MBA INT 2023

MÓDULO: VII
RECURSOS HUMANOS, PREVENCIÓN
HABILIDADES DIRECTIVAS

FACILITADOR: JOSÉ JIMENO

MAESTRANTES: KAREN LENA TERAN CLAURE
TRABAJO: TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL
FECHA DE ENTREGA: 19 – NOVIEMBRE – 2023
1. Planilla salarial (se puede descargar desde la página del Ministerio de Trabajo o
desde internet)

Adjunto en Hoja PDF

2. Explicar la estructura principal de la planilla de sueldos

En el encabezado se debe llenar la siguiente información:

- NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: Consignar el nombre o razón social del

empleador tal como está impreso en su certificado ROE.
- Nº IDENTIFICADOR DEL EMPLEADOR ANTE EL MINISTERIO DE
TRABAJO: Consignar el número de empleador que se encuentra impreso en
su certificado ROE.
- Nº DE NIT: Consignar el número de NIT asignado por el servicio de Impuestos
Nacionales. De no contar con NIT, dejar en blanco.
- Nº DE EMPLEADOR (Caja de Salud): Consignar el número de empleador
asignado por la caja de salud.
- Mes y Año: Registrar mes y año al que corresponde la planilla.

En el cuerpo de la planilla, esta complementada con la datos de los trabajadores:

- Nº: Registrar el número correlativo del trabajador en la planilla.

- Documento de identidad: Registrar el número de documento de identidad del
trabajador.
- Apellidos y nombres: Registrar los apellidos y nombres del trabajador.
- País de nacionalidad: Registrar el país de nacionalidad del trabajador.
- Fecha de nacimiento: Registrar la fecha de nacimiento del trabajador.
- Sexo (V/M): Registrar V si el trabajador es varón o M si es mujer.
- Ocupación que desempeña: Registrar la ocupación que desempeña del
trabajador.
- Fecha de ingreso: Fecha en la que ingresó a desarrollar actividades como
dependiente del empleador.
- Horas pagadas (Día): Cantidad promedio de horas trabajadas al día en el
mes.
- Días pagados (Mes): Días trabajados en el mes en base a lo cual se efectuó
el pago.

(1) Haber básico: Registrar el haber básico del trabajador afectado por los días
pagados.
(2) Bono de Antigüedad: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto
de bono de antigüedad.
(3) Bono de producción: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto
de bono de producción.
(4) Subsidio de frontera: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto
de subsidio de frontera.
(5) Trabajo extraordinario y nocturno: Registrar el monto cancelado al trabajador
por concepto de horas extras y nocturnas.
(6) Pago dominical y domingo trabajado: Registrar el monto cancelado al
trabajador por concepto de dominicales y domingos trabajados.
(7) Otros bonos: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de otros
bonos.
(8) TOTAL GANADO: Registrar la suma de los puntos 1 a 7.
(9) Aporte a las AFPs: Registrar el aporte laboral a las AFPs, incluyendo el aporte
solidario.
(10) RC-IVA: Registrar el monto descontado por concepto de RC-IVA.
(11) Otros descuentos: Registrar los otros descuentos efectuados al trabajador.
(12) TOTAL DESCUENTOS: Registrar la suma de los puntos 9 a 11.
(13) LÍQUIDO PAGABLE: Registrar la diferencia del punto 8 menos el punto 12.
(14) Firma: De no contarse con la firma del trabajador en otro formato de planilla
con los montos coincidentes, debe estar presente la firma del trabajador.

Planilla adjunta de personas con discapacidad:

- N°: Número correlativo de la persona con discapacidad.

- CI: Número de carnet de identidad de la persona con discapacidad.
- Fecha de nacimiento: Fecha de nacimiento de la persona con discapacidad.
- Nombre completo: Nombre completo de la persona con discapacidad.
- Figura en planilla: Escribir "SI" si es que figura en la planilla, escribir "NO" si la
persona no figura en planilla y cuenta con padre, madre o tutor que figura en
planilla.
- N° de dependiente laboral relacionado: Llenar sólo en el caso de que la
columna anterior haya sido llenada con "NO" y registrar el N° de la persona que
figura en la planilla que está relacionada con la persona con discapacidad.
- Relación del dependiente laboral con la persona con discapacidad: Llenar
sólo en el caso de que la columna "Figura en planilla" haya sido llenada con
"NO", escribiendo el texto "Padre", "Madre" o "Tutor", según corresponda.

Datos al Pie de la planilla

- NOMBRE DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL: Registrar el

nombre del representante legal que firma en la planilla.
- Nº DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD: Consignar el número de documento de
identidad del empleador o representante legal que firma la planilla.
- FIRMA: Debe encontrarse la firma del empleador o representante legal,
responsable de la información contenida en la planilla.
- FECHA: Debe registrarse la fecha de pago de la planilla.
3. Provisiones en nómina o referidos al cálculo de la planilla de sueldos

Las provisiones se refieren a las estimaciones anticipadas de ciertos costos o

beneficios asociados con los empleados, que se registran contablemente antes de
que estos se hagan efectivos o se paguen. Las provisiones en nómina son una
práctica contable que ayuda a las empresas a anticipar y prepararse para ciertos
eventos o contingencias relacionadas con la compensación de los empleados.

4. Previsiones en nómina o referidos al cálculo de la planilla de sueldos

Las previsiones se refieren a las estimaciones anticipadas de ciertos aspectos

relacionados con la compensación de los empleados. Estas estimaciones son
fundamentales para la planificación financiera y la gestión eficiente de los recursos
humanos.
5. Cálculo de vacaciones

Para calcular las vacaciones de acuerdo a la ley general del trabajo en Bolivia, se
debe seguir la siguiente escala, según el tiempo de servicio del trabajador:

 De 1 a 5 años de trabajo, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de

vacaciones.

 De 5 a 10 años de trabajo, el trabajador tiene derecho a 20 días hábiles de

vacaciones.

 De 10 años en adelante de trabajo, el trabajador tiene derecho a 30 días

hábiles de vacaciones.

Durante las vacaciones, el trabajador debe percibir el 100% de su salario, sin

ninguna deducción. El empleador es el responsable de programar y asignar las
vacaciones de sus trabajadores, de acuerdo a un rol de turnos. Sin embargo, el
trabajador puede solicitar, de manera excepcional, el goce fraccionado o el uso de
medias jornadas de vacación, siempre que no sobrepasen el límite anual
establecido.

6. Cálculo de bono de antigüedad

Tomamos el ejemplo de nuestra planilla:

- Karen ingreso en marzo del 2015, a la fecha tiene 8 años de antigüedad de

acuerdo a la tabla
 Entra en el rango de 8 a 10 años y el porcentaje es del 18%, multiplicamos el
sueldo minimo nacional 3 veces y el resultado por el porcentaje.

Bono antigüedad= 2.362,00x3x0.18=1.275,48 Bs.

7. Cálculo de indemnización por despido

El día viernes 17 de noviembre despedimos a Alejandro Vargas Claros, tiene 10

días de vacaciones pendientes. El promedio de sus 3 últimos sueldos es de
4.160.89. No cobro su quinquenio.