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va» del trabaiad()r y la «rcsponsabilid¡d» del empleado¡ y sostime
qrc: «.,.poco importa que el despido se produzcá porel medio orto-
doxo de ündes¡T ido debidamente nolilic¿do o por rnlcomportamicñ-
to del emple.rdor que impid¡ la.ontinuidad dcl conkatode trabaio;
en ambos casos háy uná Érdid¿ dclempleodebida a la actuaciónde
óste último o, si se quiere, para ¡dapt¡rse a la nueva temi¡olo8ía
úilizad¡ t\)r h lcy de 13 de iulio dc 1973, o por inicialiv.r suyn"¡rr.
Annlizando I¡s normas de la ley española que concedc al haba-
jncumpli-
i¡dor, en elcaso que éste extrnga el «)nt¡ato de traba¡) po¡
mientodel emp¡cador,rna indemnización i!íual a l¡ señalada para el
despido improcedente, Ar§Nso OLE^ rJxplica: "tanto monta que el
empresario despiLla cr:rmo L}'e fr¡ercc ¡l t¡rbai.rdora despcdirse es la
fihisoli.\ dcl prcccpto, que sc corresPonde con la denomin¡ción de
despido indrtecto que por I¡ doctri¡l¡ se usa P.lra desiSn¡rel basado
en €s.ls c¿ru§.ts rcsolutori.rs»ar¡,
En el orden.rmiento n¡cional la facultad del tr¡bajadorpara rc-
solver el conlr.|o d(r trab.¡) a car§.r del incumplimicnto dcl empleador,
üene su mls remoto origcn en el aliíctrlo 295 del C&igo ds Comercio
qlre decía lextünlñcnte: "Serán caus¡s pára que los dependientes pue-
dan dcspcdirsc dc sus principales, aunque no h¿yan cumplido el pla-
zodel tmpeño...».
Al c¡earse, mediante la t¡-,y 4916las i¡stituciones dél preaviso y
l¡ compen-sación por tiempo de servicios en caso dedespido del em-
pleado, el reglamentodedich¡ ley asimüó,ensu artículo 26, al despi
do indirecto la termirutci¿ d¿l contr¡to de trab.jo Provocada Por ló
conducta delemplcador. Eñ esá disposición, que petmanLrió ügente
hasta ladación dcl D. L.22126, se d.'cía, literalmenie: «para los efec-
tos dc Ia lcy se considera como despcdida directa la hoslilidad mani-
fiesta o veiada del pnncip;1...", erumerándos¿ a con¡inuación una
breve lista de actos enque co.sistía dichahqstilidad.
Es interesantc destircar que la idea ds
"d€spido indirEcto» slbyace
enlas Imrmas comentada§. EICódiBo de Comerciode(Ía queel de-
pendicnte podrl "dospediñr", f¡cullnlclo ¿l emple¿do a extinSuir la
.10J
relación I¡boral antes dcl pl¡z"o fijado, sinincurrir, porel¡o, e¡ res-
pon$bllidad, y¿ qse er aquella época no existian los de¡cthos de
pre¡viso ñ comFen§lción dedespido. A su vez, el reglamentodc 1.1
[.€y:1916 ¡eputa como "deq-.edida dircrta" el hl"cho dc quc el traba-
jador deba ¡e tira rse del trab¡io debid o a la hostilidad del empleador,
a eflclos de h¿c€rlo bcneficiario de la complnsación por tiempode
servicios y 1¿ indcÍúización por omisión del plc¡viso de despido (Art.
28). Ade¡¡¡iís, en esta úLltim¡ norma (Art. 26), sc usa la expresión «hos-
hlidad», p¡ra c¡lificarLr actilud deleñple¡dorqueconduce a la ter-
mi¡ución de lá relació[ Lrbor¿I, conccptD que se siSue [trlizando en
I¡ letislación v igcnte"r¡.
t¡
tcrminologí¡ dc l.t ["PCL, que h¡.e relorcncia .1 bs actos de
hostilidad "equiparables¡l dcspido, (LrcL, Art.30) indica queen
que, por lodem.is llt
esta subyacc cl concepto dc
"d.§pido indir€rto"
sido constantcmcntc cnrplcado po! la ju¡isprudencia. En efurto, cali-
ficai como "hostilidad" la falta o incumplimiento del empleado¡, sig-
nifica ¡tribuirle un¡.oruot¡ción de molesti¿, ho$liSamipnb, peruc-
cuoón, agresión o atlque, ¡cepciones todas ellas sinóniñas, qlle rc-
vel¿n clpropósito del empteador de lesionar la relación laboral y
provocü el rctiro del tr¿traialtor. En el "¡cto d€ hostilidad" hay
másque un incumplirnienbr la volüntad de lograr indireclamcnte, lo
qüe no es posiblehacerdir.rtamenle.
Con el concepto de fondo coincide PAsco p¡ra quien "Hay, €n
efecto, tu1a cierta siñilitüd oequiv¡lenciaenlredespido injuqtificado
yh hosli¡id¡d: enambas situaciones hay acbs del emplcador eñca-
mi¡¡ados a destru¡r el vfnculo labor¡l. En el despido como ial, tales
actos son expresos y cofisi6ten en la n¡ptura misma del vínculoi encl
ot¡o caso son actos hostiles que trasuntan o háccr1 prcsumir una v(}
Iuntad suby¿cente de ruptt¡r¡"3'¡.
¡rr dici.6. cl D.L.1120, astc * ¡.lnió hnto ¡ ¡as fnllns d.¡ .ñ!,1( ¡do. . <oño
^l
cpisr¿fe d€r onjunlo de pK(?toc relarif$ ¿ 6r¡ n¡rerits oánro, en srido
§úiv.l¿ntr. ¡ los "¡.los de hDcnlidnd" dcl emplc¡rlo¡ o de sus repleñt¡ñl.t
¡(h,núños qu.lúeron dtt¡id¡nnlt c¡uñ!¡¡dos rn l¡ pn'Itia ¡o¡m¡ (4.1. lre).
l.i LF,T onsrvó h misnn r*n1¡nolo8l¡ y sinilór tipific¡ciü de l.rs .f¡lr¿s" .
r¡.1ñde hoslilid¡d" dcl.mple¡dor. (Art. 25').
'lr PMo,[1¡rñ,"E¡lincnin..,,ap..n., F.261.
'105
 Ahorabien,no s€rá necesario qü.! el traL\aj¡dorquc sc titne por
despr{ido pruebc la intención de¡ ernpleador de lograr su retiro de la
empresa,lo que cie ¡menle, resultaria sro¡Ámente dificil. ln tecnica
$Ltuid¡ por nuestra ley, consislcnts cn tipifjc¿r los actos dc hosiilidad
"equiparables al despido», implica establc'cer una presunción ¡r¡is ef
d¿i,¡/ea favorde que tales conductas del empleador obedccen a su
propósito de separar al trab¡jadorde la empresa. Bastará,pot consi-
guiente -lo gue en la práctica ño es poca cosa-con prob¿rla existen-
cia de los hechos atribüdos al empleador v su €ncu¡dramiento en
algtno de los supuestos comtih.rtivos de «¿ctosdehostilidad" conte-
nidos en la ley, p¡ra que se tenga por responsable al empleador de la
terminaciónde la rclación laboral.
P^ro, no obstante, no adxribe a la expresión .despido indirec-
to», precisando que éslá es in orrecta porqrrc
"aunque la c¡usi¡ efi-
ci!,nle s{:a la falta, la causa inm€üi¿t¿ es la voluntad del trabajador.
Nfal harfamos, dc otro Iádo -{oncluve- ¡lamándolo 'retirc por causá
ilrsta' o'autode6pido'; la erprcsi¿)n ¡d&ündá debo ser. e nuestra
opiñiór!'¡esolución d€lconhato por falta g¡ave delempl€ador'"3rt.
I[. La falta del empleador
Lá determinacién legal de la falta o in(umplimiento del
empleador, su.scepf$le de ocasionar la ruptura del contráto de traba-
jo puede h¿cerse, iguál que en €l caso de la f.¡lta g¡ave del trabajador,
por ñedio de ur¡o üalqu.ie¡a dc dos sist.mas: a) el enunciado gené¡i
co y b) cl enuJrciado enurne¡ativo.
1. El €nunciedo genéd.o
Coñ.siste en formu¡ar un concepto ger¿ral de Ia falta o incrrnpli-
ñiento del ernpleador, dentro del cual puede cáber d istintas conduc'
tas o hechos específicos cuya conformidad o encuad¡amier¡to coñ el
coñcepto gene¡al tendrá que ser dilucidado por€lji¿g¿do¡ cn elc¡so
Un buen ejemplo lo constituye Aryentiná, cuya Ley deContrato
de Txabajo, incluye en su artícrlo 242 un^ fó.mula tan implia que
sir\1.p rr justifrcrr, ¡,r r6u¡1, .l d¡st.kio \tir.ct,', d.t tr.rl,,rj.r,t,,r
comoel "indirccto-. D¡cho a ruculu ftsrribe q ue "Un¡ de lns pdrres
p
podrá lu.er denuncin delco¡tráto de trab¡ioenc¡so de inob;ñ,an-
.i¿ lmr pa¡ie dc la otr¿ de l¿s obligacioires resrlt¡rrtcs del mismo q ue
confiSuren inju¡ia y que por su gravdad, no coruienta la produ-
ción dc la rel¡ción».
Dada la ampLilud de este enunciado,lá segunda parte dcl mismo
prffcpto irrdicil que s€r hecha pruden ialmente
"tá valor¿ción debe¡.i
por los iueccs, tcniendo €n corLside¡ación el c¡ ráctctde hs rclacioncs
quc reslüla de uncontraio de t¡ab¿jo...".
Respc(l(, ¡ lr's incumllrm¡mtos f.)rron.tlcsen tos quc pur.cl. srls.
tenl¿rse la dccisión ertinuva del rrdbdja(tor. VasaLr,, Vrcr^io jos r.-.
sumcdelsiguiente modo:"1¿ ¡ey,l¿ doctrin¡ v hjuri\prudencia han
rc,,tr,tdo quc.onstrtuyc inj¡,nrp.rLrorüll, clirc úrr.'s.rctos ctej,,rcr-
cio abusivo y arbitrario de Iá f¿cultad de di&ción (A¡r. 66, LCi); ño
dar trabaio (Art. Art. 78); el atr¿so o falta dc pago (¡r8. Art_ 7.1, LCT,
¿unque_lá jurisprudcncia rcquicre-dc acueldo coneiprincipio dc t.,r
bucn¡ fF quc se h¿g¡ un¿ intirn,rcidn previa a ta dilar¿¿rón que
resuclve el contraro)jel dcs(onocimi€nt,) dc ta (trBnidad de la
¡,t nrina
del trabajador (Arg. Art.68yconcs, t,CT), ct cxccso det plazo legal de
suspensión no dcept¡d.r (Art. 222 y .on(\., LCT); t.r viohcnin de lúJ
t!ÁA
debcr€s legales o contrac lA -62,75,77,itsffiy concs., LCT)"a'
En U ruguay, dondc la figurá del despido - indircr to, cr prod uc ro
de Ia cl¿bor¿ción iurisprude¡ci¡I. sc corliidcr¿ qucc5te -se¡a cu¿n-
doesel trabaiado! el que se considera despedidó por incumpli¡nien-
tos p¿tronales u orras conductas dclempleadorque hacen rns¡rsleñF
hle la continuictad de l¡ rehcrón laborai..*,?.
En el derecho laboral frrncós «los rueces pañ una mEor prctec-
crón (indcrnnjz¿ción) del trab¿j¿dor, h¿n rcintrodLKidoen tj csfer¡
dr l.r r.BIún({lt¡ción dcl dEspido «rmporbmirntos üet cmpt!.¡durquc
jurfd icarnente no se presentan como tales. Problema siempre deter-
minante -a6¡m¡ J,{v !rR- es et de la 'ca¡ificación' iurÍdic; de l¿ssi-
v/L.rJ(r¿ \1^k¡. an¡oñio, o, fr..r r. P.d9t
Infó,ñe R.l¿qúr "La{ Rcl¡.'oñe! Láb.ralü rn UruSu¡)'", OIT/Minisr¡ri,, dú
Tr.bajo <r. EsPáñá, lrádrid, ¡95, P.246.
{07
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qu. cs rcconocid¿ por 1,1 propla Qnr§ti t¡.rcidir Lst)¡,iola !n su A rt. :¡5. L rr.tl',,mtjut.\l.rt,,'rF.fl.\i,,.,rr,.r1..,,h((rirl,r,.r,,i|,d,rk,rl.ir,EiF
A est.r funciüi¿1udc, iBualmcntr, nL¡(§l Coñstiluckin nl mdic¡i qur í,Nh'l:,1ic5\c,{r!,rr(rorulr\.rt,.r(rLlLárj¡(,rnt\r\r,:¡lr,,t.rl..rrri.,
"El E.rb¡jador ticne derLrho .1 ún¡ ¡.'nlrner¡ci(m eqri t¡tiva v sufi.i('n- parntn en las utilid,rdes»3'r.
tc, quc procúre p¡r.i ély sufxmili¿, el bir,nrsta r m.r icrhl yc§pirilu¿". (-on l'' ¡1' (rire¡n,, i.i
tLrrisl'n¡d.n(r.r h., (.\r.)tlltrr(t, ¡ qtrt é.( t,, Ll,,
(Art.24). h,).hl'J.rd, Lr f¡1r,, ¡lc t\r,¡ñ dc l,r r(mun r.rc¡.in r.n,t rr,lnrt,. r m,,J,,
, r,nvuniJ., ,, en lus pl,¡¿os 1(,q.rt,.s.
ü cumplimi§1Lo d.l er]rplo¡dor imPliür
ca[,.1] de ¡s1.1 obLig¡ción I rr,.s , I \.1t.r$,. ri(n,, c.,¡,i, .,.r
el¿bono oporiuno di! ro¡'rurer¿.nin debid¿ al tr¡l'¿j.rdor. l'or ello,
Lr ¡llmlnlrí., r (u l-.,ltJ Ll+ pJEo f,ril.¿ rl tr,rt,.r,.rtlL\ ür sr¡ tuenrL J,.
la LPCL tipifica cor¡ro falt.1 del emple¡dor "l-¿ f¡ltn d!, pago dc Lr subsist€nci¡"xL. En ral scntido, h¿ consxl¿r¡do que: .,...h i.ltr. c.tel
renruncr¡ciónen l. oportunidad correlipondientü, s.¡lso rnzoncs de cnrp[,¡dor ti]rifi.arla rn¡to.,n L,l iñciso n) dcl.r¡ti.rib r,6,,d..:l Ddcreio
fuerza m¡yor o L.rso fortllilo debidamcnlc conrprobad¡s por t'l ¡.cgislativo N! 723 comoei inciso ¡)del ¡rticulo 25" de l¡ Lcv N" 2-rst1
emplcador» (A¡t. 30'), inc. a). {.cncllrntr¿ prúb.rdr rlc{r.,r.rdr,ud:rn.l,, r.,¡ r(r.,r,nur,,.¡ín sd,,u.l
mosor...a':..Sin ('tnLargr), r.1¡nbi¡n st iü sert¡l.¡du que ,,No pucde
§n:ndo.'l ronl.rlo dc irab¡¡) d(, tr¡cio su.esivo, l¡ r(:¡nur1§r¡ci(;¡1
¿sinril.uft ¡l dcspidu,la demora de trss dÍ¡scn cl pago rlc un ortx de
clebe pag,lrse ál tr¿b.rj¿dor luegode cie¡tos períodos o intervalos, de
tr.rb.rj,i "¡ E-lo ulhmo criterro rs prL{)(uf,rnt,,. .(u.rnrovtr.rs tle rt-
modo tal qüe este lrueda s.rtisfacúr srls n.r.sid¡(les irldividr¡.l]es ] t¡-
tr.r{) Lr cl t,rgo du srls h¿brrcs JctJt uf (,, t., r.t tr.rt,¡t¡Jor .tuc c.Lre
mili rus. DF |ERRART dcst.lc.1l¡ im!rurLnrcia human¡ dcestesist(,rr¡ (e. nJm,dlmcnt(..1.'otn,sin¡.rw.¡s,l,s ¡ r(cl.rrrr.r-.. 1r!r.r,.l
rcñr¡ncr¡tivo: «ln peúlrdicidad, sin embargo, sre h¡ establccklo rn LÍpt(.,rd,.r,.
N,,, s.,.,,nk.i.\H¡, \l.' !rn F(,rmi\tv(, ür r.t11Lt,, o\r.i d( nr(d io t,, .uL.
raz¡n dc l¡ n¿ hralcz¡ .1li¡nmt¡ri"r .1el s¡Lrrio. Ei tr¡h¡j¡dorno ti('ne, fLr
sistencia de (u¡a P€tsonl y,lIuy probablenrntc, de una rimilia.
en gencral, nin$in otro ingreso qtie el salario v dcpende por eso de
€:se ingrcs., para podrr vivir. Por cli¡ r¡í)n cl eürple¡dor dcbc p¡8¡rle
Cosadistinta ocuÍe si el rctr¡so sücr.de debido a fucrz¡ m¿\1x.
l-r jrnsprudrno.' h.r pR<is"ldo,tll(
¿1 t¡.rlr¿i¿dor su ielribu.kil de¡ltto de plri«ios breves a fi¡r de quc "Lr r.rtl.) (l. ti(tu¡Jo,, (,,nru j,rslrtr.
crci(in p ,r¿ Lr f¡lt.r dc I rB,, i+'or hrn., d,. l,r r, rnLrncr.rci,,n (t.b,, R{-
pl]ada ateñder l¡s n{\osidades dc su subsist€r1ci¡,"t,
prn)dcr.r L¡r[ situ¡ci,nr Jc trrcr,,.r ñ.,) orcu\..r pr r¡(,Lr.r inJrrl,rt.¡[,t. c,,.
[n el dererho naci,nal, cl CodiSo Civil l]a precisado,erl stl artí' rnjsttonde.¡l cmplt¿dur"'r'.
culo 1759', queesaplic¡blesuphbriamentc a las rel¡ciones drr ttali¡-
L.r nuc§a tipifioción¡eg.r¡ dLesrc
jo,que
"Cuando
deipues dc
cl scrvicjo sea rcmuncr¡do, L1rctlibt¡ción se pag¿rá
prcstado cl .{rvicio o acept.rdo sr: &§ult¡du, srlvo cu¡ ndo
il¡ cn ol rnc..¡) del Art. ]U" I pCL"nctodchosli¡idád-,conteri-
h,r rcc,)Erdo,.sre (¡¡t(,Íú
juri-sprudeüci¡I. exclu)'endo del supues to de hcch., áq ucll)s cirsos ert
lor convenio/ poi lñ n.lt1rnlez. del contra to, o por la coshunbrr,, dobc
pá8ars€ Por adeLmt¡do o Ir€riódic¡mcnto».
Dicha p.riodicid¡d, a deducir del hexto dtl inc. ¡) del Art. 3ü
LrcL, que cxi8e el p¡to la oportu¡idad conesporüienhp., será la
"cn
¡cordad¡ lor lá6parl€so,de no éxisti¡ ¡('uc¡do Lr (l ue rt]sult€ est.rbl.-
ci¿r dr l.Ss o psr la costumbre. ñr fornra indirect¡, el Art. tr LPCI,
hace roferencia a I¡ pcri()cl isidñd
"scm¡lr1i, quincen¡l o mcnliual" de
I¡ remruurad(m ordin¿ri.r y, por e\ccpción, admitc el pnctocntr¡]cl
€mpleador vel trabaiador para fir¿r a éslc una «rcmrncración jnle-

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