año.
Incrementar la
participación en
actividades deportivas y
recreativas en un 25% en
los primeros seis meses.
Acciones Responsables KPI
➤Implementar programas Coordinador del Programa (Número de empleados
de salud preventiva, como de Vida. con percepción positiva /
chequeos médicos y Total de empleados) x 100.
jornadas de bienestar.
➤Ofrecer sesiones
informativas sobre manejo
del estrés y técnicas de
bienestar mental.
➤Introducir políticas de Comité de Bienestar. ((Número de días de
flexibilidad horaria para ausencia por problemas
facilitar el acceso a servicios de salud / Total de días
de salud. laborables) x 100.
➤Implementar programas
de promoción de estilos de
vida saludables.
➤Organizar eventos Coordinador del Programa (Número de participantes
deportivos y recreativos de Vida. en actividades deportivas
internos. / Total de empleados) x
100.
➤Facilitar descuentos en
gimnasios locales para
empleados.
Objetivo General: Fortalecer el Equilibrio entre Vida Personal y Laboral de los Empleados
Objetivo Específico
Mejorar en un 20% la
percepción de equilibrio
entre vida personal y
laboral en el primer año.
Ofrecer programas de
gestión del estrés y
mindfulness.
Proporcionar recursos y
herramientas para la
gestión del tiempo.
Incrementar en un 30% la
satisfacción de los
empleados con el
equilibrio entre vida
personal y laboral.
Acciones Responsables KPI
➤Implementar políticas de Comité de Bienestar. (Número de empleados
horarios flexibles y con percepción mejorada
teletrabajo. / Total de empleados) x
100.
➤Introducir días especiales
de descanso o flexibilidad
para asuntos personales.
➤Ofrecer programas de Coordinador del Programa (Número de empleados
gestión del estrés y de Vida. con niveles reducidos de
mindfulness. estrés / Total de
empleados) x 100.
➤Proporcionar recursos y
herramientas para la
gestión del tiempo.
➤Realizar encuestas Comité de Bienestar. (Número de empleados
periódicas para evaluar la satisfechos / Total de
satisfacción. empleados) x 100.
➤Implementar programas
de apoyo familiar, como
servicios de cuidado infantil.