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Examen Final de Laboratorio de Innovación

Laboratorio de Liderazgo (Universidad Continental)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por JHON PABLO ACOSTUPA BALTAZAR (46724044@continental.edu.pe)
 Implementación del servicio de Bienestar
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Emocional y Manejo del Estrés Laboral

-PEÑA ENCALADA, SARA VICTORIA - DERECHO 100% -QUISPE PERCCA, ROSARIO - DERECHO 100%
-PONCE PADILLA, NORMA ALICIA - CONTABILIDAD 100% -SURCO LUNA, MARISOL - PSICOLOGÍA 0%
-QUIJANO CAMILO, ROCIO UMBELINA - PSICOLOGÍA 0%
DOCENTE: CLAUDET AMES, FELIX ANIBAL

propuesta de valor Plan de aprendizaje Pre-Prototipo

NAPKIN PITCH
Preguntas que el
¿Qué problema
Estamos resolviendo el problema del estrés Laboral. Nuestros experimento esta buscando Metrica clave esperada
estamos
1 resolviendo? ¿
usuarios son el personal operativo y el personal responder
administrativo de las empresas.
De que usuarios?

Pregunta 1: KPI 1:
¿Cómo ¿Los empresario querrán tener un El 80% de los empresarios manifiesta
Pensamos contratar personal especializado en elaborar el
2
pensamos
organigrama de funciones de acuerdo a las áreas. servicio como el que estamos que si desearía adquirir nuestro servicio.
resolver ese ofreciendo?
verificar el cumplimiento del organigrama de funciones.
problema?

KPI 2:
El Beneficio es para los empresarios y para sus Pregunta 2:
Si, es posible eliminar y controlar el estrés
¿Cuál es el
colaboradores, porque esto ayudara a que la empresa este ¿Es posible eliminar o controlar el
mejor organizada y sus colabores puedan cumplir con sus de los colaboradores de una empresa. con
3 Beneficio para el estrés de los colaboradores de las técnicas y la orientación de nuestros
funciones de manera eficaz y eficiente sin índices de estrés una empresa?
cliente ? profesionales.
transmitirán una mejor energía y mejor disposición para la
atención de los clientes

Pregunta 3:
¿Quién El financiamiento lo podrían realizar los empresarios y los ¿Cobrando un 30% adicional a la KPI 3:
4 colaboradores
pagara? remuneración de una psicóloga, ya Si podríamos obtener ganancias con
estaríamos obteniendo ganancias?, a el 30% adicional a la remuneración
ello le podríamos añadir los sillones de una psicóloga, si solo prestamos
Diferencial frente a otras soluciones masajeadores que se cobraría el servicio 3 veces por semana.
Diferencial 1: DESEABILIDAD- ¿Los empresarios querrán tener un servicio S/.5.00 soles por 15 minutos.
como el que estamos ofreciendo?
Diferencial 2: REALIZABILIDAD- ¿Es posible eliminar o controlar el estrés

Prototipo
de los colaboradores de una empresa?
Diferencial 3: VIABILIDAD - ¿Cobrando un 30% adicional a la
remuneración de una psicóloga ya estaríamos obteniendo ganancias a
ello le podríamos añadir los sillones masajeadores que se cobraria 5
soles por 15 minutos .
El prototipo de nuestra propuesta, se basa en el
valor del tipo de servicio que este brinda en
Malla receptora de información conjunto con especialistas quienes realizaran
¿QUE FUNCIONÓ? ¿QUE NO FUNCIONÓ?
cuadros organizadores para las empresas, con
Lo que gustó mas, tuvo impacto o llamó la atención. Que cambiarias del concepto sugerencias de
mejora, lo que se puede mejorar del prototipo.
apoyo de profesionales psicoterapeutas
Se permitió a los empleados se expresen de
sus experiencias.
Reconocer el trabajo de las personas.
No juzgues los comportamientos encargados de trabajar para combatir el estrés
Se ha proporcionado a los empleadores asistir
a charlas, sesiones con especialistas.en manejo
gratuitamente. Explícale cómo afectan sus
comportamientos a la organización. laboral.
de estrés y especialistas de salud mental.. Buscar estrategias para abordar el estrés y
Al reconocer la importancia de la salud mental prevenir sus efectos negativos.
en el lugar de trabajo, las empresas pueden
crear un ambiente más positivo y colaborativo.

¿QUE DUDAS SURGIERON? ¿QUE NUEVA INSPIRACIÓN SURGIÓ?

Lo que no quedo claro o necesita mas Lo que probarias para la próxima, las nuevas
ideas.
información.

Evolución del prototipo

Existira una buena gestion dentro del
espacio laboral.
Existen programas o recursos disponibles
para los empleados que necesiten apoyo
para manejar el estrés laboral.
Evidencias del testeo
La posibilidad de mejorar las condiciones
laborales y la salud mental de los
empleados.
Implementar prácticas positivas y medidas
de apoyo, las empresas pueden crear un
ambiente de trabajo más amigable y
productivo
Implementamos nuestro servicio con mas personal que se
encargue de realizar los cuadros organizadores de mejor
manera posible para las diferentes empresas a las que les
presentamos nuestro servicio, además el personal
psicoterapeuta recibe capacitaciones constantemente para
mejor desenvolvimiento y mejoramos con la implementación
de maquinas masajeadores, juegos distractores para la mente,
en general espacios de relajación implementados para tratar y
combatir el estrés laboral que día a día se sufre en los
diferentes puestos de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA video: https://www.youtube.com/watch?v=t-bZ58flonc

GOLDENHAR, Alterman Toni, Janet Johnston, Anne Hamilton y Julie Tisdale, Descargado por JHON PABLO ACOSTUPA BALTAZAR (46724044@continental.edu.pe)
Estrés en el trabajo