Cuestionario 2

1. ¿Por qué en los países subdesarrollados no han avanzado los procesos de

subcontratación?
Porque desconfían de la calidad y Portuguese de entrega de unidades de menor tamaño
2. ¿Cuál es la esencia de la subcontratación?

Está en la especialización que tienen las unidades productivas para contemplar precisos de
terceros o para establecerlos a fin de reducir sus costos

3. ¿cuál es el papel de los gobiernos de los países subdesarrollados entorno a la

subcontratación?

El papel de los gobiernos de los países subdesarrollados en relación con la subcontratación puede
ser fomentar un entorno propicio para atraer inversiones y promover la subcontratación como
una estrategia para impulsar el crecimiento económico y el empleo. Esto puede incluir la
implementación de políticas y regulaciones adecuadas, la promoción de infraestructuras, la
capacitación de la fuerza laboral y la facilitación de acuerdos comerciales internacionales que
favorezcan la subcontratación.

4. ¿A qué se refiere el out sourcing en el ámbito de la subcontratación?

Los conceptos empresariales del abastecimiento externo

5. ¿Qué área de la subcontratación sea convertido en estratégica?

De la logística de abastecimiento

6. ¿En qué se han especializado las pequeñas empresas en los Estados Unidos?

Servicios financieros

7. ¿Qué trata de subsanar la subcontratación?

Tratar de reparar los límites de producción de las economías a escala
8. ¿De que tamaño deben ser las empresas para poder realizar los procesos de
subcontratación?

No hay un tamaño específico requerido para que una empresa pueda realizar procesos de
subcontratación. Tanto las grandes empresas como las pequeñas y medianas empresas pueden
optar por subcontratar ciertas funciones o tareas según sus necesidades y objetivos comerciales.

9. ¿Cuál es el tamaño de las empresas que se relacionan para poder practicar la

subcontratación?

No necesariamente se organiza entre empresas grandes, pequeñas y medianas pág.41 último

párrafo

10. ¿Cómo se pueden evitar las malas prácticas en la subcontratación?

Pag. 42 y 43
Valor percibido

11. ¿Cuánto valor agregado aporta la maquila de México a la economía de los Estados Unidos?
Aporta una quinta parte
12. ¿Qué motivó la creación de maquilas en la década de los setenta?

1. La búsqueda de mano de obra más barata: Las empresas buscaban reducir costos de producción
al aprovechar la mano de obra más económica en países como México.

2. La liberalización del comercio: La apertura de acuerdos comerciales, como el Tratado de Libre

Comercio de América del Norte (TLCAN), facilitó el establecimiento de maquilas al eliminar
barreras arancelarias y fomentar la integración económica regional.

3. La ubicación geográfica estratégica: La cercanía geográfica de México con los Estados Unidos
permitió una mayor eficiencia logística y reducción en los tiempos de entrega.

4. Los incentivos fiscales y beneficios gubernamentales: Los gobiernos mexicanos ofrecieron

incentivos fiscales y beneficios para atraer inversiones extranjeras y promover el desarrollo
económico en la región fronteriza.

Estos factores combinados impulsaron la creación y expansión de las maquilas en la década de los
setenta.

13. ¿En el presente cuál es el principal componente de valor agregado de las maquiladoras?

La mano de obra

14. ¿En qué rama industrial las maquiladores muestran su paso de solo ensambladoras a
fabricantes?

fabricantes en varias ramas industriales, como la electrónica, la automotriz, la aeroespacial y la

manufactura de dispositivos médicos.

15. ¿Cuáles son los campos en los que participa la industria maquiladora de exportación?

La industria maquiladora de exportación participa en varios campos, como la electrónica, la

confección y textiles, la automotriz, la aeroespacial, la manufactura de dispositivos médicos, la
industria alimentaria y la producción de bienes de consumo en general.

16. ¿En qué consiste el esquema de subcontratación simple?

17. ¿En qué consiste el esquema de subcontratación Shelter?

El esquema de subcontratación Shelter es un modelo en el cual una empresa extranjera establece

una relación con un proveedor de servicios en México que actúa como "shelter" o "paraguas".
Bajo este esquema, el proveedor se encarga de proporcionar la infraestructura, la gestión
administrativa y legal, los recursos humanos y otros servicios necesarios para que la empresa
extranjera opere en México sin tener que establecer una entidad legal propia.

Socio local

18. ¿En qué consiste el esquema de subcontratación pura?

Mercados internacionales

Productos subcontratados en cadena

19. ¿De las cuatro campos donde participan los empresarios mexicanos en el negocio de las
maquiladoras ¿En cuál tiene una escasa participación?

Subcontratación pura

Meterías primas nacionales

20. ¿Cuáles deben ser los puntos de referencia que deben presentar la industria maquiladora
para atraer la inversión extranjera directa o de foráneos

Promoción directa

La industria maquiladora debe presentar puntos de referencia como la estabilidad política y

económica del país, una fuerza laboral calificada y competitiva, infraestructura adecuada,
incentivos fiscales y arancelarios, acceso a mercados internacionales, seguridad jurídica y un
entorno favorable para los negocios.

21. ¿Cómo ha modificado la globalización las estructuras laborales?

La globalización ha modificado las estructuras laborales al fomentar la externalización de empleos,

la fragmentación de la cadena de suministro, el aumento de la competencia global y la migración
laboral, lo que ha llevado a cambios en los tipos de empleo, la movilidad laboral y la demanda de
habilidades específicas.

22. ¿Existen brechas entre los trabajadores y los directivos de las empresas?

Sí, existen brechas entre los trabajadores y los directivos de las empresas en términos de poder,
autoridad, salario y toma de decisiones.

23. ¿Por qué los recursos humanos son estratégicos?

Los recursos humanos son estratégicos porque son responsables de reclutar, seleccionar,
desarrollar y retener al talento necesario para alcanzar los objetivos y la visión de la empresa.
Además, gestionan las relaciones laborales y promueven un ambiente de trabajo favorable, lo que
impacta directamente en el desempeño y éxito de la organización.

24. ¿Qué podría hacer una empresa para que su personal capacitado no venda su talento a
terceros sería?

Una empresa puede implementar diversas estrategias para retener a su personal capacitado y
evitar que vendan su talento a terceros. Algunas acciones podrían ser ofrecer salarios
competitivos, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un ambiente laboral
favorable, beneficios y recompensas atractivas, programas de reconocimiento y valoración del
desempeño, y fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores y sentido de
pertenencia.

25. ¿En qué tipo de compañías se da el out sourcing y por qué?

El outsourcing se da en diferentes tipos de compañías, especialmente en aquellas que buscan
reducir costos, mejorar la eficiencia y enfocarse en su actividad principal. Es común en áreas como
tecnología de la información, atención al cliente, contabilidad, recursos humanos y manufactura,
donde se contratan servicios externos especializados para realizar tareas que no son el núcleo del
negocio de la empresa.

26. ¿Por qué los individuos se autoemplean?

Los individuos se autoemplean por diversas razones, como la búsqueda de independencia y

autonomía en su trabajo, la oportunidad de seguir su pasión y perseguir sus propias metas, la
posibilidad de tener un mayor control sobre su tiempo y estilo de vida, así como la oportunidad de
obtener mayores beneficios económicos y la satisfacción de ser dueños de su propio negocio.

27. ¿Por qué se promueve el autoempleo?

El autoempleo se promueve por varias razones, como fomentar la creación de empleo y el

emprendimiento, impulsar la innovación y la diversificación económica, aumentar la productividad
y el crecimiento económico, y brindar a las personas la oportunidad de ser dueñas de su propio
negocio y tener mayor control sobre su carrera y estilo de vida. También puede ser una respuesta
a la falta de oportunidades laborales en el mercado tradicional.

28. ¿En qué año y en qué lugar se dieron las manifestaciones contra la globalización?

Las manifestaciones contra la globalización han ocurrido en diferentes lugares y momentos a lo

largo de la historia. Un ejemplo destacado ocurrió en el año 1999 durante la reunión de la
Organización Mundial del Comercio (OMC) en Seattle, Estados Unidos, donde se produjeron
masivas protestas en contra de las políticas y efectos de la globalización económica. Sin embargo,
es importante destacar que las manifestaciones contra la globalización han ocurrido en varios
lugares y años desde entonces.

29. ¿por qué algunos países de Asia llegaron a la desregulación de las empresas estatales sin
estar sujetos al “Consenso de Washington”?

Algunos países de Asia lograron la desregulación de las empresas estatales sin estar sujetos al
"Consenso de Washington" debido a que adoptaron estrategias de desarrollo económico y
reformas estructurales que se adaptaron a sus propias realidades y necesidades. Estos países
implementaron políticas basadas en modelos de desarrollo específicos, como el modelo de
desarrollo dirigido por el Estado en China o el modelo de desarrollo orientado a la exportación en
países como Corea del Sur y Taiwán. Estas estrategias les permitieron liberalizar su economía y
promover la participación del sector privado sin seguir necesariamente las recomendaciones del
Consenso de Washington.

30. ¿En qué año la suprema corte de justicia de los EEUU negó el derecho a la compensación a
los trabajadores indocumentados despedidos injustificadamente?

Hasta mi último conocimiento en 2021, la Corte Suprema de los Estados Unidos no ha emitido un
fallo específico negando el derecho a la compensación a los trabajadores indocumentados
despedidos injustificadamente.